我和老公是大学同学，我是独生女，老公是多生子女家庭，特别会照顾人，这也是吸引我的地方。他家在农村，我俩谈恋爱时，一直满着我家人，害怕爸妈不同意，直到大学毕业，我俩都有了工作，才告诉父母。父母勃然大怒，嫌他家是农村，而且还兄弟俩个，实际他姊妹四个，还有俩个妹妹没有告诉父母，担心父母反对我们婚事，就这样满了俩个，爸妈还是不同意，说结了婚将来事多，男方父母都没工作，老了都是负担，家是农村的，七大姑八大姨来城里都得住你那，你家就是客店。我当时什么也听不进去，铁了心要跟他，爸妈没办法，只好同意了，我俩在工作地买了房子，俩家凑了首付，我们付贷款。终于有了自己的窝。
我们新婚燕尔没几日，他妹便来了，来这里找工作，在这里人生地不熟，只能住在我家，小姑子一来什么也不干，天天玩电脑，做好饭，还得叫，我心里恼恼的，崔他哥给他找个工作，工作找好，小姑子上班了，我老公在厂区附近给她租了房子，我舒了一口气，谁知没二月，小姑子又住进来，原因是她上的班，上一天一夜休三天，租个房子不化算，非要住我家。我真无语了。有时早上起来，三个人挨班上厕所，小姑子慢吞呑在里面听歌，我真是气不打一处来，和他哥吵一架，老公却说：“你是嫂子，让让她，别给她一样。”小姑子听到了理直气壮地说：“这房子也不是你一个人的，也是我哥的房子，我为啥不能住！”姑嫂吵了一架谁也不理谁。
周末休息，好干净的我把屋子彻底打扫一下，站在门口一看小姑子的屋子，床上的被子没叠，柜子敞着门，地上这放一双鞋，那扔一双鞋，我实在忍无可忍，我让她收拾一下，她翻着眼皮看了我一眼，“我的屋，你管得着吗？”什么时候成她的屋了，简直蛮不讲理。
不久，我怀孕了，反应挺厉害，老公心疼我，让我辞职，回娘家休养。妈妈也是我们结过婚后才知道还有俩个小姑子，但生米已煮成熟饭，妈妈也只能劝我们好好相处。几个月后，我回了一趟家，竟然发现小姑子还把男朋友带回家过夜，这一次我真恼了，怎么能这样昵？自己在这里住就算了，还带男朋回来住，他哥发现我要发飙，赶快好意相劝，“这事我来处理，你千万别生气，气坏了身体怎么办？”老公进屋训斥了她妹几句，我又回到娘家养胎，生了孩子我几乎没回过家，大部分时间都在娘家，大宝三四岁送进了幼儿园，婆婆觉得老大是个女儿，说啥也得让我生个二胎，没办法我又怀上二宝，我俩考虑俩个孩子，原来的房子小了，又买了一个大房子。
小姑子终于谈好对象准备结婚了，但已未婚先孕，婆家也没来得及买房子，结过婚，就住进了我们家，从小姑子进城工作到结婚，整整在我家住了八年，从未交过一分钱。现在又要结过婚住在我家，我现在买了大房付着房贷，还要付着小房子的房贷，真是压得我俩喘不过气来，如果小房能出租抵小房的房贷，我俩就稍轻松些，可小姑子就这样住在里面不走，真让我无语。
想到这里，我给小姑子商量过去你一个住就算了，现在你成家了，我和你哥同时付两所房子的房贷，压力太大，你如果住这个房子就付点房租，也减轻我和你哥的压力。小姑子一听不干，有哭有闹“我是我哥的亲妹妹，住他家还得付房租，说出去都让笑话。”后来婆婆知道了，老大不高兴，把我老公数落一番，从此房子的事，不再提。但我们俩都背负着沉重的负担。
终于熬到小姑子生孩子了，她回婆家了，老公也跟着回去帮忙照顾了，我迅速回到小房子，不进不知道，一进吓一跳，房子脏得不象样，另一个卧室小姑子还租了出来，我的火腾腾地往上窜，立马想找小姑子理论，老公一把拽住我“她正在做月子，算了吧。”那天我收拾了小姑子所有东西打包，让快递运回老家，把房子很快出手，我告诫老公，我新房的钥匙绝对不能给小姑子，如再让她住进来，有她没我。
八九年了，我这是做好事呢，还是做了坏事？
有些事往往就是在不经意间发生，谁也不会想到自己以后的路有多顺或有多崎岖，也不懂得什么叫拒绝，什么叫自重。
经过此事，小苏便认识了茹果，慢慢也聊了起来，茹果说自己是无锡本地人，结婚一年多了，原本不用出来工作，家庭条件不错，老公在本市工商税务部门工作，又是独子，自己以前是幼儿园的老师，自打结了婚，老公不同意我再抛头露面与小朋友在一起了，说那样时间久了都没智商了。我便辞了职，专心做好人家的太太，可就在今年，婆婆是天天找我的茬，我也明白婆婆是怪我一年了肚子都没个动静，人家儿子是独子，不能灭了香火啊。
茹果一脸的委屈，“那也不能全怪我啊”，我也去医院检查了，医生说有点小毛病，子宫小不易怀孕但也不是绝对的，他儿子整天在外应酬不回家，回家后便是醉醺醺的倒头就睡，鬼才能怀上！眼不见心不烦，不得已才出来打工的，算是打发时间吧。
小苏何尝不是呢，两地分居，虽然还没计划生小孩，但把媳妇一个人放家里，心中多少有点不放心，可为了早日脱离苦海，只有出门拼一拼了。
看到茹果满脸的惆怅，小苏好生怜悯之心，原来幸福不是有钱就好，但又一想，没钱肯定是不能幸福。
如此这般一来二去，小苏渐渐对茹果产生了好感，茹果也对小苏有了一层微妙的感觉。两个原本不同世界的人突然间发觉，爱情的力量如此之大，任何伟大名言都无法束缚，道德在此变得微乎其微。
一次两次的约会，小苏被色字冲昏了头脑，终于有一天，两人约会到了宾馆，解开了茹果的纽扣，那颤抖的双唇随着相互地抚摸粘在了一起，一览那完美的身躯，诱人神往的体香，小苏急不可耐把茹果抱到了床上，急促的呼吸与身体的感应已无法用语言来描述。
之后两个人形同一人，索性搬出厂区宿舍，在距离厂区不远的地方租了房子，从此以夫妻名义住在了一起。
人们常道，寂寞女子多情汉，现下流行临时夫妻，有多少人打着做工的旗号，在外养着别人的妻子，回家带来的却是埋怨和泪水？
好不容易忙完这个夏天，农村人也变得悠闲起来，云芳长长地嘘了一口气，小苏不在家，做儿媳妇的尽量多干点活，免得公婆再累出个毛病来，丈夫回来不好交代。
闲的无所事事，云芳也想出去找个活干贴补家用，苦于公婆年迈又不能走的太远，如家中突然有事不能随时到位解决，就与公婆商量，能否在附近找个零工做做呢。公公年近六十，是一个特别厚道的老实人，听老公说多年前还被村民选举当了村长，只干了一年就坚决辞职不干了，说看不惯上面那一张张嘴脸。
听儿媳这么一说，公公一拍腿道，“咱村子里现如今就有个活儿正愁找不到合适人选呢，你三婶家里管老师们吃饭时，听那校长说教员紧缺，教育局又不给下拨名额，临时教员工资低很多毕业生都不愿意来”。
公公这么一说，云芳特别激动，工资低没关系，重要的是她本身就一直有一个老师梦，因为当时差几分没有考上师范，爹妈再也不想投资她了，说一个姑娘家家的早早嫁出去就完事了，多少的投入都是赔钱买卖。
云芳欣然答应可以一试，公公顾不上吃饭，匆匆忙忙地直奔学校。
大概一个小时左右公公回来了，从他的脸色上不难看出，事情该是没有弄成，云芳也不敢问，扭过头给公公盛上一碗面条，那双筷子放在碗上，随手拿起绣了半截的鞋垫忙起来。
“那校长讲了，自己这边没有问题，但要经过你们村长签字确认才行，因为这个民办教员的工资是由村大队来解决的，你去找一下村长，应该没什么问题。”公公憋了好一会才讲出原因，又说自己与现任村长不对付，当年他干村长时，现任村长只是个小队队长，此人心机重，竟干些见不得人的勾当，小队自留田里种的树也被他偷着快卖光了，当年没少挨我的骂！让我找他办事，门也没有。
听完公公的话，云芳有些失望，又不好意思让公公为了自己拉下面子求别人，只有浅浅一笑了事。坐在一旁的婆婆看着儿媳有点不痛快，指着公公的鼻子道：“你呀就是头倔驴，一点也不会变通，你要有人家那十分之一，咱家也不会像现在这样，你看看人家才当了一年多村长，家里土坯房变成了小洋楼，小轿车开回家了吧，面子有那么值钱吗，你就死要面子活受罪吧。”
任凭婆婆如何数落，公公只管埋头吃面不作声，没有一丝改变想法的意思，一免尴尬场面，云芳有些坐不住了，起身回到自己的小屋。
几天过去了，云芳也早已打消教书的念头。这天早上公婆到镇上赶集准备买些家用的东西，就要中午了还没有回来，想必是顺道去看望邻村外孙女去了吧。云芳正在家中做刺绣活儿，听到有人敲门，赶忙起身往外走，走出开门一看原来是村长，云芳赶忙叫叔，说公婆出门赶集不在家，有事下午就回来了。
村长是一个将近五十的中年人，或因家境好的缘故，看似四十左右，个头不算高却长得很精神，鼻梁之上挂一副有色眼镜，大背头梳的油光发亮，一身笔挺的西装着体，那气势不亚于正当年的小伙子。
村长摆摆手道“这次我是专程来找你的，听咱那学校校长说你要来当老师，那是好事啊，也就我一句话的事，等你几天了也没个影儿，咱们村就缺少像你这样有文化的人才，不能为了自己的小家而把咱这娃娃们给耽误了呀”。
一、临时人员管理办法�
第一条 目的�
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。
�
第二条 人员申请�
各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
�
第三条 雇用限制�
(一)年未满16岁者不得雇用。�
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。
�
第四条 雇用�
(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。�
(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。
�
第五条 投保�
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。
�
第六条 管理�
(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
�
第七条 终止雇用�
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
�
第八条 延长雇用�
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
�
第九条 实施与修改�
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
二、员工身份保证金处理办法(A)
第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。
�
第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下：�
(一)总经理、副总经理：10万元整。�
(二)第一、二阶职员：6万元整。�
(三)第三阶职员：4万元整。�
(四)第四阶职员：3万元整。�
(五)其余正式任用职员：2万元整。�
(六)服务员：1万元整。
�
第三条 身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。�
(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。�
(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。
�
第四条 员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。
�
第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。
�
第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。
�
第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。
�
第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。
�
第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。
�
第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
三、员工身份保证金处理办法(B)
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第一条 本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。
�
第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存：�
(一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存1%。�
(二)其余员工：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存4%。
�
第三条 员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满100元的奇零数不计付利息。
�
第四条 员工身份保证金的发还、抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。
�
第五条 员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。
�
第六条 本办法经董事会通过施行，修改时亦同。
四、员工缴存印鉴卡规定
�
(一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。�
(二)员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。�
(三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。�
(四)员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。�
(五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。�
(六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。�
(七)员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直04厘米，横一厘米，姓名横列。�
(八)本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
五、员工守则(A)
第一条 本公司员工均应遵守下列规定：�
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。�
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。�
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。�
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。�
(五)遵守公司一切规章及工作守则。�
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。�
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。�
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。�
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。�
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
�
第三条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。
�
第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
�
第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
�
第六条 员工应严格按要求出勤。
�
第七条 本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。�
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
�
第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
�
第九条 员工请假，应照下列规定办理：�
(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。�
(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
(三)婚假——本人结婚，可请婚假八天。�
(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。�
(五)产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。�
(六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。�
(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
�
第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
�
第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。�
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。�
(二)请公假者薪水照发。�
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。�
第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
�
第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。
�
第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
�
第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假
(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日。�
(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。�
(三)工作满五年以上未满十年者，每14日。�
(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。
�
第十六条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
六、员工守则(B)
�
第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
�
第二条 员工应遵守下列事项 �
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。�
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。�
(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。�
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。�
(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。�
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。�
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。�
(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。�
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。�
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。�
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。�
(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。�
(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。�
(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。�
(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
�
第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。
�
第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。
第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分
(一)迟到、早退�
1员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。�
2迟到每次扣100元，拨入福利金。�
3工作时间终了前15分钟内下班者为早退。�
4超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。�
5无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
6有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。�
(二)旷工�
1未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。�
2委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。�
3员工旷工，不发薪资及津贴。�
4无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。
七、员工守则(C)
第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
�
第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。
�
第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。
�
第四条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。�
(一)每月迟到或早退�
1次至10次者以旷工半天论处。�
11次至15次者以旷工一天论处。�
16次至20次者以旷工二天论处。�
超过21次概以旷工三天论处。�
(二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。�
违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。
�
第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。
�
第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
�
第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。
第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。
�
第九条 本公司员工不得有下列行为 �
(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。�
(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。�
(三)未奉核准不得擅离职守。�
(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。�
(五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。�
(六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。�
(七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。�
(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。�
(九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。
�
第十条 本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。
誓言能不能随便发？对天地或邪灵发誓后会有什么样的后果？发誓后誓言为什么总会兑现？
1男人对天发誓被雷击
2008年8月26日的《东南快报》刊登了一个有趣的新闻：福建福清东瀚一男子因为赖帐，对天发誓后果遭雷击。
该男子姓许，福清东瀚人。3年前许某一朋友结婚，曾让朋友黄某代包五百元礼金，后来自己渐渐忘了此事，心有不甘的黄某在朋友面前颇有怨言。
当天下午，黄某手持木棍冲到许某家逼债，许某也持铁棍相持，但碍于面子始终不肯承认欠钱。最后黄某表示，如果许某敢对天发誓自己没欠钱，他就不要这个钱。许某一听果然当众发誓，称如果真欠黄某钱就遭天打雷劈，没想到不到一分钟后，许某果真被雷击倒。
福清莲峰边防派出所接到报警，把该男子送到医院抢救，医生证实，男子确实是被雷电击伤。医生告诉边防，所幸当时电量较小，没有对许某造成致命伤害。经过治疗，许某最终脱离生命危险。事后，该男子将五百元钱还给了朋友黄某。
像这种动不动就发誓的现象经常在生活中发生，对发誓不相信有结果的人，认为是巧合；对发誓相信有结果的人，认为是报应。下面，再给大家讲一个真实的故事。
2做饭师傅发誓后，果真死在八月十五
八十年代末，我的一位同学在乡下的一个铁厂当秘书，给我讲了一个法师的故事，让我至今记忆犹新。
铁厂要过中秋节，节前员工集体放假回家，给留守厂里的看门人买了五斤猪肉，让他们过节时食用。当时，做饭的师傅与看门人都在场。不久，五斤猪肉不翼而飞，看门的说是做饭的拿了，做饭的人不承认，两人为此争吵不休。
看热闹的人不明白究竟是做饭的拿了肉，还是看门的冤枉人，一头的雾水。为了证明各自的清白，正当午时，两个人在厂区的中心院子里烧香发毒誓：看门的人发誓说，如果是自己冤枉了人，让自己死在八月十五；做饭的人发誓说，如果是自己拿了肉，让自己死在八月十五。
看热闹的人都觉得很可笑，没有当回事，一笑而过，也就散了。中秋节那天，做饭的师傅，真的死了，让人回想起这个故事来，不同的人又有了不同的猜想。
这样的故事，在所谓的“迷信”的昔日农村，发生的屡见不鲜，结果也是应验的多，巧合的少。
3誓言为什么终究会兑现
中国的古代小说经典中，这样的故事层出不穷。隋唐演义中的秦琼与罗成发誓的故事，就很耐人寻味。
秦琼与罗成是表兄弟，秦琼的剑神出鬼没，罗成的枪天下无双。两人发誓把自己的绝活教给对方。罗成发誓：教不完罗家枪，被乱箭射死；秦琼发誓：授不尽秦家剑，吐血而亡。罗成教秦琼的时候，留了一手回马枪；秦琼教罗成的时候，留了一手杀手剑。
以后，在一次战役中，罗成被乱箭射死，在《薛仁贵征东》中，病重中的秦琼争夺帅印领兵出征，在举石狮的比赛中，吐血后不久而亡。应验了各自的誓言。
过去的中国人，结婚要拜天地、拜父母、夫妻对拜，拜天地的目的是把天地作为自己的证婚人，发誓对对方的终身负责，让天地神明作证，监督自己的行为，如有违背，将受到神明的惩罚。
如果你能细心观察的话也许会发现，人们一生所发过的誓言都会在特定的时间及特定的场合内兑现。众多的事实都向人们讲述着誓言终究会兑现的道理。
因此，农村的老人说话一般都讲究忌讳，不该说的不说，也许就是怕无意中说错了话而遭到报应。不管是真心发誓，还是随便说说敷衍，神只看你发誓的行为，只要发誓了就是签了合同，就要执行合同。
4人不要随随便便的发誓
一个作者写了他家发生的一件事：
他的父亲干活，很辛苦的攒了点钱，借给了别人，想挣点儿利息。有一年春天，前院的邻居还父亲的150元钱时，父亲记错了帐，邻居少还了50元的本钱。
80年代的农村，50元钱可不是个小数。父亲第二天找他家算帐，那家人不承认，指天指地的发誓，说借的就是那些钱，不会错，如果说谎的话，就让自家包的稻地赔个老底儿朝天，房子着火，女儿不正经。当时围观者很多，这件事后来不了了之，父亲吃了个哑巴亏。
到了秋天时，那家人房子着火了，许多人去救火。有人说：“骗人不得好报，房子着火了吧，天老爷不灭大傻瓜。”又过了半个月，听说他家包的稻田赔了，那年风调雨顺，别人家的都丰收了，唯独他家赔了。他自己发的誓在兑现着。由于他家更困难了，两个女儿先后辍学，去外地打工。几年后，听村里人说，他家两个女儿都在从事不正当行业。
为了少还50元钱，随随便便的发誓，却没有想到人在做，天在看，付出了这么大的代价。现在有些人，天不怕地不怕，没有什么信仰，可以张口撒谎，甚至随随便便指天指地的发誓，真是太无知了。殊不知，对天地说出的话，天地有灵，会衡量的，人啊！不要随随便便的发誓，把自己置于危险的境地！
你的情况属于夫妻分居，按照有关法律规定准予迁入。
办理程序如下：
1、到你的户口所在地派出所办理户口准迁证，所需证明材料：结婚证；你老婆的《居民户口簿》、居民身份证。
2、凭已办好的户口准迁证、你老婆的《居民户口薄》到到你老婆户口所在地派出所办理户口迁移证。
3、到你的户口所在地派出所将你老婆的户口入户。所需证明材料：步骤1、2已经办好的《户口准迁证》、《户口迁移证》，你老婆的身份证、照片、你家的《居民户口簿》。
带好所需证明材料，按照以上程序，即可办理成功。
顺祝你们夫妻生活和睦，幸福美满，白头到老！
一个未结婚的女孩到厂区生产避孕套是怎样的一种感想？
我觉得应该没有什么想法，只不过是一份工作，只要是工作，就会有人做的，不管是男人、女人、未婚的、还有己婚的，都没有分别的。
不过要想找到一份好的工作，也不是那么简单的事，必须有一定的条件才可以，比如要有学历，或者是要有技术才可以找到一份自己喜欢的工作，要不然只能去打工，只要能挣到钱，做什么工作我觉得都一样的！
女孩儿适合做什么工作呢？下面这篇文章就是讲这个问题的，你可以参考一下。
最适合女孩子的工作是什么？
好多企业只要男生，我妈想让我找个轻松点的工作，我也想做技术性的工作。。。
好像全世界都在说 女孩子找工作就有很多限制的。
有个小妹妹她说，自己学的是生物，想从事科学研究，也有不错的机会可供选择，可是爸妈觉得，这太辛苦了。搞科研的女孩子将来很难嫁人，连她的师兄，也会告诉她，女孩子在这个领域里想做好要比男生付出太多。
爸妈希望她能回家考公务员，工作安稳，不图赚多少钱，只希望她过得轻松。而她此时手头的几分offer，全部被爸妈视为“不适合女孩子做”。
关于这样这样的言论，我们从小到大都听到过很多遍。
选专业的时候，他们说：中文系不好就业，不如选金融，好找工作。
真的金融系毕业了，他们又说：投行什么的万万不能去，考个银行或者公务员就好了，稳定，适合女孩子。
和男朋友见家长的时候，他们说：啊，女孩子是做建筑的吗？那多辛苦多忙啊！我们还是希望有个工作稳定轻松，能多顾家的。
相亲的时候，他们说：女孩子做公关的吗？那……是不是人际关系很乱啊？
女孩子不能做太辛苦的工作，不适合做技术类特别费脑子的工作，不适合赚钱太多，不适合在复杂的圈子里就业……他们对此深信不疑，无比笃定。
好像属于女孩子的工作，只有公务员，事业单位，老师，行政人事，银行柜台……这么乏善可陈的几个选项。
所以今天我们就来聊聊，对女孩子来说，什么工作最适合，什么工作不适合？
1
女孩子不适合做技术类的工作？
前几天去参加个活动，认识了个长了一张萝莉脸留着黑长直精致得仿佛从二次元走出来的妹子A。
当A说自己是互联网产品经理的时候，刚刚从UI设计转到产品端，在座的姑娘们纷纷惊掉了下巴。
A说起自己的工作经验。
她大学时候学的是酒店管理，因为爸妈说，学酒店的，会训练仪态，女孩子如果仪态好，气质好的话，比较容易嫁人。
到了大学毕业，A觉得自己对酒店并不是很感兴趣。
于是爸妈就说，那你去做HR吧，工作清闲，还能第一手掌握全公司适龄男生的信息。
做了两年HR的A，开始对这份工作感到厌倦，可是她就如同很多个女孩子一样，选专业的时候，是因为爸妈觉得这个专业的适合女孩子，找工作的适合，是因为爸妈觉得这份工作适合女孩子。
但是，她自己喜欢什么呢？24岁的A生平第一次考虑了这个问题。
她给自己列了一张表格，写下了所有自己擅长的事情，比如从小学油画，对色彩和设计都很敏感，比如数学成绩好，擅长理性分析；比如一直都喜欢电脑……
A找各个行业的学长和学姐都聊了一圈，最后决定，想去尝试做UI设计。
她报了一个班，开始最基础的互联网知识；每天坚持用电脑作画；空闲的时候，就下载各种各样的APP分析每个界面和按钮……
半年之后，她去了一家互联网做UI；又过了半年之后，她开始转到产品端，现在已经开始带小规模的团队，独立负责公司的一些项目。
在富士康招聘信息当中只是介绍了我们的招工要求，这也许并不能让您对此工作的详细情况有一个全面的了解，但在之前所介绍的文章中，包括富士康厂区的员工福利等信息都已有了较详细的介绍，如果您对这些问题感兴趣可以在我们官网上进行查找，本文将会介绍一些从未介绍过并且在富士康招聘信息找不到的厂区规定，请大家拭目以待。
员工请假在富士康厂区中是时有发生的，很多看到富士康招聘信息后联系我们的朋友也会问到与这相关的问题，下面就廊坊富士康厂区请假管理规定做一个介绍。为大家整理了十一种节假的厂区规定。
一、工伤假
此种假别所适用的形式有两种，一是员工因公负伤的医疗期，二是指定医院的医嘱，具体休假天数是依实际情况而定的，如果您休假是属于工伤假，那么我们也会在这休假时期为您支付薪资的，在富士康招聘信息当中也会有介绍，这个假别是依照国家和地方政府工商规定所执行的。
二、病假
如果您因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话，我们每年会给您提供15天的休假天书，在此期间会支付平时70%的薪资。
三、医疗期
当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话，我们把此假别归为医疗期，在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者取高者)。
四、事假
由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。
五、婚假
此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的，请大家自己阅读，婚假的适用时间是结婚登记三个月内，所休假的天数是5天，如果您是晚婚那么可休息15天。在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。
六、丧假
丧假适用的形式有三种:1、父母、配偶、子女去世;2、(外)祖父母、配偶父母去世;3、兄弟姐妹去世。他们所对应的天数是8天、5天、3天。在此期间可享有全薪待遇。
富士康招聘信息当中找不到的富士康产区请假管理规定
七、调休
如果您周六日加班有节余时数的话，就可以去进行调休，规定是每月限3天内。此假别有三点需要注意:1、产线员工调休会因公司生产情况进行安排;2、调休以正常上班计薪，不计加班费;3、以小时为请假单位。
八、产检假
它的放假安排分为四种情况，1、前13周可请假一次;2、14-28周每四周一次;3、29-36周每两周一次;4、37-40周每周一次。请假期间员工享有薪资待遇。
九、产假
本假别员工享有全薪待遇，需要提示的是它必须符合国家以及地方政府“计划生育政策”;提供指定医院证明;需要提前两周申请;休假喊周六日以及法定节假日;一次性连续休完。
十、节育假
本假别的有五点需要注意，这也是在富士康厂区的富士康招聘信息中找不到的，请大家仔细阅读。1、须符合国家及地方政府“计划生育政策”;2、须提供指定医院证明;3、同时实施两种生节育手术的，合并计算假期;4、假期含周六日及法定节假日;5、一次性连续休完。
十一、年休假
这个您需要查阅我们的《大陆员工年休假管理规定》。
如果您想知道富士康厂区中有管请假及假期的相关规定，那么本文请您千万不要错过，因为关于此内容，只是独此一家哦!在富士康招聘信息当中是找不到的!
一、假别详解
1、公假
全薪
适用情形:
(1)依照法令规定符合休假者 依据公司行事历排配
(2)外派海外超过半年者a依照《海外出差作业规范》;b一次性休完(包含公休日及法定假日)。
(3)应公司业务需要者 联络单申请，C次集团最高主管或授权主管核准。
2、工伤假
全薪
适用情形:因工伤需治疗、休养
休假所需资料:
(1)C次集团工伤呈报表;
(2)工伤认定书;
(3)县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、休息证明;
(4)收费发票。
执行标准:依国家及地方政策工伤相关规定执行
3、弹性调班
全薪
适用情形:有周六周日加班时数
4、病假
薪酬:70%但不低于最低工资标准的80%
适用情形:因患病需治疗、休养
休假所需资料:
(1)县级及以上医院(或社保局指定医院)或公司定点医院病历;
(2)收费发票;
(3)2天(含)以上需提供医院出具之休息证明(依证明日期起算)。
执行标准:可先请事假，返厂后一周内凭相关资料变更假别。
5、事假
无薪
休假天数:15天/年
适用情形:私人事务处理
6、医疗期
薪酬:60%但不低于最低工资标准的80%
休假所需资料:
(1)县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、休息证明;
(2)收费发票。
作业方法:于电子签核平台专案申请;
执行标准:依《集团员工患病或非因公负伤医疗期管理规定》执行。
7、丧假
全薪
适用情形及休假天数:
(1)父母、配偶、子女去世 8天;
(2)(外)祖父母、配偶父母去世 5天;
(3)兄弟姐妹去世 3天;
休假所需资料:
(1)村委会/居委会及以上机构开具的亲属关系证明或户口本;
(2)医院开具的死亡证明、派出所开具的户口注销证明或火化证明。
执行标准:
(1)可先请事假，返厂一周内提供相关资料变更假别;
(2)于3个月内一次性休完(包含公休日及法定假日)。
8、节育假
全薪
适用情形及休假天数:
(1)放置宫内节育器 2天;
(2)经计划生育部门批准取宫内节育器 1天;
(3)输精管结扎 21天;
(4)输卵管结扎 21天;
休假所需资料:
(1)县级及以上医院(或社局指定医院)开具的证明;
(2)收费发票及收费清单。
执行标准:
(1)符合国家及地方政府计划生育政策;
(2)自手术之日起休假;
(3)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;
(4)一次性休完(包含公休日及法定节假日)。
9、哺乳假
不扣薪
适用情形:
(1)婴儿1周岁内为哺乳期
(2)限女性员工使用
休假时间:2次/天，30分钟/次，合计1小时/天，可合并使用(多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟)
执行标准:
(1)符合国家及地方政府计划生育政策;
(2)凡在厂区哺乳室内哺乳前，需知会直接主管后方可离岗;
(3)在家哺乳者，可推迟或提前1小时(多胞胎生育的，时间相应增加)上/下班，系统班别管控;
(4)规定之哺乳时间限当天使用，未使用者视同放弃。
10、婚假
全薪
适用情形:依法办理结婚登记
休假天数:21天(参加婚前医学检查者，再额外增加7天)
休假所需资料:(1)结婚证;(2)民政局指定医院的婚前医学检查证明。
执行标准:
(1)可先请事假，返厂一周内凭相关资料变更假别;
(2)于结婚登记日起6个月内最多可分3次休完(包含公休日及法定假日)
11、产检假
不扣薪
使用情形: 符合国家计划生育政策怀孕女职工
休假天数:1怀孕不满28周，1次/月/1天;2怀孕满28周不满36周，2次/月/1天;3怀孕36周以上，1次/周/1天
休假所需资料:
(1)县级及以上医院(或社保局指定医院)或公司定点医院开具产前检查记录;
(2)产检收费发票。
执行标准:
(1)符合国家及地方政府计划生育政策;
(2)可先请事假，在返厂一周内提交相关资料变更假别(第1次休假时需比照休产假提供证明);
(3)此假不可累计使用，未休则视为放弃。
12、产假
全薪
使用情形及休假天数:
(1)女性员工生育期 98天+3个月;
(2)难产(因医学需要剖腹产者) 增加15天;
(3)多胞胎生育 每多育一个婴儿增加15天;
(4)产后输卵管结扎 增加产假14天(不再享有节育假);
执行标准:
(1)符合国家及地方政府计划生育政策;
(2)预产期前最多可提前30天休假;
(3)一次性休完(包含公休日及法定假日) 。
13、小产假
全薪
适用情形及休假天数:
(1)怀孕不满8周流产 15天;
(2)怀孕满8周不满12周流产 30天;
(3)怀孕满12周不满28周流产 42天;
(4)怀孕28周以上引产 98天;
休假所需资料:
(1)县级及以上医院(或社局指定医院)开具的证明;
(2)收费发票及收费清单;
(3)结婚证。
执行标准:自手术之日起一次性休完(包含公休日及法定假日)
14、陪产假
全薪
适用情形:符合法律、法规规定生育子女的，男方可享有陪产假
休假天数:1个月
休假所需资料:
(1)结婚证;
(2)计划生育服务证或准生证;
(3)子女出生医学证明。
执行标准:
(1)符合国家及地方政府计划生育政策;
(2)可先请事假，假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别;
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