结婚请假问题

1、如果正规做法，是凭结婚证请假；但也可以先休假后，给单位及时提供结婚证复印件销假！这个看单位具体怎么执行，可以问问你的领导及单位人事部门。

2、婚嫁一般3天，晚婚的10天假（期间有周六日的，含周六日）。

3、已经结过婚的，并且在婚的，不能再找个单位请婚假！在原单位没请，现单位也请不了，所以建议在原单位一定要休掉。

4、二婚再请婚假问题：

可以请婚假。

劳动和社会保障部发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》中曾有过明确答复：“根据婚姻法和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定给予同初婚一样的婚假待遇。” 因此,再婚可以享受婚假待遇。

二婚再请晚婚假问题：

再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。

《婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。

以上请参考！

国家规定婚假多少天

婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)

原来婚假是根据不同的情况而享受不同的婚假假期，最多的有十五天，最少的也有三天。本篇文章由律图小编为您整理编辑，在此小编提醒各位，要根据自己的实际情况才能计算出享受的婚假

婚假的假期一般在三天，针对于走进结婚的年轻人而言，认为这三天的时间根本就不够玩耍。所以都会额外的请假，针对于每一个公司规章制度都会有所不同，在请婚假的时候可以根据事情的情况来定夺。年轻人在结婚后大多都会选择度蜜月，度蜜月的时间大多都以10天到半个月为主，毕竟结婚的时候只有一次。所以也要和对方好好的度蜜月，婚假虽然只有三天，但是可以额外的请假。

结婚的假期

现如今的年轻人在从事职场当中都会额外的去请婚假，在结婚的时候由于要办婚礼，所以可以早早的向公司请假。这样的原因也是能够接受的，毕竟结婚是人生中的大事情，即使因为结婚的原因丢到工作也是在所不惜的。结婚才是头等大事，不可能因为工作的事情而耽误了结婚，工作的事情可以暂缓，结婚的事情却没有理由商量。如果提前做好结婚的打算，就应该及时的向公司领导请假。

三天的结婚假期

也有一些人在结完婚后就会选择去度蜜月，用三天的时间和对方去周边旅游，也能够促进夫妻感情。有一些地方习俗不同，由于女方在结婚后需要三天回门，所以有这三天时间可以在家里好好休息一段时间。等到结婚后的第3天可以选择回娘家，结婚后的事情都忙碌完再该收心从事工作，不能因为结婚的事情而丢掉工作，毕竟有了工作才有稳定生活。

结婚去度蜜月

现如今的年轻人在结完婚后都会选择两个人一起去度蜜月，在度蜜月的时候大部分人都会选择去到外省城市。因为长时间的待在本县城对任何一个地方都比较熟悉，去到外省旅游的时候，一定要提前做好旅游攻略。这样能够节省旅途的时间，以免在旅途当中浪费时间太多，去到游玩的地方也非常的少。

结婚请二十天假多。

婚假一般请10天合适，因为结婚是需要婚前婚后都需要忙碌的，十天时间足够了。

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。

法律主观：

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记 领取结婚证 之后多长时间内休完。 2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。 3、说明一点，婚假应当一次性休完。很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。