单位会用你的身份证结婚证复印件调查你吗

会。员工入职需要核实员工身份，需要如实的了解一下家庭成员的构成。是会用身份证结婚证复印件调查对方，但是这些东西只能给对方复印件，公司没有权利扣留员工任何财物的。身份证和结婚证复印件是打印机复印出来的身份证的纸质版，跟原版信息一样，只是原件是卡片，复印件是纸张。

法律分析：需要。婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。 如果不能提供结婚证,是不可以进行婚假手续的。 一般来说,请婚假需要提供结婚证复印件;自婚姻登记日期起,婚假有效期为1年。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

需要。

当事人应聘时，用人单位是有权了解当事人的学历(是否能胜任该岗位)情况，户籍，婚否，驾驶证(岗位要求)，核实当事人的身份(身份证)等的。

当事人的上述证件只是交验原件，有聘用意向的前提下，用人单位可以收取复印件，当事人不必过于担心。

法律主观：

休产假不是必须要提供结婚证。一般职工提供计划生育的证明文件、医疗结构出具的诊断证明文件等材料即可。但具体则看当地的政策规定和单位依法制定的规章制度的规定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。