你好,华为人均工资高达110万,不同级别薪资也不同。作为互联网大厂,这个人均工资是华为工程师的人均工资,还是包含了流水线员工的呢?
1、华为的工资真有传说中那么高吗?
有网友说,华为工资年薪几十万几百万的大佬们,都是在华为的研发岗位,人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的,非技术线的工资怎么样呢?
实际上,包括华为在内的互联网大厂,技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例,产品线收入大概是技术线的80%,运营线收入大约是技术线的65%。因此,各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的,特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。
华为技术线的工程师都拿多少?来看看华为员工的回答。
入职华为无线十年,非管理层、非管理层、非管理层!不是PL,不是LM,不是PM!就是开发人员,兼管点版本事务,算技术骨干吧。
工资35万/月,股票20万股,年终奖40万,年收入税前百万。
加班可以接受,家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩,每年只有十一春节才有时间和家人出国玩,虽然贵,不过只有这时有比较长的假,而且这种贵和收入比也就…
2、华为的薪资结构
华为的老员工存在这样一句话:在华为,工资只是零花钱,我们的收入靠的是年终奖。
这句话时怎么来的?其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的:“我们从14万到17万起薪,最高到年薪35万人民币每年,工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的?
华为员工级别分为13-22级,每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。
华为的员工收入,一般包括三部分,工资、奖金、分红。
1)固定收入:月工资+海外补贴(一万左右一个月离家补助+每周生活补助)
比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴,每月就奔着4万,年入40W 去了。
2)浮动收入:年工资范围 :年终奖(这个大家说了很多了,我就不赘述)+股票分红+项目奖(包括各种及时激励)+4张家属往返免费机票
这部分新员工可能浮动收入小于固定收入,但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。
3、华为技术线都需要具备什么任职条件?
相比其他互联网大厂,华为员工的浮动收入占比更多,账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时,华为都是被低估的大厂。
当然在“人均年薪百万的知乎”,这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”,也许就不会这样想了。当然,高酬劳必然要求高付出,只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。
实际上,华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高,不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。
在华为近日某招聘网发布的招聘信息上,可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为,阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇,而经验要求却大多是区区1-3年。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP,或是各种视频推荐,都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万,与150万的缺口相距甚远,如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。
希望我的回答对你有所帮助!
在华为,助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管,若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B),三级部门主管19B。A,二级部门主管20A,一级部门主管21B,A-22B最高等级22A。
亮点一:极点屏+渐变色打造满分颜值

华为nova 5i延续了nova系列极点全面屏技术,64英寸的“极点全面屏”使用了屏下镜头技术,将前置摄像头隐藏于屏幕左上方,避免刘海设计带来的遮挡,实现了完整四边无异形的屏幕形状,流畅的设计备受年轻人的喜爱。
除了外形设计,颜色也对年轻人有着“致命”吸引力。本次华为nova 5i推出了三款颜色:幻夜黑,苏音蓝,蜜语红,用时尚的渐变色混搭炫光膜片的灵动,多情浪漫,活力满格。外形与颜色的结合,造就了华为nova 5i的满分颜值!
亮点二:立体美颜,成就更高级的自拍美感

爱美之心人皆有之,拍照效果已经是我们挑选手机的一项重要参考指标,我们的要求是:前置不仅要清晰更要美颜效果好。众所周知,nova系列一直秉承着提供绝佳自拍体验的产品理念,而华为nova 5i更是达到了定制美颜效果。华为nova 5i 借鉴心理学中关于“面孔吸引力”(facial attractiveness)研究的最新成果,根据脸型、五官、气质,定制私人化、个性化的美颜方案。不仅如此,nova 5i通过2D转3D技术,将捕捉到的2D转换成3D模型,并通过自动加深双眼皮、抬高鼻梁等一系列微塑,打造立体美颜。避免千篇一律的修图脸,华为nova 5i绝对是酷爱自拍星人的不二之选!
亮点三:人像超级夜景自拍

nova5i 前置人像超级夜景样张
朋友聚会、KTV欢唱、网红夜景打卡,开心一刻,怎么能少了自拍记录但自拍效果不佳,怎么拍怎么“糊”是一个“历史难题”。为解决这一难题,华为nova 5i采取人景分别处理方法,在夜景模式下,AI识别黑暗环境并自动启用算法。对于静态的背景,通过强大的图像处理功能,能使照片背景清晰明亮;对于轻微移动的人像,通过单帧优化,对人像提亮、增强、美颜,让人像看起来更清晰、靓丽,从而生成一张景美人更美的超级夜景自拍。
亮点四:全场景AI四摄,提供摄影的无限乐趣
华为nova5i除了2400万高清镜头,还配备了8MP,f/24大光圈的120°超广角镜头,可以定格更为广阔的天地,容纳无限美景。不仅如此,华为nova 5i还配备了微距镜头,能让你分分钟拍出纤毫毕现的精彩,堪称探索微观世界的利器。

记录天地的宽广、探索神秘微小的世界,你不再需要配备多昂贵的镜头,只需一部华为nova 5i轻松搞定。功能齐全,堪称摄影界的“斜杠青年”!
亮点五:智能语音交互能力,日常应用更轻松
除了颜值和强大的拍照功能,科技感也成了我们pick一款手机的重要理由。华为nova5i搭载EMUI91系统,实现了智能语音交互,是你的日常语音小助手。不仅如此,系统还支持智能卡路里播报、高频应用一步直达、扫一扫购物等,带给你真正的智慧生活!
亮点六:大电池+GPU turbo,游戏性能更强劲
一款优秀的手机,还一定要有足够大的内存和足够长的待机时间。与nova 3i相比,华为nova 5i的电池容量提升了近20%,达到了4000mAh,使用一天无压力。
对于离不开手游的少年、少女来说,游戏性能也显得尤为重要。华为nova 5i应用了GPU Turbo技术,使得更多的游戏都能打到“满帧”的畅快体验,从此彻底摆脱460尴尬时刻。

颜值出众,好看又惹眼;拍照强悍,全场景超清晰,再加上流畅的游戏体验,这是nova送给大家的夏日礼物。
华为员工对应的标准岗位工资:
13-C:5500,B:6500, A:7500
14-C:7500, B:9000,A:10500
15-C:10500,B:12500,A:14500
16-C:14500,B:17000,A:19500
17-C:19500,B:22500,A:25500
18-C:25500,B:29000,A:32500
19-C:32500,B:36500,A:40500
20-C:40500,B:44500,A:49500
21-C:49500,B:54500,A:59500
22-C:59500
华为公司每周工作时间
7294%的华为员工工作时间在:每周工作 40-49 个小时
2186%的华为员工工作时间在:每周工作 50-59 个小时
432%的华为员工工作时间高于:每周工作 60 个小时
088%的华为员工工作时间低于:每周工作 40 个小时
具体步骤如下:
1、进入手机设置功能,点击智能辅助;
2、找到点击语音控制,点击语音唤醒
3、开启语音唤醒功能,点击自定义应答语;
4、设置自定义应答语为“向春天借一场浪漫”即可。
最后点击开始体验,设置完成,唤醒语音助手时,手机就会说出“向春天借一场浪漫”了。
华为的晋升体系是怎样的?多久可以晋升几年升一个职级?华为实行的按照级别晋升的,一般晋升渠道是 门店导购员-门店督导-零售代表-零售经理/渠道经理-某个更大区域的主管-全省部长。
半年进行调职调薪。只要在半年,你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力,在华为都会升职很快,而且华为勇于用年轻人。只要你是千里马,很容易,而且一定会遇到伯乐!一级、二级指的是技术等级,13、14、15级指的才是薪酬等级,也叫职级。
职级没有严格的几年涨一级,和你的绩效相关。15级之前任职快的话,可以一年涨一级。15级及之后的职级就得慢慢熬了。
职级和技术等级之间有个对应关系,比如任职15级要求技术等级至少达到二级。但是技术等级达到二级不等于职级就是15级。技术等级是职级的前提,但不是等价关系。
技术等级达到二级要求的是,华为工龄至少3年,并且取得一级至少2年。
但是如果你的绩效是A的话,可以破格升级。
华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类,第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。
职位类别划分的作用
1.作为制定职位说明书的基础,职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。
2.作为人力资源调配的依据。
3.服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格(含管理任职资格和专业技术任职资格)。
4.工作性质相似的职位归为一类,为人事评价奠定基础。
5.为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等。
职位类别应用说明
1.当应用职位类别时,应选取第三层次(子类),如审计部的专业人员选取“审计”;当类别划分只有两个层次时,应选取第二层次(类),如客户经理选取“销售类”。
2.当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其他”。
3.三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”,建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类
应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。
13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。
扩展资料:
助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管,若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B),三级部门主管19B。A,二级部门主管20A,一级部门主管21B,A-22B最高等级22A。
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