孙亚芳为什么一直未婚？

孙亚芳曾经结过婚，年轻的时候孙亚芳在政府部门做服务员，经人介绍认识了后来的丈夫，丈夫是—名中学老师，孙亚芳后来开始干服装店，经过十年的努历，终于做的很好了。

但是因为忙于生意，疏予照顾老公和女儿，在女儿十二岁的时候，丈夫跟她离婚，并承认出轨了。孙亚芳之后—直未婚，不知道是对男人死心还是没有遇到有缘的人，至今没有结婚。

扩展资料

2018年3月22日，华为正式公布新一届董事会成员，梁华接替孙亚芳出任新董事长。孙亚芳的卸任令人感到意外，她于1999年出任华为董事长，至今已经在此岗位上连续工作了19年时间。此前曾多次有消息称，孙亚芳将从华为离开。

在过去的20年里，孙亚芳一直是华为对外形象的代表，她的每一次亮相，都引来外媒的一阵围观。对于华为大多数员工而言，孙亚芳很低调。“经常可以看到总裁任正非的讲话，如视察各地办事处时的讲话，对各个业务线的讲话，但几乎看不到孙亚芳的讲话信息。”

根据网上的相关报道显示，孙亚芳在和前夫离婚之后就一直没有结婚，至今还处在单身的状况。早在2018年的时候，孙亚芳就正式离开了她奋斗多年的华为，至于离开华为之后的孙亚芳去了哪里，目前我们还无从知晓。

解：总正方形的面积：（3+7）²=100（平方厘米）

大正方形的面积：7²=49（平方厘米）

小正方形的面积：3²=9（平方厘米）

阴影部分的面积：100-49-9=42（平方厘米）

答：剩余纸的面积是42平方厘米。

希望您能采纳我的答案，谢谢

没有公布。

任平，任正非跟孟军所生之子，曾就读于中国科学技术大学。

在华为旗下慧通商务有限公司担任要职。曾在中国科学技术大学读书，毕业后在华为市场部、采购部及中试部等多个部门工作。

人物争议

2010年10月27日，有媒体报道称“华为总裁任正非为儿子接班逼走董事长孙亚芳”，并称孙亚芳正在办离职。华为方面发表声明称，关于华为公司高层变动的消息，纯属凭空捏造的谣言。

职场上很少看到四十岁左右的女性。

确实是这样。我是70后，我身边的女性朋友大多数都不工作。不工作都去做什么了？分这样几种情况吧。

01 家庭主妇

不少朋友，结婚以后，或者生孩子以后就不去公司工作了。 因为家里的家务也很多，要照顾孩子、照顾老人，最重要的，把老公的生活照顾好。不少男人的思维是，宁愿找一个愿意相夫教子的妻子，而不是一个能挣钱的妻子。 女人上班，自然对家庭，对老公的照料就会少很多。 当然，很多女人也把经营家庭作为自己的人生价值，而不是事业有成。我以前一个同事，不到30岁就在公司做到副总了，然后结婚以后，不到一年就毅然辞职，回家过小日子去了。当然，这样选择的前提条件是，老公挣的钱也够一家人过舒适的生活。

02 灵活职业

什么是灵活职业？ 就是不用坐班，干多干少随自己。 当然，也没有公司给交社保，没有保底工资。比如：私教、微商、手工（皮具、布艺等等）。在公司工作，难免要受气受累。女性在公司工作久了，真的很容易犯更年期综合症。 不愿意在公司工作，家务负担也不是很重的女性，可以根据自己的爱好，做一些力所能及的事情。可以与 社会 保持联系，也可挣点零花钱。 有的女生真的是心灵手巧，做得手工非常漂亮，做自己喜欢的事情，还能挣钱。

03 财务自由

40多岁的女性，年轻的时候工作积累比较多的，可以财务自由。不愿意继续拼命工作，就不去了呗。 这样的朋友，手里至少有2-3套房子，几百万现金， 收房租，再做一些投资理财。女人不上班，可比上班省钱多了，不用买华而不实的高级服装、鞋子。 自己烹饪， 健康 又省钱。我身边有好几个单身的女性朋友都是这样，每年到处 旅游 ，过得挺滋润。

我今年41岁，35岁开始就“逃离”职场了。我和与我年纪相仿的同学、朋友，她们的选择或许会给题主一个答案：

职场如战场，如果女人在40岁时还没能走上管理层，你还愿意像一个小士兵一样去努力“拼搏厮杀”吗？我不愿意。 我在大学毕业开始工作后，便积极努力学习，提升个人业务水平。然而，几年的拼搏并没给我带来更多的收获。工资涨了一些，仅是正常范围内；职位升了一点，仅是迈了一小步。看着身边年轻人越来越多，技术水准、专业素养也越来越好，我知道，自己的工作经验不足以让我“吃遍天下”。如果我不能在35岁走上中层岗位，那就意味着我将被比我年龄更小的人所领导，甚至可能被淘汰。既然如此，我何不早早规划自己的人生呢？我给自己设置了职场拼搏期，33岁，如果不能有所成就，我便选项目、做调研、查市场……去创业。事实证明，几年前我的决定是正确的，开启创业模式的我也算小有所成。

无可否认，一个女人在家庭中起着举足轻重的作用。尤其是三四十岁的女人，上有老、下有小，即便想在职场继续奋斗，也会被家庭“拖累”。既然如此，很多事业无所成的女人便开始重新回归家庭，“专业”相夫教子。

我的朋友天天就是这类人的代表，她在30岁时便开始一边上班一边考取各种证件、编制。如今，已经成为一名有着教师编制、从教8年的老师了。除了老师，国企、事业编制等更为稳定的工作岗位，也成为很多女性的选择。

以我观察到的和身边的朋友为例，40岁的女性换工作成本高，要么就是在一家公司资格老，一直做到高位；要么面临就业压力，索性自己创业或做自由职业者。

1高管。

在职场打拼了20年，一部分女性凭借自己强悍的作风，独特的个人魅力一路过关斩将，升至高位。女性高管相对男性有无法取代的作用。她们更加柔和、细腻，做事更加灵活。研究表明，女性领导者在沟通上比男性更具优势。因此人际交往上女性容易成功。

阿里巴巴的“十八罗汉”中，有半数都是女性年龄大多在40-50阶段。她们或硬朗，或细腻，或坚韧，为阿里的辉煌事业贡献一己之力。这几位当中有一些在人力、财务、行政、客服等方面身居要职，也是女性能发挥更大优势的岗位。她们可谓是中年女性成功的典范。

当然有些技术、 科技 类的企业相对女性较少，导致在那个圈子里看到的40岁女性就偏少，有这种感觉也不足为奇。

2在家相夫教子。

虽然现在都在说：女性能顶半边天，但是现状是女性的就业率并不高。

女性身为母亲的特殊角色，要完成哺育这件事，而 社会 制度又无法保证女性工作家庭两不误。所以很多女性选择了回归家庭相夫教子，做全职妈妈。

一旦成为全职妈妈，就要当做一项事业来经营，基本从婴儿到小学时期，如果没有老人帮忙，时间就被套牢了，大约就是12年的时间。如果以北京平均30岁生孩子为例，那大约也就是40出头。如果有二胎，那就是另一个循环。

所以，部分中年女性在全职妈妈的群体里。

3各种兼职、微商、代理、代购

和全职妈妈相关的就是现在的一些兼职、代理、微商的角色。因为全职妈妈在养育孩子之余，多少有些时间，而且也不想和 社会 脱节，还可以有自己的一份收入，不少全职妈妈就会受朋友的引荐做起了微商这一类的工作。

大多数小打小闹，赚取零用钱补贴家用。也有一些成功的微商半年月入百万，买房买车。当然，现在更火的一种方式是社群电商，我身边就有很多二胎宝妈通过这种方式发展事业。

对于40岁左右的妈妈来说，门槛低，又有额外收入，时间自由，不失为一个很不错的职业。

4保险行业。

不知道各位有没发现，保险行业中年女性特别多。原因之一在于年轻时进入保险行业，若一路坚持，也会收入不菲，基本就不会出这个圈子。第二个原因保险行业对于年龄的限制不多，甚至一定程度上年龄越长越受欢迎，因为保险要依赖一定的人脉。很多面临职业困境的女性就会选择保险。

而且中年大姐做保险给人的感觉更加随和、牢靠，很容易建立信任。保险行业的中年女性比比皆是。

以上就是我的看法，其他行业还请补充。

每年招聘季，都要与各部门做“斗争”，因为所有部门经理都找HRD做工作“千万别给我招女生啊，求你了。”作为有一个女儿的父亲，我内心中是排斥这种“重男轻女”职业歧视观的，但是，挡不住上司的压力，挡不住评委们的“务实操作”。

在笔试环节中，成绩优秀的女生，往往在面试环节被淘汰，不是她们水平不行，而是评委不想招进来，采取的变相淘汰，哪怕一个表现很差劲的男生，几个部门争抢，而优秀女生则被故意打低分数。

也不能完全责怪招聘评委（大多数都是部门经理、总监、总工程师组成）“重男轻女”，我们公司出差比较多，跑现场比较多。放开二胎后，很多女职员五年之内生两个孩子，保护期、生产期、产后休假、哺乳期等等，这个五年之内就不要指望她们能跑现场了。因为在体制内，女职工怀孕起就要爱护、人文关怀，各种组织都要慰问。女职员也“不自觉”，把假期和延长假都休得满满当当的。部门定员有限，部门经理嗷嗷叫，也是可以理解的。

第一，这一茬四十岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。

第二，四十岁的女性在职场上大量存在，大多数都在中低层岗位上，因为中国职场与西方职场文化不同，大多数男性的工资很难养家糊口，必须夫妻双方共同撑起这个家。然后职场对女性是不公平的，同龄男女职员，女性平均薪酬要比男性低27%左右。女性有些忍辱负重了，同等条件下，女性工资低于男性，但女性必须上班，否则家庭经济承受不起。中国职场女性就业率远远高于西方职场，据统计就业适龄女性工作率高达70%以上。

第三，为什么题主觉得似乎看不到四十岁以上的女性呢？这是典型的幸存者偏差，典型的认知偏差。也许你的职业领域，比如，建筑工程、化学工程等领域，女性本来就少；也许你处于一线操作领域，比如，现场施工、计算机码农等领域，女性介入很少；也许你在管理层，四十岁的女性还沉淀在中低层辅助岗位上，你视而不见罢了。中国适龄女性就业率在全世界都是最高的，这是因为男性一个人很难养家糊口。

第四，在大城市里，确实发生了“女性回归家庭”的现象，尤其是二胎以来，女性短暂回家的比例持续提高。但这个群体基本都是四十岁以下的女性群体啊。有钱人的全职太太的比例很低很低，几乎微乎其微。工薪族男性的妻子，大多数因为照顾两个孩子和四个老人来回归家庭，这是性价比很合适的举动，一是保姆费用高于女性月薪，二是 社会 上给育龄妇女的工资太低，月薪两三千元，聊胜于无，不如辞职回家带孩子。

第五，如果中国职场对女性的“就业歧视”不扭转，越来越多的女性可能会回归家庭。适龄妇女辞职回家的比例，已经越来越高，与全世界的女性就业导向背道而驰。就连非洲女性就业率都在持续上升，而在中国女性就业是在下降的，这反映了家庭与职场的矛盾越来越结构化。这一届女性不容易，刚生完二胎，由于夫妻双方都是独生子女，还要面对赡养四个老人，这些家庭责任都推给女性是不公平的，女性在平衡职场与家庭之间，已经付出了太多辛苦。这个 社会 ，应该温暖对待她们。

第六，育龄妇女回归家庭，失去经济基础，虽然为家庭付出很多，但家庭地位却在下降。男性瞧不起脱离职场的女性，甚至家暴、出轨现象开始增多。女性没有经济来源，在家里底气不足，不敢与丈夫和婆家对抗，也是一个严重的问题。女性回归家庭，等六七年孩子上学之后，基本失去了重返职场的条件，有些女性干脆不再重返职场。

第七，家庭工作模式的兴起，也让宝妈们不再重返实体职场，有些女性在家里创业，做微商做电商做手艺做自媒体做网络直播等等，有的是变现自己的知识，有的是表现自己的手艺，有的女性发现在家工作，收入比实体职场还高，很多女性不找工作，在家就业，一方面带孩子，一方面照顾老人，一举多得，这是一些女性回归家庭的原因之一。

职场上40岁左右的女性，如果是高不成低不就，所处的环境是很尴尬的。一般这些女性工作了15-20年，工作经验也比较丰富，为人处世比较得体，专业技能有一定的积累这是她们的优势；年过40岁，体力和精力不比年轻人，家庭要照顾，无法像年轻人一样全身心放在工作上，这是她们的劣势。

40岁左右的女性面临着前有狼后有虎的境地，后面有很多年轻人虎视眈眈，前面有正在等待退休的前辈，职业发展面临很大的瓶颈。

对于基层岗位，比拼的是体力和时间，在这方面，40岁左右的女性竞争不过刚毕业的小女孩，工资也没有竞争力，性价比明显不高；

对于中层岗位来说，本身中层管理岗位数量较少，有些岗位还不太适合女性担任，再加上很多企业需要培养新人，管理人员年轻化，留给40岁左右的女性担任中层岗位的机会很少；

对于高层岗位，岗位数量更加稀缺，工作强度大，工作时间长，甚至全体24小时待命。这对很多女性来说是无法做到的，除非是对家里的事不闻不问，否则很难适应高层管理岗位的加班强度和工作节

正是因为这些因素，导致40岁以后继续留在职场的女性越来越少。 年过40岁的女性，大致有这几个方向可以选择：继续留在职场工作，自己创业，做全职太太 。

留在职场工作的40岁左右的女性，也是成“金字塔”形状，就是从事基层工作的占大部分，中层工作其次，高层工作最少，并且岗位层级越往上，女性所占的比例越低。

1、40岁左右的女性是劳动密集型企业的主力军

现在很多工厂都招不到人，其实工资开得不低了，但是年轻人不喜欢进厂，不喜欢工厂艰苦的环境，不喜欢加班，不喜欢被领导管束。这就给那些文化程度不高，但是能吃苦耐劳的中年女性提供了机会，很多劳动密集型工厂，比如服装，电子、物流等行业，里面大部分员工都是30-40岁之间的女性，从事基层工作。

2、40岁左右的女性是人事和财务部门的主力军

对于某些职能部门，女性从业者也比较多。比如人事和财务工作。一方面是因为这些岗位的门槛比较低，很多是常规性工作，经验越多越吃香，并且不需要经常出差，因而很受女性的青睐。很多公司的人事和财务部门，几乎清一色都是女性。这些部门的中低高岗位几乎都被女性占据。

3、高层管理岗位也不乏女性

职场上也有很多女强人，一路过关斩将，抵达职业的顶峰。我们所知的格力董明珠、龙湖地产吴亚军，海尔的杨绵绵，华为的孙亚芳，都是女性高管的杰出代表。尽管这部分人很少，但是至少证明了女性同样能够在高层管理层占有一席之地。

值得注意的是，目前国内企业高层岗位的女性从业者并不多，这是由高层岗位的特点决定的，即使在人事、财务、运营等女性较多的部门，女性担任人事总监和财务总监的比例也不高。

相比男性，女性的职业生涯更短。很多40岁左右的女性，在职场打拼了20年，积累了丰富的工作经验和人脉资源，自己开始创业。

创业的类型有多种多样，有些是创办了自己的公司，有些是成立了自己的工作室，有些是开了一个门店，甚至卖保险，做微商，做自由职业者等等。

只要是自己为自己做，就是创业。创业的好处就是时间相对自由，能够合理分配在家庭和事业的时间，有利于兼顾家庭和事业。

小孩是家长的未来和希望，很多人自己没有机会实现的梦想，希望小孩能实现，因而家长对小孩的期望值非常大，小孩除了上完学校的课程外，还要到处去参加补习班，这需要家长强有力的配合。

很多40岁左右的女性，职场发展的瓶颈出现了，在事业和家庭上，天平明显倾向于家庭。所有很多职场女性在40岁以后，就辞职在家做全职太太，把精力和时间都花在小孩和家庭上了。

还是一句话，人到中年，赛程已过半，很多东西要看淡，要提前做好自己的规划。 对于40岁左右的女性来说，应该逐渐把重心放在家庭上来，至少要做到工作和家庭兼顾。同时要根据自己的条件、兴趣和特长，选择适合自己的事业。

我在国企上班，我周围很多四十岁左右的女性。好象真心没你说的这种现象。就连我的姑姑，人已经60岁了仍然上班，你不要惊讶，她是高工，按国家规定是60岁退休。所以我的姑姑仍然坚持在岗位上。

现在四十岁左右的女性，大都是以前一孩政策时期的妈妈们。她们的孩子也都18了吧！考上大学离开了她们身边，如果不上班能做什么呢？

不过孩子上学走了，老爹老妈也老了，是需要照顾的。而且这一照顾还真的是忙得不亦乐乎，我周围的老人不再选择跟儿子生活，跟着女儿的更多些。谁叫女儿家善良呢？

去年夏季的时候，我小区里有一个女子，天天早上领着她得了海兹默症的父亲上菜市场，她告诉我自己的姐姐身体有病，小哥在国外，大哥在异地，所以老人只能她来侍奉。80岁的老人跟小孩似的，形影不离。40岁这个年纪对于女人来说，并不是很轻松的对不对。

而小区里另一位女性，为了生女儿，费尽心思，前面还打了几胎，就怕生出又是儿子，大儿子已经19了，可是她怕有遗憾，就想生一个女儿。国家政策出台的晚啊！很多这个年纪的女性有心无力了，但也有一些勇往直前的女性同志们往前冲。

可是你知道吗！坐电梯的时候，常常碰见一些奶奶领着2-3岁的小娃娃们，碰见40岁左右的女人们，就让叫奶奶，真心不知道再生一个娃，有多窘。

作为妈妈和女儿的女性们，哪里得出闲来，就算不在职场，也在家里忙东忙西，那些做不完的家务和孩子，忙且幸福着。

职场笔杆子创业独特观点：职场上， 女职员的拼劲是有“保鲜期”的，通常在35岁左右 。如果在这个年龄段，女职员还是一般员工，基本就没什么动力了。那她们都会去干啥？ 百分之八十的女职员，都被“家庭”和“孩子”给耗死了，想要挣脱，却又越陷越深 。

女职员的“保鲜期”，35岁是道坎。

35岁以后的女职员，如果不能在职场中获得一定的职位，要想再发展，几乎没有可能。

女职员的职场轨迹，可以这样划分：

（1）23—25岁，大学毕业，初入职场，一股子拼劲；

（2）26—30岁，具备一定的职场经验，人际关系处理相对成熟，职业规划的执行力有没有进展；

（3）30—35岁，发展到领导岗位；

（4）36—40岁，职场消退期，不是“消极对待”，就是“退到家庭”。

40岁的女职员，很少有人愿意继续在职场打拼。

为什么？ 一是家庭的牵绊。 40岁左右的女性，孩子基本都大了，需要操心费力的事情很多；40岁，也是上有老、下有小的年龄，精力被分散，很少能够兼顾到工作；

二是热情的消退。 女性在职场中，拼劲和韧劲，因为生活的磨砺，很容易出现“退潮现象”。

40岁的女性，基本处于“闲散”状态。

大多数都在家庭里，劳神费力，为了家庭和孩子，陷在其中，难以脱身。

—END—

作为一名工作了近二十年的HR，很清晰一个职场现象－－女性过了35周岁后，其竞争力减弱。同样的能力，单位宁可用比之更年轻的女性，也不愿意用中年女性。

这是为什么呢？

中年女性身上的担子无疑是最重的，上有老、下有小，中间还有一个自己。中国女性的劳动参考率也是全球最高的，既要上班，还是照顾家庭，所以压力自然是最重的。很多人都在说家庭和事业平衡，但其实如果家庭没有后盾，没有家人的支持，是根本无法平衡的。

中国几千年的 历史 文化传承下来是男主外、女主内，古代女性很少需要上班，但在现代，富裕家庭毕竟少，大部分家庭都是双职工，所以可想女性分身无术，要做家务、要上班、要带孩子，时间只有那么多，如果顾事业就顾不了家庭，顾家庭就顾不了事业，只能选择一头。

所以四十岁中年女性，要么是全职在家，要么是一名普通上班族，要么就是在职场上很厉害的中高层人员，要么就是创业人员或个体户，总之就业形态是多种多样的，看你自身的家庭条件、所在的 社会 地位和圈子如何。

像我自己就是四十岁左右，我身边的女性朋友也是同龄人，她们有的自己开店、有的在公司上班、有的全职在家，有的还未婚，这个还是要看经济条件的，毕竟， 有钱才能任性，有钱才有选择的资本。

中年女性虽已不年轻，但我觉得最重要的仍然是要爱自己，只有爱自己的人才能爱别人，这个世界上没有哪个人会陪自己一辈子，只有 健康 才是最重要的。

因为中年女性的压力大，很多人情绪都不稳定，就像老公不听话时、孩子学习不及时时都会发火、恼怒和生气，其实这样对自己的身体 健康 是极其不利的。

如果我们选择的是家庭，那就把重心放在家庭上，不要去羡慕其它女性的事业，如果我们选择的是事业，那就把重心放在事业上，去工作，去学习，不要去羡慕其它女性的家庭，有失必有得，有得必有失，很多人喜欢去攀比，其实一点也无用，做好自己、爱自己最重要。

的确是，本人42岁，也在面临职业困挠。

三年前，关闭了自已经营的小公司，全职陪读，如今孩子小学已毕业，九月份升入初中。小学阶段的成果，我还是比较满意的，收获了许多证书和优异的成绩。也择到心仪的初中。同时也是惘然的，因为老公是个普通打工者，学历初中，收入一般，没什么上进心，生活上是甩手老板，他的收入支撑不了初中的费用；我是大专，不要问为什么能裸婚结合，要感叹年轻时的单纯。

现在我好需要一份工作，既能赚到钱，又能照顾到孩子。好盲目，又没一技之长，悲哀的是自已这样的付出并没有得到他的认可和支持，迎面而来的是嘲讽和不屑。

何去何从

有没有大神给点职业上的建议！

为何绝大多数40岁女性选择退离职场，是她们体力不支吗？并不是，从衰老学角度来说，女性普遍比男性要抗衰和长寿。

说到底，女性在职场上的活跃程度还是取决于这个 社会 想让她们活跃的程度。今天，我不想讨论被怀孕、生子、照顾家庭等生理因素牵绊的女性，我只讨论那些在事业上极其拼搏的女性是如何被一步步赶出职场的。

女性缺乏“当领导”的进取心 ：

想一想，女孩从小接受的教育是什么样的？Be a lady~谦逊、听话、温柔、优雅，这是所有小女孩被赋予的期待。所以女性在职场上更乐意循规蹈矩，而不是勇于突破。但和在学校“努力就能成绩好”不同的是，事业发展更多需要的是冒险精神和自我表现，所以我们现在就能看到，主管、经理女性偏多，总裁、国家高层领导几乎见不到女性的身影。

女性还更容易产生“欺骗”心理。即使她已经是这个领域最牛的专家之一了，在碰到高要求或者不熟悉领域时，下意识就会觉得自己“不行”，甚至觉得自己坐到这个位子是“别人被我骗了”、“运气好而已”，而男性只会认为“I'm worth it”。

40岁的女人，事业上升到了难以突破的瓶颈期，上有老下有小，家庭需要支持，这时候女人除了回归家庭其实基本没有别的选择。

职场上的“成见威胁”：

那些独身、没有家庭牵绊的女性是否就成了众人眼里的精英了呢？

别忘了，职场上还有成见威胁，这就跟“国足不行”、“美国人科研更好”的负面固有认知一样，你越觉得她不行，她就会越差。所以女性在找职位、谈薪资时的选择都倾向于比实际能力更低一层。

再者，一位女性如果在职场上过于强势，例如对下属工作进度不断催促，专注于做事情而不是打通关系，在老板面前表现自己的工作能力，那你大概并不会喜欢她。作家肯·奥莱塔在《纽约客》中把该现象总结为：“（女性的）自我怀疑形成了某种形式的自我防卫。”所以，很多女性会下意识说出“女人工作还是不要太突出”、“稳定就好”的话。

社会 对女人的角色期待：

一个贤惠顾家的女人和一个在事业上有野心的女人，我相信大多数男性会选择前者。同理，一个普通头脑、非常漂亮的女性和一个普通长相、非常聪明的女性，你选哪个？好了，留给大家在评论里去辩论吧。

无论如何，这个 社会 还没有形成“头脑即是性感”的概念，所以女性在职场上的成功还不被重视，被贴上女性价值的标签是：“夫妻和睦”、“子女成器”、“烧得一手好菜”、“保养得年轻”……就像男性必须“有钱”、“有事业心”，这何尝不是另一种道德绑架？所以，现在的男人和女人活得同样辛苦，但其实，这是一个互相解放的过程，为何不肯放过彼此呢？

而且，随着 社会 进步和老龄化现象加剧，未来女人将不得不承担起职场重任。十年前，我们崇尚肤白、瘦弱的女性美，现在也开始流行美黑、马甲线。所以说时代是进步的，相信到80、90老去的时候，别说是40岁，可能60岁、80岁的老太太还在不服气地跟你争论产品定位呢~

下面是他演讲的主要内容;

“我们需要学会习惯被拒绝，即使是现在。我在找工作的时候被拒绝了三十多次。去肯德基应聘，24个人收下了23个，我是唯一一个被拒绝的。我去考警察，5个人招4个，我又是唯一一个被拒绝的。后来我申请哈佛，被拒绝了10次。”

1月23日，瑞士达沃斯，马云同世界名嘴查理·罗斯举行“洞察力新观念”对话。此场论坛门票在一秒钟内即被抢光，据现场记者观察，同场次的其他论坛瞬间“无人排队”，成为达沃斯世界经济论坛所有对话中最抢手的一场。听众包括戴尔公司创始人兼CEO迈克尔·戴尔，DHL全球首席执行官林经纶、华为董事长孙亚芳等全球知名的政商界大佬。

被哈佛拒绝10次：我习惯了被拒绝

马云年轻时失败不断的经历，最终成为成功学里屡试不爽劝导年轻人的励志鸡汤。考大学失败三次，考高中失败两次，这些当年“不甚光彩的事迹”在人生耀眼的时刻，味道都变得不一样起来。

被问及“这些被拒绝”的经历对其人生是否产生影响时，马云坦然笑答：影响就是我习惯了被拒绝。

马云似乎从不避讳谈及过往，他甚至还抖出了更多自己被拒绝的料：我复读了3年，参加过30多次面试，都以失败告终。我参加警察的招聘，5个人里录取了4个，我是唯一被拒绝的。甚至后来参加肯德基服务员的面试，24个人面试，录了23个人，我又是唯一被拒绝的。我向哈佛大学递交过10次入学申请，每次都毫无例外的被拒绝。

难怪有网友神点评：有人天生丽质，马哥你是天生励志。

阿里还是个婴儿：我们IPO挺小才250亿美元

即使可以毫不避讳地承认自己CRAZY如马云，即使是5年前对沃尔玛高管狂言“10年后我们会比沃尔玛还要大”，马云今天依旧认为阿里巴巴“还是个婴儿”，“因为相对于未来可以达到的高度，我们今天的规模依然是个婴儿。”与其说他谦虚，不如说这是他对阿里巴巴未来高度的自信宣言。

马云说，他希望15年后人们忘记阿里巴巴，因为阿里到时已经无处不在；15年后人们忘记电子商务，因为电子商务已经在生活中无孔不入，不再是值得谈论的“新鲜事”；15年后，没有人再谈论电子商务怎样方便百姓的生活，因为电子商务已经融入经济的血脉，不可分离。

而对于查理·罗斯发出的评价阿里巴巴IPO规模的邀请，马云狡黠地笑：“我们的IPO盘子其实挺小的，区区250个亿美元。”

他继而解释到，250亿美元的融资背后是来自世界的信任，“给我带来非常大的压力。如今，我们的公司比IBM、沃尔玛还大，我们跻身于世界前50大的公司。”

“我们真的厉害成这样吗？过去，人们说阿里巴巴太差了，和谷歌雅虎简直不能比，那时候我知道我们比大家想的好。但如今，我也知道我们没有大家想得那么好。阿里巴巴只有15年的短暂历史，我们员工的平均年龄是27-28岁，我们在做一件前无古人的事。”马云说。

不能和政府结婚：做项目政府给钱 哥不要

要和政府谈恋爱，但不能结婚。马云的此番言论曾经掀起过一波热议和追捧，今天他再一次做了阐释，甚至用了一个新词：有趣。

阿里巴巴和中国政府的关系是非常有趣的。在公司创业的前五年，我曾经在政府的贸易部门做过14个月的兼职。在和政府共事的期间，我明白一个道理：做电子商务千万不要依赖政府。我认为可以和政府“谈恋爱”，但不能“结婚。”

马云并没有谈及到底发生了什么，让他在“和政府共事”期间得出了不能依赖政府的结论，但是如今“一分钱都没有要过的话语却是无比的意气风发。

“我从来没有从政府那里拿过钱，一分钱都没有要过。最开始我们想要，政府不给，后来我也不要了。我认为一个公司如果只想着如何从政府那要钱，得到贷款，那这种贷款只配称为渣渣！”他说。

而被问及“政府找你做项目”怎么办时，马云的做法通常是，起穿针引线的作用，把项目介绍给朋友。主持人穷追不舍“如果坚持让你做呢”，马云答：那我会做，但我不收钱，做完后我也会告诉他们希望未来不要再来找我们。

马云提到，阿里巴巴在“春运”期间为火车订票网站保驾护航，“分文不收”。他说，“你们可能不知道，每年中国的春运期间，数千万的工人、学生坐火车回老家，每次网上抢票都是一个很困难的过程。过去5年时，火车票订票系统每一年都崩溃了。我做这个项目不是为了利润，而是为了帮助社会上千千万万买不到火车票的老百姓们。”

段子手加表情帝：有些事可随意 有些绝对不行

不断自黑，自嘲，加上不停的手舞足蹈挤眉弄眼，让段子手马云同时又多了一个表情帝的称号。

他在论坛上自曝英文名字的由来。当时他接待一个来自美国田纳西州的女士，她说马云的名字“云”太难发音了，于是要帮他取一个英文名。她说，“我的爸爸叫Jack，我的丈夫也叫Jack，要不你也叫Jack”？马云就非常愉快的接受了这个名字。

不得不说，这个英文无比流畅的英文教师的英文名，来的比“小明”还要随意！

而Alibaba之所以叫Alibaba，也仅仅是因为“洋气”“易读”。同时马云也不无得意的炫耀他的小心思：“Alibaba以A开头，不管怎么排，我们都排在第一个！”听他说完这些，对外界讨论他的“禁语”“悟道”那些津津乐道的“神迹”，突然就变得不那么难以理解了。

与这些随意和任性而为全然不同，马云不停强调，做电子商务“信用”的重要性。说到这里，不由郑重起来。“电子商务最关键的是信任。之前很多外国人和我说中国用关系做生意，但互联网不需要关系。没有信用系统，就没有互联网。”

最开始，很多人很讨厌支付宝冻结付款这种方式，说这是“马云做过的最蠢的事”，但这事最终做成了。“支付宝的起源非常困难，我们最初希望和银行合作，但银行不愿意，觉得简直是异想天开。”

是的，很多异想天开的事情就这样实实在在的，发生了——

阿里改变了很多人生 外出经常“被请客”

和大部分创业公司一样，阿里巴巴创业的最初5年，他们只是想生存。但慢慢的，阿里巴巴改变了很多人的人生。

“那些因我们而过的更好的人让我非常感动。”马云说，“有一次我在餐馆吃饭，结账的时候发现账单已经付过了。服务生指了远方的一个人：他已经帮你结账了。他还给一张结账者留给我的字条，上面写着：非常感谢阿里巴巴，我凭借这个平台赚了很多钱，但我知道你没赚什么钱，所以这顿饭还是我请吧！”

还有一次，马云在一个咖啡馆，有陌生人送给他一只雪茄，附上了字条：谢谢你，因为你的公司，我赚了很多钱。

相信那些认为“马云没赚到什么钱”的人们，不久以后就一起见证了马云成为中国首富的那天。不过对于此，马云说的是，“我成为了首富，但我一点也不快乐。如果有机会，我希望做一个老师，启蒙教育年轻人，给他们以激励。我希望用自己的事例教育他们：没有人可以不经历失败，但如果不断抱怨，将永远不会成功。”

应届生求职，颜值很重要。

招聘应届生的时候，只要是满足岗位所需的基本条件，能力差距并不会有多大的落差。但是颜值的差距，就很明显。

我举个例子：

比如说某公司招一个行政助理，要求本科，会基本的办公技能。然后有两个应届生候选人。

一个是某211大学，行政管理专业，学生会干部，每年拿奖学金，但是长这样。

另一个是某三本民办高校，工商管理专业，大学里挂过5科，但是长这样。

请问假设你是HR，你选哪一个？

有些朋友可能会基于职业道德选择第一个，因为第一个优秀啊。

然而无良HR不得不告诉你，有这么两个差距如此之大的颜值对比，用人部门不管是否录用第二个，第一个大概率是会被先淘汰掉的。接着用人部门就会问，如果录用第二个姑娘，HR部门能不能接受。

满足基本条件了呀，当然能接受啊，于是用人部门和HR部门就达成了这样一项妥协。

最后，还是那个长得漂亮的被录用了。

其实最本质的原因就是应届生都需要培养，不可能拿到手就用，于是一个优秀的应届生和普通的应届生在入职初期所能发挥的作用是没有太大区别的，至少用人部门是这么认为的。然而颜值的差距，真的是很大啊，谁不愿意跟美女一起上班呢？

所以啊，准备开始找工作的应届毕业生们，该减肥减肥，该练习化妆的练习化妆，改改发型，敷个面膜，穿一身得体的服装去面试，感觉还是会不一样的。虽然没有什么根本性的改变，起码让人看起来舒服一点，也让用人单位感觉到你的重视，这也会相应提高被录用的可能性啊。

三年之后，颜值的优势荡然无存。

三年之后，还是这两人去面试行政主管，长得不好看的那个，能帮公司节省行政费用，能帮公司接洽政府活动与项目，而长得好看的那个呢，一问三不知，一直在做普通的助理职员工作。

这时候，请问HR又会选谁呢？

毫无疑问第一个，因为第一个能给公司带来利益。能带来利益谁管你长得什么样啊。

我们看看中国最具影响力的商界女性TOP5都长什么样吧。

格力董事长 董明珠

新希望董事长 陈春花

长城汽车总裁 王凤英

华为董事长 孙亚芳

中国通用总经理 李谠

颜值都不出众对吧，但是如果她们任意某一位出去求职，都是世界级的大公司抢着要的吧。。。

所以啊，职业生涯初期，实力不够，颜值来凑。但贯穿职业生涯始终的，只能是自己的能力啊。