为什么女生结婚后不好找工作?

经常会看到这样的消息，结过婚的女人在面试的时候往往会被拒之门外，不管自己各方面都是很优秀的话，可就因为自己是已婚未育的女性，都是会被pass掉的。这样的新闻之所以让大家觉得很奇怪，原因也是很让人尴尬的。众所周知，刚结婚如果没有孩子的话，找工作当然非常的难，这也是大多数女性比较郁闷的。因为未育就算有很高的学历，有很高的工作经验的话，还是会面对工作比较困难。

工作环境

有一个朋友曾经是酒店里当会计，2011年的时候刚结婚，可是结婚之后没有孩子，就想换一个环境，在找工作的时候却发现很多企业对于这种已婚没有生孩子的女性求职非常的不感兴趣。相反那些已婚有孩子的女性却被更加的青睐，问到这些单位之后，才知道这些女性可能会耽误工作的效力，回答还是比较搞笑的。

生活压力

特别是国企的工作，刚结完婚没有孩子的话，更不喜欢要的，毕竟结完婚肯定下一步就会打算要孩子。要孩子的期间时间也是非常长的，对工作的影响也是很大。有很多潜规则觉得生活压力是非常的大，商量要晚一些要孩子，可是很多的企业根本就不会在意这些原因。面试的时候也是很负责任的告诉自己，这样的条件他们不会受用。

吓退企业

不只是很多工作对于女性来说有很高的要求，在社会上每一个女性的求职者都是很难的，特别是刚结婚没有孩子的话也是有很多的麻烦。找工作的时候很难的，希望大家一定要有一个稳定的工作，学业一定要认真的完成，结婚生子的时候才不会被受到影响。建议大家不要在刚结婚的时候选择跳槽，这样对自己肯定是不利的。

女人结婚了还能不能工作要看实际情况。

第一，要看你是否准备马上要孩子。一般结了婚，双方父母就会开始催生，如果你顶不住压力，或者你们夫妻也很喜欢孩子，很想赶紧生下爱情的结晶。那么你可能短期内没办法上班了。因为怀孕后身体会有各种不适，有的还会出现一些必须卧床修养的情况。还有就是毕竟第一胎，家人可能会过多担心，不同意你去工作，这种情况下女人可能就没办法工作了。当然如果你的身体特别好，完全不受怀孕的影响，而且你家人都特别放心的话，那你仍然可以继续工作。当然，如果你并不打算马上要孩子，那你当然可以没有任何负担的继续工作。

第二，有了孩子以后，要看家里有没有人帮你带娃。如果你的公婆，或者你的父母，都能够帮你带孩子，完全不用你操心，那你当然可以继续工作，还可以给孩子赚奶粉钱。如果没有人能帮你带孩子，那么你只能自己带孩子，成为一个全职妈妈，这样的情况下，你是没办法继续工作的。

第三，要看你是否已经有了一个稳定的工作。如果你目前有一个稳定的，体面的工作，婚后你可以选择继续工作。如果你并没有工作，那么婚后你可能会很难找到一份好工作，尤其是已婚未育的情况，很多用人企业都有这方面的歧视。

总之，我认为女人结婚后还能不能工作，需要考虑多方面因素，具体情况具体分析。

必须跳槽，因为机会不是总垂青你的。

既然选择了跳槽，有发展空间，婚假还那么重要么？

既然撒谎了就要为自己的话付出代价，不过这个代价是好事，发展好了，以后休个假想去哪里不都一样么。

另外，其实你要了解他们问你这句话的内在是什么，是考虑产假？还是随便问问，

如果是产假的问题，那么可以坦诚的告诉他们两年后想要小孩儿，人之常情谁又能不理解。

祝你好运。

如果你家条件很好，不需要工作；或者你自己能力很强，能很容易找到高薪工作，那什么时候辞都行的。如果是一般性的家庭，不建议辞职，毕竟是事业单位，各方面保障都还好的；可以考虑让男方辞职迁就你。。。

之前听过一则报道，说是一位姓姜的女士因自己已婚未育，接连41次面试不成功，只好隐瞒已婚身份找工作。

“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”女性已经在很多方面扮演着与男性平等的社会角色，然而在就业方面，至今仍未能在真正意义上实现平等。目前，社会处于剧烈的转型时期，就业性别歧视问题凸显。对绝大多数职场女性来说，生孩子和干事业就像鱼和熊掌，很难兼得。

与单身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性来说，更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于劣势。她们在找工作时，工资高低并不是最主要的参考标准，更关注的是、工作地点离家远近、平时是否需要加班，以及周末如何休息等，只有这些得到了保证，她才能照顾好家庭和孩子。

那作为已婚未育的女性，该如何才能完成跳槽顺利地度过职场？

在职场中，女性最主要的是提高自己的核心竞争力。简单来说就是明白自己的人生规划，明白自己要做什么，要达到什么样的目标。另外要修炼气场。注意自己的一言一行，不管在什么场合，都要保持足够的气场。真正的女强人绝对是在关键时刻能拍板决定命运的人。

其次，就是懂得用法律来维护自己的合法权益。学习相关法律法规，了解公司内部制度，掌握劳动合同法规对于从业人员的权利保护条例，遇事冷静，不急不躁，团结一切可以团结人。

好了，最后祝所有女性朋友工作顺利，谁叫咱们都是下得了厨房，上得了职场，内如幽兰、气质外放，兼具美貌与能力于一身。

其实这个多是和中国传统有着非常大的关系。自母系社会以来，男性逐渐成为了社会的主角，而女性更多的承担起来了照顾老人哺育下一代的责任，而这个都是非常容易被忽略的，理所当然认为女性生育后就应该将重心转移到家庭中，放弃自己喜欢热爱的职业。假设你的公司目前需要晋升一位领导，觉得你各方面都很不错，但是得知你怀孕了，那他就会重新考虑，怀孕期间每月孕检，怀孕晚期每周孕检，怀孕期间不能跑，不能跳，加班也不好，出差也不合适，10个月过去你正式升任了这个岗位又要休产假，产假过去了又要重新适应这份工作，这中间耽误的时间与精力够公司重新培养一个人了，所以我觉得如果刚好处在事业上升期，怀孕一定会影响，毕竟公司聘请你来是挣钱

而女性因为生育问题被不公平对待大多体现在职场，一起来看看吧！一些企业认为，已婚女性忠诚度高，，责任感强，因为她们已经承担起家庭责任，特别是有了下一代，她们的生理和心理都要比未婚时成熟得多，一不如意就跳槽的现象就大大减少。这个社会对女性的要求真的太高了。“怎么平衡家庭和事业”这个问题仿佛是为了女人专设的。几乎没看到会有一个对男性的采访中会问到这个问题。这个问题，无论是男性女性，答案都是一样的：平衡不了。

这个社会，为什么对于女性的要求这么严苛，但愿社会开放的今天在职场上能对女性多一点宽容和理解。但愿我们能得到公平的对待。