幼儿园举办“婚礼” 游戏还是教育？

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□事件回放　

　1月14日，《郑州晚报》报道：当地一家幼儿园为100多名孩子举行了一场隆重的“集体婚礼”。“新郎”、“新娘”穿着礼服，按照大人结婚的程序，接受询问、宣誓、戴戒指，互相拥抱表达爱意，家长也在婚礼现场“见证”。此举引起社会各界强烈关注和广泛讨论，一时众说纷纭，争辩激烈。　

　园方：这是正常的性教育活动　

　据本次活动的策划者、郑州市金水区摇篮幼儿园负责人何峰介绍，幼儿园举办这样的活动已有3年多了，而通过每半个月一次的家长会宣传幼儿性教育方面的知识也已经有6年了。

　何峰告诉记者，该园对幼儿进行性教育，是联合国儿童福利基金会与国家计生协联合开展的“少儿生殖健康与生活技能”项目内容，该项目目前只在河南、吉林和甘肃三个省开展。为孩子举办“婚礼”是幼儿园性教育系列活动的内容之一，其他活动还有给孩子们观看带生殖器的布娃娃、让孩子们观看相关的性教育影视片等。　

　“性差别是人与生俱来的，性教育没有早晚之说，不同年龄段的人对性的认识不一样，采取的教育方式可能也不一样。孩子的性观念，是在大人的影响下逐渐形成的。通过开展成人化的活动对孩子进行性教育很有必要，也很有意义。很多孩子都玩过‘过家家’的游戏，我们举办的这次活动和‘过家家’的性质相同，与成人的恋爱、婚姻是两码事。”何峰说。　

　当记者问起幼儿园开展性教育研究取得的成效时，何峰说：“多年的实践证明，一系列性教育活动的开展，使我们园的孩子普遍比其他园的孩子性格开朗，责任心强，懂得也多，他们对小朋友、对老师、对父母也更关心。”　

　支持：有利于儿童心理健康发展　

　《中华人民共和国人口与计划生育法》第十三条规定：学校应当在学生中，以符合受教育者特征的适当方式，有计划地开展生理卫生教育、青春期教育或者性健康教育。那么，“集体婚礼”是不是幼儿园对儿童进行性心理教育的好方式呢？　

　洛阳师范学院教育心理学教授马锦华多年来一直从事儿童心理学研究，谈起发生在幼儿园这场备受争议的“集体婚礼”，她告诉记者：“我觉得没有什么不良影响。从心理学的角度看，这些活动不会对孩子带来什么身心伤害，反而有利于他们日后性心理的健康发展。幼儿园的主要活动就是游戏，通过游戏让孩子们体验性别角色，强化责任意识，从儿童心理成长的角度来说，有其积极意义。”　

　反对：有婚姻观游戏化的风险　

　河南大学教育科学研究所副教授王振存在接受采访时说：“对孩子进行性教育一定要慎重。婚姻和爱情是很神圣的事情，是不能随意被游戏化的。让幼儿园的孩子装扮成‘新郎’、‘新娘’举行婚礼，甚至还互相拥抱说‘我爱你’，是欠妥当的，因为这种方式有导致孩子未来婚姻观、爱情观游戏化的风险。”　

　王振存认为，对中国的孩子进行性教育，一定要考虑我国的文化传统、国情和孩子身心发展的阶段及特征，要站在孩子的视角去看问题，不宜采取过分成人化的思维和设计。也有研究表明，8岁至12岁是开展性教育的理想阶段，到什么年龄阶段需要接受什么样的教育，应尊重孩子的成长规律，通过举办“婚礼”对幼儿进行性知识和健康婚恋观教育，有揠苗助长的倾向。　

　在郑州市金水区实验幼儿园门口，记者随机采访了几位接孩子的家长，他们普遍认为，对幼儿园的孩子开展性教育有点过早，举办“集体婚礼”的做法有点偏激。　

　谈起同行的做法，一位不愿透露姓名的幼儿园园长表示：“婚姻是一个人成长中必经的一个过程，但婚姻不是儿戏。通过举办‘集体婚礼’的方式对孩子进行性心理健康教育，等于把成人化的思维嫁接到孩子的头脑中，让他们过早地‘玩’婚姻游戏。”

理由一：幼儿园教师工作压力大

　如果你打算娶个幼儿教师，那你首先要有做个家庭妇男的准备。当教师的那个一天到晚披星戴月，早出晚归，就算到家了也总有备不完的课，定不完的计划，写不完的总结。家里的买、汰、烧包括接送小孩你一个人全包。不要以为近水楼台先得月，有一个当幼儿园老师的妻子在孩子教育的问题上你就可以高枕无忧。一个好的老师都会把心思放在自己的学生身上，自己的班级建设上，不是不想，而是根本没精力分出时间来照顾家庭，照顾自己的孩子。

　理由二：幼儿园教师不够温柔

　大家印象中的幼儿园老师都是甜美温柔的，不管对小朋友还是家长说话都是甜甜嗲嗲糯糯的。其实幼儿园老师在跟那帮调皮鬼斗智斗勇一天后真的是身心疲惫，再加上现在的家长工作也不那么容易做，还有园所的琐事，幼儿园老师的脾气都不会好到哪里去。在单位里自然克制着，回到家就冲着老公发火呗。所以幼儿园老师的老公=出气桶。

　理由三：幼儿园教师没有时间谈情说爱

　幼儿园老师经常要加班到很晚，从你决定爱上一个幼儿园教师开始，就要做好去幼儿园门口做蜡像的准备。幼儿园老师们之间对彼此的男朋友都很熟悉，因为很多人会把男朋友带来帮忙加班，制作教玩具，装订档案资料如果有哪个男孩子帮着来加班的，幼儿园园长肯定心里喜欢，会帮你在那个女孩前说好话。幼儿园老师的男朋友等于勤务兵+杂务工。

　理由四：幼儿园老师太恋旧

　此恋旧非彼恋旧。幼儿园教师看到什么废品都是宝物，今天看那个纸箱不错，明天看那个月饼盒、牙膏盒也不赖，喝过的牛奶瓶、饮料瓶、啤酒罐也都舍不得扔。可不是为了藏起来卖钱，要留着给小朋友做自制教玩具呢。大家真没见过幼儿园老师加班的时候，家长拿和老师收集的一堆废旧物品就放中间，然后所有的老师就在里面东翻西找自己要的材料做房子、做动物，做机器人那架势真跟捡破烂的没什么区别。所以要做幼儿园老师的老公，要能容忍自己的家变成一个废品回收站。

　理由五：要能容忍幼儿园老师的弱智

　要成为一个好的幼儿教师，必须学会用幼儿的思维去考虑问题。成天跟在一群小屁孩后面，看他们爱看的电视，用他们的表情和声音说话，也用他们的心灵和眼睛来看世界。确实能看到很多美好，不过时间长了考虑问题难免会幼稚。所以幼儿园老师的老公有时又要象父亲，什么事都要教她，为她安排好。

我个人觉得，问你这个问题，他现在考虑了你以后的一连串事情。主要是你结婚生子这件事，不是生一个，可能生二胎。这对企业来说，你休产假，企业同样要支付工资。

当然，如果你很美很有才，他也许考虑另一件事。

我个人估计，前者的可能性大。

幼儿园放假季，也是跳槽季，这种情况在私立园每学期都有可能发生，公立园收入稳定就少很多。我这里主要是说的私立幼儿园。主要原因我想有以下几点。

一、收入低。对于幼师收入，大家都知道也就2、3000元，很多还不买保险，这点钱对于刚从学校出来的学生来说还行。可随着年龄大一些，对生活的品质要求更高，这点钱就远远不够的，就会去寻找更高的。

针对这种情况，园长在自己有限的范围尽量为老师们争取待遇。

二、压力大。现在家长对孩子的教育要求很高，希望孩子能得到老师全方位无微不至的照顾，个别家长太爱挑刺（我们班就连孩子蚊子咬一个包都会来找你说半天），老师的压力大也造成流失。

对老师进行如何与家长沟通，设身处地的站在家长角度想问题。开展团建活动，掌握老师们思想，及时排解压力。

三、工作累。有些人会说，就是看几个孩子陪着他们玩累什么。你想二三十个有思想、有行动，却没有安全意识和缺乏自我服务能力的孩子在一起，随时随地思想都是紧绷的。再加上幼儿园写不完的记录、总结、教案，和不停的考试、评课、技能比赛。如果园领导再脾气差点真的是够了。

在保证一日生活正常进行的情况下，最好不加班，减少不必要的文案，合计安排班级人员，让老师们心情愉快的开展工作，这样累并快乐着，如果想走也会多考虑一下了。

四、结婚生子。幼师年轻女孩居多，到了时间就会结婚怀孕，这时也会自动离开。

这是每个女性必经之路，园长应该衷心祝福，如果是优秀老师，可以联系好生完孩子还可以返园上班。

有人说：幼儿园老师就是拿的白菜钱操的白粉心。很多老师真的凭着爱孩子的心坚守，当然，其中也有个别害群之马，也造成家长对这个职业的不信任，加大了工作难度。对于幼儿园师资不稳定，还是要提高幼师的收入和培训，更和园长人性化的管理密不可分。

根据国家最近的教育方针，幼儿园教育非常重要，幼儿园教师是学前教育质量的保证，是幼儿园加盟品牌创建的核心元素之一。然而在许多幼儿园特别是民办幼儿园，幼儿园教师突然辞职的现象却非常普遍，让幼儿园的园长们措手莫及。并且在这些辞职的幼儿教师中，往往还有许多是学校比较重用的人才，园长花了大力气培养，却留不往这些优秀的幼儿园教师。什么原因呢？

　马上就要开学了，那么，幼儿园师资不稳定，优秀师资不断流失，园长怎么办呢？特别是县城以下的幼儿园，国家教育，特别是学前教育如何普及，值得我们深思！

　下面让我们借鉴一下某大城市幼儿园怎么做的：

　 第一：需要保持一颗平常心

　园长作为一名专业的管理者，面对教师辞职，首先要保持一颗淡定的心，本着宽容的心态，换位思考教师辞职的原因。相信教师辞职也是出于无赖之举，园长应该多去理解教师、了解教师。

　 第二：需要认真思考教师辞职原因

　幼儿园教师辞职，要么是工资给的不够，要么是做的不开心。幼儿园加盟品牌专家建议园长应该多从幼儿园本身找原因，而不是一味指责辞职教师。当然了，园长也应坦诚地与教师谈心，跨世纪幼儿园会建议老师最好在学期末提出并提前一个月告知幼儿园，以便幼儿园做好交接工作。

第三：需要为幼儿园教师提供发展平台

　教师成长有一个过程，一般5年左右就可以成长为一名成熟的教师。当教师成熟了，就可能出现职业倦怠。这时如果处理不好，教师就可能想入非非。跨世纪幼儿园会根据每个老师的特长，为她们安排相应的工作。比如有爱好舞蹈的老师，幼儿园就会给她提供机会让她发挥特长，给她各种舞台让她尽情释放；有爱好音乐的老师，幼儿园就会给她外出学习、进修的机会。这样让每一个老师都有所长，有所发展，有自己的舞台，她们就会很乐意在这个平台上走下去。

第四：需要有效的提高教师的工资待遇

　幼儿园园长要真诚对待教师，不断提高教师的待遇，加强教师的专业提升，为教师成长提供发展平台，建立共同发展的愿景。幼儿园加盟品牌专家提醒留住优秀教师，这是每一位园长必须认真思考的问题。

（教师、家长、幼儿有效的家乡亲子互动非常重要）

不知道你是公办还是私立幼儿园，幼儿园工作比较辛苦，工资又不高，为了孩子们心情愉悦，还需要年轻漂亮的老师，而现在的年轻人盲目追求