有没有搞笑的结婚证的婚礼祝福语？

1 她下班回家，他坐在沙发上。

面无表情地抽着烟，突然他开口了：“喂，我说，我们像这样同居两年了，你不觉得厌倦吗”

她停下了正换着拖鞋的手，转过身愣愣的看着他：“你说，什么”

他还是一样面无表情：“我说，我厌倦了。”

她的眼泪流了出来，无助地背过身擦拭。

一个温暖的身体突然抱住她：“不如，我们结婚好吗”

2 她接到喜欢了七年的他的电话。

他对她说：“我们在一起吧。”

尽管听到电话那头别人的窃窃笑声。

她还昰淡定地说：“好啊。”

然后她问：“大冒险又输了吧”

他说：“我选的是真心话。”

3 他和她已经分手两年了。

两年来他每天下班习惯性地打开她的博客，看看她一天的心情。

她有时候高兴，有时候悲伤，有时候失落……

他只是静静地注视着，不做一点评论，甚至删掉了自己的浏览记录。

直到有一天她博客上挂满了她的婚纱照。

下面有一行小字：“我嫁人了，不等你了，不更新了。”

4 车到站了。

广播响起：请各位乘客带好你的贵重物品下车。

他对她说：“走吧，贵重物品。”

5 地铁里。

爸爸抱着一个大号的哆啦A梦玩偶，儿子手里抱着一个小号的。

儿子眼馋的望着爸爸手里的。

爸爸说：“乖，别吵，这是给妈妈的。”

6 女生很爱迟到。

每次迟到，坐在她后面的那个男生就会笑她小傻瓜。

很多年后，男生升职做了经理。

一次招聘中，快结束的时候一个女子气喘嘘嘘地跑进来。

“对不起，我迟到了。”

男人震了一下，傻笑着说：“小傻瓜。”

7 在动物运动会上，小兔子参加了800米田径比赛。

原因是这次的裁判昰她暗恋了很久的猴子。

可当小兔子驰骋在赛场上的时候，她很伤心。

因为猴子的眼神一直在她身后的阿猫身上。

她躲在角落里哭了起来。

这时她的身后出现了一双温暖的大猴手搂住了她。

满脸幸福地说：“其实老子是斜眼。”

8 她在网上结识了一位男生。

他幽默有内涵，她便义无反顾地爱上了他。

男孩子的网名是：我会静静等你在人海中找到我。

今天她拒绝了第十个向她表白的男孩子。

就在她转身之际。

那男孩苦笑着说：“我会静静等你在人海中找到我。”

9 一对分手已久的恋人，在异国偶然相遇。

他问：你好吗

她答：我很好。

他问：他好吗

她答：他很好。

她问：你好吗

他答：我很好。

她问：她好吗

他答：她刚刚告诉我，她很好。

10 从前，有一只兔子。

又来了一只兔子。

它扶着耳朵站在第一只兔子的肩膀上。

来了一只兔子。

它扶着耳朵站在第二只兔子的肩膀上。

又来了一只兔子。

它扶着耳朵现在第三只兔子的肩膀上。

……

又来了一只兔子。

它扶着耳朵站在第九只兔子的肩膀上。

亲了长颈鹿一下。

11 她要结婚了，前男友也在邀请之列。

婚礼上，众人玩起了认新郎的游戏。

新娘捂住眼睛，走到了新郎跟前。

新郎得意地看着前男友，前男友则是淡淡地撇开了眼。

新郎要上去拥住新娘时，她却走向了前男友，摘下了眼罩。

前男友从西装里拿出了一瓶香水，说：

“这是你最喜欢的味道，我，一直都带在身边。”

结婚，在法律的层面来说，就正式由恋爱关系变为了合法的夫妻，这是一件值得庆祝的事情。从伦理道德方面来说，结婚也是获得了双父母的支持，自己开始组建一个新的家庭。对于一些人来说，先领证是很重要的一件事情。领证的好处也有不少。

先领证的好处一

先领证，获得法律的许可。先领证，后结婚，是一般人都会选择的顺序。因为只有把结婚证先领了，一切就算是尘埃落定了，结婚可以慢慢的准备而不是急于一时，领了结婚证几年以后，甚至是生了孩子以后才举办婚礼的人也大有人在，只要“合法”了，一切问题都不是问题，可以随意选择结婚的日子，哪怕是孩子出生以后再补办婚礼也不失是一个不错的选择，能够让小孩子参加自己父母的婚礼，无论对于大人来说还是对于孩子来说都是一个美好的回忆哦！但是先领证，后结婚记得双发要协调好。

先领证的好处二

先领证，和爱人拥有合法关系。先领证，理清自己的需求，和男友好好地谈这件事。向他表达清楚，你是多么需要和他的这个仪式，或者，你可以不要仪式，但是要钻戒，要求婚仪式，等等。想要什么，就像点菜一样清楚地告诉对方，而不是往餐厅一坐，说我不用吃拉面了，然后生气对方怎么不给你端来可丽饼。所以沟通也很重要。

先领证的好处三

先领证，和爱的人早日在一起。我们都知道一段感情来之不易，也不想把心爱的人作没了。有合理的安排，早日领证，和爱的人在一起也是个不错的选择。领证的新人一定要掌握好时间，千万不能因为领结婚证而耽误了结婚的良辰吉日，也不要迟到让宾客等待的太久，最重要的是一定要提前预约号登记结婚的日期，不要到了当天因为领结婚证的人太多而耽误时间哦！时间也是很重要的。

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　现在大家都是很忙碌的，时间对于每个人来说皆是比较宝贵的，但是遇到婚姻大事，却不能马虎对待，订婚领证举办婚礼都不可缺少，尤其是在正式成婚之前都要去相关机构办理手续，这个也要挑一个吉祥的日子，才能让整个过程都顺利。

　2022年4月不宜领结婚证的日子

　公历2022年4月12日，农历三月十二，星期二，冲牛(己丑)煞西

　宜 解除 馀事勿取

　忌嫁娶 安葬 领证

　公历2022年4月15日，农历三月十五，星期五，冲龙(壬辰)煞北

　宜扫舍 沐浴 修饰垣墙 修整道路 理发 整手足甲

　忌嫁娶 领证 入宅 旅游 结婚 装修 上梁 安门 出行 修造

　公历2022年4月19日，农历三月十九，星期二，冲猴(丙申)煞北

　宜装修 开市 开业 动工 开工 动土 安床 交易 开张 破土 修造 开始 签约 纳财 结网 经络 开池 立券 放水 开厕

　忌作灶 安门 造桥 领证 移徙 打官司 词讼 结婚 搬家 嫁娶 栽种

　公历2022年4月20日，农历三月二十，星期三，冲鸡(丁酉)煞西

　宜装修 开市 开业 动工 开工 动土 安床 安葬 上梁 交易 开张 破土 修造 拆卸 开始 签约 纳财 成服 除服 立券 栽种 入殓

　忌 探病 嫁娶 入宅 纳畜 移徙 领证 结婚 搬家 伐木 出火

　公历2022年4月23日，农历三月廿三，星期六，冲鼠(庚子)煞北

　宜动土 起基 补垣 安床 安门 修造 栽种 装修 造畜稠 筑堤

　忌入宅 旅游 搬家 嫁娶  结婚 移徙 理发 安葬 行丧 领证 出火 掘井 出行

　公历2022年4月30日，农历三月三十，星期六，冲羊(丁未)煞东

　宜打扫 破屋 馀事勿取

　忌嫁娶 结婚 领证 移徙 入宅 搬家

怎么选择领证的黄道吉日

　上方日子仅为黄历摘选，盟结良缘需由两方生辰八字相互协调，以下领证吉日可助新人查询办理婚书的良时吉日。

　结婚登记有何注意事项

　现在很多地方已经有预约系统，要写好相关的时间，并准时前去，如果迟到了就会耽误吉时，甚至会碰到工作人员已经下班的情况。

　尽量避免在大型节日前去，否则排队的人会很多，甚至到傍晚都无法轮到新人，而且要注意避开鬼节或者双方父母的生辰，这些对于运势都有不利的影响。

　成功登记完毕之后，要记得妥善保管好结婚证书，因为如果出现丢失或者损坏的情况，就要补办，那么流程就会很麻烦，几乎要重新申请一遍。

《极品妈妈》婚礼男方迟到是第7集，十二点多了，会场里外都是安可家的亲戚朋友，女儿婚礼，女婿没有上门迎亲，婚礼还没有准时参加，亲戚朋友议论纷纷。

十二点多了，会场里外都是安可家的亲戚朋友。女儿婚礼，女婿没有上门迎亲，婚礼还没有准时参加，亲戚朋友又都在焦急等待着，议论纷纷，安家的脸都要丢尽了。此情此景，安可的爸爸忍无可忍了，就跑到后场质问安可到底怎么回事。这时候，牧师也来催促，安可索性决定开始婚礼。婚礼进行曲响起，长长的地毯，可是只有新娘一人走过。安可此时泪流满面并微笑着面对大家，其中的滋味只有这位身着洁白婚纱的女子知道。

安可站立之后，陈百峰出现了，他赶紧站立在安可的身旁。婚礼继续进行，牧师此时担负着见证这对新人的责任。他态度严肃地问安可，是否愿意嫁给陈百锋。顿时，刚才的一切涌上心头，于是，她转过脸问此时站在她身旁的新郎陈百峰，到底有没有爱过她，陈百峰却没有回答。安可此时真的已经崩溃，她转身就走，婚礼就这样结束了。

安可回到后台，换掉衣服。这时，陈百峰到来，他们见面就吵，安可索性提出离婚，陈百峰同意。于是这对一个月前领了结婚证的，刚才还在婚礼现场站着的新人，此刻直接从会场走向婚姻登记处

领到结婚证了，肯定是得发个朋友圈纪念一下的，下面是我整理的晒结婚证的文案 发结婚证的说说简短，欢迎阅读!

1、两姓缔结，秦晋之好。

2、一想到能和你共度余生，我就对余生充满期待。

3、你是我眼里的极光，是我独享的占有。

4、“山河远阔，人间烟火，无一是你，无一不是你。”

5、确认过眼神，你就是对的人。

6、你问我有多爱你，大概就是，再遇见你一百次，也会沦陷一百次。

7、快看，这是我们爱情的墓碑。

8、我的第二杯半价来啦。

9、我们一起白头，谁都不许偷偷去煽油。

10、好羡慕X先生，彭于晏都娶不到我，他娶到了。

11、答案很长，我准备用一生的时间来回答，你准备要听了吗

12、你我已有知，方能配百年。

13、“你迟到了很多年 可我依然为你的到来而高兴”。

14、你是非常可爱的人，真应该遇到最好的人，我真高兴我就是。

15、费尽周折，终于在520拿到这个国家级证书，从此520就有了正经过节的理由!

16、与君初相识，犹如故人归。

17、收过我分子钱的朋友，还利息的时候到了。

18、我们绕了这么一圈才遇到，我比谁都更明白你的重要。

19、有传言说我最近结婚了，在这里我要澄清一下，是真的。

20、春有雷，夏有风，秋有雨，冬有雪，我四季有你，胜过人间无数。

21、我喜欢你，像你的眉眼不行，像你的脾气不行，不是你不行。

22、愿意一辈子做被你捧在手心的小公主呀!

23、你不是人，你是这世界，写给我的情书。

24、试用期已过，恭喜X先生转正，成为我的法定继承人。

25、我不需要我的那个他是什么盖世英雄，只要能保护我就好。

26、不听命于政府，也不皈依上帝，无须永恒许诺责任，及时行乐。

27、你不用多好，我喜欢就好，我没有很好，你不嫌弃就好。

28、20XX年X月X日初为。

29、少女的征途是星辰大海，而你是我的星辰大海。

30、今天想说去取个东西，结果就娶了个她

31、人在江湖，先嫁一步。

32、抓紧你的手走过我的朝朝暮暮。

33、只有和你在一起的时候，才不会去羡慕别人。

34、我的人生只是一道直线，转弯就是因为想遇见你。

　　为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,，特制订。下文是我收集的，欢迎参阅。

篇一

一 作息时间 9：00——18：00

1每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。

2异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。

　　3各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。

二 考勤打卡

1公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

6上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

三 迟到、早退

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

1迟到或早退5分钟以内，每次为10元/次。

2迟到或早退5分钟以上第一次按10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次为40元，第五次位80元，第六次为160元，依此类推。

3迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次

4由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5月累计超过5次，公司传送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

四 擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

2月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。

3月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。

4月度旷工三次或三天以上除名。

5旷工一次公司传送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。

五 外出管理

1员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。

2员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

3行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚

六 病假

因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养

1病假请假应在上班前60分钟前办理可电话通知形式，否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。

2请病假两日不含两日以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。

3病事假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。

4病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。

53天以上病假不含3 天需出示区以上医院证明。

6试用期员工在试用期内病事假累计超过10天，予以辞退。

7连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。

9病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理;提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。

10病假为有薪假，但不发放全勤奖金。

七事假

因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。

1事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。

2事假不跨越周六、周日及法定节假日。

3事假必须事前提交请假申请。

4员工请假2天以内事假含2天，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写《请假申请单》。

5未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

6事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。

7事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数请事假天数

8未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

八法定假期

按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。

九婚假

本人结婚

1公司给予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。

2婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书影印件，否则按事假处理。

十产假

本人分娩。

1符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天产前45天，产后75天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假15天。

2怀孕三个月内流产，给假15天;怀孕三个月以上流产，给假42天。

3产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。

4上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社群级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

十一护理假

男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。

十二丧假

直系亲属逝世

1直系亲属是指配偶、父母公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2可以申请5个工作日的带薪丧假

3申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明覆印件，经主管核准后送行政部审批生效。

十三 哺乳期

1产后1年以后，每天给假2小时。

2以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。

3哺乳假需提供生育证明, 主管证明

十四工伤假

因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。

1员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

2工伤假期间，公司支付基本工资。

3申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。

4因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

十五休假相关程式

1填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。

2审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部稽核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批许可权分别由行政部、总经理签批

3请假审批许可权：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案;请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案;请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理稽核，后报行政部备案。

4休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。

5全年累计休假超过30天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。

6假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。

十六 其他事项

1当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。

2工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网路聊天、睡觉、吃零食、就餐等。

3违反上述考勤制度除特别标注专案外，给予10-100元处罚。

4此档案自发文之日起执行，原公司考勤相关档案作废。

5各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

6档案最终解释权归行政部。

篇二

为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条 出勤时间和休息休假

一车间员工周一至周六：

白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 跨日

车间员工每两周倒班一次;

二办公室员工周一至周五：

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

08:30 ---- 12:00;

三每周休息一天;

四法定有薪假期：

元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度每日四次。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条 未刷考勤卡处理办法：

一因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;

二因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;

三因旷工而未打卡者，按旷工处理;

四员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理;

五当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：

1 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;

2 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;

3 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

六漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;

七忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;

八员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条 员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

第五条 病假

员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。

第六条 事假

员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。

事假无薪。

第七条 婚假

一在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者男年满25周岁，女年满23周岁初婚增加10天;

二需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天;

三婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效;

四假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。

篇三

1为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

2日常考勤规定

21员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。

22员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

23员工日常考勤实行打卡制。

231公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天包括加班须保证至少两个考勤记录;

232员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元;

233员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;

234公司考勤员：人事专干、文员;

235迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因如电梯故障、交通堵塞等而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上含9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上含9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级：150元/次

部门主管级：100元/次

部门专员级：50元/次

部门文员级：40元/次

员工级：30元/次

24所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

25缺勤：下列情形按旷工处理：

251不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

252请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

253不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

254超过1小时未到或离开岗位，且无充分理由办理补假手续者。

255请假原因不属实者。

256旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

3员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

31员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

32因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

33请假报批程式：

331请假二天以内含二天，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;

332请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4假期计算及待遇：

41事假

411事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

412公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

413公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

414员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

42病假

421员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;

422员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

424病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

425长期病休人员按 规定的最低生活标准，发给基本生活费。

43年假

431公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

432年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10含-20年可享受10天年假，20含年以上可享受15天年假。

433每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前含入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后含入职的员工下一年度无年假。

44公伤假

441员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;

442公伤假待遇，参照国家及地方 有关规定执行。

45婚假

451员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;

452员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;

453员工请婚假需连续一次申请完;

454婚假期间不扣除薪资。

46产假

461员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。

462员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;

463妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;

4产假在规定时间内不扣除薪资。

47丧假

471员工直系亲属丧亡包括:父母养、继、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

472员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。

473员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。

474丧假需凭相关死亡证明。

5加班的规定：

51加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理主管提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;

52加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

53申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期

54加班工资：

凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：

541员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资150%;员工小时工资=基本工资/2092/8。

542周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：

周六、日加班工资=基本工资/2092200%

法定节假日加班工资=基本工资/2092300%

543加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。

6附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。