傅首尔被定为ENTJ人格，这种人格为何能成为最耀眼的“常青树”？

傅首尔被定为ENTJ人格，这种人格为何能成为最耀眼的“常青树”？样本就一个，玩光遇遇见的**姐，不清楚我喜不喜欢她，但聊天很舒服，可能是因为我们都用fi’解释下“聊天很舒服”：ENTJ和INTJ是唯二两个让我觉得他们不是在装B而是真的NB的类型，不跳脱不张扬但存在感明显，不封闭自己也不过于；动，就像展览馆里最顶尖的作品，它优秀且它就在那里。（不过有的人欣赏的方式不对，只知道他们好而已）而且与ENTJ做朋友是正常的路线，由不熟到熟 慢慢走进对方心里，虽然开头坎坷但越往后越觉得对方可爱，越深入越有温暖与美好；不同于ENFJ外热内冷，你以为进入了她的内心实则不然，你只是极其容易地得到了她的虚情假意。

比起做人ENTJ更擅长做事，做事做到极致是种特别的人格魅力。ENTJ能给的出真情实意，对人没那么多弯弯绕绕；而像ENFJ这种更会做人的类型，对人弯弯绕绕很多，他们对别人好与那个人本身无关。ENTJ的优点。ENTJ-雄心勃勃的头脑人格在工作中最大的特点是雄心勃勃，目标明确。他们将努力实现自己的目标，并能够坚持不懈地朝着既定的方向前进。他们对自己想要完成的事情有一个非常明确的计划和计划。他们不会因为外部因素的影响而轻易改变主意，也不会受到他人或事件的干扰。他们始终保持坚定的心。善于利用各种资源实现自己的目标，如人际关系、金钱和财富。他们往往有很强的人际沟通能力和处理问题的能力，因此他们总能得到他人的信任和支持。

ENTJ 指挥官人格，坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

这种人格类型的人天生具有魅力和信心，他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力。 但他们的性格中有着近乎残酷的理性，用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想实现为自己制定的一切目标。 好在只有3% 的人口具有这种人格类型，否则就会无情碾压那些剩下的大多数胆小又敏感的人格类型 — 但是对于许多我们习以为常的公司和机构，我们都要感谢他们的贡献。

掌控旁人者们喜欢社会交往，常拥有高超的交流技巧，在社会活动中和需要依赖或指挥他人的情况下如鱼得水，这种类型的人对自己的能力很自信，表达观点时从不犹豫。在社会中扮演积极角色，能够驾驭他人对他们来说很重要。然而他们不大在乎别人对自己的看法。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

社会交往者(外向型和动荡型 [E___-T]型)最后一种策略被善于社交，精力充沛，追求成功的人所运用。社交活动者们停不下来，完美主义，感情容易大起大落。他们的好奇和努力工作的心态通常会使他们成绩突出，其中很敏感的人也不例外。运用这种策略的人格类型通常非常在意别人的看法;他们重视社会地位，无论做什么都想成功。

ENTJ称之为与生俱来的管理者，应当并不是巧合的。她们的身上结合了许多领导者的基本能力：热情洋溢、真知灼见、客观公平、尽职尽责。具备这种品性的ENTJ便是不愿当权都难。由于她们机敏灵便，可以服众，在大多数情形下，别人也乐得遵从调遣，随后就慢慢地取决于她们。具备领导天资的ENTJ也绝不会让属下心寒。

ENTJ活泼开朗，为人处事激情大气，在交际场所十分活跃性（E）。在认知外部事情时，她们尤其擅于洞悉和发觉机遇、事情相互之间的联络及实际意义（I）。她们十分客观地剖析得到的认知，随后产生看法、发展战略或推动机构保持其总体目标的复杂系统（T）。由于她们具备相对高度的使命感，因此绝不会舍本逐末，绝不会让这种看法、发展战略或系统软件忽然留到绘图板上（J）。ENTJ会将方案付诸实践，因而，ENTJ所在之处，每个人奋发向上，干劲十足。

尽管大伙儿广泛认可以上素养的确是出色管理者的特点，但绝大部分人都觉得他们只适用男士。聪明能干的ENTJ女性的一直非常容易崎岖不平。很多用于叙述管理者的褒词，如“当权”“威势”“客观”和“喜爱社交媒体”，使用女性的身上就会被解释为“争强好胜”和“专横跋扈”。也有其它许多的词，用在男士的身上是褒奖，用在女性的身上就变成了讥笑。不论是男还是女，具备出口导向型（E）、判断力型（N）、思索型（T）和分辨型（J）特点的人有一样的外在主要表现：有发展战略意识，有个人见解，有全局观念。但和男士不一样，ENTJ女性总处在一个进退两难的处境：如果她充足展示自身的工作热情，会吓坏到场的别人；如果她抑止自身当做领导的不理智，又会由于不甘当做一个默默地的拥护者而越来越没有耐心、暴躁易怒。要处理这类左右为难局势，ENTJ女性理应在艰难的处境中维持客观性。此外，他们要认知到，尽管许多事儿仿佛含有个人情感颜色，实际上并不是这样。他们还理应在女性气场和与生俱来的带领才可以二者之间找一个均衡点。他们应当搞清楚这二者紧密联系，自身可以与此同时在工作上展现这二种特性。他们应当了解到，自身碰到的艰难没有什么尤其的，每一个ENTJ，无论男孩和女孩，都是会碰到这类问题。尽管这种提议并不是万应灵丹妙药，但无疑是好的起始点。

ENTJ是精力旺盛、性情率确实军事家。她们可以快速、敏锐地捕获机遇，而且会马上付诸行动。她们想要不遗余力地把自己的看法和他人共享。在许多人来看，每一个反对者都具有机遇开展更有意义的会话，进而使问题可以得到解决，机构得到迅猛发展。因为ENTJ是种政治动物，具备思想家的素养，因而在这类沟通交流环节中，不一样的看法被公平公正摆地摊在桌面，根据友善商谈达成一致。对ENTJ而言，这也是个激动人心的全过程。她们把日常日常生活当做一个围棋棋盘，为了更好地机构的权益，一切人跟事都不断在这个围棋棋盘上运动和繁忙。

这类客观而超逸的心态使ENTJ在积极开展很多事儿的与此同时，始终不容易全身心地投放到一切一件事之中。她们参加探讨或是争执时满是热情，不容易由于听见没中听得话而郁郁寡欢。大家经常斥责ENTJ发言时一直气冲冲的。这类非常的语气从外表上看展现了她们表述想法时的热忱和坦率。本质上，ENTJ并没有发火，也非不闻不问。听见那样的斥责，她们会觉得诧异和生气。她们可以忧别人之忧，可是绝不会让他人的痛苦危害自身。ENTJ可以竭尽所能地倾听他人的不幸遭遇，可是不久就继而谈起没什么关系的事儿，给他人留有冷淡、不关注别人的印像。具体缘故并不是ENTJ薄情寡义，反而是由于它们觉得即然问题已经讲了出去，“处理掉了”，那麼就应当探讨下一个问题。

ENTJ的优点之一取决于她们热衷解决错综复杂的事务管理。尽管它们有时候也会把简易的问题复杂，可是她们鼓励和鼓舞别人的超凡工作能力确实并不常见。ENTJ觉得考量顺利的规范不是一个人的人气，反而是他的造就。结论，她们产生了那样的意识：要作出有益于机构的决策就一定会塑造对手。因此它们不期望自身的管理决策产生出错，有时候会不顾虑他人的体会。

ENTJ的另一个优点是它们可以把对将来的观察力和创新精神有机化学地结合在一起。由于这类人内心是精英团队小动物，她们是结构内部结构的颠覆性创新，并非孤身一人的创业人。她们确实勇于探险，但她们会完成想清晰最少要实现哪些目地。孤身一人的创业人多是喜爱赌局的人——要不获得光辉无尽，要不输得一败涂地。与之对比，ENTJ看起来传统一些，她们的成功与失败不容易那麼极端化，相对性传统的大公司企业文化也大部分能接纳那样的探险方法。

针对ENTJ而言，人的一生都是在学习培训，因此人一直全是学员。一切可以提升人的逻辑思维能力的事，即使开一次公司办公室随意研讨会那样一般的事，也不能心存侥幸，而应积极地资金投入。事儿完毕后，ENTJ还需要回望学得的物品，开展归纳总结，将它融进全部管理体系中去。

ENTJ以单独工作中为荣，她们喜爱自觉性强、逻辑思维活跃度的职工，瞧不起“好好先生”。她们觉得，应当勇敢向痛苦考验，即使失败了也是令人难忘的。可问题取决于，并不是每个人喜爱单独工作中和随意思索，有的人便是喜爱依照别人的嘱咐做事，不然就会手足无措。这种大家的心理令ENTJ消沉十分。针对一些没法应对考验的人，ENTJ会丧失细心，越来越暴躁恐怖。假如这类心理状态不断下来，乃至会殃及这些可以突破自我的人。朋友们将难以忍受那样的工作压力，她们诚惶诚恐，不清楚自己做的一件事可以获得ENTJ的肯定。

ENTJ较大的劣势取决于它们的高傲、心浮气躁和迟钝。由于她们客观性强，喜爱抽象思维能力，因此大多数具备较高的智商和专业知识水准，通常可以在科研层面得到非常高的功底。可是她们常常忽视学习培训和思辨能力不如自身的人。因为活泼开朗，她们一直坦率地告之他人自身对她们的观点。她们高傲的看法会伤害到属下的自尊，以至危害职工的斗志和工作效能。