事业单位写适合男性

今天看到一个事业单位招聘 写着适宜男性 要求研究生学历 2年工作经验 招录1个

湖南省不动产登记中心 民商法学 具有法律职业资格证书（A类），有2年以上工作经历，第一学历为全日制法学本科，学士学位。经常外业调查，处理纠纷工作量大，适合男性。

这个单位就在我单位隔壁 效益比我在职的单位好蛮多 很想考

就是不知道会不会因为是女性 面试没优势？ 或者有内定？

有过相同经历的吗 能分享下经验 或者指导下么

万分感谢！

2# 何可口

17-5-3 11:48

也可以报，面试官不管男女吧，你咨询招骋单位

3# ouyangjin

17-5-3 14:31

激发你的雄性激素 拿出你最MAN的一面 有实力说话，谁敢刷你。

4# yuyue2876

17-5-3 14:34

引用: ouyangjin 发表于 17-5-3 14:31

激发你的雄性激素 拿出你最MAN的一面 有实力说话，谁敢刷你。

5# 浪漫剑心

17-5-3 16:01

这个单位这么写，就是意味想招个男的。

有的单位近年来考进来的全部是女的，性别结构已经严重不平衡了，所以才会限性别。

6# yang198

17-5-3 16:46

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7# yt8713

17-5-3 18:30

随便找借口都可以刷掉你

8# 阳小小阳

17-5-4 07:27

如果这么写，面试你和一个男的同时入围，你会很吃亏

9# 何时看小说

17-5-4 22:00

现在事业单位面试也不归单位的人来搞，不然他何苦设置这些要求，设置这种一般是吓唬人的，面试打分多少由不得他们。那种单独系统招的事业单位除外。

10# yuyue2876

17-5-4 22:23

引用: 何时看小说 发表于 17-5-4 22:00

现在事业单位面试也不归单位的人来搞，不然他何苦设置这些要求，设置这种一般是吓唬人的，面试打分多少由不

谢谢版主

我写的这个岗位 不动产中心是国土厅下属的一个部门 公告上写着由国土厅组织出题和面试

这种情况属于单独系统招聘么？

11# 徐心向前

17-5-4 22:31

一般这种情况，相当大的概率是要值班，连续出差调研之类的，工作强度大，事情烦，招个女的，可能不适应这工作强度。如果你是女的，这类谨慎考虑，因为不排除单位真想要个能吃苦的男的

12# 何时看小说

17-5-4 22:37

引用: yuyue2876 发表于 17-5-4 22:23

谢谢版主

我写的这个岗位 不动产中心是国土厅下属的一个部门 公告上写着由国土厅组织出题和面试

这种

你在长沙的话就去考考当做练习，不在长沙就省路费吧。

13# 何时看小说

17-5-4 22:37

引用: yuyue2876 发表于 17-5-4 22:23

谢谢版主

我写的这个岗位 不动产中心是国土厅下属的一个部门 公告上写着由国土厅组织出题和面试

这种

你在长沙的话就去考考当做练习，不在长沙就省路费吧。

14# yuyue2876

17-5-4 22:53

引用: 何时看小说 发表于 17-5-4 22:37

你在长沙的话就去考考当做练习，不在长沙就省路费吧。

就在我家附近

嗯，是有打算去练练手 积累点经验 炮灰也光荣 谢谢版主提议

毕业那年直接考的事业单位 3年没考试过了 今年第一次考公 感觉不太好

15# 偶是小静静

17-5-4 23:02

我觉得竟然注明了还是有倾向性的，不过纯粹练手就不受影响啦

16# carllong26

17-5-5 08:32

练练手吧，练手总是有用的，不过现在机关单位想要男同志的愿望真是很迫切啊

17# 葡萄籽籽

17-5-5 08:33

有男士一起入面试 差距不大的话 会优先男士的

18# dengku520

17-5-5 10:37

考情商啊

19# liheng87

17-5-5 11:42

你就跟单位说嘛！你说没关系的，你们可以把我当男人用的！

20# hhj435207

17-5-5 12:00

明摆着别人招男的，只是现在招聘禁止性别歧视，所以公告上委婉一点，难道非要写只限男性？

1、经常给她拍照，无论是她精心准备的 还是早上刷牙时满嘴牙膏泡沫的搞笑一瞬间，你都充满柔情的收藏。

2、每次你出差到另外一个城市，担心她半夜醒来会怕黑，所以手机全天候开着，为的是让她可以随时骚扰他。

3、她打了你，你没有还手，也没有还嘴。突然，把她抱住，疯狂地吻她。动作粗野，干脆，但双唇柔软，体温升高。男人的温柔，犹如深海，力量在里边，一切尽在不言中。

4、温柔不一定表达，比如像姚明那样在美国打NBA时，把女友送的红绳圈套在手腕上，这种含蓄到底的温柔，她看到了会非常心痒。也许你忘了对她说“早安”，但你一定要戴着她买的那条领带上班。

5、你在厨房里忙碌着，下了味精，出锅，上盘，对她叫一声“宝贝，你先尝尝！”，刘仪伟式的男人，扎围裙有时比穿西装好看。

6、吵嘴了，她背着你躺着，枕头间离得很远;被子里，用你温暖的大脚捕捉她冰冷的脚，最后她就范了，不再躲闪挣

7、你总站在女人左边，右手牵着她的手，左手偶尔为她整理被风吹乱的头发。

8、你看着她化妆，从后面抱住她，两个人对着镜子会心一笑，就这样打发一个下午。这时候你上半身柔情，下半身激动，但终归没有弄皱她的晚礼服，因为夜幕降临时，她要去参加一个**妹的派对，而你要在家看球赛。

9、偶尔喜欢用口红在她身上写字、涂鸦，用女人的武器攻击女人，绝妙！

10、她正在做瘦身运动，汗流颊背，气喘嘘嘘，你小声说：“不要太累，不管怎样我都抱得动你的！”，男人的温柔是含蓄的。她当时可能不易察觉，但事后细细体会，感动便油然而生。

11、她做饭时，你走过去轻轻的拍了一下她的 ，三分下流，七分疼爱。记得帮她洗碗，她会更加觉得温暖。

12、把右手伸出来给她，请求她帮你剪指甲，因为你左手有点笨。男人求女人做些小事，是男人式撒娇，很容易打动女人内心的那根弦。

我提示：男人要注意，你对女人的温柔是一种修养，涵养。男人是宽厚的，从容的，有时则很幽默。这样的男人也许不善于言词，但擅长用肢体语言表达，所以浑身上下散发出一种温暖的人格魅力。

是企业如何应对还是求职者如何应对？

如果是企业，对外招聘简章上如果只标明了只要男性，那就是就业歧视，可以不写性别，或不限性别。

1、如果是网上投简历，只约男的来面试就行

2、如果是现场招聘，可以先收简历，初步觉得可以标识，回头再联系

如果是应聘者，那就要想开点，一般对性别有要求的总是有各种原因，比如个人喜好、岗位性质等，不能一概而论，面试者找工作就是处于弱势地位，放宽心。

11月14日晚，一张公开招聘中小学教师拟聘人员名单的截图在微博引发争议。

名单上，小学语文教师岗位分设为针对男性招聘的小学语文和针对女性招聘的小学语文，同一岗位不同性别各招聘一半。公示的名单上，拟招聘的男生多来自岭南师范学院、东莞理工学院城市学院、赣南师范大学科技学院、肇庆学院等院校的本科生；拟招聘的女生则多是来自南京大学、四川大学、吉林大学等院校的硕士研究生，本科学历的也集中于南京大学、北京师范大学、中山大学、厦门大学等名校。相同岗位的拟招聘人员，男女之间学历、学校背景差异明显，不少网友对此表示“不公平”。

据珠海市香洲区教育局官网截图

名单上的一名当事人小吉对红星新闻记者介绍，这是珠海市香洲区教育局2020年公办中小学教师公开招聘的公示名单，2020年8月发布之初就曾引起争议，在招聘群中、网络平台上都曾“吵过一轮”。尽管如此，当地2021、2022年相关岗位的招聘仍然保持着男女各半的名额设置，学历、学校背景的差异也依然存在。“发生改变的，是之后的公示不再带着学历背景一起了。”小吉说，如今在微博上引发争议，不过是旧事被重新发现了。截至发稿时，取得数十万点赞关注的相关微博已经被删除。

11月16日，红星新闻记者致电当地教育局，工作人员回应：“我们设置男女各半，就是出于对男女公平的考虑，如果说男生考出来的成绩、显示的学校有不同，这也非我们所愿。”

对此，21世纪教育研究院院长熊丙奇对红星新闻记者表示，学历背景并不是招聘教师的标准，当聘用对象达到基本学历要求后，应在此基础上考核综合能力。而教师男女比例失衡也是一个国际性问题，改善教师队伍的性别结构，应该在提高教师职业吸引力方面下功夫。

拟聘男女教师学历、学校悬殊被质疑不公

当地教育局：设置男女各半是为了实现公平

除了带有学历学校背景的拟聘名单之外，面试成绩、综合成绩也在珠海市香洲区教育局公开招聘中小学教师相关信息之列。红星新闻记者查询官网发现，2021年不同性别的面试成绩也有明显差距。以2021年小学语文教师岗位为例，入围体检的11名男生面试成绩处于708分-77分之间，而入围体检的11名女生面试成绩则为856分-92分，即相同岗位男生的最高分比女生的最低分还要低86分。

2021面试成绩。据珠海市香洲区教育局官网截图

“当年的招聘分了两个环节，第一轮是简历初筛，第二轮是领导在线上进行面谈，面谈之后会按照1：2的比例设置面试。女生这边，我记得当年好像有上万人去报考，到简历这一关，女生基本上最低都是211学校的本科或硕士。”小吉回忆说，“我们当年看到这个名单之后都在讨论，但也没什么办法。因为刚开始招聘时我们女生是跟男生分开的，我们只了解内部情况。”小吉对红星新闻记者说。

小吉告诉红星新闻记者，名单上这样的学历、学校背景差异，曾经为当地教育局招来投诉。对此，教育局工作人员曾作出答复。“两年前有人就这个问题进行过投诉，他们的答复就是要保持招聘男女生的性别平衡。”小吉说。

11月16日，红星新闻记者致电当地教育局，一名工作人员回应：“我们设置男女各半，就是出于对男女公平的考虑，如果说男生考出来的成绩、显示的学校有不同，这也非我们所愿。”

为什么拟招聘名单不同性别差异明显？前述珠海市香洲区教育局工作人员表示：“我觉得这个是社会的问题，为什么男生现在参加考试，包括在考公务员的时候，他们都考不赢女生了？我觉得社会应该努力提高男生的综合素质和水平。”

该工作人员表示，该名单重新在社交媒体上引发关注后，当地教育局再次收到了投诉。“我们最新收到了一个投诉，投诉人认为我们关于男女各半的岗位设置是非常公平的，其并不认可社交媒体上男女性别歧视、男女性别对立的观点。如今在社交媒体上看到这些说法，投诉人要求我们去进行相关的干预。我们也留意到了这些情况，但是只能说我们在设置的时候，要么是男女都招，要么是男女各半，从来没有对男生或者女生有任何的歧视，我们是一视同仁的。”该工作人员说。

专家：改善教师队伍的性别结构

应在提高教师职业吸引力方面下功夫

21世纪教育研究院院长熊丙奇对红星新闻记者表示，分性别录取造成男女分数线的差异并非新鲜事。

红星新闻记者检索发现，2021年5月，长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，有的应聘者仅考取4分就进入了复审，曾引发热议。据正观新闻报道，长沙市教育局官方网站显示，在4月22日发布的《长沙高新区2021年公开招聘教师岗位及要求表》中，在相同学校同一岗位的招聘中，招聘单位分男性、女性进行招聘。工作人员表示对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。此外，工作人员强调，在笔试之后还会有试教等层层环节进行把关，而试教不超过80分就无法进入下一选拔环节。

“当来应聘的大多是女性，男性特别少时，如果男女一起招，可能在笔试这一关男性就全部被刷掉了，最后可能进入小学、初中、高中90%以上的老师都是女性，学校的管理、教学都会由此受到影响。”熊丙奇对红星新闻记者表示。

熊丙奇认为，学历、学校背景并不是招聘教师的标准，当聘用对象达到基本学历要求后，应在此基础上考核综合能力。“分性别招聘的做法存在争议，有些网友会质疑这样的招聘不公平，学校对于自己招聘的情况更清楚，实际上是一种非常无奈的做法。如果不区分性别招聘能招到男老师，又何必进行区分性别招聘呢？”

那么，为了平衡男女教师比例，分性别录取是明智之举吗？熊丙奇认为，教师男女比例失衡，也是一个国际性问题。遏制教师性别比例进一步失衡，改善教师队伍的性别结构，应在提高教师职业吸引力方面下功夫。影响优秀人才选择教师职业的因素，除薪酬待遇外，还有工作环境、工作压力、职业稳定性、事业发展空间等。相对来说，教师职业的稳定性对女性有更大的吸引力，而男性对此的要求则没那么高，提高教师职业吸引力，需要进一步激发学校的办学活力，落实教师的教育教学自主权，为教师创造实现教育理想的发展环境。

红星新闻实习记者王辰元记者吴阳

责编任志江实习编辑罗宇婷