琼瑶六个梦之望夫崖中的小夏磊是谁演的

叶静

《望夫崖》——童年夏磊

他还演过琼瑶的《青青河边草》——裴绍文，《梅花烙》——童年皓祯

和小金铭一样演琼瑶剧的童星

叶静，男，北京人，是20世纪80年代中国内地童星之一，曾与金铭合演过电视剧《青青河边草》。叶静毕业于北京**学院表演系本科99届，现在北京**学院任教台词与表演。

电视作品

1989《方世玉》——童年方世玉

1989《少年张三丰》——童年张三丰

1990《望夫崖》——童年夏磊

1992《青青河边草》——裴绍文

1992《少年特工》——郑磊

1993《梅花烙》——童年皓祯

1993《倚天屠龙记》（台湾杨佩佩工作室）——童年张无忌

1994《今生是亲人》——客串

1995《反贪局长》——安平

1996《燃烧的烛光》（又名《烛光》）——金龙

1997《我们是一家》（又名《爸爸妈妈是老外》）——百分

1998《大考之年》——客串考生

1998《警坛风云》——第九集客串林子

1998《悲欢岁月》（又名《母亲》）——赵小君

1999《重案六组》——客串吸毒少年

2000《大明宫词》——武攸宁

2001《绝不放过你》——邱枫

《沧海》剧照2001《闲人马大姐》——刘强

2001《乡野传奇之大黑蛾》——小喜子

2002《日出》——潘立仁 导演：谢飞 合作演员：徐帆 斯琴高娃

2002《倚天屠龙记》（台湾中华电视公司）——七王爷之子札牙笃（汉名赵强 ）

2003《大江东去》——罗宇 导演：雷献禾 合作演员：李幼斌 曹力

2004 《老娘泪》（原名《山雨》、《风雨远山》）——程立强 导演：雷献禾 合作演员：吕启凤 任程伟

2004《血色浪漫》——宁伟 导演：滕文骥 合作演员：刘烨 孙俪

2005《母亲是条河》——李宝军 导演：高伟宁 合作演员：连奕名 于娜 2005《红色记忆》——叶志武 导演：舒崇福 合作演员：刘蓓 魏骏杰 2007《记忆之城》（原名《英雄之城》）——周汉英 导演：杨文军 合作演员：谢君豪 童蕾

2007《夜奔》——林冲 导演：赵浚凯 合作演员：杜志国 钱勇夫

2007《非常24小时》——张刚 导演：刘一志 合作演员：苏瑾 张涵予 2007《海狼行动》——余龙 导演：潘军 合作演员：于震 施京明

2008《江湖兄弟》——唐豪杰 导演：张强 合作演员：杜志国 黄海波 2009《十三省》（又名《闪亮军刀》）——十一省小秀才齐明朗 导演：雷献禾 合作演员：赵恒煊 赵子惠

2008《震撼世界的七日》——岳鹏 导演：余丁 合作演员：陈宝国 蒋雯丽 2009《沧海》——王海军 导演：赵浚凯 合作演员：李幼斌 尤勇

2009《锣鼓巷》（又名《无悔交锋》）——辛书恒 导演：余丁 合作演员：丁志诚 刘威

2009《战士》——古天相 导演：赵浚凯 合作演员：王挺 杜志国

2009《晚婚》——项海 导演：周晓文 合作演员：奚美娟 陈蓉

2009《镜海风云》——何明远 导演：李云亮 合作演员：张铎 杨若兮 2010《淘金年代》——田火根 导演：周小兵 合作演员：肖聪 于越 高斯 2010《西部警官》——郝刚 导演：黎涛 合作演员：王亚彬 金铭

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《太乙仙魔录之灵飞纪 第一季》

导演: 于彬（函谷生）

编剧: 于彬（函谷生）

主演: 夏磊、沈达威、冯骏骅

类型: 剧情、动画、奇幻、古装

制片国家/地区: 中国大陆

语言: 汉语普通话

首播: 2016-03-08(中国大陆)

季数: 1

集数: 26

单集片长: 15分钟

又名: 太乙仙魔录

庙堂之高，江湖之远，红颜易老，仙魔无名。江湖与朝堂是中国古风武侠题材中永恒的主题，而真正描绘朝堂诡变的动画作品如凤毛麟角。由舞之数码动画与糖心文化传媒联合出品的中国第一部玄幻仙侠动画《太乙仙魔录之灵飞纪》已经定档2016年3月8日，将于各大网站同步上线与观众见面。近日，该剧曝光全新剧照和大气磅礴的预告片，预告片展现出史诗级的仙侠故事背景，剧情涵盖了中国神话中的神、仙、妖、兽、鬼等众多仙侠热点要素，正邪斗法场面充满着法术对决、飞剑斗法、琳琅法宝、仙灵神兽、奇门法阵等，中国风玄幻文化精髓突出。

《太乙仙魔录之灵飞纪》取材真实历史背景和玄幻人物设定互为衬托，讲述明初年间，修仙玄门“青城派”弟子冷霜凝下山入世，在寻找解开自身宿命疑团的经过中，偶遇微服出城的“建文帝”朱允炆。而随着皇帝的身世之谜逐渐揭露，燕王朱棣谋逆，“靖难之变”爆发以至天下大乱，两位主角生死    

与人沟通的技巧：让下属自己说服自己

5．让下属自己说服自己

说服下属必须使人心服，如果只是考虑结果而迫使对方就范，这不是成功的说服，这也正是说服下属的不易之处。说服必须能够激起对方的自发意识，使其内心涌起干劲。

一句话把人说笑

俄国十月革命刚刚胜利的时候，许多农民怀着对沙皇的刻骨仇恨，坚决要求烧掉沙皇住过的宫殿。无论做多少次工作，农民都置之不理，非烧不可。最后，只好由列宁亲自出面做说服工作。

列宁对农民说：烧房子可以。在烧房子之前，让我讲几句话，可以不可以？

农民说：可以。

列宁问道：沙皇住的房子是谁造的？

农民说：是我们造的。

列宁又问：我们自己造的房子，不让沙皇住，让我们自己的代表住好不好？

农民齐声回答：好！

列宁再问：那么这房子还要不要烧呢？

农民觉得列宁讲得好，同意不烧房子了。

列宁并没有采取强迫的方法，而是通过提出问题，启发农民从对沙皇的仇恨中解脱出来，同时也放弃了原来的想法。

一句话把人说跳

经理一见小周为这事来找他就恼火了：你还好意思找我！你是每天按时上班，实验室打扫得也很干净。可你是个研究人员，你的工作重点不是这些。

小周追问：那您说我的工作重点在哪？

经理冷笑道：呵呵，你连自己的工作重点在哪都不知道，还想被评为优秀？

那你说我做错什么了？

你做得没错，但却不够优秀的资格，如果连做这些事情都能被评优秀，那连院里的清洁工都可以参加评选作为一名领导。

此后很长一段时间，小周的工作积极性都不高。

当下属心怀抱怨时，如果不能有效地说服他们，往往会使问题扩大化，甚至变得更加棘手，最后造成不可收拾的局面。每个员工都有强烈的自尊心，作为领导，要把他们心中的怨结打开，让他们感到豁然开朗，而不是在他们的伤口上撒盐。

行动指南

真正有效地说服下属不在于你认为自己是如何的正确，而在于对方是否认为你所说的是正确的。因此，光是自己认为理由充足可不行，还要掌握对方的心理特点，使对方心甘情愿听你的，一切由你做主。

在说服下属时，最忌讳的是不考虑对方，只单方面谈论自己的事，这不但无法打动对方，反而会显得疏远，因为从感情上来说强迫性的做法会使对方产生不悦，而从理性上来讲脱离要点会使对方无法理解。

任何人都希望站在说服者的立场，不喜欢被人说服，更有甚者认为被别人说服是一种耻辱，所以在说服下属时更多的应是让被说服者自己说服自己。

当下属非常固执地坚持某种观点，而抵制你想用以说服他的观点的时候，要说服他，下面的方法可以作为借鉴：一是创造良好的谈话氛围。为了创造良好的氛围，你一定不要那么严肃，而是应该采取令人愉快的建设性的态度，先表示真诚的肯定，要肯定的是他的具体做法而不是全面表现，真诚的肯定会冲淡对方为自己辩护的必要，也就关掉了他内心的警报。通过重申相互关系消除他的担忧，要让他知道，他和你总的方向是相同的或道路是同一个，让他体会出你的言外之意，而你也就能看到他逐渐放松心情，自卫意识进一步减弱。此外，还要注意的是，要求的变化不要太大，以使阻力最小。

二是把话题控制在你的要求上。你要学会在几秒钟之内讲出为达到你的目的而特地设计的妥协条件，然后接着说：好吧？就这么着吧？不要多说。你提的是合理建议，要给对方机会表示同意。如果在等待同意时保持微笑而且闭口不语，就可以避免犯一个大错继续讲下去。

三是判断对方真实的想法。认真分析对方的反应，搞清楚他的反对是合理的还是抵制性的，把注意力集中在对方的反应上，同时切忌主观臆断。如果他的情况情有可原，或者依据合理，就不要坚持让他服从你的要求，应承认他的批评是正确的，感谢他指出这一点。

你必须职场技巧：让自己有说服力

你必须职场技巧：让自己有说服力

让自己有说服力

亲爱的年轻朋友：

从事商业活动的人，要想成功，必须使自己具有说服力，能够取得他人的信服。

拥有说服力，不一定要有口若悬河的口才；让人信服，也不一定非要说一些咄咄逼人的话语。

言语流畅和善于雄辩，固然是一件好事，但要说服他人单靠口才是不够的，你还要具备以下条件：首先，就是要掌握足够权威和全面的信息。

因为资讯有很强大的威力，人们都会被新资讯所吸引。

例如，你在买一台收音机前，一定会收集相关信息，选出你所喜欢的型号，然后再去商店询问。

这时候，店员建议你选择其他的新型号，因为你选择的那个已经是旧型号了，而且新型号比旧型号价格更公道。

于是，你接受了店员的建议。

可见，售货员掌握了比顾客更前沿、更开阔的资讯，拥有比顾客更丰富的知识，就会很容易说服顾客。

其次，用你的热忱打动对方。

有的时候，对方接受你的建议，并不是因为你那华丽的词藻或是口若悬河的口才，而仅仅是因为你对工作的那份热忱，这种态度深深地感染了对方，打动了对方。

而一个好的推销员更是要有这样的热情诚恳，他会在遭到拒绝或被问及众多问题的时候，能够耐心详细地为顾客解答，并不会因为被拒绝或刁难而放弃，他也会因此而拥有更多的客户。

第三，让对方从心里接纳你。

能取得对方表面上的服从和认可并不难，难的是让对方从心里接受你。

人的内心世界很复杂，充满了喜欢和厌倦，而且还会很积极努力地为那些主观的偏见和矛盾寻找理由。

例如，别人有理有据地反驳了你的意见，让你无话可说，但你还是难以从心里接受他的意见，这时你会说那个人口才很好，但自己就是不服气。

正如卡耐基说的：对方如果在感情上无法接纳你，就算你赢得了辩论，他也无法真的接受你的观念。

因此，就算你口才再好，如果不能让对方从心里接纳你，你还是无法说服对方。

第四，从对方的角度出发考虑问题。

想让对方对你产生好感，并从心里接纳你，就要从对方的立场出发来考虑问题，多讨论一些与对方有关的话题，而不是只说你自己的看法。

你说的话只有让别人感觉你是在为他着想，他才会愿意听。

只是一味地向对方推销你的意见，是很难打动对方的心的，更别说说服对方了。

总之，让自己具有说服力并不是要练就铁齿铜牙的本领，因为好的口才不一定能说服别人，有的时候人们会认为说话辞藻华丽的人，除了会说之外，不见得会做。

很多人还会防范那些很会说的人，这时候好的口才就会成为你说服他人、推销自己的绊脚石。

所以，你要从以上各方面锻炼自己，让自己成为具备说服力的人。

你的朋友威廉杜兰特

加强沟通，增强认同感亲爱的年轻朋友：你们有没有注意到，人与人之间的沟通，不仅仅是为了获取信息，更多的是为了获得一份认同感。

有一对夫妻，丈夫下班后回到家中，发现有两个木匠在屋内干活，询问后才知道，妻子想改建房子。

丈夫勃然大怒：改建屋子这么大的事情都不和我商量，下次，我有什么事情也不和你商量。

于是这对夫妻之间不但失去了对彼此的认同，还产生了矛盾，而这一切，仅仅是因为没有做到良好的沟通导致的。

在日常生活中，缺乏沟通常常会导致人们情绪不安，比如，当你面对长长的堵车队伍，而你还不知道前面到底发生了什么事情、究竟还要等多久时，你心中就会涌起烦躁、焦虑的感觉，而就在你手足无措的时候，突然有人告诉你是前面的路段发生了车祸，交警已经到达现场，大约还要多久能处理完，你的心情是不是就会好些呢？

家庭成员之间的认同感，是靠平日里家人之间的互相沟通来增强的。

家庭里如果发生了什么事情，会很快变得全家皆知，因家庭中的成员能经常沟通，并能共同解决彼此的困难。

缺乏沟通的世界，会让人类产生许多不适和障碍，然而，当今社会忙碌的人们似乎总想将沟通的时间省下来休息，从而导致人与人之间缺少沟通或是零沟通的现象越来越多，而这样的结果就是人们之间的认同感越来越少。

在工作中更是如此。

比如，领导召集了所有员工去开会，唯独没有叫你，你会怎么想呢？就算是开会的内容不是真的重要，你知道与否也无所谓，但你的心里一定会不舒服。

你会感觉自己没有被认同，被当成了局外人。

还有一种情况，一些公司会经常犯这样的错误，就是把一些与会议无关的员工也叫来开会，在会上，这些人会感觉参与不进去，认为自己没有被认同，觉得领导们无视自己的存在。

其实，工作中的很多误会是完全可以避免的，只要领导们能够稍微顾及一下员工的情绪，加强与他们的沟通，也就能够避免他们产生被忽视的感觉了。

加强工作中的沟通与认同，个人和企业都要做出努力。

作为个人，当我们遇到困难的时候，可以适当向同事求助，这样不仅大家会很开心地帮助你，而且你们之问还能取得良好的认同感。

作为企业，可以采取办企业报或其他刊物的形式，来加强公司员工之间的交流和沟通。

公司的经营方针、目标计划、最近动态、工作咨询等可以刊登在报刊上；也可以刊登一些个人文学作品、工作心得；还可以刊登一些温馨提示，如有员工过生日了，在报刊上祝贺一下，等等。

这样不仅使员工对企业产生了很好的认同感，加强了员工与企业的沟通，同时，也使员工觉得企业更加人性化，更愿意为企业工作。

不管怎样，你要把握任何一个与人沟通、加强与别人之间认同感的机会，只有这样你才能与别人相处融洽。

你的朋友威廉杜兰特

沟通技巧：对下属的成绩及时鼓励

沟通技巧：对下属的成绩及时鼓励

上级对下级的说话

1．对下属的成绩及时鼓励

每个人的心里面都会有一种自我衡量的价值感，并且都渴望自己的这种价值可以得到承认，同样，每一个员工都希望上级对自己的成功表示赞扬和肯定。

一句话把人说笑

工程师孙雷搞了一项发明，公司老总王浩立刻对他说：这是一个非常好的产品！

我们将会迅速地组织生产与推广！小孙，干得不错，再接再厉啊！

随后就将孙雷发明的产品投放到了市场上，很快就取得了不错的效益。

在颁奖大会上，公司老总王浩除了给孙雷颁发了奖金和证书外，还为其父母、爱人、孩子买了不同的礼物，并把他们邀请到颁奖大会的现场，以感谢他们对孙雷的工作和公司发展的辛苦付出与大力支持。孙雷当场就感动得流下了眼泪，并表示以后会继续努力，不辜负公司领导和家人的殷切希望。

实质上，公司老总为此并没有花费多少金钱，但是孙雷从老总的赞扬声中得到了很大的精神鼓励，这也让他更加干劲十足。

每一个员工都希望别人对自己的成功表示赞扬，作为领导要充分认识到这一点，这种方法不需要花费较大的心血和资金，简单易行，而且效果还十分明显。不仅让员工在物质上，还要让员工在心理上和精神上产生满足感，让他们觉得自己的工作成绩得到了认可，自己得到了尊重。

一句话把人说跳

黄先生所在的公司是一家大型跨国食品销售公司，在中国建有三个分部，这几个分部存在着严重的竞争。黄先生是其中的营销一部的总经理。为扩大销售量，他召集员工出谋划策，收效非常好。

员工张先生和李先生研制的一套新的营销方案，受到了总部美国老总的赞扬，黄先生自然很高兴，可是他嘴上并没有说什么，也没有任何的表示。一天，他比上班时间早到了10多分钟，刚刚走进大厅时，正好听到了有人在说话，他于是驻足细听。

老兄，上次我们俩研究的新营销方案，真的是一流的营销方案呢，还是只是我们自己的空想？这是张先生的声音。

唔，我们运用自己的营销方案已经见效了，这个星期的销售量不是明显提高了吗？我敢说这个营销方案是一流的！李先生的声音很激动。

是啊，可总经理居然对此事只字不提！我知道他是个要求很高的上司，希望我们每个人能尽力地工作，但他至少应该有点表示啊！张先生说。

是啊，这样总觉得辛辛苦苦之后，什么也没有了，心里空空的。李先生随声附和着，两人一阵欷歔。

黄先生知道这是他的员工在议论自己，他们口中的他指的就是自己。一般情况下，中国人做事不喜欢自我邀功，但是这并不代表他们不需要赞美。如果你对员工的成就无动于衷，就不要幻想他们会做出更高质量的工作。

行动指南

如果员工呈上的是最好的工作成果，那么最好当时就给予赞扬和鼓励，这样对方的荣誉感和成就感就会及时得到最大的满足，更会鼓足干劲，投入到其后的工作中去。及时鼓励表现优异的员工，将会有助于整体士气的提升，因为大家都可以认识到，只要他们努力，也是可以得到回报的。这将会让很多员工对工作不仅仅是满足于做完就好的态度。

当领导最忌讳的是，员工做了优秀的工作却视而不见。这样会很容易让员工们感慨：何必这么辛苦工作，何必要求自己做这么多、做这么完美。其工作品质就会因此而渐渐下降，他们的工作表现必定也会变差。因此，当你的员工费尽心力干完一件事后，你至少应该对他说句：嘿，干得不错。

对员工的赞扬和鼓励不一定都要从大方面人手，不一定非得给予员工壮志凌云般的鼓励，巧妙地找到夸奖的着眼点，花费一点心思的体贴安排，也许是不费什么金钱，就会使之深入人心，对你感激不尽。赞扬鼓励的话必须切合实际，充满诚意，才能打动人，进而鼓舞人。真诚是赞扬的内核，不真诚的赞扬，给人一种虚情假意的印象，或者会被认为是怀有某种不良目的，被赞扬者不但不感谢，反而会心生讨厌。言过其实的赞扬，不能实事求是，会使受赞扬者感到窘迫，也会降低赞扬者的水准。

要记住，真实的赞扬是拂面的清风，凉爽怡人；如果不是这样，就算不上真正的夸奖与鼓励，不但没有效果，还可能引起下属的反感，觉得你这个上司很是虚伪。赞扬和鼓励要本着实事求是的态度，千万不可滥用，否则会使员工变得浮躁、自满，违背了你的初衷。

赞扬的话也并非是多多益善，要做到点到为止，褒扬有度。要取得这样的效果，就要掌握下面的技巧：(1)比较性的赞扬。要运用比较性的赞扬方式，在夸奖对方的同时，让他意识到自己的优点和存在的差距，使对方对你的赞扬深信不疑。

(2)根据对方的优缺点提出自己的希望。常言道：金无足赤，人无完人。有所保留的赞扬应既要看对方的优点和长处，也要看到他的弱点与不足，讲究辩证法。瑕不掩瑜，在赞扬的同时提出一定的希望，不仅不会损害你的赞扬，相反，会使你的赞扬显得真诚、实在，易于被人所接受。尤其是领导称赞下属时要有一是一，有二是二，把握分寸，可以多用比较级，慎用最高级。

(3)信任是最好的激励。如果对某个人表现出充分的信任，那对方就会在你的信任下努力地想要达到你所期望的目标。信赖他人，就把工作完全交给他。受到信赖，得到全权处理工作的认可，任何一个人都会无比兴奋，相对地也会产生责任心和全力以赴地工作。

有效沟通技巧：肯定下属的价值

有效沟通技巧：肯定下属的价值

4．肯定下属的价值

每个人都希望别人能够肯定自己的优点和长处，并在别人的赞美中肯定自己的价值。员工也都希望上级能承认他们在公司的价值，不只是在心里面承认，而且要说出口来，让员工知道。

一句话把人说笑

有一位辛劳的部门经理病了，他的上级去医院看望他，并说了这样一段话：张经理呀，看你这病得的！可把我给害苦了，你负责的那个大项目正开始执行。你不在，公司整个就乱了，我一边负责我的那些工作，一边代理原来由你负责的这个项目，只这几天，我被累得连连叫苦了。我真是少了一位果断、能干的得力助手呀，希望你能早日康复，回到公司上班。

这位经理听了上级的话，很是高兴，因为上级领导让他知道公司之所以有今天，全靠有你这样得力的干将，病情一下子好了一大半，没几天就出院了，那个项目也得以更顺利地完成了。

有些人心中虽然承认对方的价值，却不说出口，认为这有什么好说的。但是，他们错了！每个人都希望别人能够看到并肯定自己的优点和长处．在别人的赞美中感受自己的存在价值。

一句话把人说跳

夏磊是一家文化公司的校对员，工作很认真，很能吃苦，深得领导和同事的喜爱。

有一天，夏磊突然接到家里的电话，得知妈妈病得很厉害，自己必须请假回家。怎么办呢？至少要请一个星期假，公司的活儿又很多，夏磊很着急，担心经理不批准，而且今天的书稿还没有看完。她想，就是加班到12点也要看完。她忐忑不安地跟经理说了这件事，经理倒也通情达理，问她：你能请几天假？

最少一个星期吧！夏磊说，我妈的病好点了，我就提前回来！

你不用着急回来。经理说，公司那么多人呢，少了你一个也没事儿！

哦。夏磊听了心里是欢喜也不是，不欢喜也不是，只有苦笑。一下子感觉到，原来自己在公司里不过是一粒沙。本来妈妈两个星期就出院了，夏磊却在家住了一个月，好久没有在家待这么长时间了，好好地陪陪爸妈。回来不久，夏磊就辞职去了另一家公司。

经理的这几句话可能是出于好意，原本是让夏磊在家好好照顾妈妈，不用为公司的事情分心，但效果却适得其反，让夏磊的心里一下子空荡荡的，好像身体失重了一样，找不到自己在这个公司的价值。

行动指南

很多时候，公司管理层会去想要让员工能够体现自己的价值。但要做到这一点，管理者必须先肯定员工的价值。

虽然我们在要求员工工作时已经付出了薪水，但薪资并不是员工工作的唯一动力。

人们发展的需要是全面的，不仅包括物质利益方面，还包括名誉、地位等精神方面。在单位里大部分人都能就就业业地完成本职工作，每个人都非常在意领导的评价，所以领导的肯定是下属最需要的奖赏。

领导的肯定可以使下属意识到自己在群体中的位置和价值，在领导心中的形象。

一般来说，每个员工的工资和收入是相对稳定的，大家不必在这方面费很多心思，因此大家都很在乎自己在领导心目中的形象问题，对领导对自己的看法和一言一行都非常关心、非常敏感。领导的肯定往往很带有权威性，是确立自己在本单位或本公司同事中的价值和位置的依据。

精神奖励可以给下属带来一种极大的荣誉感和自豪感，对于某些志向高远的人，言语间的推崇甚至比物质的回报更重要。例如，为增强公司的凝聚力、向心力，国际商业机器公司(IBM)会时不时地作出一些令人意外的决定。如一个工作了25年的部属，在他的业务名片上会印有象征他25年工龄荣誉徽章图样的金边蓝色盾牌，烫金的压纹字国际商业机器公司，25年的忠实服务告诉这位部属，感谢你25年来为公司做的点点滴滴。一张名片，肯定了员工为IBM作出的贡献，让每一个认识他的人都能分享到这份荣誉。

很多时候，领导要笼络下属的心单靠物质奖励还不行，精神奖励更重要。

曾国藩是清朝后期有名的封疆大吏，他就善于用肯定下属价值的方式来激励他们奋勇杀敌。当时岳州、武昌和汉阳被曾国藩从太平天国军手中夺回，获得很大胜利。曾国藩便为属下邀功请赏，得到了朝廷的恩准。曾国藩觉得光有这些是不够的。

一天，在湖北巡抚衙门内的空地上，湘军哨长以上的军官穿着朝廷赐予的官服，早早地在那里等候着曾国藩的命令。

当大家窃窃私语时，曾国藩从厅堂里迈着稳重的步伐走出来，穿着、神情高贵而庄重。空场上顿时鸦雀无声。

看着底下的将士，曾国藩发话了：众将士辛苦了，皇帝为表彰你们在讨伐叛逆的战场上英勇奋战、屡战屡胜，特意封赏了大家。今天，我要以我的个人名义为立下战功的将士授奖。

大家都暗自揣测，不知谁会得到统帅的封赏。

只听有人喊了一句抬上来，在几百双眼睛的注目下，一口木箱被两个士兵抬了上来。打开木箱，50把精致美观的腰刀整齐地呈现在众将的眼前。

曾国藩从中抽取了一把，只见刀刃锋利，殄灭丑类、尽忠王事八个字被端正地刻在了刀面正中，旁边书一行小楷涤生曾国藩赠，再旁边的小字为编号。

曾国藩说：今天我要将腰刀赠送给有功的将士。然后亲自将腰刀赠送给了功勋卓著的军官。

此时，不同的人有着不同的心情，得到腰刀的有欣喜若狂的，有啧啧赞叹的；没有得到的嫉妒不已，暗下决心一定在以后的战争中奋勇杀敌，以争取得到腰刀。

如此一来，受刀者得到了一份荣耀，受到了激励，没有受刀的人则会向受刀者看齐，也会在战场上奋勇向前，争取下次能得到这份荣耀。一把腰刀，让曾国藩达到激励将士的目的。

有效沟通技巧：与长辈说话要有礼貌

古语说老吾老以及人之老，尊重长辈、孝敬父母是中华民族的传统美德，没有孝心的晚辈不是好晚辈。亲情是一个人善心、爱心和良心的综合表现。孝敬父母，尊敬长辈，是做人的本分，是天经地义的美德，也是各种品德形成的前提，历来受到人们的称赞。

一句话把人说笑

《说岳全传》中记载了这样一则故事：

牛皋和岳飞先后向同一位老人问路。先是牛皋遇见那位老人。他骑在马背上高声嚷道：呔！老头儿，爷问你，往小校场怎么走？

老人听了气得目瞪口呆，只用眼看着牛皋，并不说话。

后来，岳飞遇见这位老人，他先下马，走上前把手一拱说：不敢动问老丈，方才可曾看见一个黑大汉，坐一匹黑马的，往哪条路上去的？望乞指示。

老人听后，十分愉快地给岳飞指引了去向。

同问一个对象，其效果却迥然而异，这是为什么呢？关键就在岳飞的问话注意基本的礼节和自己的身份。交谈中，表达者是否注意自己所处的角色身份，直接关系到交谈的成败。

一句话把人说跳

从前有个年轻的侠客骑马赶路，眼看天色近黄昏，可是前不着村，后不着店。正在着急的时候，他看见一位老汉骑着毛驴从身边经过，他便骑马追上去，在马背上高声喊道：喂！老头儿，我问你，离这儿最近的客店有多远？

老人头也没抬，闷声闷气地说：五里！年轻的侠客便策马疾奔，结果一口气跑了十多里地，还没有看到客店。他当时愤怒异常，心想这老头儿真不是个东西，年纪一大把了，还说谎骗人，但他细细一想老汉的话：五里、五里、什么五里？突然间他醒悟过来了，这个五里，不就是无礼的意思吗？

得体的称呼是对人的一种尊重，尤其是对比自己年龄大的长辈，是最基本的礼貌，如果你连这点礼貌都不懂，喊一句老头儿，先惹得对方生气了，能怪别人不愿意真心帮助你吗？

行动指南

尊敬长辈是我国的传统美德。这里所说的长辈，不单是指自家亲成长辈，而是包括社会上所有的长辈。近些年来，年轻人尊敬长辈的观念似乎有所淡薄，应提醒全社会人重视这一问题。

当长辈从门外走进时，无论你是躺着还是坐着，都应站起来打招呼，让长辈坐下，端上茶水。当客人与父母交谈时，自己离开时应向长辈告退。和长者共坐时，应让长者先坐下后自己才能坐下。交谈时要面对长者，不要东瞧西望或跷着二郎腿，这是不尊敬对方的表现。当长者离开时，要相送出门，为长者开门，让长者前走，相送一段。

乘车时应为长者主动让座。和老年人路上相遇时，要主动让路。马路上并行前走时，应让老人靠里边走，以免车辆碰着老人。见老人携物过重行走不便时，应尽力帮助提拿。见到老人过桥上楼步履困难，要热情上前搀扶。

和长者交谈时或向长者请教时，要注意态度和语气。按照我们的民族习惯，对长者根据辈分和年龄，表示尊敬的称呼分别为老爷爷、老奶奶、老大爷、老大娘、伯伯、叔叔、阿姨，等等。

称呼通常是与人交际时说出的第一个词，它就像是一个见面礼，又像是进入社交大门的通行证。称呼得当，可以使对方感到很亲切，也为以后的交往打下了基础；称呼不当，往往会引起对方的不快甚至气恼，致使交往梗阻甚至中断。

有效沟通技巧：多说说孩子的优点

有效沟通技巧：多说说孩子的优点

尺有所短，寸有所长。每个孩子都有自己的长处，都喜欢沐浴在承认的温馨之中，从而发挥自己特长。长辈要能为其提供自然成长的环境，不要用有色眼镜压抑了孩子的天性。

一句话把人说笑

卡耐基小时候是一个公认的非常淘气的坏男孩。在他9岁的时候，他父亲把继母娶进家门。当时他们是居住在维吉尼州乡下的贫苦人家，而继母则来自较好的家庭。

他父亲一边向他继母介绍卡耐基，一边说：亲爱的，希望你注意这个全社区最坏的男孩，他可让我头疼死了，说不定会在明天早晨以前就拿石头扔向你，或者做出别的什么坏事，总之让你防不胜防。

出乎卡耐基意料的是，继母微笑着走到他面前，托起他的头看着他，用纤细的手怜爱地轻轻抚摸卡耐基的头。她看着丈夫说：你错了，他不是全社区最坏的男孩，而是最聪明，但还没有找到发泄热忱的地方的男孩。

继母说得卡耐基心里热乎乎的，眼泪几乎滚落下来。他和继母开始建立友谊，这一句话成为激励他的一种动力．使他日后创造了成功的28项黄金法则，帮助了千千万万的普通人走上成功和致富的光明大道。

在卡耐基的继母来之前没有一个人称赞过他聪明，他的父亲和邻居认定他就是个坏男孩儿，但是继母只说了一句肯定的话，便改变了他的命运。

一句话把人说跳

洋洋的妈妈下班时遇到他的同学，他们说洋洋在学校和同学打架了。她一进家门就冲洋洋喊道：洋洋，你出来。

洋洋兴高采烈地从房间出来：妈妈，怎么了？是不是又给我买好吃的了？

给你买！你说，你今天是不是又和同学打架了？

您听谁说的？

你别管我听谁说的，有没有这事吧？

有，可是还没等洋洋解释完，妈妈就给了他一巴掌。

我让你打！你就不能让我省点心！

洋洋委屈地说：你什么都不知道，也不问问原因，凭什么打我？

我还用问原因吗？我还不知道你，整天招猫逗狗的。

我是你儿子，连你都说我错了，还有谁能相信我！

你要是像隔壁冬冬那样听话，你不说我也会相信你。

你总是拿我和隔壁冬冬比，他那么好，你干脆让他做你儿子算了！说完，砰的一声，洋洋关上了自己的房门。

即使孩子犯错了，父母也不应该用这种训斥的口气和孩子说话。父母和孩子关系紧张，大多是由于父母言辞不当造成的。

行动指南

肯定、尊重和爱是孩子的基本心理需要。

每个孩子都有自己的长处，家长要看到并肯定他们的长处，这样他们才会快乐地成长。由衷地欣赏、赞美孩子，需要家长学会从多个角度发现孩子的闪光点，用发自内心的喜悦感染、打动孩子，使其保持健康积极的心理状态。

每个孩子都有自己独立的人格，父母应尊重、理解他们，要善于倾听孩子的想法，出现错误时就事论事，不可否定孩子的人格、品德。作为父母或长辈，在与子女或晚辈说话时要反复思量，慎开金口。在肯定他们的基础上，一定要选择合适的语言，和颜悦色地慢慢教育，正确地指引，并及时帮他们找到解决问题的办法。下面列出一些方法供望子成龙的父母们参考：(1)正面强化：赞扬孩子众所周知的优点。孩子在表现优秀的时候，最期望听到爸爸、妈妈的鼓励与肯定。只有积极的正面肯定，才能使孩子感受到父母发自内心的爱和喜悦，给孩子带来愉快的心理感受，强化他正面的表现，促使他努力做得更加完美。

(2)全面肯定：赏识孩子小小的优点。爸爸妈妈发自内心的赞扬是引导孩子一步步走向真、善、美的动力。家长如果老是把眼光盯在孩子的过错上不放，就会心生焦虑，对孩子的教育缺乏耐心与信心，会导致孩子往消极的方向发展。在纠正孩子捣乱等错误行为的同时，用心发现他身上的优点，细心捕捉他的每一点进步，及时加以肯定和鼓励，孩子会逐步改掉不良习惯，进一步提升优秀的品质。

(3)沙中淘金：赏识孩子错误中的闪光点。如果孩子是为了获得尊重和肯定而犯的错误，至少有令人欣慰的地方：孩子想听表扬，想要上进。家长要肯定这一点，多找机会表扬孩子，满足他的心理需要，在此基础上引导孩子用正确的方式来获得肯定。

(4)独辟蹊径：赏识孩子的与众不同点。世界上没有两片完全相同的树叶，也不会有两个相同的孩子，每个孩子都有自身的特点，有着轻微自我封闭倾向的孩子，有时更会令大人觉得难以理解。但这样的特点是孩子人格的一部分，简单的斥责和生硬的要求只能激起孩子的逆反心理，把他推向不健全人格的深渊。发现孩子具有负面的性格特点时，家长先要反省自己的教育方式，寻找孩子特殊性格中的积极因素，因势利导，帮助孩子一步步走出狭隘的天地，使他在人际交往和社会生活中找到更多的乐趣，逐渐成为一个优秀的孩子。

沟通技巧：拒绝长辈要委婉

沟通技巧：拒绝长辈要委婉

当你要拒绝别人的时候，你要站在他们的角度来想一想，每个人去求别人时都是满怀憧憬的，直接否定对他们来讲无异于当头一棒。这时，委婉地拒绝就显得很有必要，尤其是对长辈而言。

一句话把人说笑

张发承包经营着一家新技术开发公司。几年来，公司经济效益极好，因而许多人都想方设法来这个单位工作。

一天，张发的一位叔叔打来电话，想给他推荐一个职员，问能否接收。张发办这家公司，叔叔帮了不少忙。

张发的公司今年并不缺人手，但他还是让叔叔通知求职者来面试，面试的结果很不理想。张发开始犯了难：让这个人进入公司吧，等于给公司增加了负担，而且准人的口子开得过大过松，还会破坏公司的用人制度，影响公司长远发展；不接收吧，叔叔以前待自己不错，碍于面子，不好拒绝。

于是，张发愁眉苦脸地来找自己的好朋友赵庆，赵庆在问清情况后，给他提出了几点建议。

第二天，张发首先请叔叔和那个求职者参观了解了一下公司各部门员工忙碌的情况和工作的难度，并给他们介绍了公司的各项规章制度。

接着，张发把叔叔拉到一边说：叔叔，在您的帮助下，这几年公司发展得很快，公司上下都非常感谢您的理解和支持。去年年初，我们按照您的建议修订和加强了管理制度和岗位用人制度，效果非常好，希望您能继续指导。对于您介绍的这位年轻人，由于所学专业与我们不对口，公司研究没有通过，另外也是怕影响今年承包指标的完成。

如果有别的合适单位的话，我一定再想办法让他去试试。叔叔，您看这样好吗？

听罢张发的话，叔叔接受了张发的意见，微笑着和前来求职的人一起离开了。

张发既大大恭维了叔叔，给足了他面子，同时又利用管理制度和合同指标给叔叔制造了两难境地。此外，以本单位不适合，但可推荐至别的单位接收这样充满人情味的话，留给对方一条后路。这种拒绝法真可谓皆大欢喜、滴水不漏。

一句话把人说跳

阿花和婆婆一大早准备去公园。临行前，婆婆见天上飘着硕大的乌云，便对阿花说：阿花，你带上两把伞，我看天好像要下雨。

阿花说：没事，天气阴一点，过一会儿就会好的。天气预报说没有雨。

婆婆说：别没事，天气还有准？说下就下。天气预报也不那么准，还是带上点好，以防万一。

阿花说：天还没下雨，带两把雨伞多累赘。再说东西带得太多，把游兴都弄没了。

婆婆很不高兴地说：游兴要紧还是身体要紧？叫雨淋出病来吃药打针，看你还有没有游兴？

阿花也很不高兴地说：今天一定不会下雨。即使下雨，公园里也有躲雨的地方。

婆婆气恼地说：你说得倒轻松，下起雨就来不及了。就像上次叫你去火车站接你二姨，你非说火车改时间了，结果害得你二姨在车站等了3个小时。

阿花提高了嗓门：那天的事与今天的事根本没联系，你别扯在一起好不好。

婆婆也叫道：你跟我喊什么？怎么没关系，这说明你说的话都不准。

阿花叫道：你这是强词夺理。

婆婆叫道：你这是胡搅蛮缠。

两个人由此闹僵，结果公园也没有去成。

宽容是家庭和睦的重要条件。因此，年轻人在任何时候都要保持谦逊的态度，对老人表示尊敬，即使在长辈表现出非理智的态度时，也要保持冷静的头脑，而不是以牙还牙。

可惜的是，现实生活中有很多人，在与老人意见不一致时，往往缺乏自制力，让自己的情绪肆意释放，任意发泄自己的怨气，说话做事只为一时的痛快，完全不想有什么后果。这也是很多家庭矛盾产生的根源。

行动指南

在拒绝长辈时，讲究一些说话的技巧，长辈也能心甘情愿地接受你的想法，不至于责怪、怨恨你。

既要把不字说出口，又要能赢得长辈的宽容和体谅，和长辈保持良好的关系，实非易事。在你拒绝长辈的时候，一定要向对方解释自己拒绝的理由，拒绝的言词最好用坚决果断的暗示，不可游移。要让对方明白你的拒绝是出于万不得已，很是抱歉。

即使你心里很想当场拒绝他，你还是要耐心地听完他的讲话，因为这表示了你对他的尊重。人都是需要别人尊重的，你听完他说话后，先说一些关心、同情的话，然后再讲清实际情况，说明无法接受的理由。由于你先说了一些让人听了产生共鸣的话，对方才能相信你所说的是真实情况，相信你的拒绝是出于无奈，因而长辈才能尊重你的选择，不责怪你。

面对许多的不愿意你还可以使用缓兵之计，那就是先不马上回答长辈，或者把时间往后拖一拖，你的拖延也会使他们迅速明白你的意思。

有效沟通技巧：肯定下属的价值

有效沟通技巧：肯定下属的价值

4．肯定下属的价值

每个人都希望别人能够肯定自己的优点和长处，并在别人的赞美中肯定自己的价值。员工也都希望上级能承认他们在公司的价值，不只是在心里面承认，而且要说出口来，让员工知道。

一句话把人说笑

有一位辛劳的部门经理病了，他的上级去医院看望他，并说了这样一段话：张经理呀，看你这病得的！可把我给害苦了，你负责的那个大项目正开始执行。你不在，公司整个就乱了，我一边负责我的那些工作，一边代理原来由你负责的这个项目，只这几天，我被累得连连叫苦了。我真是少了一位果断、能干的得力助手呀，希望你能早日康复，回到公司上班。

这位经理听了上级的话，很是高兴，因为上级领导让他知道公司之所以有今天，全靠有你这样得力的干将，病情一下子好了一大半，没几天就出院了，那个项目也得以更顺利地完成了。

有些人心中虽然承认对方的价值，却不说出口，认为这有什么好说的。但是，他们错了！每个人都希望别人能够看到并肯定自己的优点和长处．在别人的赞美中感受自己的存在价值。

一句话把人说跳

夏磊是一家文化公司的校对员，工作很认真，很能吃苦，深得领导和同事的喜爱。

有一天，夏磊突然接到家里的电话，得知妈妈病得很厉害，自己必须请假回家。怎么办呢？至少要请一个星期假，公司的活儿又很多，夏磊很着急，担心经理不批准，而且今天的书稿还没有看完。她想，就是加班到12点也要看完。她忐忑不安地跟经理说了这件事，经理倒也通情达理，问她：你能请几天假？

最少一个星期吧！夏磊说，我妈的病好点了，我就提前回来！

你不用着急回来。经理说，公司那么多人呢，少了你一个也没事儿！

哦。夏磊听了心里是欢喜也不是，不欢喜也不是，只有苦笑。一下子感觉到，原来自己在公司里不过是一粒沙。本来妈妈两个星期就出院了，夏磊却在家住了一个月，好久没有在家待这么长时间了，好好地陪陪爸妈。回来不久，夏磊就辞职去了另一家公司。

经理的这几句话可能是出于好意，原本是让夏磊在家好好照顾妈妈，不用为公司的事情分心，但效果却适得其反，让夏磊的心里一下子空荡荡的，好像身体失重了一样，找不到自己在这个公司的价值。

行动指南

很多时候，公司管理层会去想要让员工能够体现自己的价值。但要做到这一点，管理者必须先肯定员工的价值。

虽然我们在要求员工工作时已经付出了薪水，但薪资并不是员工工作的唯一动力。

人们发展的需要是全面的，不仅包括物质利益方面，还包括名誉、地位等精神方面。在单位里大部分人都能就就业业地完成本职工作，每个人都非常在意领导的评价，所以领导的肯定是下属最需要的奖赏。

领导的肯定可以使下属意识到自己在群体中的位置和价值，在领导心中的形象。

一般来说，每个员工的工资和收入是相对稳定的，大家不必在这方面费很多心思，因此大家都很在乎自己在领导心目中的形象问题，对领导对自己的看法和一言一行都非常关心、非常敏感。领导的肯定往往很带有权威性，是确立自己在本单位或本公司同事中的价值和位置的依据。

精神奖励可以给下属带来一种极大的荣誉感和自豪感，对于某些志向高远的人，言语间的推崇甚至比物质的回报更重要。例如，为增强公司的凝聚力、向心力，国际商业机器公司(IBM)会时不时地作出一些令人意外的决定。如一个工作了25年的部属，在他的业务名片上会印有象征他25年工龄荣誉徽章图样的金边蓝色盾牌，烫金的压纹字国际商业机器公司，25年的忠实服务告诉这位部属，感谢你25年来为公司做的点点滴滴。一张名片，肯定了员工为IBM作出的贡献，让每一个认识他的人都能分享到这份荣誉。

很多时候，领导要笼络下属的心单靠物质奖励还不行，精神奖励更重要。

曾国藩是清朝后期有名的封疆大吏，他就善于用肯定下属价值的方式来激励他们奋勇杀敌。当时岳州、武昌和汉阳被曾国藩从太平天国军手中夺回，获得很大胜利。曾国藩便为属下邀功请赏，得到了朝廷的恩准。曾国藩觉得光有这些是不够的。

一天，在湖北巡抚衙门内的空地上，湘军哨长以上的军官穿着朝廷赐予的官服，早早地在那里等候着曾国藩的命令。

当大家窃窃私语时，曾国藩从厅堂里迈着稳重的步伐走出来，穿着、神情高贵而庄重。空场上顿时鸦雀无声。

看着底下的将士，曾国藩发话了：众将士辛苦了，皇帝为表彰你们在讨伐叛逆的战场上英勇奋战、屡战屡胜，特意封赏了大家。今天，我要以我的个人名义为立下战功的将士授奖。

大家都暗自揣测，不知谁会得到统帅的封赏。

只听有人喊了一句抬上来，在几百双眼睛的注目下，一口木箱被两个士兵抬了上来。打开木箱，50把精致美观的腰刀整齐地呈现在众将的眼前。

曾国藩从中抽取了一把，只见刀刃锋利，殄灭丑类、尽忠王事八个字被端正地刻在了刀面正中，旁边书一行小楷涤生曾国藩赠，再旁边的小字为编号。

曾国藩说：今天我要将腰刀赠送给有功的将士。然后亲自将腰刀赠送给了功勋卓著的军官。

此时，不同的人有着不同的心情，得到腰刀的有欣喜若狂的，有啧啧赞叹的；没有得到的嫉妒不已，暗下决心一定在以后的战争中奋勇杀敌，以争取得到腰刀。

如此一来，受刀者得到了一份荣耀，受到了激励，没有受刀的人则会向受刀者看齐，也会在战场上奋勇向前，争取下次能得到这份荣耀。一把腰刀，让曾国藩达到激励将士的目的。

《望夫崖》是琼瑶经典电视剧六个梦之一

　　传说中有座望夫崖——一女子等着丈夫归来，久了变成了一块大石。这美丽却悲伤的传说，牵系着一对有情男女的命运。 分集剧情：

第一集

　　内阁学士兼礼部侍郎康秉谦，带着家仆到东北视察，趁着空闲去郑家庄子采买药材，却在途中被土匪所劫，两名家仆惨遭杀害，所幸康大人被居住在山中的夏牧云父子所救。康秉谦和夏家父子同住了两个月，建立了深厚的情谊，同时发现夏牧云身体状况奇差，夏牧云也向康秉谦坦承自己将不久于人世。康秉谦遂和夏牧云结拜为兄弟，其实主要是想在夏牧云往生后帮他代为照顾儿子夏磊。夏牧云强迫儿子小磊和康秉谦一同下山，学习读书写字，小磊不从，夏牧云用死逼迫小磊，小磊才不甘愿的答应父亲。康秉谦带着小磊回到镇上，第二天一早却发现小磊不见了…

第二集

　　康秉谦带着小磊回到镇上，第二天一早却发现小磊不见了，康秉谦估计小磊一定是回山上找父亲，即刻快马加鞭赶回山上，却看见小磊跪在已断气的夏牧云身边，原来夏牧云为了不拖累小磊，选择自尽身亡。小磊像发了疯的在树林里乱跑，康秉谦知道他心中难过也不加阻挡。康秉谦带着小磊回到北京的家中，家人看到老爷历劫归来都异常开心，康秉谦向夫人、姨太、儿子梦华、女儿梦凡和家中奴仆说明了一切经过，并交代大家要代小磊如自家人一般。梦凡初见小磊，就对这个哥哥很有好感，一再的对他释出善意，但是小磊关起心房，对大家的关心都不予接受…

第三集

　　经过秉谦的循循善诱，小磊终于明白大家是对他好的，也终于愿意对秉谦喊出一声”干爹”。小磊和梦凡一起到家后面的望夫崖玩耍，大人一再嘱咐他门望夫崖很危险，并有很多不祥的传说，但两个小孩根本不在意。秉谦为了让小磊快乐起来，买了一匹小马送给小磊，小磊非常高兴，并把小马取名为”追风”，秉谦此举引起梦华的忌妒，觉得爸爸偏心，趁夜放走小马。第二天早上小磊发现追风不见了，难过的大哭，冲出家门找追风，幸好追风并未跑远并找了回来，但是梦华因此事被秉谦毒打一顿，梦华母亲不悦，觉得秉谦小题大作，随口说了几句，小磊却因此骑着追风离家出走…

第四集

　　小磊骑着追风往东北方向前进，在路上却被楚家的马车撞伤，原来楚家夫妇带着两个孩子天白和天蓝要去康家拜访，顺道就把小磊载回康家。秉谦对小磊的不告而别感到生气，训斥了他一番，小磊终于下定决心不再逃跑，并和梦华握手言和，同时也和天白和天蓝成了好朋友。孩子们在一起玩跳绳，但小磊却无法融入他们，一个人悄悄又来到望夫崖，没有了其它人的阻碍，小磊终于登山崖顶。梦凡、梦华和楚家两兄妹发现小磊不见了，急忙跑出去找他，梦凡猜小磊一定是去望夫崖了，果然当他们到达山脚下就听见小磊的笛声，四人坚持也要爬崖，小磊连忙阻止但四人不听…

第五集

　　夏磊对老师上课的内容很有意见，一直和老师顶嘴，周老师实在受不了夏磊的顽劣，终于辞职不教了。夏磊因此又被秉谦大骂一顿，心情不好的爬上望夫崖，梦凡顺着夏磊做好的阶梯也爬上了望夫崖，两个小朋友在崖上共度了一段美好的时光。一场陀螺大赛，让夏磊和天白的感情越来越好，两人结拜为兄弟。由于在东北长大，夏磊对于动物的事情都十分在行，他第一次和大家玩逗蛐蛐儿，就把梦华和天白打败。十多年后，五人都长大了，梦凡和夏磊、天白的感情都很好，也会当街挽着两人的手，天蓝对于此事感觉不太好，因为大家都认定梦凡是天白的媳妇…

第六集

　　生性好强的夏磊，即使再康家过了十几年个性依然没变，这天，因为在市集中的小贩不守信用，夏磊又和天白、梦华一起教训那两个小贩，最后三人狼狈的回家，当然被秉谦狠狠责骂，可是梦凡和天蓝做证，是小贩错在先，三个男生只是主持正义，秉谦夫妇也被几个小孩子弄得啼笑皆非。咏晴提醒秉谦，夏磊年纪不小了，是否该帮他物色婚的对象，秉谦试探性的问了夏磊，班上是否有哪个女生不错，夏磊也随口说了个名字，秉谦信以为真，准备去那女生家里提亲。梦凡也认识那女生，跑去找夏磊兴师问罪，为何他交女朋友大家都不知道，夏磊一头雾水…

1楼2007-5-6 15:24 回复 12533152

第七集

　　因为山东问题，学生们纷纷起而上街抗议，带头的正是夏磊，没想到诉求没有达成，却让三十二名学生被捕，夏磊、梦华和天白也入狱。康、楚两家对于此事忧心忡忡，咏晴终于说出多年来她担心的事情，原来她一直觉得夏磊是一个祸害，迟早会出问题。梦凡想到，要用舆论的力量让政府低头，她发动一人一投书给北洋政府，一人一电报给各大报社，同学们都热烈响应。最后学生们此使用的终极手段就是罢课，在舆论的压力下，政府终于放人。三人平安回到康家，大人们对于他们的莽撞行事很不能够谅解，尤其是对夏磊，但是经过三天的牢狱，三个男生有如大梦初醒，觉得之前的生活实在是太奢侈虚浮，丝毫没有理想…

第八集

　　因为五四运动，让夏磊成了学校中的风云人物，不管男生女生都很崇拜他，天蓝也一样，一直说着夏磊的好，让梦华心里很不是滋味。胡嬷嬷提醒夏磊，他虽说是秉谦的养子，但最终和梦华、梦凡的地位不一样，叫夏磊不要再这样鲁莽行事，以免牵连到康家的两个孩子。夏磊听完，自卑感不禁油然而生。眉姨对夏磊得一番言论很感兴趣，又想向他讨教，夏磊告诉眉姨，这代年轻人必须帮助女人从传统的束缚中解放出来，还借了几本书给她看。咏晴无意间听到小磊对心眉说的话，叫小磊不要在家中再说那些煽动性的言论，并告诉他离梦凡远一点，明年她就要和天白成亲了…

第九集

　　因为梦凡对天白的态度一直不明，让天白内心很着急，他请夏磊去当探子，刺探梦凡对自己的感觉。当夏磊对梦凡说出天白是一好青年，要梦凡好好把握时，两人一言不合吵了起来。第二天一早，梦凡带着水果来向夏磊求和，两人终于在望夫崖上说出对彼此的爱意。胡嬷嬷撞见夏磊和梦凡卿卿我我，感到一阵晴天霹雳，她对夏磊说，他这样做，怎么对得起养育他的康家夫妇，又怎么对得起他的结拜兄弟天白，被感情冲昏头的夏磊突然惊醒，知道自己这么做是不行的，他开始躲着梦凡…

第十集

　　夏磊开始早出晚归，减少和梦凡见面的机会，还告诉梦凡，那天在望夫崖上的事情是一件错误，梦凡不相信夏磊的理论，咄咄逼人之后夏磊终于说出，他之所以避着梦凡是因为他爱她，但是他们两人是不应该在一起的，应该要将男女之爱升华为兄妹之爱，梦凡被夏磊的一番话所打动，两人握手约定以后要当好兄妹。梦华发现天蓝一直带着夏磊帮她套到的玉坠子，突然醋劲大发，一口咬定天蓝喜欢夏磊，天蓝觉得梦华根本是无理取闹。梦华把这件事情告诉天白，天白也觉得梦华太大惊小怪了，但是梦华执意拉着天白去找夏磊，并问夏磊喜不喜天蓝和梦凡…

第十一集

　　夏磊对于梦华和天白这样的质问，非常伤心难过，自认在康家已经非常努力了，没想到亲如兄弟的两人竟还如此怀疑他。康、楚两家难得聚在一起吃饭，但是每个人好像都心事重重，连眉姨娘也怪里怪气的，最后大家都纷纷离席。夏磊去药材行找康勤喝酒，两人天南地北的聊着，夏磊不胜酒力，醉倒在药材行，康勤把他抬回家。不料小磊一回到家，竟开始发酒疯，在康家呼天抢地的大喊着，他说出了长久以来他想说的话，但是只有梦凡明白他的心意。秉谦对于小磊这样的举动气愤不已，用一桶水浇醒了小磊，并叫他跪在牧云的灵位前忏悔…

第十二集

　　夏磊决定离开，留了两封信一封给秉谦一封给梦凡，准备骑着追封离开。不料梦凡早就在马厩那等着小磊，因为她了解小磊，她知道经过如此多的事情之后小磊一定会选择离开。原本笑磊离开的心意已觉，但是因为梦凡的一句话「望夫崖上那个女人最后会变成一块石头」，夏磊决定留下并要和天白谈谈。怎知夏磊看到天白的面，却怎么也说不出口，因为天白是如此的崇拜自己，把自己当作兄弟一般的敬爱。夏磊气自己懦弱气自己孬种，想去药材行和康勤聊聊，没想到目睹晴天霹雳的一幕，康勤竟和眉姨有染…

第十三集

　　眉姨把之前小磊借她的书拿来还小磊，小磊惊觉眉姨竟变得如此憔悴，眉姨说起近日来自己的心境，觉得日子一天比一天难熬了。梦凡拉着夏磊到树林里，告诉他自己想出一方法，就是两人私奔，夏磊惊呼，此念头早已经在他脑海里出现过不知多少次，但是念在康家的养育之恩，他们不能这么做。正当两人亲密的互动之时，梦华跟踪梦凡到小树林目睹这一切，气愤的狂揍夏磊，并立刻跑回家把这件事情告诉咏晴。咏晴原本不愿意相信，但是梦凡却亲口承认了，她说是自己缠着小磊，并不如梦华说的是小磊诱惑她…

2楼2007-5-6 15:24 回复 12533152

第十四集

　　咏情用尽各种方法想劝梦凡回头，但梦凡非常确定自己的感情，不愿意低头。秉谦忍无可忍，决定把梦凡关起来，他叫家丁把梦凡房间的窗户全部钉死，门也上锁。小磊闻讯赶来，哭喊着请干爹放过梦凡，千错万错都是他的错，不要处罚梦凡，在此同时，天白和天蓝也来到康家。天白不敢相信这一切是真的，他要求秉谦让他们三人自己处理。再树林里，天白失去理智的狂揍夏磊，夏磊自知里亏也不还手，没想到天白竟然拿起一块石头往夏磊头上砸下去…

第十五集

　　因为夏磊昏迷不醒，康加上上下下都忙着照顾他。天白对自己的鲁莽后悔不已，一直待在小磊的房门外不肯离去，天蓝和梦华都劝他要保重自己身体，但天白听不进去。康勤闻讯也带着药来探望他，见到许久不见的心眉内心一惊。康勤帮小磊诊断，说他已经退烧且脉象平稳，应该不会有大碍。心眉原想找康勤说说话，但是康勤要心眉拿小磊的例子做借镜。小磊终于苏醒，大伙都很高兴，他请胡嬷嬷找天白来，要和天白谈一谈…

第十六集

　　小磊决心要退出这段三角关系，天白知道小磊说的不是真心话，但小磊不断地说服天白，告诉他能给梦凡幸福的是他而不是自己。秉谦想和小磊开诚布公的谈谈，小磊却先一步告诉秉谦他的决定。夏磊的身子慢慢复原，秉谦命令梦凡不准再任意在夏磊的房里走动，派下人紧紧看守住梦凡，但大家拗不过梦凡苦苦哀求，还是让她去见夏磊一面。梦凡终于愿意了断这一段感情，愿意追随天白，正当她和夏磊做最后的道别时，秉谦却闯了进来。心眉终于按耐不住内心寂寞，找到康勤诉苦，却被秉谦撞个正着…

第十七集

　　秉谦昏倒，全家上下都忙着照顾他，在家人的殷切呼唤下，秉谦终于醒来，但一看到心眉贵在床前，立即又大怒把心眉赶出房门。下人们对心眉冷嘲热讽，心眉原本想向小磊寻求帮助，但小磊也是自身难保了。这时梦凡提出一意见，她要眉姨和康勤远走高飞，小磊帮眉姨去和康勤做联系，没想到康勤顾念着康家对他的恩惠，一口拒绝。康勤到秉谦的床前请罪，秉谦一想到过去和康勤的种种，就不知道该怎么办。最后，秉谦命康勤离开康家…

第十八集

　　天白和天蓝知道秉谦生病后，一起到康家探望，言谈之中觉得秉谦一切都不对劲，应该不只是身体不舒服那么单纯，多嘴的梦华还是说出起因是因为眉姨和康勤私通。天蓝觉得这一切很不可思议，和梦凡讨论此问题，天蓝侃侃而谈，梦凡觉得天蓝长大了不少。心眉在康家简直已无立足之地，下人们对她冷言冷语，秉谦和咏晴更是不原谅她，对人世已无留恋的心眉终于选择从望夫崖上跳了下来，而小磊目睹这一幕。大家对于心眉的死都吓傻了，尤其是秉谦，他直说他原本都已经要准备原谅心眉了，小磊对全家人的刻薄感到不齿，教训了全家人一顿…

第十九集

　　因为眉姨的自杀，让夏磊感触良多，更加深了他要离去的念头。夏磊再次把梦凡托付给天白，要天白一定要好好照顾梦凡，天白虽然感到不对劲，但也没有想那么多。夏磊留下了简单的几个字，终于踏上了离家之路，这次他不顾梦凡的苦苦哀求，骑着追风飘然远去。夏磊的离去，除了梦凡，最难过的莫过于秉谦了，他一直待夏磊如亲生儿子，如今夏磊却选择在秉谦最伤痛时离开。楚家两老想藉结婚帮康家冲冲喜，天白深知梦凡的心意，把结婚之事阻挡了下来。一年后，夏磊来到了云南的大理…

第二十集

　　夏磊在云南的白族，目睹巫师在位一位昏迷中的小男童刀娃做法驱邪，夏磊赶紧运用他娴熟的医术，找出真正的病因，并把刀娃救了回来，白族的族人们对于帮助他们的夏磊，称他为「本主神」。刀娃原是白足族长的独子，有一漂亮的姊姊塞薇，塞薇对于这位本主神非常有好感。虽然一年过去了，但是梦凡对夏磊的思念却宇日俱增，她常常在梦里惊醒，听见夏磊在叫她。梦凡又登上望夫崖，寻找她与夏磊的记忆，梦华告诉妹妹，不可以再这样下去了…

3楼2007-5-6 15:24 回复 12533152

第二十一集

　　天白发现梦凡的气色一天比一天差，他严厉的指责梦凡，说她这么作践自己，是在践踏他们两兄弟的心，梦凡被天白骂的哑口无言，答应他她会振作起来。夏磊对大理越了解，越是喜欢上了这个地方，他决定停止流浪，在这个地方住下来，但往往午夜梦回时，他还是会想起他深爱的梦凡。一日，白族族人带着夏磊狂欢到天亮，夏磊因为醉酒，跑到树林里胡言乱语，语语都是他对梦凡的思念之情，塞薇全部看在眼里。梦华和天蓝成亲了，梦凡看到他们两人有情人终成眷属，流下感动的眼泪…

第二十二集

　　因为梦华的婚礼，梦凡喝多了，恍惚之中她在大宅院子中看见了眉姨，下人们对于梦凡的举动吓得大惊失色，但梦凡依然不停的叫着眉姨的名字，突然，梦凡看见地上有一旋转的陀螺，梦凡一口咬定那是眉姨带来给她的。咏晴对梦凡的失态大表震怒，一直要梦凡交出那陀螺来，但梦凡抵死不从。塞薇带着夏磊游历大理，抬头一望，告诉夏磊那片云叫做”望夫云”，夏磊听了非常激动，两人不慎从船上掉下海。在等待衣服烤干的时间，夏磊和塞薇说了他和梦凡的故事，塞薇感动的流下泪来…

第二十三集

　　家人都怀疑梦凡是撞邪了，提议去庙里烧香拜拜，超渡心眉的魂魄。秉谦终于大彻大悟，愿意面对心眉的死，毁恨当初没有喝下那一碗莲子汤，让心眉走上绝路。夏磊的心安定下来了，他终于愿意提笔写了一封信给天白，报告他的近况，大伙知道夏磊来信，都非常高兴，但是梦凡知道，夏磊一旦找到了他自己，他就不会回来了，梦凡也终于点头答应了天白的求婚。塞薇跌跌撞撞的跑去找夏磊，说她姊姊因为生了双胞胎，被赛波视为不祥物，准备驱逐出去了…

第二十四集

　　梦凡看天白的婚期终于快到了，梦凡却在试礼服时临阵脱逃，她又跑上了望夫崖，梦华和天蓝苦劝她回家，这时，天白突然出现要和梦凡好好谈谈。梦凡和天白一起出现在康家大厅，告诉大家他们谈论的结论，就是由天白护送梦凡一起去大理找夏磊，众人大惊，梦华尤其反对，但秉谦经过了深思熟虑，答应他们的决定。天白和梦凡踏上了寻找夏磊之路，天白对梦凡点出了一个事实，如果夏磊现在身边已经有了另一个女人，梦凡会如何自处…

第二十五集

　　调皮的刀娃把夏磊和塞薇关进一陷阱里，让两人一起度过了一晚。第二天早上，全白族的人都认定夏磊和塞薇是一对了。两人的婚礼定在三天后举行，没想到此时天白和梦凡终于来到了大理。天白口中的夏磊成了本主神，天白怕事情有变故，叫梦凡先去客栈等候，自己一人先去见夏磊。久别重逢的喜悦尚未维持多久，天白就得知三天后夏磊即将迎娶白族公主，天白气得把夏磊狠狠的打了一顿，告诉他他这样如何对得起在望夫崖上等他的梦凡。天白把夏磊即将成婚的消息告诉梦凡，梦凡晕过去，追着天白来的夏磊看到他朝思梦想的梦凡竟然出现在他眼前…

第二十六集（完）

　　梦凡在夏磊的怀中醒来，两人互诉这两年来内心的种种煎熬，夏磊不禁犹豫了，一边是面对他朝思暮想的梦凡，一边是已有婚约的塞薇。没有到梦凡坚决得告诉夏磊，她现在已经看到夏磊平安的出现在她眼前，她已经满足了，她不想破坏塞薇和夏磊的婚约，她会回北京去。塞薇内心也充满挣扎，她深爱着夏磊，但她也知道梦凡是夏磊心中的本主神，塞薇终于下了一个决定…

执行了；上述事实，有经法庭举证、质证的下列证据予以证实：

1、被害人柴某陈述，我和夏磊通过杨某认识的。2014年12月26日杨某找我说他朋友夏磊想借9万元钱，我提出需要有抵押物做担保，杨某说夏磊有一辆顶账的大众途观车，让我看看行不行。当天晚上我们到江南翰林院门前见面看车。2015年12月31日我们在吉林市昌邑区花鸟鱼市附近的一个足疗店签的借款和汽车抵押协议，之后到中东商场雾凇路5号门，我将钱交给夏磊，我直接扣了2个月利息7200元。2015年1月16日，夏磊通过杨某做中间人，在中东商场肯德基店，夏磊又用一辆白色本田CRV轿车做抵押，向我借款人民币105万元，我直接扣了1万元利息。第三次，夏磊直接找我联系，在吉林市火车站东出口附近用一辆奔腾X80轿车向我抵押借款5万元，其中2万元当做本金还给我了，我还扣了4000元利息。2015年2月14日这三辆车都丢了，后来知道这三辆车被某车行弄走之后，我去找过某车行，某车行向我出示了这三辆车的租赁手续，车主也向我出示了大照。夏磊向我抵押车借款。

另陈述，第三次借50000元时我直接扣了前次借款的本金20000元，扣利息4000元。

2015年2月初，夏磊给我现金20000元，还的是本金，李忠彬在场。

2，中国工商银行账户历史明细清单证实，2015年3月26日在中国工商银行账户天津01号ATM机两次存入柴某账户人民币10000元及5000元。2015年4月14日存入人民币8000元。

本院认为，被告人夏磊以非法占有为目的，骗取他人财物，数额巨大，其行为已构成诈骗罪，公诉机关指控罪名成立。被告人夏磊到案后如实供述自己的犯罪事实，可从轻处罚。被告人夏磊关于案发前已偿还的部分应从诈骗数额中扣除的辩解意见，经查，部分数额为72000元，该部分于案发前以各种名义归还，不应认定其对此占有的主观故意，应从犯罪数额中扣除。视本案的具体情节，依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条、第五十二条、第五十三条、第六十四条、第六十七条第三款之规定，判决如下：

案件结果

被告人夏磊犯诈骗罪，判处有期徒刑四年，并处罚金人民币五万元。