华为员工老婆都是些什么人

华为员工老婆是华为员工的多。华为允许内容员工结婚。,华为公司制度里面没有明确的规定同事之间不可以谈恋爱,而且谈恋爱是个人自由和权利,单位不会干涉个人自由,只要办公室恋爱不影响工作,不造成不好的影响就可以了

婚假是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但是制订地比较简单，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行不如其他规定如法定节假日详细。

现在不少单位都有婚假必须在领结婚证之日起多少日内使用完毕的规定。这是因为在实践中确实发生了有不少结婚十多年的老员工，突然提出要请婚假的要求，并拿出国家法律法规，迫使企业同意的情况。还有一些员工在更换单位后，对新单位提出要婚假，而新单位也无从考证该员工在老单位是否已享受过婚假……由此种种，造成人力资源管理上的混乱。所以现代单位为了弥补这个漏洞，纷纷在规章制度中制订了婚假享受期限的限制。

从员工的角度看，婚假是给予结婚员工的一种休假，相当于法律赋予的权利，有些员工就认为企业这样做是剥夺了员工休假的权利，因此造成的纠纷也比较多。

真是公说公有理，婆说婆有理。两种截然相反的意见，到底应该哪种是对的呢？笔者认为，企业在自己的规章制度中规定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法！

首先，对婚假的使用作出限制完全符合婚假设立的目的。所谓婚假，就是企业给予员工一定时间的假期，以安排自己结婚相关的事宜。法律上的结婚是领结婚证。由于现在领取结婚证是越来越便捷，因此国家设立婚假还是考虑到我国传统——婚礼及新婚蜜月而设立的。无论如何，婚假都紧扣一个“新”字。如果结婚已很久了，也谈不上还有什么结婚方面的事宜，此时再请婚假，那其目的很难说是为了结婚。

其次，对婚假的使用作出限制并不违反我国关于婚假的规定。企业规定，需在数月内使用婚假没有如一些人所认为的剥夺了自己的权利，权利仍然存在。举例来说，国家规定五一、十一有法定节假日，但是这些假期员工必须在五月和十月的头三天使用，不能说可以暂时不用，等到以后积累起来再用，这是法律所不允许的。难道这样也算是对权利的剥夺？显然不是。法定节假日的休假当然应该紧扣节假日期来使用。同理，婚假的使用也必须紧扣结婚使用，只不过法定节假日是比较明确的几天，而结婚的期间概念比较模糊罢了。

综上，企业完全可以规定婚假的使用期限限制。但是同样是基于上述的理由，笔者认为企业的限制规定要符合下面两个要求：

一、婚假期限限制必须合理。由于对结婚期间尚没有明确的规定，所以到底多少时间属于合理是一个比较玩味的问题。通常，员工领取结婚证后一个月内应该可以开始操办有关事宜，拖延时间过长，反而不利于新婚员工自身的感情生活，因此，笔者以为企业至少应该将该限制定于一个月以上，建议定为一年，以避免不必要的纠纷。当然如果员工过了一年还吵嚷着婚假的话，一般就是无理取闹了。

二、规定的制订程序要合法。企业规章制度有着一套严格的制度，包括：制订时要安排公示并得到职工（代表）大会或职工代表的通过，新员工进公司必须能够通过常人的方式知晓该规定，等等。具体可以参考劳动法苑网专题《规章制度的效力》。

不娶银行女的说法确实有一定道理，找儿子就是银行职员，我深知这行的艰辛与不易，我儿子做了半年多的一线柜员，现已在支行搞信贷。首先尤其是一线柜员上班时间长，早上八点以前要到网点开晨会，然后接运纱车，清点纱票等，中午抽一点办业务的几分钟空隙时间以最快速度吃完中餐，下班前要认真核对帐目，要分毫不差才能得下班。其二，还有业绩的压力。其三，还要面对各种挑剔的客户。其四，每年还要准备应对那数不清的业务考核。这样的工作自己的疲于奔命，还能照顾家人吗？

确实有这样的说法，“嫁人不嫁土木男，娶妻不娶银行女”。

银行这个行业比较特殊，因为一开始都是国有企业，可以说是出身好贵。后来进行股份制改革，成了上市企业，但也有一定的垄断地位，算是高福利行业。再往后银行业开放，各种银行如雨后春笋般出现。

第一、 社会 地位下降。 一路以来的银行人经历了这些角色:政府工作人员–国企员工–上市公司员工–销售员。

第二、上班时间长。 早九晚五？不可能的，一线员工7点多就要到单位，忙的时候中午甚至没时间吃饭，晚上正常差不多7点多下班，遇到特殊情况差不多要10点。特殊情况包括开会、学习、培训、检查、年终、季终、月终……银行女就算怀孕了挺着大肚子也要上班，但是由于要一直面对电脑压力又大，流产的风险就很大。以后孩子生下来，想陪孩子，就更不可能了，你还没到家孩子就睡着了。这一点，恐怕也是很多人说不娶银行女最重要的原因。

第三、容易有职业病。 长期上班的银行人，颈椎腰椎一般都不好，作为服务行业受委屈是家常便饭，所以员工回了家一般都会带很多负面情绪，我在两家银行上过班，不巧的是，都遇见同事有抑郁症。

第四、压力大。 现在说银行是销售一点都不为过，而且是超级销售。需要营销的东西能有几十项，存款、基金、保险、贵金属、纪念币、手机银行、信用卡、分期、车位、楼盘、商铺、ETC……

第五、收入性价比不高。 如果说收入不高，可能很多人要喷我了，的确银行的收入不算低，但是承担的压力不是一般人受得了的，有时候真的可以用忍气吞声来形容。

那银行女有没有好的一面呢？

第一、学历高 。能进银行基本是本科起步，基因比较优秀

第二、漂亮。 面试的时候，还真的会以貌取人，谁不想找个漂亮媳妇呢？

第三、脾气好。 在银行里，脾气再差的人也能给你磨平了，每天都是文明用语，一遇见客户生气就赶紧道歉。

第四、工资高 。这点对家庭其实挺重要的，不说大富大贵，但也不会拖你后腿。

总结了以上以后，那银行女究竟值不值得娶呢？

中国有个老传统叫门当户对，可能很多年轻人会不屑一顾，但我觉得这是很有必要。娶银行女，一般自己也要达到相应或者更高的层次。如果你是个比较有能力，家境又比较殷实人，娶银行女是没有问题的，在你们有了孩子后，可以给让她休息两年或者换一份清闲一点的工作，毕竟孩子是最重要的。除了比较忙，银行女还是比较适合当老婆的。如果你家庭一般，父母不在身边不能帮忙照顾家庭，而你的工作也很忙，那娶银行女以后孩子和家庭会成为一个大问题，需要慎重考虑。

首先，银行正式员工入职都不容易，对学历能力要求高，很多是多轮笔试面试，考的题目和公务员考试差不多的题目如行政能力测试，申论里面的题目，能进银行说明学历，能力都不低。所以智商没问题。

其次，银行对员工身高，长相也是有要求的，毕竟金融行业会接触很多高端客户。每天和客户打交道，交流能力，情商也不会低。

再次，银行工作会比较稳定，收入也比较稳定，也比较会理财，有利于保持家里稳定的收入。会理财，财商我不低

最后，找对象不能光看行业，人好，三观吻合，才是最重要的

看了这个题目后，内心默默回答了一句：“不要”。

第一，超长待机。工作时间不是传说中的“朝九晚五”，因为要接款车要开晨夕会，所以“朝八晚六七八”都是正常的。

第二，考试多。本行一季度一次技能竞赛，抽空还得考个基金、保险、AFP。

第三，任务指标多。现在银行逐步发展中间业务，以前可能是存款理财贷款的考核，现在又多了保险基金ETC等，自己完不成只能号召家人们一起想办法，所谓“一人在银行，全家跟着忙”。

第四，工资时高时低。现在员工工资都与业绩挂钩，那么谁能保证一直都能圆满完成各项指标要求呢？

一个人的时间和精力都是有限的，她的时间大部分给了工作，哪还有精力照顾家庭呢？

如果你真心喜欢她，建议多修炼包容之心，因为也许一句话就能惹得她火山爆发，谁知道她在单位经历了什么呢？

关于要不要娶银行女职员（或者男职员），建议三思而后行。

看到你这个问题，让我短暂的陷入思考，适合做老婆我觉得与职业无关，真的是两个人和两个家庭的融合。

先说两个家庭在说两个人的事情

第一：两个家庭要双方父母在一起的时候要互相体谅，少说闲话，需然不会常期在一起，但是一年也会见那么几次面如果双方父母不能处理好关系的话肯定会影响你和你老婆的关系，

第二：你父母和你老婆会不会合适，如果你父母和你老婆也是那种见不得面还要闹着分开住的，可能时间久了你也会选择，你父母掉河里面你选择求你老婆还是他们，需然这个是一个笑话问题但是他两个不愉快的时候，你是站那边，也许一两次无所谓但是常期在一起的话你肯定也会头痛。

第三：就是你两个了，你两个可不可以在时间久了可不可以像热恋那样，可不可以偶尔的惊喜，可不可以即朋友又亲人。爱情过完一定是朋友和亲人，这也是为什么很多人熬不过7年的原因。

我就是银行女职员，我现在都觉得我毁了我的孩子，我孩子为什么要选我这样的妈妈，周六日没有休息过，上学没有接送过，家长会没有开过

“银行女可以做老婆吗？”，说实话，现在这个 社会 男人都可以做老婆，何况女人？能不能做老婆取决于你们是否有相同的三观，是否有合拍的生活习惯，是否相互吸引。并不取决于从事的职业。而且银行的工作相对来说还是很体面的，白领阶层，已经相当不错了。

千万不要，根本没时间陪孩子，管家庭，银行员工就不适合结婚

我老婆就银行的，也是我同学，我觉得除了业绩压力，其他都还可以，一个月11天左右假期，福利也挺好，但现在不像以前了，银行变了，更注重营销，活在监控下。

不要找，我就是银行的，没见我们单位几个娶银行的。