有哪些“小时候不以为意，长大后细思恐极”的动画情节？

羊趁机逃跑。一开始觉得没问题，终于有一集让我感到无比反感。吸氧羊让小灰灰独自去驾驶灰太狼发明的飞机，灰太狼差点吓了个半死。。。。感觉在吸氧羊眼中，每天天真的喊“喜羊羊哥哥”的小灰灰就是个工具，利用起来不用顾及生命，工具而已。或许说的有些严肃了(T＿T)

羊趁机逃跑。一开始觉得没问题，终于有一集让我感到无比反感。吸氧羊让小灰灰独自去驾驶灰太狼发明的飞机，灰太狼差点吓了个半死。。。。感觉在吸氧羊眼中，每天天真的喊“喜羊羊哥哥”的小灰灰就是个工具，利用起来不用顾及生命，工具而已。或许说的有些严肃了(T＿T)

向来讨厌吸氧羊。仅仅就因为设定是好孩子，就无论做什么都是好孩子

什么鬼思想。。。

坚决不让我妹看喜羊羊。还是小猪佩奇比较好歪个楼，有些人说喜羊羊本来就是幼龄动画，干嘛用你成人的思想去喷它。

啊喂！幼龄不是质量不好的借口好嘛！

再次推荐小猪佩奇。第一集，小

猪佩奇去踩泥坑，弄脏了衣服，然后猪爸爸怎么说？！来，跟我一起读。“只是些泥而已。”再来一遍。

“只是些泥而已。”仅仅这句话就甩了国产幼龄动画好几条街！！！

所以每次在家，大龄男青年都会

被小猪佩奇逗得在电视机前傻笑。。。

有些人的看法是喜羊羊是给孩子看的，孩子不会想这么多，再者喜羊羊用聪明智慧打败灰太狼，不是可以教育孩子怎么怎么样吗。。。。

可lz感觉，对于幼龄儿童来说，他们需要的是与父母与小伙伴之间的温馨交往，而不是过早的让他们接触对所谓敌人的斗争。。。。否则的话，小孩子的模仿力可是很强的哟，且又没有是非观，他们可能会用喜羊羊对待灰太狼的那种“聪明智慧”来对待与他们朝夕共处的父母与小伙伴。。。

反正我是不会希望看到回家之后我妹会用吸氧羊的腔调对我说“大坏蛋，来抓我呀”然后做鬼脸的景象。

容我再次感叹一声还是小猪佩奇好啊，让我妹知道在不小心撕坏我的书之后，会在旁边歪歪扭扭写下“对不起”三个字

有评论说接受了一波小猪佩奇的强力安利

那就再歪个楼，再歪个楼，安利部动画片。

小时候看了很多遍《葫芦兄弟》，长大后又推荐给儿子看，才看了个开头他就提出了一个我以前从未想过的问题：为什么老爷爷这么厉害，他是不是大BOSS？

厉害在什么地方？在峭壁上闪转腾挪、身手敏捷是小事，穿山甲钻破葫芦山时，那股妖风把外面变成了冰天雪地，飞禽走兽都瞬间冻成了冰雕，然而站在风口的爷爷却毫发无损……

咳咳，我们暂且把这个称作“主角光环”吧！

穿山甲

穿山甲一句轻描淡写的“怪我不好，不小心钻破了山”，接下来就是介绍蛇精和蝎子精已经关了9999年，还差一年就可以化为灰烬了（我要是爷爷我就拍死你啊）。

葫芦兄弟

好奇心比孩子还重的爷爷跑进山洞一探究竟，遇到穿山甲，拿到葫芦籽，种在土里，然后收获了7个孙子（难道不应该是儿子么？）。他们各个身怀绝技，却又头脑简单，除了被蛇精洗脑的紫葫芦。

蛇精

蛇精的形象太妙了，原画作者的审美观相当超前，如今很多网红脸都参照了蛇精模板——瓜子脸、大眼、小嘴。由此还衍生出一个梗：妖精，快放了我爷爷！后来在《蒙面唱将》里，腾格尔就用这个作为他的代称。

蝎子精

蝎子精没啥本事，是个丑陋的应声虫，至今也没想明白这跨越物种的夫妻关系是怎么来的。大概它充其量也就是个被利用的合伙人吧！

现在回头想想，中国动画里的反派人物，蛇精的本事当属头筹。7个葫芦娃属性各不相同，她却可以利用每个娃的弱点逐个击破，甚至利用紫娃收拾他的葫芦兄弟们，这是诛心啊！

要不是老爷爷在关键时刻手握神器出现，蛇精差一点就把那啥炼制成功了。

有人说，蛇精守护那块毫无价值的石头，是因为那石头是补天石，从而推理出蛇精其实就是女娲……这样一解读，感觉整个三观都被颠覆了。

其实我觉得最细思极恐的是——这部动画片整个就是一 虐 娃现场呀。

巨石夹身

铁刺穿身

水浸

冰封

还有刺瞎双眼，被火烧，等等。

……

全都是蛇精根据各位葫芦娃的弱点设计的酷 刑，好残忍！灰太狼和光头强都不敢这么演。

其实我们回头看一下中国80年代到90年代初的动画片，会发现很多片都糅杂进了成人的思想和眼光，内涵丰富。

这也是得益于那时候的审查制度较为宽松，作者们的想象力空间更大、发挥自由，所以很多优秀的动画片也是产自于那个年代，比如《黑猫警长》、《魔方大厦》、《天书奇谭》、《镜花缘》等等。

以上介绍的几部片以及《葫芦兄弟》都是出自于上海美术**制片厂，日本动画大师宫崎骏和高畑勋都表示过，上海美影厂的动画曾指引了他们的启蒙之路。你们知道吗？80后、90后的童年基本上都被上影厂承包啦。

只要夫妻双方考虑清楚生二胎之后的种种困境，那么想生就生。

家境一般的家庭再生一个宝宝，最容易碰到的难题就是经济方面的压力突然变大。如今的什么价格都在飞涨，但是工资却并没有和物价那样飞涨。很多父母都希望能够给孩子创造一个良好的生活、以及学习环境，为了让孩子多才多艺，还要给孩子额外报名各种兴趣班，这些林林总总的费用加起来，都已经是一个不小的数目了。如果家庭经济比较普通，那么生二胎，可能会给父母带来更大的经济方面的压力。

但是，这只是现在的状况，并不代表将来的生活也会如此。人都是在压力的压迫下走得更快。生了二胎之后，增加了生活压力，为了生活得更好，肯定是越来越努力的。还有就是又生了一个宝宝，家庭成员又增加了一位，那就代表着，家庭冲突的发生情况变多。如果两个孩子差不多大，那么在平时的生活当中，肯定会无法避免出现争执的情况。

虽然上面说了，再生一个宝宝有很多的压力和矛盾，但是，他也有带来很多好处的。很多家庭之所以坚持生二胎，主要原因还是希望将来自己能老有所依。如果只有一个孩子，那么将来孩子的压力就会很大。虽然在孩子小的时候，父母的经济担子比较重，可等自己将来老了之后，就能轮流得到两个孩子的赡养了，老年生活相对来说，还是比较幸福的。

还有就是希望将来这两个血脉相连的兄弟姐妹能够互相照顾。没有人能够长生不老，等将来自己老了，或者不在世了之后，孩子也有最亲的兄弟姐妹互相照顾。将来要是有什么困难，也能有个人帮着一块儿想办法解决。这也许是大多数父母，无论如何都坚决要生二胎的主要原因吧。

有时候职场妈妈面试的时候，会被用人单位问到“你的宝宝多大？谁来带？”这个问题，究竟是想了解什么呢？站在企业用人的角度，我们一起分析一下意义何在。首先，作为已经生育的女性员工，孩子是平衡工作与生活不可忽略的，也是较为牵扯精力的一个因素。我们也经常看到身边有些职场妈妈，常因为孩子生病、幼儿园活动、学校家长会等等请假，偶尔一次两次，大多单位都是能理解的。但如果孩子比较小，依赖母亲会多一些，特别是生病，就需要当妈妈的亲力亲为，请假次数一多，尤其在一些核心岗位，就会影响到工作的绩效，带来一些不好的影响。因此，当企业评估这个工作内容是需要投入较多时间，比如加班、出差、压力大这些现实情况，就要看职场妈妈家庭负担是否能承受。有些职场女性重新回到岗位上，会把家里安顿的比较好。比如请保姆+老人协助的方式。这样既不至于让家里老人太劳累，也会更放心。自己就能比较放手，全身心投入在工作上。因此，企业问这个问题，还是基于工作本身考虑，任何一个单位招聘员工，都是希望员工能够胜任，除了专业技能外，精力和体力也是工作顺利推进的保障。作为面试者，我们职场妈妈复出，也是应该做好足够的心理准备，除了个人状态调整好之外，无后顾之忧，也是我们创造好成绩的前提条件。因此，如果面试的时候问到类似的问题，我们就不要奇怪了，换位思考，从企业“担心”角度出发，打消企业顾虑，告知用人单位自己做了怎样的安排，无论孩子大小，都有人分担，让自己职场重新出发轻装上阵，不仅是自己轻松，企业也会更信任。

更多职场支招，欢迎关注 无忧精英 微信订阅号！

面试的时候经常会遇到这个问题，我是全职妈妈，自己一个人带孩子带到三岁上幼儿园，终于熬到孩子上幼儿园了以后我开始了漫长的求职之路。

首先是网上找，投了无数的简历，等到的也只有寥寥无几的面试机会，去面试的也会因为各种问题拒绝你！找工作的两个多月时间我差点得了抑郁症，因为我的自尊心严重受挫，不是嫌弃我三年没工作了就是说我年纪大了，我还不到三十岁啊，要不就是只收应届毕业生，再就是有孩子了不要，真是搞不明白了现在的企业是怎么了，是歧视我们这些生了孩子的妇女吗？要是没有我们这些为了孩子心甘情愿付出的妇女们 社会 怎么进步，后代怎么繁殖，我们辛辛苦苦付出了这么多回到 社会 上反而受不到尊重，我觉得这是时代的落后，为什么现在越来越多的人反而不愿意要二胎了，为什么？因为谁愿意拿出自己几年的青春来交换呢，等着你二胎养大了可以上幼儿园了你都三十几岁了，哪个公司还会要你，现在找工作都有年龄限制的，一般都是32岁以下，好点的单位可能要求还会更高，那么接下来你面临的问题还会更多，本来你还想找个差不多的工作可是在你一次次受到拒绝以后，你会重新反思你自己，是不是已经被 社会 淘汰了，这样接下来你的人生会面临着黑暗，心情郁闷，心里抑郁，自己得不到肯定，对找工作也丧失了信心。可能大家觉得我说的太严重了，但是我说的这些都是我自己找工作时的心路历程，我相信大部分的宝妈重返职场的时候肯定都会面临跟我一样的问题，如果是的话也不要灰心，继续加油，要相信自己，千万不要否定自己的努力。

其次就是，找亲戚给推荐一些适合自己干的工作，如果有合适的就更好不过了。

总之，我是建议国家重视一下这一块，希望多一些岗位让重返职场的宝妈们可以多一些就业机会，虽然我们比不上刚毕业的大学生们有能力，有活力，但是我们也有我们自己的优势，和谐 社会 是需要大家一起创造的嘛！

还能有什么意思， 就是变相的问你要不要生二胎？

我就是做招聘的，现在职场妈妈，找工作需要注意了。

我站在公司的角度说一下为什么。

上个月，公司人事部门很早之前有个同事被扣奖金，为什么呢？

她招了个人，入职没几个月就生孩子，生完孩子休了6个月的产假，公司福利不错，带薪的。

然后，回来又接着怀孕。怀孕了你还不能开除她，她就开始请病假，请病假也不能开除，反正就是撕破脸也不要脸了。

等生完孩子，休完产假，就离职了。

你算算公司亏了多少钱？

入职后什么活也没干，光生孩子了。

这就是为虎作伥，给起了个反面的代表作用。

本来劳动法是保证妇女的合法权益的，现在却被某些三观不正的人滥用。

于是就有了你上面的问题。

你宝宝多大？谁带？

其实就是变相的问你，准备生二胎吗？

因为现在哪家公司也不敢这么直接问你，所以只能你自己意会了。

如果你有一点回答错了，让面试官看出你有生孩子的苗头。

不好意思，你过不了面试。

哪家老板的钱也不是大风刮来的，让三观不正的人给老板留下了个坏印象。

一朝被蛇咬十年怕井绳。

要说老板错了吗？

我觉得也没错，

求职的女性错了吗？也没错。

大家来评评理吧。

2 如果是很大，就会有要二胎的可能，所以通过口风开排查这个情况

3 如果是回答孩子奶奶带，用人单位就觉得你可以全心全意的工作，不会轻易的分心，毕竟刚刚脱离孩子的妈妈内心是比较难受的。

4 通过你回答的时间来确定你脱离职场的时间，有些公司对脱离两年以上的是不要的，有点点残忍

个人建议就如实回答，根据自己是实际情况回答，不要纠结，因为如果你撒谎了，家里刚好有点紧急情况，你就有可能不好请假或者是有欺瞒的嫌疑。不仅仅是这些，有些公司她不收孕妇，如果你是刚刚把大娃丢了，又怀二胎，用人单位一般都不会要。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

我是职场妈妈，同时也是面试官。对于职场妈妈的应聘者，这个问题是我必问的。

一方面单位会比较喜欢已婚已育的女性，毕竟没有婚假产假这些干扰，工作比较稳定；

另一方面作为职场妈妈，平时工作中很容易被宝宝“干扰”，特别是在宝宝生病的时候，如果家里没有专职家人照料，妈妈一定不可能专心上班，我自己也是这样的，所以不管是出于关心、出于对招聘岗位的负责，这方面还是需要好好了解下的。

顺带提醒下职场妈妈应聘者，当你被问到这个问题时，建议你正面直面坦率来回答，一方面表示你对宝宝已经做好了妥善的安排，另一方面也表达了你已经做好了职场妈妈的全面准备，同时也可以为你未来在工作中偶尔的因为宝宝而影响工作获得一些“豁免”。

职场妈妈，加油！

我是“老招聘”了，虽然现在没有直接在做招聘，但如果让我面试休完产假的候选人，我也一定会问“宝宝多大、谁来带”这个问题。很简单，我需要知道你有没有做好重返职场的准备，你打算在工作中投入多少精力，你在公司上班的时候有没有后顾之忧。

在做招聘决定之前了解清楚还是很有必要的，而一旦做了招聘决策，这样的女员工成了公司的员工，我们该体谅哺乳期妈妈还是会体谅，该照顾照顾，该给哺乳假给哺乳假。

候选人在找工作的时候应该已经安排好了照顾孩子的人员，所以如果面试遇到这样的问题，据实回答就好，表达一下不会因为照顾孩子耽误工作，在上班时间可以全身心投入工作的态度。

当然，说实话，哺乳期确实不是一个找工作的好时间，大部分的企业会对哺乳期女候选人持怀疑态度，如果有别的选择，恐怖不会选哺乳期妈妈。所以女员工怀孕后还是不要轻易离职的好。

我们在面试的时候，尤其是女候选人，聊到一定时候，面试官通常会比较随意的问一句，你家宝宝多大啦？谁带呀？上学/幼儿园了吧？等相关孩子的话题，这个看似漫不经心或者体现关心式的聊家常问题，背后的意思是什么呢？

首先，确定你是否有孩子，开放二胎后还要确定下你有几个娃 然后，再继续聊家常，宝宝多大，谁带，日常一些表现，上学的情况等，有宝宝的人一旦聊到宝宝的话题，话匣子就打开了，话一多，就会透漏出很多信息。

这个时候就可以通过你给的信息进行判断：

第一、了解真实的生育情况，是否有，有几个，是否计划要一胎或二胎，毕竟一个产假员工的直接和间接成本对公司来说还是很高的；

第二、了解你在家庭中投入的时间和精力，判断候选人在家庭和工作中所选择的中心是哪里，决定了未来工作的投入度；

第三、通过你的阐述，了解你的性格、沟通能力、为人处世的一些态度、价值观等等。

第四，反向观察，如果面试官在面试开始就提出这个问题，关注度也比较高，说明这个是公司设置的一个比较死的门槛，如果是面试快结束的时候提出这个问题，恭喜你，说明面试官对你专业和经验相关情况有了初步的认可！

六合同风，职场专家，擅长解构职场实战智慧、分享职场管理经验，欢迎您的阅读与关注。

宝妈你好，很高兴能够回答你的问题。 如果是求职，就要端正求职的态度，那么遇到任何问题都是可能的，解决问题最好的方法就是从提问者的角度出发，换位来探讨。

一般普通职位HR可能会问到的私人问题根据我个人的经验来汇总一下：

1既然您产假结束有求职的意向，请问您为什么从上一家公司离职呢？

三个挖掘点：离职深层次原因告知，上一家公司不满意的点描述，自己是否有职业的规划和预期

2还在哺乳期嘛，上班后你的孩子由谁来带？

三个挖掘点：背奶一族不可能出差，孩子的小小麻烦是否会让你对工作分心，你是否有和谐的家庭关系直接关系你工作的长久。

3你和老公是独生子女吗，有二胎的打算吗？

虽然很不愿意讲，但二胎对于工作来说，是枚定时炸弹。回答要综合家庭情况，收入，个人职业理想以及求职岗位多方面综合回答，才会有比较理想的答案。

暂时回答就这么多，希望对你有帮助。

我是周边，主做 情感 文字和 育儿 问答，欢迎关注。

很简单，话中带着试探，若明问怕你打诳语，还让你不会警觉。目的就是想套出你有无结婚，公司现在都愿招聘没结婚小姑娘，若你结婚了，问你宝宝多大，谁来带，这个问题看似简单，内中满含心计，你会认为这个公司有宝宝也不要紧，只要安排别人带就行。你就会毫无防备的说出实情，那么公司面试官也得到了真相，知道了你结了婚并有了宝宝。这样的你公司是不会要的。

职场女性在就业的时候或多或少都有不公平待遇，很多用人单位不愿意用女性，但是上海的很多单位喜欢用已婚已育生过孩子的女性。

如果职场妈妈休完产假去面试找工作，面临题主被问的“宝宝多大，谁来带”，公司的意图其实很明显：

第一，公司是想通过这个问题了解一下你以后的重心是放在工作还是家庭上，因为有的女性生好孩子后，即使回来上班，整个心都在孩子身上，没有办法专心工作。

第二，通过这个了解你的宝宝情况，这样可以推算出你需要照顾小孩的精力和时间，能不能把大部分时间放在工作上而不会分心；

第三，如果说宝宝以前自己带或者是送到早托之类，用人单位会担心以后如果小孩生病或者家里有需要，作为妈妈的你会不会请长时间的假，要不就是熬夜照顾小孩，然后第二天上班有影响。

第四，想知道宝宝年龄后，然后了解一下你是否有二宝打算，毕竟国家放开二胎政策了。如果你有二宝打算，用人单位就要考虑清楚了。

因此，单位通过问这类问题，考核是否符合自己单位需求。

那么，如果公司问这类问题，我们该怎么回答呢？

1态度要诚恳认真，让单位感受到你的真诚，如实告诉单位你的自身情况，承诺会以工作为重心，不会因为孩子而放弃了自己的事业，需要努力工作拼搏后给宝宝创造良好的条件。

最后，只要我们努力证明自己，很优秀，一定会成功。祝你找到好工作！

企业也会从长远考虑，女性的细心周到等女性魅力是男性职工无法比拟的。