面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因？该怎么应对？

假如你是一位女士，面试时HR问你是否结婚，这也是企业针对本身用工成本的考量和岗位可靠性的考量。适婚年龄女性，假如是结婚情况，进公司没多久就怀孕生子，要企业怎么处？迫不得已劳动合同法的规章制度，HR迫不得已问清楚。这个问题针对已结婚的女性，或是有一定的危害的。假如你是一位男士，面试时HR问你是否结婚，大概是对你可靠性的考量。一般认为结婚的男生对作业更有责任心，更平稳。这个问题一般对男士而言危害并不是很大。HR问起这个问题时，不管男人女人，还是得按实回应，这只是招聘面试一个层面，根本无法起决定性功效，上岗起决定性功效的或是工作能力。

假如结婚了没孩子得话，这个情况其实就是令人担忧的。由于怀孩子会耽搁许多作业的，有许多用人公司是这样考量的。假如结婚了，也有孩子了，他乃至会顺带问一问孩子多大了，谁在带。大道理全是一样，实际上公司最终还是利益最大化罢了，仅仅找了个话题讨论来变向问一问。面试时HR问是不是结婚，关键对于女性应聘者，其目的是想要知道求职者是不是有小孩。HR心里真正考虑到是指，面前这名求职者有没有小孩，要是没有小孩子，上岗后两年内很有可能生宝宝，是不是危害职位的可靠性，如今把她招入企业是不是适合。假如有小孩子，小孩是不是很大，孩子太小是不是会影响到工作中，看起来一个简单的问题，在HR的脑中转了不知道是多少圈，无论你怎么回答，都那么非常容易掉进坑里。

解决方式，属实回应，无需有意瞒报，用自己的整体实力证实担任招聘职位，有舍我其谁的气魄，招聘公司多，这里没留爷已有留爷处。面试前应聘求职会对自己的能力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目地面试，通过率会大大的提高。有一些岗位必须应聘者投入比一般职位更多的是时长、时间精力和精力才能够获得企业放心的销售业绩，可是如果一个侯选人早已结婚产子，而小孩还非常小，必须妈妈长时间的守候和照料时，家中和作业就一定会发生矛盾，而绝大多数人们在此刻会挑选家中，那对企业而言，招一个这样的人便是毫无意义的，因此需要在面试时掌握清晰，避免出现这样的事情的产生。

所说解决，真心实意没有好的方式，我提议众多女性朋友，客观性的展示自己的整体实力，客观性的讲出自己的婚姻情况，适当调整自己的职业方向，不必或临时不必挑选对是不是生小孩和是不是结婚比较敏感的公司或岗位。告知这些主观臆断，怎样怎样的公司或本人，我要作自己，是我整体实力能够担任。如果对方扯住这个问题你还是逃避得话就更不好了，释放压力从容应对。结婚就说明求职者的可靠性，一般有家中的牵绊，职工趋于稳定，挑选换工作会较为传统一些。结婚也说明求职者对于工作的急切水平，由于家里的经济负担和花销，结婚前的应聘者上岗后对企业的日常任务和工作压力具有更强的承受度，不容易随便辞职。

不合理。求职时，企业不应该询问求职者的婚姻状况。这是一种不合理的歧视，违反了许多国家和地区的劳动法规。

正确的求职标准应该基于求职者的技能、经验、背景和工作目标，而不是他们的个人生活。企业只有在与工作相关的情况下，才可以询问与工作相关的个人信息。

如果您在求职过程中遇到了这种情况，您可以考虑与当地的劳动和就业机构联系，以了解您的权利和途径。

诚实回答没有结婚；

至于为什么没有结，你得根据招聘你的公司需要什么样的人而回答了，一般来说，公司是需要你全心工作，而不要在个人感情问题上出麻烦而分心，也就是说他们需要你在感情上稳定。

你若回答没结婚打算，他们肯定不要你，认为你不接近正常人。

你若回答很快打算结婚，他们也肯定不要你，因为他们不想你刚进来工作就分心自己的事情。

所以建议回答：打算在合适的时候结婚，不是很着急，想好好地安心的再工作锻炼几年（至于是具体几年就看你自己的打算了）再说。并且要说自己有男朋友了，而且关系很稳定。

不知这样说是否合适哈！^_^

在应聘时会遇到面试官提出各类的问题，每个问题其实面试官都是有相应的考察点。我是HR桔子姐，接下来由我解答“面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？”以上的问题面试官大多数是会问女性应聘者，但也有时会对男性应聘者。从以下角度分析一、应聘者是女性若应聘者是女性，面试官提出这个问题，大多数是考虑人员的贡献值，毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班，若是女性刚结婚，面临着生小孩、从怀孕到产假休完最起码要15个月，这个是面试官问此问题的动机，投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工，但是大多数企业还是存在着对于女性用工问题上比较谨慎对待，所以就业市场上对于适龄未婚、已婚未育的女性用工还是比较多顾虑。二、应聘者是男性若应聘者是男性，面试官提出此问题，大多数是考察男性的经济压力、家庭责任这块，往往已婚的男性比未婚的男性更具责任感、对待工作更认真负责。未婚的男性更具开拓性、创造性，根据企业对待每个岗位招聘需求，选择候选人也不一。无论是男性、女性就业回答的时候，都抱着积极回答此问题，因每个企业因素评定人员标准不一。1、确定你的岗位匹配度如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。2、确定你的工作稳定性如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。3、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。4、希望更全面的了解你并不是所有的面试官都是HR，有些有可能是求职者的直系领导。所以，作为直系领导，更希望对自己的员工有个全方面的了解，无论是“对象”问题，还是家乡、星座等，都有可能被提问

面试官其实只是迫切的想要在短短1小时的交流中 快速的评估应聘者的用人风险而已 。即便你此时或有很大情绪，但请放置一边，不论如何，都要保持起码的礼貌、修养和诚意。作为有另一半的，这时候感觉回答有也不是，回答没有也不行。回答有吧，hr肯定会接着问，对象在哪里呀。一系列的问题，接踵而来，回答没有吧，感觉自己又撒了谎。这时候单身狗的好处就来了，直接回答没有就好了。如果你是女生，最好不要撒谎。因为这种情况下即便撒谎进去了，也不是重要职位。也不会着力培养的。如果你是男生，有比没有的好！实话实说就行。从事与此相关的职业对身体伤害比较大，企业或是单位各方面考虑希望求职者能尽早结婚生子，否则可能对以后婚姻生活有影响。问个人问题依然是一个泛滥的问题，尤其是对于女性求职者，有没有对象，有对象打算什么时候结婚，什么时候生孩子都是必问的。提供恋爱的遐想，单身的女员工就是一种潜在的机会。而如果你回答有男朋友，那面试官一定会问你，在哪上班，打算什么时候结婚，结婚打算什么时候生孩子。每个问题都能很难回答的好，因为面试官心里已经把你化成了不稳定的人。单身的会因为 感情问题 而离开公司，所以公司会去核算这一方面的用工成本。都不要说谎，你可以适度包装，但是不要把黑的说成白的，把有的说成没的。你可能会为了防止企业有性别歧视，想要选择撒谎，的确，确实有这样的企业。但是，这种企业只占少数，大部分企业问这个问题是出于工作需要的角度。

应聘行政岗位的，只要单身女士可能是出于工作更方便的考虑，因为结婚的女士可能马上就会面临，怀孕生孩子，还要有哺乳期，确实不适合做行政工作。所以公司的要求也可以理解。

一般在职场面试的时候，面试官可能会问到很多的问题，比如说你是否结婚了，准备什么时候要孩子等等。如果是我的话，我会选择如实回答。因为如实回答，更自然，更真实。如果隐瞒的话，你在回答问题的时候就会显得不自然，而且也不能够流畅的回答问题，因为你需要边想边回答，那这样势必会给你的面试分数打折扣。

其实，面试官问到这些问题的目的很简单，第一就是做一个基本的了解。因为他们要录用一个员工，肯定是要了解一些员工的基本信息，比如说年龄，在哪个学校毕业，学历高低，有没有结婚等等。就是对面试者有一个大致的了解。

第二个原因就是通过了解这些信息，决定是否录用。因为每个面试的岗位对面试者都有一定的要求，比如有的就要求是某个专业的，其他的专业就不行，有的要求必须是未婚，而有的还要求必须是已婚的。所以要根据这些信息来确定能否录用这个面试者。

第三就是根据面试者的实际情况，安排更适合的岗位。因为一个单位可以有不同的岗位，每个岗位都适合不同的人去做，比如说准备怀孕生孩子的，就应该去一些工作量不是特别大的岗位。还没有结婚的就比较好安排了，因为一个人生活无牵无挂，遇上工作忙的时候，加班加点也可以适应。

所以说当面试官问到你任何问题的时候，都要如实回答，只有这样才会给面试官留下更好的印象，面试成功的几率会更大。

你好，很多企业其实就是想旁敲侧击的问一下最近有没有结婚或者要小孩的打算，但又不好意思光明正大的问，所以就借口问你“结没结婚”，如果你的答案是“没有结婚”，那么面试官的下一句肯定是：“未来半年或者1年由结婚的打算吗？”

其实现在很多职场都是歧视女性的，认为女性要兼顾事业与家庭，没办法2全，如果2位同等条件和经验的求职者，一位男生，一位女性，一般企业都会优先录用男性。

我应聘的时候碰到过，其实我相信很多应聘者都遇到过被HR歧视经历。

来说说我的经历吧。

我29岁刚结婚不久后打算换工作，当时面试了好多家公司，80%都会问我关于生育的问题。

一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题，我就知道，自己可能会因为“已婚未孕”的身份被卡。还有一家公司明确告诉我，希望我入职满一年后再怀孕，双方要达成口头上的“君子协议”。

我也理解，女性因为生育问题确实有可能耽误工作，但要规定“什么时间怀孕”，就令人感到不适了。

到后来我遇到两份理想中的工作，面试时对方没有问及生育问题，我都会直接说出自己“已婚、不排斥生育”这一层“风险”。

不过，还没等到换工作，我就意外怀孕了，原定的跳槽计划泡汤了。去年宝宝大一些了，我又重新开始找工作。

没想到，这次找工作时，情况更加严峻。我不仅会被问到一胎宝宝的情况，还会被问二胎计划，加上当时因为疫情，大环境不太好，HR这方面的问题会更多。

其中让我印象最深刻的一次是，去一家公司面试时，对方HR一直在问我，“宝宝多大”“是婆婆还是妈妈带？”“为什么没有找阿姨？”“家庭关系是不是和睦”……问得非常详细，让我觉得这些问题已经有些越界、在窥探隐私，尽管我心里非常不舒服，但还是强忍不适回答了问题，毕竟我所在的行业圈子太小了，如果当场闹翻了，以后见面会更加尴尬。

不仅如此，我很清楚，未来几年内如果我再换工作，“二胎问题”还会一直存在。但是我和我老公交流发现，即使我们有了宝宝，他在面试工作时，HR从来不会问他关于“家里谁主要照顾孩子”这样的问题。

其实，在生孩子之前，我就已经发现男女在找工作时会面临性别上的差异对待。我所在的行业，女性数量多，男性相对少很多，就像我当年艺术生考试一样，当时考试的女生有很多，男生相对少很多，但学校招生比例是1：1，就意味着男生优势会更大。

现在同样如此，我发现很多公司在男女工作水平差异不大的情况下，优先选择的一定是男性，但这个问题是我无法改变的，就只能去接受了。

我们被HR歧视应该怎么办

首先放下自己的情绪

这次面试已经结束，他们羞辱你，但是你并不认为自己应该被羞辱对吗？再过几年，等你飞黄腾达，对于这件事情你是不会放在心上的，不过是生命中的一件小事。

其次分析自己的优势

现在最紧急的事情，是找到合适的工作。你要尽快找到自己的方向，面试不是越多越好，无头苍蝇式的面试只会浪费自己的时间。

你的专业是什么，你的天赋才干是什么，你未来5-10年想成为怎样的人，结合自己的人生价值观，你需要找到你心仪的行业和职位，然后重点突破。

练习面试和应答技巧，做到宠辱不惊

面试其实都是有套路的，当你见过不同公司的HR，面试过不同行业，不同职位，你就会明白，其实他们有时候“羞辱”你，不过也是套路之一罢了。

不断的反问和质疑，不过是为了考察你真实的情况。要知道招一个错误的人成本是非常高的，招人是他们的业绩考核指标之一，所以“羞辱”不一定是羞辱，而是手段。

熟悉一些面试的方法，自信面对所有来自HR或者领导的质疑。在你认为真的受到不公平待遇时，也可以提出反问。既然他们真的羞辱你，相信你也不会想去这家公司，那么也不要在意，大胆说出自己的想法，至少不要委屈自己。