国旅运通的系统实施工程师待遇怎样

好。

1、福利待遇好。国旅运通的系统实施工程师有五险一金，有绩效奖金，年末有年终奖和餐饮福利，法定节假日能够休息，还有还有伙食补贴、住宿补贴、评价奖金、年终奖等福利。

2、工资待遇好。国旅运通的系统实施工程师有底薪加补贴，底薪是2300至2400元，加班工资平时加班是15倍，周末加班是2倍，法定假日是3倍。

导游的工资底薪一般，主要呢，是靠提成的。一般的景点一个月也就2千左右，如果做的好，景点也好，和司机又能很熟，好景点能拿到4、5千。

目前导游的收入一般由四部分组成：基本工资＋公司效益＋回扣＋小费。基本工资一般为300至450元；效益奖则根据团里收入来定，回扣中包括客人购物回扣（俗称“扎店”）、景点门票回扣等；小费由导游和司机分，从中扣除高速公路过路过桥费、景点门票费等需导游自理的费用。

这样，一些导游甚至年薪可达20万元，涉外导游比地方导游要高出许多，旺季收入与淡季收入差别也较大。

导游这个职业表面看吸引人之处颇多，除了可以与游客一道游山玩水外，还可以比较轻松地步入城市高收入群行列。但只有少数导游能拿高薪。

不管是否有月基本工资，导游员出团都会有一定的出团补助。全国各地，导游出团补贴大约在200-500元/天，具体看各地旅游市场行情而定。

专职导游的团量比较多，收入相对稳定。一般来说，专职导游的出团补贴会低于兼职导游。旅行社只有在旅游旺季，导游缺口量大的时候才会使用兼职导游。

当然，也有少数负团费出游的旅行团，导游基本上没有导服费，有的甚至还需向旅行社支付一定的“人头费”，来弥补不足的团费，再通过鼓励游客购物或参加自费项目，从中抽取一定比例的分成。这种零薪甚至负薪的导游，在个别地方很常见。

回扣和小费属于导游员的“隐性收入”，也有人把它叫做“灰色收入”，这部分收入也在导游员收入中占主导地位。存在回扣的地方一般是购物店跟加点。购物店拿回佣，加点就是增加一个非行程内的景点，靠拿门票差价赚回扣。

社会对导游回扣性质有很大争议。在小编看来，导游不断提升自身的业务水平，在带团过程中，用体力与脑力为旅游者提供服务，充当陪伴旅行的“大管家”。

同时运用自身较高的应变能力，以及时应对突发状况的解决能力，用其真诚的服务态度及专业技能提高旅游者的旅游品质，合理合法的购物和加点如果是导游与游客之前各取所需，导游员收取回扣现象也就显得并不那么突兀了，也是游客对导游员付出的反馈。

不过导游也有收入高的，也有收入低的，毕竟每个行业都是如此，不同旅行社，还有不同的旅游线路都会让导游的收入有所不同！所以导游赚钱也是比较辛苦的，高收入的并不多，只在少数！

挺不错的。金华春秋国旅上班氛围挺好的，薪资待遇好，有五险一金。金华春秋国际旅行社（曾用名：金华春秋旅行社），成立于2005年，位于浙江省金华市，是一家以从事商务服务业为主的企业。企业注册资本1000万人民币，实缴资本30万人民币。

他们是我公司的客户，不知道你指的行政人员指的是人事文员呢，经理呢，还是各部门的主管，旅行社也分很多部门，部门不一样，各主管人员也算是行政人员吧，他们的工资差别很大，一般3000---2万不等

如果要详细了解他们工资水平，可以加我513147672，，注明百度问问哦

中国国旅集团有限公司是国企，还是国企中的央企，受中央政府即国务院监督管理的中央直属企业。

国有企业，指由国家的中央政府和地方政府投资参与控制的企业。

2004年11月10日，中国国旅集团有限公司正式对外宣布成立。集团公司总部下设八个职能部门:集团办公室、战略与投资部、计划财务部、人力资源部、审计部、旅游保险部、改制工作小组、旅游景区开发部。集团公司下属三大板块业务子公司:国旅总社、中免总公司和中国国旅地产与物业管理公司。

中国国旅集团有限公司是集旅行服务、免税品经销、房地产开发与管理、交通运输、电子商务等综合服务内容于一体的国有重点大型企业(集团)，是中国规模最大、实力最强的旅游企业之一。"中国国旅、CITS"是中国驰名商标和海内外知名品牌，2005年，国旅集团入选"中国服务企业500强"，并在2005年8月世界品牌实验室(WBL)公布的中国500个最具价值品牌中，"国旅"品牌名列第50名，旅游服务类第1名，品牌价值达10364亿元。

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