公司或同事结婚，要不要随份子钱？

从去年开始，有一种事情在职场和社交网络上引发广泛的讨论和争议：公司或者同事结婚时，行政或者负责协调的同事统一收取礼金，是否应该参加并支付礼金？如果你遇到这样的情况，你会怎么做？本文尝试从多个角度，探讨这个问题。

## 社会心理学角度

首先，从社会心理学角度分析，人们会按照通常的惯例或社会规范来行事。在这种情况下，公司或者同事结婚时，职场礼仪和习惯已经形成，员工参加结婚典礼并付出礼金已经成为了常态。如果拒绝支付礼金，可能会被认为是不合群、不团结、不支持同事等等。因为礼金支付的目的通常是帮助新人减轻婚礼的费用压力，而不是单纯的送礼物。

其次，礼仪和礼节在社交场合中具有重要的作用。礼仪和礼节是表达尊重、感激、友好和赞美的方式。参与同事婚礼并给予礼金，体现的是充分的社交意识和尊重婚礼的仪式感。但是，如果当事人反复强调礼金需求或者礼金数额，并没有恰当地表达对员工的感谢和理解，反而给人一种强制要求的感觉，那么就有可能引发负面情绪和不满。

## 法律角度

从法律角度来看，员工参加同事婚礼并支付礼金是自愿的行为，不存在违法的问题。但是，对于强制性收取礼金的公司或个人，可能涉及到违法或违反道德的问题。

首先，强制性收取礼金可能涉嫌贪污受贿，犯罪行为。因为行政或负责协调的同事收取礼金并未经公司或社会公共机构的授权，同时这些人员也没有能力或权利支配这些礼金。如果存在强制性要求或者索取礼金，涉事者将面临侵权或职务犯罪、经济违法等多方面的风险。

其次，强制性收取礼金也可能导致商业贿赂、不正当竞争等问题。如果公司某个人员与供应商、客户、竞争对手有利益关系，强制性收取礼金就可能被视为商业贿赂。另外，如果公司在业务竞争中通过收取礼金获得额外的竞争优势，那么这样的行为也有可能被视为不正当竞争。

## 职场伦理角度

从职场伦理角度来看，员工参加同事婚礼并支付礼金是一种良好的职业行为。这种行为不仅有利于维护合适的职场氛围，而且可以增进工作关系、人际交往，提高工作效率和协作精神。但是，如果礼金的数额过高，可能超出个人的经济能力范围，导致财务压力。此外，如果礼金的数额过低，可能会被认为态度不够热情或友好，甚至被视为无心礼物。

## 网络哲学角度

最后，从网络哲学角度来说，社交网络上存在着各种“伪装”，包括利益诉求、虚假广告、造谣、恶意攻击等。因此，在网络上发表对公司或同事结婚礼金问题的观点，必须慎重考虑，避免给自己或公司带来负面影响。同时，对于那些利用网络发布虚假信息、恶意攻击他人或违反社会公德的人，社会应该予以谴责和制裁。

综上所述，员工参加同事婚礼并支付礼金是一个复杂的问题，需要从多个角度进行思考和分析。如果遇到这种情况，应该根据自己的实际情况和职业伦理原则，慎重考虑是否参加和支付礼金。同时，企业也应该加强对职场礼仪和礼节的教育和规范，避免出现强制性收取礼金等不当的负面行为。

如果员工有邀请公司单位众人去参加婚礼，那么你们就送礼过去就好了，各自包红包或者送礼可以，或者以公司的名义凑份送一份大礼也可以。

但如果员工并没有邀请公司单们过去，其实公司单位也不需要给什么表示。因为在劳动法上，你们已经给该员工发放了“婚假”这种福利了。当然，可以放多长婚假，是你们公司决定的，在这方面上，你可以多给几天算是优待就是了。

法律分析：现在行政、事业单位的工作人员结婚办酒席，必须向单位纪检部门提前申请报备的，各单位执行的标准差不多：

公务员摆喜酒的规定

1、婚礼宴请人数一般不得超过200人(20桌)，如果新人是同一个地方的合办一次婚礼、宴请结婚指南人数不得超过300人(30桌)。

2、不准收受或者变相收受任何单位和亲戚以外人员的礼金及贵重礼品。亲人的祝福红包还是可以收的。

3、禁止由任何单位或者个人支付应由本人承担的操办费用。

4、不得违规动用公车，婚礼车队规模不得超过8辆。

5、必须提前申报：党和国家工作人员应当在操办婚礼10个工作日前向本级或者本单位纪检监察机关(机构)报告，说明操办事宜、时间、地点、邀请人数及范围等情况，承诺遵守相关纪律，并于事后10个工作日内报告遵守承诺情况。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

没有规定，按照正常程序办理就可以。

银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。

前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险；按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。

在四大国有银行当中，以往大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。但由于应届生资源有限，内部人员流失加剧等原因，正式员工在柜面占据了七成，派遣制员工降低，并且对其学历等要求也逐步加高，四大国有银行基本只招收一本院校应届生为正式员工。

婚礼都需要哪些工作人员

1、婚礼策划总管：负责总体指挥协调及指导各项工作。

2、总协调+司仪：负责主持结婚典礼及指导各项工作、负责酒店总体现场协调，布置现场、接待工作;负责联络、沟通各项工作的进程。

3、伴郎：保管结婚证、带领新郎、新娘在宴会上敬酒、迎接宾客。

4、伴娘：保管婚戒，带领新郎、新娘在宴会上敬酒、迎接宾客。

5、证婚人：负责证婚书编写和宣读。

 

6、行程总管：负责全程迎亲引导、迎亲主持、负责酒店电子相册播放(负责保管笔记本电脑和投影仪)。

7、车辆总管：负责全程车辆指挥、协调;物品运送;新娘家属接送及客人接送。

8、物品主管：负责工作人员早餐、午餐、新房客厅烟、糖、茶的摆放、酒店喜字。宴会物品的补充发放及控制、酒店香烟发放。保管笔记本、投影仪、光盘、电话，负责接电话。

9、鞭炮主管：负责放炮、彩带工作，协调联络两方燃放时间及补缺工作。

10、酒店主管：负责协助做好酒店布置、协调工作，与物品主管协作摆放烟、酒、糖、瓜子等工作，全面负责迎宾接待工作，负责酒席上的喜糖发放。

11、婚礼核心工作人员：结婚典礼是你一生中最重要的日子，可是有许多琐碎的事情需要处理。这时候，就要请自己的朋友来参与，替你分忧解劳，你才可以心无旁骛地做一个美丽的快乐新娘!

婚礼工作人员分工表

总策划：1人

负责统筹整体，分配协调各组工作。 负责整个结婚筹备过程进出账款的记录(各组工作人员将花费收据交给他)，并于婚礼后3天将余款与单据交给新人。 负责统一支付款项，如婚宴酒席后与饭店结账。

伴郎/伴娘：2人

协助新郎、新娘临时处理一些状况：并留意整理新娘的服装，尤其是拍照的时候。

化妆师：1人

预备化妆箱，负责新娘的化妆、换发型和补妆。

服装：1人

协助新娘更衣，保管服装、配饰等物品。

摄影摄像组：3人

邀请熟悉摄影技术的朋友或者专业摄影人员来负责拍摄。 1人负责全程新娘新郎的拍照。 1人负责来宾亲友的拍照。 1人负责全程摄像。

酒水协调：1人

确定奶油蛋糕最适合送达的时间，摆放久了会融化。 预备大小纸盘、叉子、纸巾、蛋糕刀等。 负责与饭店餐厅经理协调酒水等方面的事情。

负责收好多层式蛋糕的架子与螺丝，以便还给蛋糕店。 负责酒水的送达，宴后清点。

花艺师：1人

负责婚礼所需鲜花的购买、制作、布置及保鲜。 包括仪式及婚宴现场、车辆的鲜花装饰。 新娘、新郎、伴娘、伴郎、花童所需花饰等。

 

主持人：1人

典礼、婚礼程序与时间的安排，要说话得体，善于控制时间并能调节现场气氛。

音控：1人

负责结婚典礼、舞会上的音乐。

招待组：4人

1人为总招待，负责主桌来宾邀请与全场座位的安排调度，并招呼客人的需要。婚宴时掌握每桌人数坐满与上菜时间，注意饮料的补充，并负责为摄影等工作人员留位、留菜等事宜。

1人由至亲好友担任，负责来宾签名，礼金、礼品的收纳，账务的处理与保管。 1人负责引导男方亲友来宾入座，最好由熟识男方亲友来宾的人担任。 1人负责引导女方亲友来宾入座，最好由熟识女方亲友来宾的人担任。

交通组：1人

负责结婚所需车辆的租借与司机的安排。 负责安排亲友来宾的交通与停车问题。

婚礼前一日，确认所需车辆的到位情况，是否需要清洗等问题。

 

想要举办完美的婚礼，那么婚礼各种环节都不可以有任何闪失，所以同样也需要分配各个岗位的人帮你打理。

关于不熟的同事结婚统一收礼金的问题，这涉及到公司文化、人际关系和礼金数额的平衡。在这里，我们可以从以下几个方面来探讨这个问题。

1 公司文化：在不同的公司中，员工之间的关系和企业文化有很大差异。有些公司可能较为注重团队合作，认为通过这种方式可以加强同事之间的联系。而在其他公司，这种行为可能会引起员工的不满，认为这是一种强制性的行为。

2 人际关系：当涉及到礼金问题时，人际关系的亲疏远近对于礼金的数额和收取方式有很大影响。对于不熟的同事，统一收礼金可能会让一些人感到不适，因为他们不愿意为一个不太熟悉的人花费较多的钱。然而，在一些公司，这样的做法可能被视为一种礼仪，以表示对同事结婚的祝福。

3 礼金数额：礼金的数额应该根据个人的经济能力和与新人之间的关系来决定。在这个案例中，随了500块礼金可能对于一些人来说过高，导致他们在经济上感到压力。同时，也可能有人认为这样的数额不足以表达自己对新人的祝福。

4 婚礼安排：在收到礼金后，新人通常会在婚宴上回请宾客，以表示对大家的感谢。然而，在这个案例中，似乎并没有明确表示会回请大家吃饭。这可能让一些随礼金的同事感到不满，认为自己的付出没有得到应有的回报。

5 公司管理：作为公司管理者，应该关注员工之间的关系和文化，以确保公司内部的和谐。对于这种统一收礼金的行为，管理者可以考虑是否有更合适的方式来表达对新人的祝福，同时也照顾到员工的感受。

总之，在处理不熟的同事结婚统一收礼金的问题时，我们需要综合考虑公司文化、人际关系、礼金数额和婚礼安排等多方面因素。作为员工，可以根据自己的实际情况和公司的规定来决定是否随礼，量力而行才是王道。