HR为什么会问你什么时候结婚啊？

2021秋招已经来了，很多童鞋表示不知道面试如何下手，毕竟除了绩点/实习经历等常规问题，你还有可能被一些奇葩问题刁难：比如，面试官问你有男朋友吗？或者你打算什么时候结婚？

面对这些奇葩问题，如何回答？

一、面试官的真实想法

“你有男朋友吗？”听到面试官这么问，很多女孩子的第一反应是“该会不是一见钟情想追我吧？”Uni酱想说：“宝贝，你真的想太多了。”事实上，HR发问的背后是在评估用人成本和风险。

“你现在有没有男朋友？ ”

其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作，特别是异地恋，对精力和稳定性都颇具挑战。

“你打算什么时候结婚生孩子呢？ ”

刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了，对他们来说也是不小的损失。

“这份工作压力比较大，你能适应吗？ ”

事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视，但客观来讲，大多数女性的情感世界会相对脆弱些，较容易受到其他事情的干扰，HR需要了解你的抗压能力，以避免入职后可能出现的一些问题。

二、行为面到底考察什么

事实上，这些奇葩问题往往没有标准答案，面试官主要是观察你的反应和表情。 我们将其称为“行为面试”。基本上，所有公司面试环节都会考察行为面试。

但是，面试环节的Behavioral Questions全都是可以提前预测和准备的！大家都知道，面试其实本质上就是讲话，Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求。首先，需要了解Behavioral Interview所考查的能力：

1、 Interpersonal Quantities

Tell me about a time when you had to be assertive

主要了解面试者的性格，是否适合公司文化和公司氛围，能否和公司员工友好相处。是面试官在面试中最看中的一点，除了举实例表达自己平易近人好相处之外，还应该注重自己回答问题的表情和状态。

2、 Communication Skills

Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way 

沟通能力是在公司中最为重要的能力之一，考查应聘者是否了解专业业务，是否能准确表达相关任务，首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题，然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色，起到怎样的作用。最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。

3、 Leadership Skills

Tell me about a time when you take a leadership role 

面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的，以及是否取得了一定的成果。所以在回答这一问题时，就像题中所问，一定要举例，具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平。

4、Problem solving Skills

Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect What did you do next 

这些问题主要考查求职者查找问题，以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例，然后说明描述自己是如何处理这一问题的，不管怎样都要举例子，在故事里加以说明。

总的来说，主要考查的能力主要有： 领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等 。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力，并且根据能力把准备好的故事表达出来。

三、 那些年秋招中出现过的奇葩行为面试问题

1、你被举报怎么办

这是一道国内商行管培面试题，一般而言，银行校招很多人是从柜员做起，这就要求候选人必须有强大的抗压能力，所以这道题的考察用意是，当客户往你身上泼脏水的时候，你是否能够忍耐？并且全程道歉且提出补救措施。也就是极端情况下你的反应。

2、 你的大脑是什么颜色？

面试者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色，如果是稳中专业的人，那就是蓝色。

3、 蝙蝠侠和超人打架，如何调解

面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。面试者应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。

四、 行为面试题到底该怎么回答？

虽然对于行为面试没有具体标准的回答，但是其实对于各行业的行为面试都可以遵循一个套路来回答—— STAR原则 。

S - Situation 事情是在什么情况下发生 

T - Task 你是如何明确你的任务的 

A - Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 

R - Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，备受面试成功者和500强HR的推崇。值得一提的是， STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，甚至还可以把你的简历大大加分哦。

首先，阐述自己过去工作取得优秀业绩时的背景（Situation）。 通过描述与工作业绩有关的事件背景，全面表达所取得的优秀业绩与自己个人的相关性。

其次，详细说明为了完成目标，自己独立完成了哪些工作任务（Task），每项任务的具体内容是什么。 通过这些来展现自己的工作经历和经验，以表明自己的经历与正申请的职位是“合适”。

再次，继续阐述自己为了完成这些任务所采取的行动（Action），即是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助自己完成工作的。 通过这些，可以进一步展示自己的工作方式、思维方式和行为方式。需要注意的是，Action不是JD的复制。

最后，关注结果（Result）。 每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。注意：量化结果，但不仅仅是简单地量化结果。 

举个例子：

事件：大一辩论比赛获得冠军

S：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何

T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧

A:  自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R:  最后通过努力，获得了系冠军

能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力

有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，不但面试时不用担心陈述没有逻辑，简历也很好的传达了你思路的清晰和重点的突出。当然，职位的不同，工作性质和要求也不同，所需要体现的能力也会不同。但是， 这一切都可以用模块解决 ，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。

答：求职时企业只要单身是不合理的！

企业以盈利为首要目标，在招聘时选择有利于企业发展的员工无可厚非，但用人单位要尊重求职者的隐私权，不能无理提问不能仅仅因为求职者已婚或已育或是女姓便拒绝录用，就会违反《就业促进法》的相关规定，构成对劳动者的就业歧视。

劳动法规定了用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者也有如实说明的义务。而用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。

另外，这些基本情况根据行业的性质不同也会有所区别，比如，特定传染病史(如乙肝大小三阳)在一般行业不属用人单位知情权的范围，但在餐饮业中劳动者对有无特定传染病(乙肝大小三阳)就负有如实说明义务。

用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。

所以，企业大可不必用刁钻问题来筛选员工，而应当把重点放到求职者的专业素养、过往履历、职业规划等方面。只要企业岗位设置合理，制度制定得当，就能有效规避员工因个人原因给公司发展造成影响。只有企业和员工通力合作，彼此信任，才能够做出业绩。

有公司喜欢招单身的职场人，长得漂亮的或者长得帅的。也希望团队中能够异性配合起来工作，还真有些人是想给自己公司解决一些内部单身问题才这么问的。结婚以后，家庭的压力有了，是不是需要养孩子了，是不是需要购置生活用品了，心里是不是有了另外一半了。一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。有句话说的好，结了婚才是真正长大了。

是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，一方面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱。

如实回答，不用刻意隐瞒，用自己的实力证明胜任招聘岗位，有舍我其谁的气势。应聘前求职要对自已的实力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目的应聘，成功率会大大提升。有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生。

为什么33岁没结婚该不该如实回答

这个问题大概率是面试官向女性求职者提问的！

尽管国家之前已出台相关政策要求，用人单位不得在招聘面试时询问女性婚育情况，实际现实是这个现象依然屡禁不止。

那么，遇到这个尴尬的问题，究竟该怎么回答呢？

下面，我就这个问题，说说自己一些看法，仅供各位朋友参考。

对于面试官来说，我个人觉得直接问人家不结婚的理由确实比较唐突，也不够礼貌。

毕竟这属于个人隐私，和面试本事也没有直接关系，想了解这个原因，面试官无非是想知道候选人的婚姻观，听听她对下一步在婚恋方面的计划。主要是担心有些候选人一来公司就结婚生娃，更甚至有些人是隐婚来应聘。

我曾经就碰到这么一个候选人，面试时说自己单身，可拿到offer入职后马上摆酒结婚了，后来才知道她入职前就已经领证，当初要瞒着公司就是担心已婚未育更难应聘。

后来，公司老板还是以不诚信为原因，和她协商解除了劳动合同，并要求人力部门以后对应聘人的背景要进行充分调查。

总之，这个问题站在双方的立场，都有自己的顾虑。

求职者如果不想回答这样的私人问题，你也可以拒绝，但面试气氛就会很尴尬，且大概率是你无缘这个offer了！

所以，这就是很现实也很无奈的选择，你如果在乎这次面试机会，那就想好怎么回复。

如果企业决心要录用一个大龄单身女性，那么很可能是求职者做出了某些表态或承诺。

例如说，“我当前还是要以事业为重，所以暂时不考虑结婚”，“即便我马上结婚了，三年内我也不会生娃。”等等此类的回答。

如果你的回答是，“还没遇到合适的人，所以一直拖着没结婚。”

那么我想答案很真实，但对这场面试起不到任何加分作用。

面试官依然会很顾虑你的婚育可能性，毕竟33岁年纪也不小了，入职后急着结婚生娃的概率很大。

所以，你可以谈谈对工作的态度，让面试官感受到你是想来公司干事业的，而非结婚生娃的，那么起码印象上会好很多。

比如，你说，“因为给我做介绍的对象经济条件都不好，所以一直还没结婚”。

那么面试官就会认为你这个人很物质，在乎钱，如果让你到公司接触财务有关的岗位工作，廉洁风险不是很大吗？

但是换一种说法，“在没有遇到和我一样对待婚姻家庭有责任心，愿意共同携手奋斗的人之前，我是不会轻易结婚的，哪怕自己33岁，宁缺毋滥”。

这样的理由，不仅回答了面试官的疑问，也传递出自己的一种正能量。

在这点上，其实很多人在求职面试时都不够重视，对面试官的问题，想到哪回答但哪。

一方面，有些可能提出的问题，你完全可以事先准备下，组织好语言，让问答更出彩。

另一方面，哪怕问题很突然，你也应该尽量显示积极的一面，不要说些消极的解释。

以上就是我就这个问题的一些看法，希望对大家有帮助！

“为什么还不结婚？”相信不少超过30岁未婚的求职者（尤其是女性求职者）都曾被问到这个略微有些尴尬的问题。可能在有些求职者看来，这个与工作没有半毛钱的关系，答案并不会对面试结果有什么影响。作为一个资深的面试官，松哥告诉你，这个问题的答案，可能会直接决定面试结果！

“纳尼？面试不是应该问经验、能力、个性特质吗？结没结婚跟这个有关系吗？”

看到这一问题，大部分人的第一反应是这个与工作无关！

真的无关吗？如果你搞清楚面试官问这一问题的目的之后，你就不会这么认为了！

在面试过程中，面试官为了了解求职者的真实想法，问的问题与想要了解的项目之间看起来关联度不大，以防止求职者刻意迎合。比如，面试官问平常有什么爱好？他并不是真的想知道你有什么爱好，只是为了从你的爱好中判断你的性格特质。如果你喜欢运动，那大概是个行动力很强的人。如果喜欢读书，那大概学习能力还不错！但如果面试官直接问，你的执行力强吗？这个人除非脑子有坑，否则回答一定是“强”或者“挺强的”！

面试官之所以会问35岁为什么还不结婚，大致有以下几种可能：

（一）纯属好奇

人们对于那些与 社会 常态不大一致的事情都会不自觉的产生好奇心，面试官也有可能会对此有些好奇，所以就那么顺嘴一问。尤其是资历尚浅的面试官，出于这一原因的可能性会更大一些。

（二）想要了解求职者的婚育计划

对于未婚人员，不确定性因素比较多，比如一些行业经常发生一结婚就随另一方回老家发展的现象。而且即便仍然在本地，女员工一旦结婚，接下来就会面临一系列的问题，怀孕、生子、哺乳……这期间很难保证正常的工作水准。所以，企业在招聘时，尤其担心出现新员工入职没多久就怀孕的事件。

面试官问这一问题有可能是为了了解求职者当前的感情状态以及婚育计划，据此预测可以正常工作的时间段。如果还处于单身状态，正常情况下至少能够正常工作一年。如果准备不久之后结婚，那风险就比较大了。

（三）了解面试者的婚恋观，间接了解求职者的个性

人们的婚恋观会间接的反映个人的性格特征。比如，如果求职者的婚念观比较积极主动，那极有可能是红色性格。而如果求职者认为当前阶段结婚对于自己发展并没有帮助，那应该是个目的性很强的人，典型的**性格。

（四）考察应变能力

在面试中，面试官会问一些没有正确答案的问题来考察求职者的应变能力。这个问题其实也没有校准答案，关键看求职者如何回答。如果求职者以这是私人问题拒绝回答，那基本可以判断这个人的应变能力比较差。

看，就从这个小小的问题，优秀的面试官就能够挖掘到那么多的信息！你还会小看这个问题吗

求职者在面临这一问题时，可能因为不知所措、不当回事而做出一些错误的回答，从而影响面试结果。常见的错误回答有以下几种。

（一）拒绝回答

一些钢铁直男直女们面临这一问题时，义正言辞的说：这个问题与工作无关，而且这属于个人隐私，我不想回答！

如果你真这么回答，大多数情况下，面试官不会表现出任何不悦，依然会和颜悦色的再问你几个其它问题，但内心可能已经把你pass掉了，继续交流只是不让你知道因为那个问题就被否决了。

当然，也不排除有些面试官会觉得你比较耿直、朴实，也许有一些岗位就需要具有这一特点的人。但这只是少数！

（二）瞎编乱造

还有一些求职者为了表现自己多么上进，为了工作可以抛弃生活和家庭，回答说：现在事业还没取得成功，还不到谈婚论嫁的时候。

且不说这一观念的对错，这话自己都不信，面试官能信吗？

（三）标新立异

有些求职者为了体现自己的与众不同、非主流，也会说出一些雷人的答案，比如“我是不婚主义者”，“一个人过得挺好的，为什么还需要结婚呢”、“现在的人太肤浅，没有合适的”……

（四）过于实在

之前在关于如何做好面试的文章中说过面试时不要说假话，但没说过不可以修饰。比如明明是自己丑找不到对象，你可以说没有遇到合适的人啊！看，结果差不多，这听起来就舒服多了！

总之，你的回答不能让面试官觉得你不实诚，也不要让他觉得你很差劲。

坦率的说，这个问题本身没有标准答案，但在回答时要注意以下两点：

（一）真诚

不管我们多么善于遮掩，但面试官是能够感受到我们的回答是否真诚。所以，回答时可以适当的包装、修饰，但应该是基于事实基础、真实想法之上的修饰。如果已经准备结婚，可以告知结婚打算，但同时表明目前事业正处于关键期，会等两年才会要孩子。

（二）明确表达自己职业规划

面试官问这一问题，本身还是想要了解你如何处理可能面临的工作与婚姻。既然如此，可以将自己的职业发展规划讲出来。比如打算3年后做到某某级别，言下之意，这三年要努力工作，其它的事情会稍微往后安排。

（三）借此表达自己的婚念观与职业观

坦诚的告知自己的婚念观和职业观，更能够赢得面试官的信任。比如，你可以说“如果遇到心灵契合的，会尝试接触、交往，但不会因此而影响工作。因为我认为，有稳定的工作或成功的事业，能够更好的处理婚姻、家庭关系……

33岁没有结婚，在一二线城市其实并不稀奇，所以面试官一般不会很在意。但是，现实中可能还有年龄更大的未婚求职者，导致他们未婚的因素有很多。如果这些因素确实会影响自己在应聘岗位上的胜任力，那就如实告知，这是对双方的负责。反之，如果这些因素并不会对自己的胜任度产生任何影响，为了避免面试官的担心，可以适当修饰。

这个问题有点意思。

一般情况下，很少有面试官在第一次见面就会问这个隐私问题，因为应聘简历或者登记表上肯定会有婚否的内容登记。

至于为什么33岁了还不结婚，应该分男、女来说的吧。

首先如果是男人，这个年纪还没结婚，就目前这个时代来说，应该是很正常的事情，大部分面试官也不会去问这个问题，如果一旦问这个问题，说明对方对你还是比较满意的，然后想通过这个问题重点了解一下你的稳定性的问题，因为有些人结婚，可能就会换个城市生活，换个环境的问题。顺便再深入了解一下你的价值观取向方面，和之前的判断做个印证。

其次，如果是女人，我们先说能够进入面试，然后面对这个问题的情况。

这个年纪，如果没有任何隐藏问题，那么就算还没结婚，可能也随时就可能结婚，那么对后续工作的稳定性和持续性肯定有影响，比如婚假，然后接下来可能就直接面对怀孕的问题，毕竟年纪不小了，这是企业需要考虑的成本，所以作为企业了解这个问题很正常，需要综合权衡是否录用。

如果没有走在结婚的进行时，那么面试官想了解真实情况是客观还是主观。

客观就是比如学历比较高，毕业之后都已经快30了，然后一直忙工作，尚未遇到合适的人，诸如此类。如果是这类客观情况，企业一般不会介意，只会从万一你近期结婚增加成本的角度考虑是否录用的问题。

主观就是个人性格脾气、三观是否有问题，因为这些在面试中肯定是有隐藏的，面试官试图从这个问题你的回答上来进行一定的判断。如果判断出你在这些方面有些问题，那么无论你之前的表现如何，可能都会因此而丧失这个机会。

再来说一个情况，如果是女人33岁未婚，男人35岁以上，40多岁未婚其实很多企业看到简历的那一刻，就不会通知面试，哪怕你是离异，都可以接受，但是初婚都没有，那么比较抱歉，压根不会约面试。

经常和人力资源的同事说，人要随大流，在什么年龄段，就该做这个年龄段的事情。比如读书，结婚，生育等等。如果没有在相应的年龄段完成这个年龄段 社会 主流思想认为应该做的事情，那么很大概率上，这个人无论在性格、脾气，三观还是其他方面，总有一个地方是存在问题的，这样的人录用了，在工作中实际上是有风险的，企业一般不会去冒这个风险。

这个观点，也被我们共同验证过很多次，典型的两次，一男一女。男的是公司员工，我之前就已经在公司了，后来被开了，就是一个年近40未婚的。

另一个女的，是hr通知来面试的，33\34的样子吧，记不太清楚了，我当时说不是讲了这种的面试都不需要么。hr说看着简历还不错，万一和我想的不一样呢。然后hr先去见面谈去了。半个小时后，没有任何消息反馈，我就问了下，告诉我已经让对方走了，不好意思和我说她的情况。没出意外，思维有些问题的一个女人。从此，这个也算是潜规则吧，就被执行了下来。（两个例子的具体情况就不细说了）

我们处在一个相对还是比较传统的 社会 ，从20来岁就已经是几个孩子的爸妈，发展到现在30来岁也才生一个，已经改变了很多，但是有些骨子里的思想，是几千年沉淀下来的，不是那么容易就可以改变的。如果违背了这种 社会 风俗的规律的事情，我认为是存在一些潜在问题的，在用人方面就存在一些潜在风险。所以，哪怕你离婚了，单独带个孩子，我们都会认为你比这个年纪还没结婚的黄花闺女要可靠。

有些人看了也许会很不舒服 ，也许会喷，没办法，这是事实。

您好，我是C猫，职场女性。为什么我要强调自己是职场女性呢？因为我觉得您被问到的这个问题大多数是针对女性的，这个问题的背后，本身就具有一定的偏见性。 我特别好奇，如果是男性33岁未婚，面试官会问他为什么33岁还不结婚的问题吗？

面试是双向选择的过程，不是每个问题都是必须回答的，也不是每个公司都会问同样的问题。

对于像这种有偏见性的问题，其实是可以说：“ 不好意思，这是我的隐私，不方便回答。”礼貌性地拒绝。

面试不过就是一场对话，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。

对雇主而言，面试是收集信息的过程，他们想搞清 ” 为什么我要请你？” “我们喜欢你吗？” “你能带给我什么价值？”

而你坐在那里，也是收集信息的过程，“为什么是他们？”“我喜欢他们吗”“我想不想在这里工作呢？”

如果一系列的问题，都让你反感，或是你对这家公司的印象不好，你完全不用回答他们的所有问题。

但是，如果你对这家公司非常喜欢，很想在这家公司工作，那么你可以尝试回答并努力推销自己。

回答此问题之前，你需要清楚雇主研究是在问什么？

你与雇主第一次见面，他为什么要冒昧的问你婚姻问题？难道看上你了？在面试这种场合，绝对不会是这种原因。那么，他最关心的是什么问题？

所有雇主，最关心的都是风险问题。

雇主憎恨风险，因为如果招聘不当，会花费大量金钱，招错人的成本，是招人年薪的1-2倍，甚至更多。

所以，当他问你为什么33岁还不结婚？他其实他最担心：-

综上所述， 雇主实际关心的都是他的风险问题 ，明白这一点，如果你真的非常喜欢这家公司，你可以努力推销自己。

既然你明白雇主实际上关心的是他们自己的风险，那么 如何降低雇主的担忧，积极地推销自己， 则是回答问题是需要着重考虑的点。

你可以结合自己的实际情况，做如下回答：

情况一：有交往对象

你可以谈下自己未来三年的计划，自己计划是以工作为重心，两人希望存够一定的钱再做结婚打算？然后说明自己为什么喜欢雇主公司？觉得自己能为公司带来什么价值？着重去推销自己。

情况二：无交往对象

你可以谈下自己未来三年的职业规划，因为暂无对象及结婚的打算，你都做了些什么详细的职业计划？你的优势是什么？你有什么资源？积极地推销自己。

C猫场外话： 就像两个热恋中的人，一开始都是热烈地表达爱意，但后来因为各种原因分手了，也不能说明一开始的爱意是骗人的。 面试的一开始，你最重要的是降低对方的担忧，让对方喜欢你，先入围再说。当然，前提是你真的喜欢这家公司。

希望我的回答，能够帮您理清思路。祝愿您找到称心的工作！

这个问题，不用想肯定是个女性朋友提问的。相比较33岁未婚，让求职者更难回答应该是33岁已婚未育的问题吧。哎，职场女性的婚育问题，终究躲不掉。

女人一旦过了30岁，如果还没有结婚生子，在求职应聘时，企业和面试官确实会有一定的顾虑。

我朋友朵朵27岁去面试的时候，也被问到了类似的问题，而且她当时的处境比你更不好，因为她就是已婚未育，并且有备孕计划了。面试官问到婚育问题的时候，她时这么回答的：

我来贵公司面试之前已经考虑过这个问题，我个人的工作经历和该岗位的匹配度很高，同时我非常认可公司的发展前景和行业潜力，希望能够加入一起共事。至于婚育的问题，我认为我能够平衡好家庭和工作，而且确保孕期不会因为身体情况影响工作。如果到时候我的情况对工作造成了比较大的影响，我会选择辞职。

这番言辞诚恳的回答，获得了面试官的高度认可。

首先强调了自己和岗位的匹配度，凸显了自己的胜任力‘

然后理性的告知自己可以平衡好工作和生活；

最后如果到时候情况糟糕无法继续工作，自己会主动辞职，证明自己是个有素质的职场人，不会想着坑公司，占便宜。

最后关于面试中被问及婚育这一类问题，给女性朋友一些小小的建议。

所以，换位思考一下，如果你是老板，会考虑录用一个33岁，可能入职一年内就会结婚生孩子的面试者吗？你会不考虑公司的人工成本吗？假如同时有一个33岁已婚已育的，你会怎么选？优势都是比较出来的。

所以，先不要急着骂老板骂面试官歧视未婚女性。 重要的是，你是否能证明自己具备很好的岗位胜任力，放大你的优势，大到遮盖一些不足。然后，证明有自己清晰的生活规划，能够处理好各方面的问题，同时能够承担责任和压力。

能够做到以上这些，哪怕这一家公司不给你机会，也一定有更好的机会等着你。加油！

如果是我，会问，这个和我应聘的岗位有关系吗？这是我的私事，不想过多的谈论。是呀，你会说，这是面试，这样回答会招致反感，但我不想因为一次面试被人像审问一样，审视自己的内心。

1入职会不会怀孕

一般面试官都是针对女性在问这个问题，无非是想要预测，招进来的员工，会不会马上又要休产假，这对他们而言，会是一种困扰和损失。这

233岁不结婚，是不是有什么隐秘

在世俗的观念里，这个时候不结婚，不是性格问题，就是身体上有什么隐疾。在性格问题上，就涉及到团队的合作，一个性格不行的人，会影响同事间的相处。同时，公司也怕招一个刺头，之后不好处理。

3看看你的人生态度

还有一些公司，是希望看看你在问到一些私人问题的时候，会怎么处理，来判断你的格局和应对方式，同时期待一些不一样的回答。

1避重就轻

不要谈论自己的婚姻观，直接说自己醉心于工作，忽略了感情，而且，觉得事业才是保障人生的最好方式。在事业和爱情之间，会选择事业之类的。

2展示合作能力

用事实和案例证明你的合作能力没有问题，安面试官们的心。同时，展示自己的性格可以为工作带来便利，但却为感情带来阻碍。

3应对要不卑不吭

在面对这个问题的时候，千万不要觉得33岁没结婚是一件丢人的事情，一定要表现的自信，相信自己的价值观，不要觉得自己做错了什么。

我认为呢，33岁没结婚根本没什么，你就当做是一个普通的面试题就好了，消除面试官的顾虑，展示自己的优秀，这样就好。

想从两个方面回答这个问题吧

1面试官为什么要这么问，他们想了解什么

2怎么回答才能不掉坑

从企业的角度来看，33岁应该是已婚已育有稳定家庭的年龄，如果还是单身，他们会想背后的原因是什么？如果他们从外貌觉得你不是被人家嫌弃丑的那种，可能会琢磨这个人会不会说有个人性格缺陷？或者有什么别的原因？这个原因会不会影响到工作？

如果你碰巧是女性，他们可能会担心，你这个年纪，应该也属于被父母和七大姑八大姨催婚那种，有没有可能今天入职，明天就宣布结婚？更狠的还是那种奉子成婚，而劳动法三期女职工有保护政策，你来了公司，还没做几天贡献，就是婚假产假，公司要养着你，还不能辞退你，好容易你过了三期，很有可能你拍拍屁股就走人了。

说到这里，想起公司几年前也曾遇到过这样一个情况，公司新招了一个姑娘，大学毕业没多久，试用期三个月后顺利转正，没想到第四个月突然宣布结婚，还是奉子成婚，然后就请了婚假忙结婚去了，结婚忙完了，孕期反应大，天天上班就是应付事，但又不能那她怎么办，人家也表示，不要求工资有多少，够扣保险的就行。熬到生孩子，产假结束，报销了生育险，拍拍屁股就走人了。

再就是，你未婚未孕，在这个城市没有成家，会不会稳定性不足，没有长期发展的打算。公司培养人才也费时费力，你如果说走就走，也是资源浪费。

首先，面对这个问题，要不卑不亢，大龄不结婚，不是什么丢人的事，不用不好意思。个人感情不用细聊，如果牵扯，记得说积极的一面，避免消极。针对他们的顾虑，一针见血，比如，近三年如果遇到合适的，可能会结婚，但是暂时不考虑生孩子的问题。或者，近几年没有谈对象的打算，先以工作为重。

其次，表示要长期在这个城市发展，有决心在公司好好干。

最后，借这个机会可以适当表现你未婚未孕对于岗位的优势。

我们都知道，有家庭后，多少都会被家庭牵扯些精力，特别是女性，如何平衡职场和家庭的，是个头疼的问题。今天可能孩子生病了需要请假，明天孩子在学校跟人打架了还可能被老师叫去。而单身的人，自然少了这些事情，可以把更多的精力和时间投入到工作。如果是需要经常出差的工作，可能更适合你这种还没有家庭的。也未尝不是加分项。

好了，我的回答结束了，希望能对你有所帮助。

首先我们从HR角度来切人问题。

问这个问题主要是想要了解你的稳定性，你后期的安排，你个人职业规划。

如果你是女生，HR会想录取之后的事情，比如你现在没有结婚，那以后你结婚，马上会有小孩，产假一请要3-4个多月，部门肯定有缺编情况，会不稳定。

这样的话，你的回答就要谨慎了，你可以说：“虽然现在33岁的年龄摆在那里，但是我并没有觉得这个年纪就要结婚，我不想为了结婚而结婚，我现在还在职业成长阶段，暂时不考虑自己的个人问题。”

或者说：“即便我马上结婚，也不会考虑孩子的问题，因为我现在是奋斗阶段，在没有创造更好的家庭条件下，暂时不考虑这方面的事情。”

回答的只要目的就是为了打消HR的那些疑虑。让她相信招你进来，起码进几年是稳定的。

如果你是男生，我觉得HR不大会问这个问题。即便问了，怎么回答都无伤大雅。

你可以说说你以后的个人规划，职业发展方向，或者干脆说：“事业未成，何谈成家。”

不过话说回来，其实想要有事业发展，早点成家比较好。

古语有云：成家立业。

先有成家后有立业。一个男人成功的背后都离不开好女人的支持。

近日，收到一份朋友推荐的简历，候选人35岁，目前单身，在自我评价中的内容如下：

求职者为什么在简历自我介绍中这样备注，我想大家都理解吧， 一是为了打消HR的顾虑，一是保证自己顺利找到一份工作。

为什么，职场对女性如此残酷呢？ 其实是企业在考虑人工成本。

以广州为例，产假98天+奖励假80天。 招聘一名女员工，从女员工结婚开始，企业就会考虑女员工的怀孕休假事宜。178天的假期，一晃大半年过去了。而且在女员工怀孕阶段和哺乳阶段，企业原则上不能安排女员工加班。这期间的人工成本需要企业来承担。

根据世界女性从业调查，我国的女性参与工作比例在世界排名第一。与此同时，中国男性做家务的比例为世界排名倒数第一。

调查发现，越来越多的职场女性在孩子出生后选择回归家庭做一名全职妈妈 ，无论是被迫选择还是主动选择，无论是普通岗位还是企业高管。

因此，在企业晋升同等条件下，企业更愿意花费时间去培养男性员工，哪怕男职工的工作能力比女职工弱。

一些全职妈妈在宝宝上幼儿园后开始重返职场 ，但是这条道路并没有那么简单。上学阶段的孩子依然需要分散妈妈们的一些精力。

是什么造就了女性如此的职业境地？

而男性在宝宝出生后的模式是：工作

这早就了越来越多的女性宁愿把时间花在可以给予回报的工作上，也不愿意花在 家务上。

曾就职的企业，一位部门负责人，女性，40岁，至今未婚。过了某个年龄，她已经不考虑结婚生育的时期，只考虑努力工作，挣足钱来养老。

社会 如此进步，33岁还没有遇到自己满意的另一半，不是很正常的一件事情嘛！

不过，漂漂建议： 无论处在什么年假，都不要一入职就怀孕。你以为你是自己享受到了在公司休产假的福利，但是，你在无形中，影响了女性求职者的状况。