如何邀请领导来参加婚礼

邀请领导参加婚礼是比较正式的一件事，亲自送纸质请柬可以体现出对领导的尊重也能确认领导是否会到场。除了送请柬外也可以选择发出正式的邀请短信。无论是送请柬还是发短信，都有需要特别注意的地方。

一、送纸质请柬

邀请领导参加婚礼可以选择亲自送纸质请柬发出邀请。邀请领导参加婚礼是比较正式的一件事，亲自送纸质请柬可以体现出对领导的尊重也能确认领导是否会到场。

纸质请柬的内容模板一：

送呈xxx亲启：

我们的幸福需要您的祝福与见证：诚意邀请您参加某某和某某的婚礼。

时间：xxxx年某月某日下午12:00

地点：某酒店某厅

感谢您一直以来的支持与关爱，我们携手期待着您的到来。

领导不在，可以电话通知，或者微信qq邮件都可以。总之一切可以

联系得上的联络工具都可以用。如果是当面就用请柬，发邮件或qq

或微信讲究点的可以做个电子请柬，但是电话的就只能口头通知了。

但是要切记的是一定要至少提前7天通知，这样才好让对方有所准备，

这也是你应尽的礼貌。

通知到了之后，你的心意也就到了。至于你的领导能不能来得成，那就

是他的事情了。总之，你这边不能失礼就行了。

请婚假时按照正常的请假手续办理，根据法律的规定按照相应的天数请假。（一）婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。劳动法和劳动合同法以及相关的法律法规并没有对婚假必须在多久内申请作出具体的规定。因此对于婚假的有效期，主要看单位的规章制度，一般为领取结婚证的3个月内休完，有的单位为半年，有的单位为一年。超过单位规定的期限，视为放弃。所以在向单位申请婚假时要注意单位对婚假的具体规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。