结婚后还能出来工作吗？

有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。



第一、态度问题

女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，但是从长远的角度来说不需要在工作中有罪恶感，有压力，搞得自己很不开心。

第二、时间问题

对于有结婚打算的职场女性，可以婚前稳定自己的工作，建议最少在6个月-1年，因为你的稳定性，加上自身的稳定，在工作中的比较好的表现，会给HR和公司老板正面印象，对你有了信任感加上你给公司可以带来很好的价值，自然公司愿意高看你一眼，给你几个月的孕期福利工资算什么呢？

其次，孕后6个月之内不要着急辞职，保持平稳状态，把职责内的事情处理好，按照自己以前的工作表现恢复自己的元气，一方面从自身出发目标感和责任感是职场必不可少的，其次不损害公司利益，没有因为生孩子矫情，事多。公司喜欢事少稳定的员工。

第三、 能力问题

职场能力主要就表现在完成工作能力，专业板块的能力，人际交往能力，沟通能力，做事情的技巧等方面。咱们需要注重自己的综合工作能力的不断提升，不要停止学习，加强自身的修养。自然处理好同事关系，高效完成工作等都是必不可少的杀手锏。

公司不同，机制不同，自身情况不同自己修炼，选择适合自己的！前提是咱们要围绕自身的一个优势去展开，就像某培训公司的小唐自身专业技能很强，性格好，情商也比较高，在同事里边关系沉淀下来啦！

不仅仅是在婚后未孕的情况下，拿很多企业整体工资以及公司高层管理的性别比例来说女人都是稍微有点劣势的，不能排除中国传统的男主外女主内成为了一大因素！但是现在的情况是女人除了结婚生子，带孩子，收拾家务等事情之外也要面对上班的！所以女人的职场就相对坎坷一些！这对前瞻计划性就得有一些准备，否则任性跳槽或没有明确的职业规划都会导致择业伤信心！希望大家可以不断提升自身，加上合理的规划，赢得你事业上的一片天！

​讲一个同学的情况：

坐标广州，27岁未婚，无女朋友文案狗，性格内向。年前定了内推资格，年后同样是疫情问题推迟面试，但是前天因为体检问题查出胃炎、黏膜炎、消化系统紊乱，被以不能胜任高强度工作拒绝入职。年前我劝过他一定要做好衔接再离，但是就是不听，尽管他现在也处在比较尴尬的位置。以下是我帮他做的几个分析准备，也帮姐姐您出一点主意。

大环境是影响会有影响的，影响表现在几个维度：

1线下实体行业备受打击，许多岗位暂缓招聘甚至取消招聘。拿我所在的大家居行业来说，目前线下店仍是门可罗雀；前端没有订单的情况下后端客服岗位全部取消招聘，随之而来的是各个职能部门的岗位相对应受到削减。

2目前在招的岗位，会下调薪资，或延长招聘期。目前在半复工的情况下，企业的事情不多，多数是为完全复工之后做准备。而且相对应的，今年的金三银四找工作的人依然那么多，但是岗位减少了，供需不平衡，用人企业了解这个趋势，并且招聘岗位的周期相对来说可以延长，所以很多企业会一而再，再而三地作对比。

而姐姐的情况也有点特殊，但是我觉得并不成问题，因为您也作为人事这么久了，应该懂得随机应变。

1逐步调整标准

实质上就是降低期望，在没有与自己匹配的期望值的时候，学会适当地降低标准值，或者将重心放在某一部分，这在当前的环境非常适用，毕竟没有那么多好公司挑了，在有得挑的情况下，挑出最好的就是了。

2作为跳板

现阶段找工作难，那现阶段找的工作可以当成下一份工作的跳板，也就是过渡工作。如果现阶段最重要的是解决生活的问题，那么还是尽快答应最好的一份OFFER；如果因为不工作而焦虑，那么你也可以挑一份忙碌的工作让自己暂时找回状态，而且你也可以从新工作中找出自己的不足，以便更好地调整自己。

3大龄未婚？换种说法

确实有很多公司在意这种情况，因为没有男朋友，所以这个概率是不可控的，企业也就要承担不可控的风险。但是姐姐你可以换一种说法，比如说我有男朋友，已经计划好什么时候结婚，什么时候生育。这样给用人企业的判断就非常明朗了，我还可以利用你多长时间，一目了然，同时也能认识到你是个非常有计划的人。

4相信自己

我也曾经怀疑过自己，而且很多时候导致很多事情自己不敢去做。但是我去做了之后才发现，原来不是自己不能做，而是自己不敢做，做了之后才知道原来也不过如此。找工作，做好规划，一天面试几份工

我认为需要，在婚姻中，女性保持经济独立至关重要。拥有经济稳定和独立能够给女性带来安全感和自信心，这有助于她们的整体幸福感和福利。应该鼓励女性追求自己的职业目标和经济独立，即使她们已经结婚或身处一段承诺关系中。

这不仅对她们自己有益，同时也可以为家庭带来好处，因为她们可以在经济上做出贡献并在管理家庭财务方面发挥积极作用。

此外，在婚姻中共同制定财务管理计划也是一个不错的主意，让双方都参与并对重大的财务决策有发言权。

还是应该尽量上班，这样才会不和社会脱节。另外你自己可以做到经济独立。

根据《婚姻法》第十五条的规定，夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。

人身自由权是公民的基本权利，是人们正常生产、劳动、学习和从事各种社会活动的先决条件。夫妻人身自由权是指已婚夫妇参加社会活动，进行社会交往从事社会职业的权利。

由此可见，结婚后妻子也有权利出去工作，作为丈夫的一方不管是出于心疼妻子还是为了彰显自己的能力，都不可以限制或干涉妻子参加工作。

所以说，结婚后，丈夫如果不让妻子出去工作的做法其实是违法的。妻子为了不伤感情最好的方法是双方心平气和地协商，如果不行则根据需可寻求第三方的调解。

夫妻双方都有参加生产、工作的权利。生产泛指一切生产活动；这里的工作指社会性工作，主要指一定的社会职业。夫妻双方都有参加生产、工作的权利，其意义在于强调：

（1）男女双方（尤其是女方）并不因结婚而丧失参加社会劳动的权利。

（2）已婚男女参与生产、工作的权利是平等的。这是男女平等原则、夫妻在家庭中地位平等原则在夫妻人身关系中的具体体现和基本要求。

只有赋予已婚妇女享有与丈夫同等的生产、工作的权利，使她们从无偿的家务劳动中走入有偿的社会劳动，才能使她们真正地和丈夫处于平等的社会地位和家庭地位，否则男女平等、夫妻平等仅是一句空话。

妇女如果不参加社会工作，生活依赖丈夫，就不可能享有与男子真正的平等的地位。妇女只有积极参加学习、不断提高自身的政治觉悟和文化素质，参加公共劳动和社会活动，才能使妇女的家庭和社会地位真正得到提高，也才能真正与男子平等。

女人结了婚，为什么一定要有自己的工作？

因为有了工作你的社交圈子会丰富很多，你不至于成天的围着老公和孩子转；

因为有了工作你会有自己的收入，可以存得一笔钱，不至于婚姻危机了也没有安全感；

因为有了工作你会有更多的自我价值的成就感，一个人闲太久，会觉得自己丧失掉了养活自己的能力。

女人有了自己的工作，可以挣一份没太多工资的钱，这个钱可能不多，但会给你安全感，也会让你更自信。

婚姻里会涉及到心理平衡的话题：

如果你不在经济上有所付出，你的伴侣就会很想当然认为你没有付出，他觉得心里很不平衡，凭什么要挣钱来养着你，而且他也会因为自己挣了钱而觉得很了不起想让你听他的，你就丧失了一种生活的自主权。

女人为什么在结婚后，一定要有工作？

就算我的婚姻里你叛变了，我也有说放就放的底气，我不会受你的牵绊和不尊重，我有我的自由，最起码在花钱的时候也可以坦坦荡荡花，而不是花什么都要跟你商量。

不过在这里也要说明一点：男人们好好想想，如若不是你的妻子承担了养育孩子和照顾一个家的责任，你又如何能心安理得的在外面打拼。

不管怎样，还是要尊重，尤其是因为要照顾孩子成为一个全职妈妈的主妇。

如果结婚后婆家不让工作，可以好好跟公婆沟通，让老人明白，不上班丈夫压力大。公婆是很心疼儿子的，尤其是娶回儿媳后，会更加地偏向于自己的儿子。因为一个人养一家人，这种累不仅仅是身体，还有心。对此，儿媳可以从这方面着手，告诉利害关系。让老人理解儿媳上班是为了家庭更好，减轻儿子的压力。

女人结婚生子以后也是需要工作来保障自己经济独立的：

一、婆家立足，更有底气：结婚生子以后，因为没有上班，你就会向你的另一半要一家的花销。对于你来说，男人上班赚钱了就应该管家里面的开销，这是理所当然的。但是，往往事情就不会那么发展，你的婆婆就会说你只知道花他儿子的钱，一点不知道节约，在家什么事儿都不做，也不会出去上班赚钱。这时候，你和你婆婆就会发生矛盾。你本以为你的另一半会帮助你，可惜他没有，他没有勇气与他妈妈作对，来袒护你。因此，你只能一直受气。若你出去上班以后，在婆婆面前更有底气，也不会因为花钱而受气。

二、自身价值得到肯定：当一个结婚生子以后没有上班与一个结婚生子以后上班的两个女人站在一起是完全不一样。没有出去上班的女人，往往是不精致的，糟糕的，亦或者长期受婆家的各种矛盾以后，变得自卑，觉得自己没有任何意义。而出去上班的女人，往往是精致的，自信的，在婆家得到自身价值得肯定，得到公司的肯定，在她们的世界里面，她们不只是有老公和孩子，而且还有工作。

三、财务可以自由：上班后的女人，她们往往是开心的，因为每个月发完工资以后，一部份用于家庭开销，而另一部份用于自己，她们可以买自己想买的化妆品，包包，首饰等等。亦或者是给自己的孩子买玩具。

肯定需要，有以下几个原因。

1经济基础决定上层建筑，独立是生活的尊严和底气

这样的想法，一开始就是带着对立的情绪进入婚姻，为的是在婚姻里势均力敌，为争吵助威。如果两个人是因为爱情走进婚姻，那么一个人在婚姻里的地位应该是始于爱情，陷于人品，终于拎不清。

2、家庭主妇和社会脱节，和老公没有共同语言

1）讨论这个观点前我先说一下现代女人承担的角色，职场身份、妈妈、妻子、女儿，在这些角色下如果去平衡？

人的时间和精力是有限的，有成语叫顾此失彼，在这里就是很好反应。

女性职场上往往有瓶颈和歧视，投入大，收益小；家庭关系女性扮演更重要的角色，陪伴和教育，承担起教育的重担怎么可能和时代脱节，我这里用的是时代，因为社会我理解包含的是社会关系，其实有很多无效社交，负能量，攀比、八卦等等。家庭和谐，专注培养下一代的价值观、认知水平、视野，收益大。

2）回到正题，工作就能保证不和时代脱节，就能保证和老公有共同语言吗？不能，恰恰相反，面对996和工作压力、竞争、歧视、甚至是骚扰，让女人变得暴躁易怒失眠，一个不光亮的女人，在婚姻里能扮演好的只是室友角色。家庭时间不能更好分配反而更容易增加摩擦，最直观的，两个人都加班，谁接小孩，辅导作业，尽管本人还没有小孩。

家庭主妇的脱节是自己放弃了与时代的连结和进步。

3、万一离婚了还有份工作

所谓的工作就不会和你“离婚”了吗？公司用人是资本逻辑。

对待婚姻，怀着“善意”走进来，好好经营。

对待工作，怀着“恶意”走进来，随时准备换工作。

结婚后，女人就要担任起相夫教子的工作，这是无数婆婆希望儿媳做到的。但现实是，女人也需要独立，更不愿意在家待着，虚度年华。婆婆希望儿媳能够老实在家，照顾丈夫，孝顺长辈，减轻自己的压力。但丈夫看到妻子在家舒适生活，却不高兴，这是为何？



一：期望变失望

女人在家三年，就会彻底和社会脱轨。时代在变化，若是跟不上节奏，也会被社会淘汰。女人刚结婚的时候，有工作有钱来源，自然会打扮美丽，知性大方。但在婚姻里待久了，女人和男人之间能够讨论的只有家务事儿和钱。从以前的梦想，落到现实的深渊，男人就会从期望变成失望，越来越厌恶女人的喋喋不休。最后，公婆满意，丈夫却厌烦了。



二：希望有人分担

结婚不是娶个“小祖宗”回家，没有哪个男人真的希望妻子在家待着，只花自己的钱。公婆希望儿媳待着，是害怕儿媳的野心太大，在事业上有建树，心就会偏离家庭。但丈夫则是希望有个能够和自己分担家里负担的妻子，而不是整天围着父母转，但没经济来源，增加自己负担的人。所以，一般妻子不出去上班，又问着丈夫要钱的时候，都会逐步厌烦。



三：如何解决上班的问题？

1：分情况处理。女人免不了结婚生子，若是在生孩子前三年，确实可以考虑不要上班。孩子还小，需要大人的陪伴，加上又是启蒙期，父母带在身边会更好。这个时候婆婆不让上班，可以理解，及时跟丈夫做沟通，让他明白重要性。

2：跟公婆沟通，让老人明白，不上班丈夫压力大。公婆是很心疼儿子的，尤其是娶回儿媳后，会更加地偏向于自己的儿子。因为一个人养一家人，这种累不仅仅是身体，还有心。对此，儿媳可以从这方面着手，告诉利害关系。让老人理解儿媳上班是为了家庭更好，减轻儿子的压力。



结语：

公婆有理，丈夫有期望，这就是女人处在中间的难处。如何去化解，则需要从双方最重视的地方打开“新路”。公婆的希望，儿媳先顺从，再慢慢地周旋，切莫一下把关系闹得太僵硬。只要吵架，对家里的关系都会不利。所以，公婆和儿媳各退一步最好，老人帮忙照顾家里，儿媳外出工作补贴家用，既能够分担丈夫的压力，也能够独立自主。