结婚之后，你的工作会受到影响吗？

结婚后，工作可能会受到一些影响，但具体情况会因人而异。以下是一些常见的影响因素：

工作时间和灵活性：结婚后，你可能需要调整工作时间和灵活性，以便适应与伴侣的家庭生活和责任。这可能涉及到合理安排工作时间、休假和加班等方面的调整。

职业发展：结婚后，你可能会考虑职业发展的问题，特别是如果你计划要孩子或有其他家庭责任。这可能会导致你在职业发展方面做出一些权衡和调整，以更好地平衡工作和家庭的需求。

支持和压力：结婚可以带来伴侣的支持，这可能有助于你在工作中更加稳定和自信。然而，婚姻也可能带来一些压力和责任，特别是在处理家庭事务和决策时。这可能会对你的工作产生一些情绪和心理影响。

财务因素：结婚后，你的财务状况可能会发生变化，特别是在家庭支出和财务规划方面。这可能会对你的工作选择、薪资谈判和职业目标产生一些影响。

然而，这些影响并不一定是负面的。结婚也可以带来许多积极的影响，比如提供情感支持、稳定的家庭环境和更大的动力来追求事业成功。最重要的是，在结婚后与伴侣进行良好的沟通和协调，以便共同解决工作和家庭之间的平衡问题。

记住，每个人的情况和优先事项都是不同的，因此影响会因个体而异。重要的是要认识到这些潜在影响，并在工作和家庭之间寻找适当的平衡。

可以，去公司所在地仲裁委员会，提起仲裁，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的2倍。如果公司让你签离职申请表，拒绝签署！必须是因为公司原因解聘你才有赔偿金，如果自己辞职（比如写了因个人原因离职），都没有赔偿或者补偿的！

但是仲裁耗时，公司还可以不服仲裁结果，然后去法院诉讼拖延时间，费时费力！

建议与公司协商，让公司支付你经济补偿金，解除劳动合同关系！

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

望！

　　一般不会立即被开除。

　　但是有几种潜在情况：

　　1、这是给可大可小的事，说轻点是失误，说重点是人品问题。影响你的品德评价。

　　2、公司人事部门较真，会认为你有欺诈心里，或者蒙混婚姻状况的过错给你记上一笔。一旦有工作闪失，会旧事重提被开除。

　　3、有未婚女青年对你产生好感，让你尴尬，进退不是。

　　4、你遇到了知音，并且产生情愫后被揭穿真相，将让你名誉扫地。

　　此种情况，还是坦诚做人，赶快改正的好。

1、有约定的，遵从约定。 2、没有约定的按照财产性质进行分割。 婚前财产 是指在 结婚 前夫妻一方就已经取得的财产。夫妻一方的婚前财产，不管是动产还是不动产，是有形财产还是无形财产，只要合法取得，就依法受到法律保护。 根据《 民法典 》第1063条规定：下列财产为夫妻一方的个人财产： （一）一方的婚前财产； （二）一方因受到 人身损害 获得的赔偿或者补偿； （三） 遗嘱 或者 赠与合同 中确定只归一方的财产； （四）一方专用的生活用品； （五）其他应当归一方的财产。

应该是多一个朋友多一条路子。

要****并不是暗恋你，只是确保有联系，以后需要你的时候再联系你，所以要了也没有给你打电话，因为暂时还不需要你。

此外，你也说了你是人事部负责人，也就意味着日后招聘、入职、社保，不是可能需要请你帮忙，就是可能需要询问你相关信息。在这种情况下，肯定会提前要你的****的。

但是，由于你们平时不熟（也许你是暗恋对方，但对方明显没有），即使有了你的****，他也没有和你要说的话，所以现在就没有联系你。