中国是一个人情社会,我很多时候都会碰到各种人情来往,尤其是随份子,不管是什么原因,只要到了特定的场合,就需要随份子。
是否要面对不太熟的同事结婚而去随份子钱要根据情况而定。
一,如果你确实刚到新单位,而且跟同事都不是特别的熟,又或者说这个结婚的同事你们在工作上没有什么交集,那么在这个时候,你就可以不用随份子。一般来说,没有什么交情,你不去随份子的话,这个同事也不会说什么。如果这个同事比较明事理的话,这件事很快就会过去。如果这个同事比较斤斤计较,那么就需要注意了。
二,如果说你是个自来熟的,虽然说到了一个新单位,很快就会和新的同事打成一片,跟同事之间的关系都特别好,因为在很多时候,随份子都是关系比较好的,你去随份子,也比较容易交到朋友,而且有一个好处,通过这个随份子,可以跟同事们的交情更深,毕竟中国人的感情很多时候都是在酒桌上培养起来的。
三,你要注意这个同事是否给你发请帖,这个要看当地的文化,有的是在地方发请帖,有的是在办公室说一下,有的是在办公室发糖。所以要根据自己的情况而去决定是否去随份子
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个人觉得应该随礼,不就是几百块钱吗?也许就能得到一个朋友知音闺蜜。职场之间很重要的就是人脉跟资源能够通过特殊的事件,比如女生结婚随礼,能够快速的拉近两人的距离。
同事间该随礼还是要随礼,同事捧场,增进同事间友谊,最好随礼。新同事,特意官宣她要结婚了,也就是一种邀请。
几百块钱算什么?不就是一顿饭,即使将来不还礼,也不是件什么大事情。随礼带来的好处不可估量,所谓有舍才有得。
同事之间随礼意义有以下几点:
1、职场上人情来往还是需要的。当同事之间发生人情往来,就显示两者之间的关系更进一步。就会形成朋友圈、同事圈、亲戚圈等等这也算得上是人脉跟资源。
2、新同事虽然才来半个月不久,但今后打交道的日子还长得很。不要太过势利眼。虽然没有交情也要随礼,不打不相识嘛。只当一顿饭钱,记过了面子,又过了里子。
3、人情来往是传统文化,新同事结婚随礼,同事随份子钱。其他同事随礼,而你却不去,会影响你和同新事之间关系,新同事心里肯定会有想法。
4、换位想一想,对同事随礼前来庆贺,感到荣幸。不随礼,必然会引起新同事不当猜测。随礼事小,意义重大。
一个部门的,或是给你发了请柬,那就得去,应该去。
虽然关系一般,但如果是同一个部门的同事,抬头不见低头见,别人邀请了,最好还是去捧个场。
这种说法应该符合大部分人的想法,因为中国人是比较讲究人情世故的。
给你发个帖子的,不去就是直接驳面,以后直接就是陌路甚至仇人了。
实际上具体得看什么情况,是我我会认真斟酌该不该去,如果这个公司各方面资源很有优势,对我的职位又有好处的话,我会去,别说我现实,对方请公司所有人都去明事理的人都知道什么意思,何况对于一个新人,职场如战场,如果不存在某些原因,不熟悉的人我还不好意思请。
现在这个年代,职场也不是很好混,假如他不请你,你就觉得他没有把你当成同事,或者是朋友,如果他请了你,那还是要去的,结婚是一件喜庆的事情,去沾沾喜气也好,这样也有促进同事之间的关系发展。
结婚,是人生大事,而且是大喜事。……一个人结婚,亲朋好友都要来祝贺。
同时,对于职场人来说,对于同事结婚这样的大喜事,一般来说也是要前去祝贺的。……这既是职场上人际交往的基本需求,也是同事之间沟通感情的重要方式。……通过参加同事的婚礼,送上祝福,可以沟通彼此之间的感情,让彼此之间相处更加亲密,关系更和谐,这对于彼此来说都是好事。
因此,同事结婚,一般情况下应该前去贺喜。
但是,在现实当中,有一种情况却是比较特殊的。……这种情况就是:自己刚刚入职,跟结婚的同事还不太熟悉。这时候自己需不需要去参加这位同事的婚礼呢?
要想回答这个问题,必须首先明确你们之间的关系状态。
具体来说,对于刚刚入职的人来说,与同事之间的关系状态有以下几种:
1,彼此认识。
2,彼此不熟,但在同一个部门工作。
3,彼此不熟,分别在不同的部门工作。彼此之间有业务往来。
4,彼此不熟,分别在不同的部门工作,且彼此之间没有任何往来。
针对这几种情况,自己在同事结婚时应该采取的应对方式就各不相同了。
对于第一种情况,彼此相识,这种情况下,同事结婚,自己是必须前去祝贺的。……如果不去,以后再见面,就没法交流了。
对于第二种情况,虽然彼此不熟,但却在同一个部门工作,这种情况下自己同样应该前去祝贺。……彼此在同一个部门工作,以后往来会十分密切,因此,这种情况下自己也应该去参加同事的婚礼,送上祝福。
对于第三种情况,彼此不熟,且不在同一个部门,但是彼此之间有业务往来的情况,自己也应该去参加同事的婚礼。……否则,以后工作上的交流就会比较尴尬。
对于最后一种情况,彼此之间不熟悉,也不在同一个部门工作,而且还没有业务往来的情况,就可以不去参加他的婚礼了。……这种情况下,彼此之间完全可以用陌生人来形容,于是,他的婚礼自己可以不参加。
在公司中,同事间结婚是一件常见的事情,很多公司都会进行行政统一礼金。但是,有些同事之间并不互相熟悉或关系并不亲密,这时候就会有人产生疑惑:是否需要给行政统一礼金?
我认为,在不熟悉的同事结婚时,不应该强制要求给行政统一礼金。以下是我的几个理由:
1 礼金是个人的行为,而非企业规定
行政统一礼金,一般是公司为了让同事们感到温馨和关爱,由企业代表向新人转交的礼物。但是,礼金这件事并非企业规定,而是个人的行为。如果你自己并不想给行政统一礼金,也应该是可以理解的,企业无权强制要求员工的私人财务行为。
2 礼金需要合理考虑自己的经济状况
每个人的经济情况都是不同的,而且员工们的薪资差异也很大,所以给同事结婚的行政统一礼金也不适用于所有的员工。事实上,如果自己的经济状况并不能支持这种支出,那么在经济条件不能承受的情况下,给行政统一礼金只会为自己留下贷款或者债务的风险。
3 礼金需要考虑与结婚双方的关系
即使是同事间,也会存在亲近程度不同的情况。如果你并不怎么了解或接触这位同事,那么给他或她行政统一礼金,就很容易显得没有任何意义或者本质上的虚伪。实际上,为了避免这种尴尬的状况发生,我认为应该给她/他一张贺卡表示祝福,这份关心和祝愿,会比礼金更为真诚和贴心。
4 礼金不应成为劝酒垫底的工具
很多公司的庆祝活动是离不开酒精的,因此在饮酒时,很有可能会出现等待劝酒和补差距的情况。如果某位同事经济上较为困难,但却出于礼貌、职业道德等原因,不得不给予行政统一礼金,那么也许他/她就会成为进退两难的境遇。信息不对称,互相误解,这种问题是非常不必要的。
总之,不熟的同事结婚行政统一礼金,虽然表面上看起来是一种小事,但是如果细想一下,我们会发现这种小事关乎到职业道德、人际关系等多方面的问题,并不容易解决。因此,我们应该正确看待这个问题,让自己在真诚打动人心的同时,也不要让自己的工作和生活带来不必要的压力和负担。
我来说说看法,作为一名员工,我们面对同事结婚要不要随礼这个问题时,应该理性对待,不能盲目跟风。首先,随礼是一种礼仪和传统,但随礼的金额不应该影响我们对同事的看法和关系,更不能强迫自己去参与。其次,随礼的金额应该根据个人经济情况来定,不能超出自己承受范围,也不能低于一定的礼仪标准。最后,我们应该思考随礼的真正意义,是为了表示祝福和关心,还是为了赢得同事的好感和利益。因此,随礼是一种心意,不应该过于在意金额,更不能成为不必要的压力和负担。作为同事,我们应该尊重彼此的选择和决定,不管是否随礼,最重要的是真诚地祝福并支持同事的婚姻生活。
需要分情况来看,第一、如果是普通同事,相互之间无竞争利益的往来,衡量是否会对你有帮助,若是单纯的一个办公室的同事,那其实作用不大,若想单纯的给同事送祝福,简单随个礼就可以了。第二、如果是稍微高一点的领导,能够帮助到你的工作业务进展,那可以随个礼,表示你对同事的祝福以及关心,这对你们未来的相处是很有帮助的。。。
作为同事来说,不论关系好坏都是应该随礼的。因为为人这是起码的一种礼节,但是礼金的多少可以根据你们之间关系的远近来确定。如果是关系比较亲近的同事,那么就可以随礼金随的稍微的多一些;如果关系并不是那么亲近,礼金少一点也是没有关系的。这只是向新人表示的一种婚礼祝福而已,但如果公司统一收礼金,我就不会给,本来是表达心意,搞成强迫就接受不了。
1、不熟的同事没有必要发结婚请柬
大家要注意在给同事发结婚请柬的时候,其实就应该根据对方和自己的人脉和关系,因为有些陌生同事根本就不想给你随礼,也不想参加你的婚礼,所以如果你还要发请柬,对方只会凭空抱怨,而且在私下里也会认为你不懂规矩,毕竟每个同事在进入社会以后刚刚毕业,可能很多工资都需要养家糊口,根本就没有多少钱给你随份子,如果你还要强制要求对方随礼,那么你们的关系可能就会有一定的隔阂,确实很不利。
2、对方委婉拒绝就不要再强求
在职场中有些员工喜欢打肿脸充胖子,和一些同事自以为关系不错交情很深,于是便发出结婚请柬,可是最后却碍于面子和同事产生了很多矛盾,因为对方已经委婉拒绝,那么你就没有必要再强制要求对方随礼了,最好要量力而行,逼着有位同事在此前发结婚请柬的时候便招惹了领导,因为领导确实有事情需要到外地出差,可是同事却觉得领导应该到现场说几句贺词,于是便再三恳求,可是却没想到把领导惹怒了。
3、准备离职的老员工,或者刚入职新公司不久的新员工,就没有必要发结婚请柬了
大家和同事天天打交道,低头不见抬头见,发请柬其实也是在情理之中的,可是有些老员工或者新员工在公司里确实因为特殊情况,那么就没有必要随礼,因为老员工准备辞职,你和老员工的关系又不怎么样,那么如果还要随礼,老员工便会觉得很唐突,而职场新人刚进入公司不久,可能在这份岗位上工作没有太长时间便会离开公司,那么作为年轻人在发放结婚请柬的时候,也应该考虑清楚。
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