“幸福是比较出来的”这种说法你认同吗？

认同。

幸福，大概是我们每个人都在追逐的目标。我们常常以为，如果我们能够做出正确的选择，我们就会一直快乐下去。仿佛存在这样一条路径，会带领我们找到那种令人放松满足、充满欢声笑语的人生。但是，即便是最幸福的体验，也常常会转瞬即逝，人们逐渐就感到厌倦，转而寻找新鲜的刺激。作为一名神经科学家，我不禁怀疑，我们愉悦感的短暂易逝其实是不可避免的，这甚至揭示了大脑工作的一个既定方式，理解了这一点，我们才能找到应对它的方法。

我们的大脑时刻都在运转，以至于我们很难置身事外地观察和思考它们运转的方式。大脑的基本工作就是感知，进而进行分析评估，基于这些评估，我们才能采取行动。这项工作是由神经系统的神经元完成的。它们检测并表达来自外部世界（和内部世界）的刺激信号，然后采取适当的行动对其做出响应。当你行动时，神经元发出信号，肌肉开始收缩，动作才得以完成。

构成大脑的神经元如何检测和分析世界上正在发生的事情？简单的答案是，它们首先靠的是信号翻译。眼睛、耳朵、鼻子、舌头、皮肤，这些身体部位是我们的感觉器官，它们有感觉受体细胞，接收到来自外界的信息。微小的蛋白质分子坐落在这些细胞的膜上，并将来自外部世界的物理刺激（光，声音，化学物质和热量）翻译成大脑的语言：名为动作电位的电信号。转导蛋白（transductionprotein）连接微小的通路或离子通道，钠和钾等带电粒子就可以通过该通路进入或离开细胞。离子的运动产生电信号，每个电信号通过其他蛋白质沿着神经细胞传播，最终导致化学神经递质的释放。下一个神经元通过其受体蛋白接受神经递质，这些受体也含有离子通道。我们的感知能力主要来自于我们的离子通道蛋白。

有趣的是，几乎所有这些蛋白质都会对刺激的变化作出反应，但是如果长期处于持续不断的轻度或中度刺激的情况下，其中许多通道就会自动关闭，截断离子的流通。我们把这个过程称为适应（或者叫做脱敏、失活，这取决于它的物理基础）。它导致了我们对感觉的熟悉体验。

职场称呼礼仪:职场称呼有哪些需要注意的事项

　称呼是人们在日常交往中所采用的称谓语。在人际交往中，选择正确的、恰当的称呼，体现自身教养和对对方的尊敬，是社交的起始点，也是关键点。以下是我为大家整理的职场称呼礼仪:职场称呼有哪些需要注意的事项相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。

职场称呼礼仪:职场称呼有哪些需要注意的事项 篇1

　在工作环境中，人们彼此之间的称呼是有其特殊性的，这就是职场称呼。职场称呼的礼仪要求，可以概括为：正式、庄重、规范。一般职场称呼可分为五种称呼方式。

　1、职务性称呼

　在工作中，最常见的称呼方式是以交往对象的职务相称，以示身份有别、敬意有加，这是一种最常见的称呼方法。

　以职务相称，具体来说又分为三种情况：

　a仅称职务。例如：“部长”、“经理”、“主任”，等等。

　b在职务之前加上姓氏。例如：“周总理”、“隋处长”、“马委员”，等等。

　c在职务之前加上姓名，这仅适用极其正式的场合。

　2、职称性称呼

　对于具有职称者，尤其是具有高级、中级职称者，可以在工作中直接以其职称相称。

　以职称相称，也有下列三种情况较为常见。

　a仅称职称。例如：“教授”、“律师”、“工程师”，等等。

　b在职称前加上姓氏。例如：“钱编审”、“孙研究员”。有时，这种称呼也可加以约定俗成的简化，例如，可将“吴工程师”简称为“吴工”。但使用简称应以不发生误会，歧义为限。

　c在职称前加上姓名，它适用于十分正式的场合。例如：“安文教授”、“杜锦华主任医师”、“郭雷主任编辑”，等等。

　3、学衔性称呼

　在工作中，以学衔作为称呼，可增加被称呼者的权威性，有助于增强现场的学术气氛。

　称呼学衔，也有四种情况使用最多。它们分别是：

　a仅称学衔。例如：“博士”。

　b在学衔前加上姓氏，例如：“杨博士”。

　c在学衔前加上姓名，例如：“劳静博士”。

　d将学衔具体化，说明其所属学科，并在其后加上姓名。例如：“史学博士周燕”、“工学硕士郑伟”，“法学学士李丽珍”，等等。此种称呼最为正式。

　4、行业性称呼

　在工作中，有时可按行业进行称呼。它具体又分为两种情况。

　a称呼职业，即直接以被称呼者的职业作为称呼。例如，将教员称为“老师”、将教练员称为“教练”，将专业辩护人员称为“律师”，将警察称为“警官”，将会计师称为“会计”，将医生称为“医生”或“大夫”，等等。在一般情况下，在此类称呼前，均可加上姓氏或姓名。

　b称呼“**”、“女士”、“先生”对商界、服务业从业人员，一般约定俗成地按性别的不同分别称呼为“**”、“女士”或“先生”。其中，“**”、“女士”二者的区别在于：未婚者称“**”，已婚者或不明确其婚否者则称“女士”。在公司、外企、宾馆、商店、餐馆、歌厅、酒吧、寻呼台、交通行业，此种称呼极其通行。在此种称呼前，可加姓氏或姓名。也可以在此前以职务在先，姓名在后的顺序，再加上其他称呼。

　5、姓名性称呼

　在工作岗位上称呼姓名，一般限于同事、熟人之间。其具体方法有三种：

　a直呼姓名。

　b只呼其姓，不称其名，但要在它前面加上“老”、“大”、“小”。

　c只称其名，不呼其姓，通常限于同性之间，尤其是上司称呼下级、长辈称呼晚辈之时。在亲友、同学、邻里之间，也可使用这种称呼。

　下面再看看职场称呼的一些具体事例：

　职场上最诚惶诚恐、毕恭毕敬的人是谁是菜鸟新人!

　王露是太平洋盈科电脑城的一个小职员，去年刚刚毕业。说起职场称呼，她满脸兴奋。“我应聘时就是因为一句称呼转危为安的。”去年应聘时，由于她在考官面前太过紧张，有些发挥失常，就在她从考官眼中看出拒绝的意思而心灰意冷时，一位中年男士走进了办公室和考官耳语了几句。在他离开时，她听到人事主管小声说了句“经理慢走”。那位男士离开时从王露身边经过，给了她一个善意鼓励的眼神，王露说自己当时也不知道哪儿来的灵光一闪，忙起身，毕恭毕敬地对他说：“经理您好，您慢走!”她看到了经理眼中些许的诧异，然后他笑着对自己点了点头。等她再坐下时，她从人事主管的眼中看到了笑意……

　后来她顺利地得到了这份工作。人事主管后来告诉她，本来根据她那天的表现，是打算刷掉她的。但就是因为她对经理那句礼貌的称呼让人事部门觉得她对行政客服工作还是能够胜任的，所以对她的印象有所改观，给了她这份工作。

　职场新人称呼同事：要“勤”要“甜”

　可锐咨询顾问有限公司的首席咨询师吕东鸣说，人们一直以为只有在上世纪七八十年代前人们才更注意这些刻板严谨的称呼，所以职场上对称呼的注重正日益淡漠。尤其是刚出校门的大学生，他们对职场称呼处于摸不着头脑的阶段。刚进单位，两眼一抹黑，全是生人面孔，如何迅速融合到这个团队中怎样给别人留下好印象其实都是从一声简单的称呼中开始的。哪怕是甜言蜜语呢，只要恰到好处不招人烦就是成功。

　新人报到后，首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解。对自己介绍后，其他同事会一一自我介绍，这个时候，如果职位清楚的人，可以直接称呼他们“张经理、王经理”等等，对于其他同事，可以先一律称“老师”，这一方面符合自己刚毕业的学生身份，另一方面，表明自己是初来乍到，很多地方还要向诸位前辈学习。等稍微熟悉之后，再按年龄区分和自己平级的同事，对于比自己大许多的人，可以继续称“老师”，或者跟随其他同事称呼。对于与自己年轻相差不远甚至同龄的同事，如果是关系很好，就可以直呼其名。再有，需要注意的是，在喊人的时候，一定要面带微笑，眼睛直视(但不是死瞪)对方，表现要有礼貌。

　老职员更不可小视称呼

　同时，吕东鸣提醒说，在职场上不注意称呼的有两大人群，第一是新人，再有就是年龄大、资格老的普通员工。各单位都会有这样一些员工。年龄近中年，但职位却仍处一般。他们的年纪有时与经理同岁，甚至还要大于经理等管理者。这个时候，某些这样的老员工对职场称呼就会不大注意，甚至有所忽略。有些人甚至凭借自己的资历对领导也“小张、小王”地称呼，或者即使在称呼上加入了“张总、李总”这样的台头时，也总让人感觉他们是在说反话，有点黑色幽默的讽刺意味。这会让领导非常不舒服。不是所有的领导都胸襟宽广，大部分领导都希望自己的属下能对自己尊敬，倚老卖老，忽略职场称呼的做法要不得，这绝对是搬石头砸自己的脚。

　民营企业“哥俩好”类的称呼能少则少

　职场专家介绍，与外企不同，民营企业对职场称呼的阶层区分更明显一些。从老板到部门主管、到办公室主任、再到比自己资历老的各位同事，几乎对每个人都有不同的称呼。

　现在的公司多如牛毛，小型公司更是遍地开花。在这样的公司里，对职场称呼要更直白和热情一些。

　“十几个人的小团队如果分得一是一、二是二，兵是兵、将是将，是不是反而就没意思了”在一家小型公司工作的庞海如是说。他说，他周围很多朋友都是在小公司工作的，有的公司里不过才七八个人，根本就没那么多的层级概念。大家统称领导为“头儿”，或者“张哥、李姐”地称呼，同事之间更是以“哥、姐”这样叫的居多。大家的私人关系也都很密切。

　但专家提醒，这种亲热的“哥俩好”还是能少则少，不要太过。尤其是需要注意自己和老板之间的关系。如果太过亲热，少不了让人说闲话，而且如果在工作中太过随意和亲热地称呼，容易让工作伙伴觉得你不够成熟。毕竟是在工作环境中，最好不要把私人关系和同事关系混为一谈。

　外企称呼也需“看人下菜碟”

　摩托罗拉的ROSE刚一听到“职场称呼”这个概念时，稍微有些茫然，因为在她的工作辞典里，职场称呼倒不是占据非常重要的位置。在她的部门里，所有人都是称呼英文名，大家感觉比较轻松和自在。无论是外方主管还是中方主管，称呼员工时也大多叫其英文名字。而且她感触最深的是，所有人在打招呼的时候都是微笑着的，这让工作环境分外舒服。她说，外企公司可能较国内企业更注重人性化的工作氛围，尤其是一些知名的大公司更是追求一种和谐的工作环境。而且，尽管大家直呼其英文名，但员工们对老板还都是从心里表示尊重。因为工作能力在那里摆着呢，随和的领导者大家都更喜欢。

　其实外资企业更注重礼节。叫名字虽然不违反礼节，但同时更需要注意的是，不要以为叫了名字就可以更亲热或做事肆无忌惮，在外企更要注重自己的形象，行为举止都要更有分寸。

　在外资企业工作的Linda对“职场称呼”有自己的观察。她认为不是所有外资企业的老板或主管都喜欢别人称呼自己英文名的。这也需要“看人下菜碟”。

　原来Linda的公司主管是从加拿大总部学习归国的，强调办公室的人际和谐气氛，大家一律互称英文名。后来，这位经理被调到香港分公司去，新来的经理是刚从另一家国内知名企业过来的。大家对他不自觉地就称呼“魏总”。大家私下开玩笑说，看着他严肃的面孔，就不自觉地把称呼改了。

　Linda说，外企员工也不要总认为自己的上司就喜欢你叫他本名。现在各企业的人事情况都越来越复杂，很多国内知名企业的管理者都会跳槽到一些外企任职，对于他们不要理所当然地沿袭以往的称呼习惯，要先观察一下他们的喜好和性格，然后再决定如何称呼。如果领导有明确“指示”让你叫什么，那最好，如果没有，就需要自己多个心眼了。叫错了虽然没什么大碍，但如果老板用异样的眼神盯你五秒钟，也够让脑细胞死伤无数了。

职场称呼礼仪:职场称呼有哪些需要注意的事项 篇2

　1称呼分类

　在职场中，称呼一般划分为以下几类：

　职务类称呼

　在职场中最好以职务相称，如林处长、臧厅长、杨总、李经理、石主管等。

　学术类称呼

　学术类称呼如吴教授、姜博士、怀老师等。

　泛尊称

　泛尊称如金先生、郭女士、拓**等。

　称呼对方姓名

　称呼对方姓名时，可以称其全姓名，如张三、李四，比较庄严、严肃。

　2、称呼礼仪规范

　在商务活动中，称呼要庄重、正式、规范。一句得体的`称呼，既能引起对方的注意，也一下子拉近了双方的距离。依照商务惯例，在商务会面中，最正式的称呼有三种，即应当称呼交往对象的行政职务、技术职称，或是其泛尊称。泛尊称，指的是先生、**、夫人、女士一类可以广泛使用的尊称。

　在商务活动中，以对方的行政职务相称，以示身份有别、敬意有佳，是最常见的一种称呼方法。可以仅称职务，如“局长”、“处长”、“经理”、“主管”等;也可以在职务前面加上姓氏，如“李市长”、“张董事长”等。

　对医生、教授、法官、律师以及有博士等有职称和学位的人士，均可单独称“医生”、“教授”、“法官”、“律师”、“博士”等。同时可以加上姓氏，也可加先生。如“李教授”、“法官先生”、“律师先生”、“张博士先生”等。这样可以表示你对他职称的认可和尊敬。

　对于那些初次打交道的，或者既没有具体的职务也没有具体的职称的人，可以直接称呼他们为“先生”、“**”或者“夫人”，如果知道他们的姓氏，就最好在这些泛尊称的前面带上对方的姓，如“张先生”、“李**”等。在使用泛尊称的时候，对于男士，不管多大年纪，都可以称呼对方为“先生”，但是对于女士来说，“夫人”这个称呼可不能乱用的，必须在知道对方已经结婚的前提下才可以用。

　3注意要点

　职场中称呼礼仪还应注意以下几点：

　第一，称呼他人时应遵循“就高不就低”的原则;

　第二，很多人有多种不同的职务，称呼时应以双方的关系为优，如是普通关系，则称呼学术职称更好;

　第三，对于“**”的称呼，有人容易误解，应慎用;

　第四，在进行自我介绍或称呼他人时，应放慢语速，咬字清晰，避免出现尴尬;

　第五，在工作场合中，一般以职务称呼为宜，无须太过谦虚。

　第六，关系越熟越要注意称呼。

　与对方十分熟悉之后，千万不要因此而忽略了对对方的称呼，一定要坚持称呼对方的姓加职务(职称)，尤其是有其他人在场的情况下。人人都需要被人尊重，越是熟人，越是要彼此尊重，如果熟了就变得随随便便，“老王”、“老李”甚至用一声“唉”、“喂”来称呼了，这样极不礼貌，是令对方难以接受的。

　第七，初次见面更要注意称呼。

　初次与人见面或谈业务时，要称呼姓加职务，要一字一字地说得特别清楚，比如：“王总经理，你说得真对”如果对方是个副总经理，可删去那个“副”字;但若对方是总经理，不要为了方便把“总”字去掉，而变为经理。

　第八，称呼对方时不要一带而过。

　在交谈过程中，称呼对方时，要加重语气，称呼完了停顿一会儿，然后再谈要说的事，这样才能引起对方的注意，他会认真地听下去。如果你称呼得很轻又很快，有种一带而过的感觉，对方听着不会太顺耳，有时也听不清楚，就引不起听话的兴趣。相比之下，如果太不注意对方的姓名，而过分强调了要谈的事情，那就会适得其反，对方不会对你的事情感兴趣了。所以，一定要把对方完整的称呼，很认真很清楚很缓慢地讲出来，以显示对对方的尊重。

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01

命运似乎总爱捉弄人。

它会将两个人兜兜转转地绑在一起，演绎生命灿烂的恋曲，却又会让人毫无防范地经历一些起伏，继而带着满心伤痕分道扬镳。

赵宇亮刚追求周燕的时候，她并没有看上他，因为赵宇亮和自己一样来自农村，家庭条件很一般。

他人长得木讷不说，身高还不到一米七，而周燕有一米六五，穿上高跟鞋的话，看起来比赵宇亮还高上一截。

周燕一直对赵宇亮不冷不热的，直到那一次，在上大学的弟弟在学校里与人发生争执，不小心把同学推倒，头部撞在石头上，人伤得有点严重，好不容易求得对方出具谅解书不追究刑事责任，可是一大笔医药费可愁坏了周燕。

因为当时周燕才刚参加工作不久，身上的钱并不多，而家里双亲都是老实巴交的农民，供弟弟上大学已经花光了家里的积蓄，哪还有多余的钱。

正当周燕一筹莫展的时候，赵宇亮得知情况后，二话不说，立刻掏出自己所有积蓄五万元交给周燕，还说不够的话他可以再向朋友借。

这一举动让周燕感动得泪水涟涟。处理好弟弟的事情后，周燕为了感激赵宇亮，说要请他吃一顿饭，结果买单的时候又被他抢着结账了。

就这样，周燕对他的感激又多了一分。

和赵宇亮相处过几次后，周燕发现他虽然外表看起来很木讷，但其实人还挺幽默的，经常说一些冷笑话把周燕逗得捧腹大笑。

她开始考虑和他交往，加上当时身边朋友都劝她说，虽然赵宇亮家里条件一般，但他还没跟周燕确定关系就毫不犹豫拿出五万元给她救急，说明他真的很喜欢她，何况他人品端正，也没有不良嗜好，是一个值得托付终生的男人。

02

很多人的爱情，都不会始于颜值，却容易在相处中忠于人品。

就这样，周燕开始接受赵宇亮的约会。

赵宇亮是一个很细心的人，对周燕温柔细腻，虽然他很少会说甜言蜜语，但他把所有的爱意都凝聚在了行动里，对周燕照顾得无微不至。

他会为周燕做她喜欢吃的菜，会在她鞋带松的时候弯腰给她系好，会记住她的月经周期不让她碰冷水，给她煮红糖水……

周燕的心被他一点一点的感动着，对他越来越依赖，两人的感情与日俱增，之前对他身高的那点不满早已被他的柔情填满了。

转眼两人相恋四年，这些时间里，赵宇亮不但和周燕一起把弟弟供完大学出来，还亲力亲为地帮弟弟找工作。

后来还掏钱帮父母把老家的房子重新装修一番，只为了让两位老人可以住得舒服点。这些年，赵宇亮对周燕家人嘘寒问暖的，父母也早已把他当成了女婿看待。

两人一起经历了这么多，谈婚论嫁已经是水到渠成的事情。

刚好有年假，周燕跟着赵宇亮回了老家，准备选个好日子就去注册领结婚证。回到老家后，赵宇亮每天都带着周燕走亲访戚，两人整天乐呵呵的。

03

有一天，赵宇亮带着周燕去哥哥家串门，一番寒喧后，兄弟两人在房间里下棋，嫂子在厨房里忙活，周燕则和小侄子在客厅一边吃着零食一边看电视。

不知怎么回事，刚刚还活蹦乱跳的小侄子突然全身一抖，继而倒地抽搐起来，口吐白沫，吓得周燕大叫起来，哥嫂们听到急忙跑出来。

当时周燕吓得整个人都傻了，后来也不知他们是怎么处理的，没多久小侄子就清醒过来了。后来周燕才知道小侄子这是癫痫发作了。

晚上的时候周燕久久无法入睡，她突然想起之前有一次跟赵宇亮回家，也见过他父亲有过一次类似的症状，当时她并未太在意。

可是今天亲眼目睹小侄子发病，带给她的震撼实在是太大了。

她连忙上网查了一下，得知这种病是有遗传倾向的，虽然机率很低，但也还是有可能的，她越想越害怕，特别是想起嫂子今天抱着小侄子眼里噙满了泪水，她不禁打了个寒战。

思前想后，周燕越发恐惧，她脑补了很多不好的画面，仿佛看到多年后的自己与嫂子的影子重叠……

还没等假期结束，周燕就坚持着要回家，硬是把结婚的事给搁置了。

后来不管赵宇亮怎么跟她解释，说这种病的遗传机率很低的，说他自己从来就没犯过病，但周燕始终无法摆脱恐惧感。

后来为了躲避赵宇亮，她还从原单位辞职，远走其他城市重新找工作。

离开赵宇亮后，周燕痛苦万分，几年的相处，她对他的用情也早已深入骨髓。周围的亲友也都觉得她有点小题大做，说她不识好歹，赵宇亮对她这么好也要放弃。

周燕自己很清楚，以后自己再也不会找到一个像赵宇亮对自己这么好的人了。

但她一想到日后自己的孩子也有可能像小侄子那样发病，内心就抑制不住的恐惧，她无法想象万一真的有这么一天，自己能不能承受得起，感情和理智的天平不停地摇摆，把周燕折磨得身心疲惫。

04

命运有时候就是这样，有时候会对你温柔以待，但却又不给人以圆满，甚至会给人以狠狠一击，让人措手不及。

只是，面对突如其来的变化，每个人的应对方式都不尽相同，同一件事情，所做出的选择有可能会截然相反。

周燕做出毅然逃离这样的选择，内心对赵宇亮的愧疚感很深，她说：“离开他，我或许会内疚一辈子，但四年的感情，我还是不敢用侥幸赌明天，错了吗？”

而我认为，摒除掉这些，她做出这样的选择也无可厚非，不失为一种理智，人们也不应对她有过多的道德绑架，毕竟结婚生子是一辈子的事情，当然应该慎重决定。