不想工作想请假一天，请问又什么好借口吗？

想请假一天，实事求是地说就可以了，何必要找什么借口。
国家对请假有具体的规定，假日包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假和丧假、女职工产假、考试假，还有就是事假，你完全可以根据自己的情况及相关规定提出。
但是，事假、考试假、病假等具体的请假又必须遵守劳动法的原则规定与单位的具体规定。
譬如，关于病假：
1 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
　　2 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
　　3 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
　　4 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
　　1)每月请病假不能超过1天
　　2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
　　3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第25款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

再者，关于事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
　　1 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
　　2 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
　　3 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
　　4 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷2175×事假天数。

此外，关于调休申请
　　1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
　　3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

关于考试假
　　试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
　　雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
　　公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
如此等等。
关于“不想工作”只是自己一种内在想法而不应该是一种具体理由，如果符合有关规定，可以在规定范围实事求是地提出请假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。不批准应该正常工作，否则就是旷工。
所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。