长城基金管理有限公司的投资研究团队

（首席策略分析师、开放式基金基金经理）

男，中国人民大学经济学硕士，具有18年证券从业经验。曾就职于中国太平洋保险公司深圳分公司证券营业部、君安资产管理公司、中国太平洋保险公司深圳分公司资金运用部、嘉实基金管理公司、鹏华基金管理公司。2006年进入长城基金管理有限公司，曾任“长城久恒平衡型证券投资基金”基金经理、“长城安心回报混合型证券投资基金”基金经理，现任首席策略分析师及“长城品牌优选股票型证券投资基金”基金经理。 （开放式基金基金经理）

男，北京大学力学系理学学士、北京大学光华管理学院经济学硕士，注册会计师。具有11年证券从业经历。曾就职于大庆石油管理局、华为技术有限公司、深圳市和君创业投资公司、长城证券有限责任公司。2001年进入长城基金管理有限公司，曾任基金经理助理、“长城安心回报混合型证券投资基金”基金经理，现任“长城久泰中信标普300指数证券投资基金”基金经理、“长城久富核心成长股票型证券投资基金(LOF)”基金经理。 （开放式基金基金经理）

男，兰州大学生物系理学学士、中山大学生命科学院理学硕士。具有9年证券从业经历。曾就职于江西省林科所、深圳市沙头角保税区管理局、深圳市经济贸易局。2002年进入长城基金管理有限公司，曾任行业研究员、“长城久富核心成长股票型证券投资基金(LOF)”基金经理、“长城景气行业龙头灵活配置混合型证券投资基金”基金经理。现任“长城安心回报混合型证券投资基金”基金经理。 （封闭式基金基金经理）

男，特许金融分析师（CFA），南开大学学士，美国乔治敦大学生物化学及分子生物学硕士，美国马里兰大学应用计算机硕士，宾西法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士。具有7年证券从业经历。曾就职于美国巴克莱资本公司。2008年加入长城基金管理有限公司，曾任国际业务部高级研究员。现任“久嘉证券投资基金”基金经理。 （开放式基金基金经理）

女，特许金融分析师（CFA），湘潭大学工学学士、清华大学MBA。具有7年证券分析研究经验。曾就职于西风信息科技产业集团、德维森实业（深圳）有限公司。2004年进入长城基金管理有限公司，曾任研究部行业研究员，现任“长城消费增值股票型证券投资基金”基金经理。 （开放式基金基金经理）

男，天津大学材料系工学学士、天津大学管理学院工学硕士。具有12年证券从业经历。曾就职于华为技术有限公司、海南富岛资产管理有限公司。2001年10月进入长城基金管理有限公司，曾任交易员、交易主管、行业研究员、机构理财部投资经理，现任“长城消费增值股票型证券投资基金”、“长城景气行业龙头灵活配置混合型证券投资基金”基金经理。 （开放式基金基金经理）

男，南京航空航天大学工学学士、华中科技大学经济学硕士。具有11年证券从业经历。曾就职于东风汽车公司、长城证券有限责任公司。2002年进入长城基金管理有限公司，曾任基金久嘉基金助理、“长城久恒平衡型证券投资基金”基金经理、行业研究员，现任“长城久恒平衡型证券投资基金”和“长城双动力股票型证券投资基金”基金经理。 （开放式基金基金经理）

男，经济学硕士。具有7年债券投资管理经历。曾就职于安徽安凯汽车股份有限公司、广发银行总行资金部、招商银行总行资金交易部。2009年11月进入长城基金管理有限公司，曾任债券研究员，现任“长城稳健增利债券型证券投资基金”及“长城货币市场证券投资基金”基金经理，拟任“长城积极增利债券型证券投资基金”基金经理。 （研究部副总经理）

女，华中理工大学建筑学系工学硕士。具有10年证券投资研究经验。曾就职于中国海外集团深圳建筑与室内装饰公司、富国基金管理公司、宝盈基金管理公司、友邦华泰基金管理公司、阳光（香港）资产管理公司。2007年进入长城基金管理有限公司，现任长城基金管理有限公司研究部副总经理。 （研究部副总经理）

男，西北工业大学工学学士、重庆大学工学硕士。具有13年证券从业经历。曾就职于光大证券研究所和大鹏证券研究所。2001年进入长城基金管理有限公司，曾历任“基金久富证券投资基金”及“长城久恒平衡型证券投资基金”基金经理助理、行业研究员、“长城久富核心成长股票型证券投资基金(LOF)”基金经理、“长城久恒平衡型证券投资基金”基金经理和“长城双动力股票型证券投资基金”基金经理，现任研究部副总经理。 （研究部副总经理）

女，中国人民大学财金系经济学学士、中国人民银行总行研究生部经济学硕士。具有10年证券从业经历。曾就职于国通证券有限责任公司。2001年进入长城基金管理有限公司，曾任行业研究员和“久嘉证券投资基金”基金经理，现任研究部副总经理。 （行业研究员）

男，烟台大学数学与信息科学系理学学士、南京航空航天大学人文学院经济学硕士。具有5年证券分析研究经验。曾就职于股海天易科技公司、同财科技公司。2005年进入长城基金管理有限公司，曾任基金管理部金融工程研究员，现任长城基金管理有限公司研究部行业研究员。 （机构理财部总经理、投资经理）

男，鞍山钢铁学院工学学士、东北大学工学硕士。具有15年证券从业经历。曾就职于辽宁国投、长城证券有限责任公司、恒泰证券有限责任公司、首创证券有限责任公司。2006年9月进入长城基金管理有限公司，曾任创新业务部副总经理，现任机构理财部总经理、投资经理。 （机构理财部投资经理）

男，武汉大学国际金融专业经济学学士、金融学专业经济学硕士。具有9年证券从业经历。曾就职于招商银行深圳管理部、招商证券股份有限公司证券投资部。2010年2月进入长城基金管理有限公司，现任长城基金管理有限公司机构理财部投资经理。 （机构理财部投资经理）

男，北京大学地质学系理学学士、美国普渡大学应用数学硕士、美国斯坦福大学管理科学与工程系理学硕士。具有3年证券分析研究经验。曾就职于韩卢科技发展有限公司、华盛国际公司。2007年进入长城基金管理有限公司，现任长城基金管理有限公司机构理财部投资经理。

1、麻醉师

接受专业麻醉学训练的专科医师，负责施行麻醉、麻醉过程控制、疼痛控制等医事工作，在国外，麻醉师是收入最高的工作，国内虽然比不了，但一名优秀的麻醉师，实在是薪水和口碑双丰收。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-100万之间，高者更高。

2、牙医

人们越来越认为牙齿健康对整体健康很重要，所以牙医的需求水涨船高。牙科是挂号人数最多的诊室，好的牙医需要提前一年预约。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-60万之间，高者更高。

3、金融分析师

CFA特许金融分析师，在投资领域的地位不容质疑，高盛等顶级投行都是金融分析师的雇主，未来社会，金融行业仍然是主流。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在35-200万之间，高者更高。

4、基金经理

私募基金、对冲基金、风投基金的崛起，不仅帮助实业发展，也推动了一批优秀的心情产业，而管理这些基金的人，也是牛人。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-100万之间，高者更高。

5、营销经理

这年头“搞网络的”是最时髦的人，企业们纷纷把推广预算从线下转向线上，难怪网络营销经理成为最值得干的工作之一。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-100万之间，高者更高。

6、同声传译

世界上95%的国际会议采用的都是同声传译的方式，是当今世界流行的一种翻译方式。

发展前景：人才极缺，薪资水平：按照分钟计算，现在的价码是每小时4000元到8000元。

7、律师

社会越进步，律师这个行当的社会需求越来越多，当人们懂得用法律去解决问题的时候，律师就成了最红的人。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-100万之间，高者更高。

8、建筑设计师

房地产有多火爆，建筑设计师就有多火爆。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-100万之间，高者更高。

9、财务经理

哪个公司都需要财务经理，去处理财务问题。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-90万之间，高者更高。

10、药剂师

药剂师会根据病患的病例记录、医师的诊断，为病患选择最适合的药物剂型，随着各种疾病增多，药剂师的待遇也变高了。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-80万之间，高者更高。

11、投资银行家

投行是金融人最羡慕的行业，没有之一。无论是IPO还是M&A，这些高大上的工作让投资银行家备受瞩目。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-90万之间，高者更高。

12、跨境电商

如果你已经使用海淘买到自己喜欢的东西，以后将会继续海淘的话，那么跨境电商的发展是肯定没错了。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-90万之间，高者更高。

13、大数据分析

人们每天通过网络，产生海量的数据，科学家可以在这些资料的基础上分析人类的行为模式、交往方式等，为商业、营销、科学研究做出贡献。

发展前景：大数据行业以每年10%的速度增长，薪资水平：年薪收入在30-100万之间，高者更高。

14、交互设计

进入数字时代，多媒体让交互设计理论的显得更加丰富。互动设计的产品已经越来越多的投入市场，交互设计师俨然是一群值得关注的人。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-90万之间，高者更高。

15、体育竞技管理人员

人类离不开空气，就像离不开体育。体育行业在近年发展神速，人们对竞技体育投入的热情和资金让其他行业羡慕，这从足球运动就可以看出来。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-100万之间，高者更高。

16、人力资源总监

中国的人力资源行业停留在人事管理的阶段，因此反而加大了职业发展空间，机会多。

发展前景：人才紧缺，薪资水平：年薪收入在20-80万之间，高者更高。

17、教育培训师

教育培训市场一片火爆，很多家庭从小给孩子报班学习各种功课、兴趣，在职人士可以参加职业培训，考取证书，终身学习成为共识。

发展前景：人才紧缺，薪资水平：年薪收入在20-80万之间，高者更高。

18、公关经理

由于社会上的分工越来越细，公关人员的重要性愈显增加，许多大专院校纷纷成立公共关系学系，培养不同领域的公关人才。

发展前景：人才紧缺，薪资水平：年薪收入在20-80万之间，高者更高。

19、儿科医生

带孩子去儿科就诊是一个备受煎熬的过程，二胎放开以后，已经紧张的儿科医生资源就会更加紧张。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-100万之间，高者更高。

20、医疗放射师

放射科是发展了几百年的老牌专业，但是在人类癌症增多，疑难杂症增多的情况下，放射师的工作越来越重要。

发展前景：人才紧缺，薪资水平：年薪收入在20-80万之间，高者更高。1、麻醉师

接受专业麻醉学训练的专科医师，负责施行麻醉、麻醉过程控制、疼痛控制等医事工作，在国外，麻醉师是收入最高的工作，国内虽然比不了，但一名优秀的麻醉师，实在是薪水和口碑双丰收。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-100万之间，高者更高。

2、牙医

人们越来越认为牙齿健康对整体健康很重要，所以牙医的需求水涨船高。牙科是挂号人数最多的诊室，好的牙医需要提前一年预约。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-60万之间，高者更高。

3、金融分析师

CFA特许金融分析师，在投资领域的地位不容质疑，高盛等顶级投行都是金融分析师的雇主，未来社会，金融行业仍然是主流。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在35-200万之间，高者更高。

4、基金经理

私募基金、对冲基金、风投基金的崛起，不仅帮助实业发展，也推动了一批优秀的心情产业，而管理这些基金的人，也是牛人。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-100万之间，高者更高。

5、营销经理

这年头“搞网络的”是最时髦的人，企业们纷纷把推广预算从线下转向线上，难怪网络营销经理成为最值得干的工作之一。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-100万之间，高者更高。

6、同声传译

世界上95%的国际会议采用的都是同声传译的方式，是当今世界流行的一种翻译方式。

发展前景：人才极缺，薪资水平：按照分钟计算，现在的价码是每小时4000元到8000元。

7、律师

社会越进步，律师这个行当的社会需求越来越多，当人们懂得用法律去解决问题的时候，律师就成了最红的人。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-100万之间，高者更高。

8、建筑设计师

房地产有多火爆，建筑设计师就有多火爆。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-100万之间，高者更高。

9、财务经理

哪个公司都需要财务经理，去处理财务问题。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-90万之间，高者更高。

10、药剂师

药剂师会根据病患的病例记录、医师的诊断，为病患选择最适合的药物剂型，随着各种疾病增多，药剂师的待遇也变高了。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在10-80万之间，高者更高。

11、投资银行家

投行是金融人最羡慕的行业，没有之一。无论是IPO还是M&A，这些高大上的工作让投资银行家备受瞩目。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-90万之间，高者更高。

12、跨境电商

如果你已经使用海淘买到自己喜欢的东西，以后将会继续海淘的话，那么跨境电商的发展是肯定没错了。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-90万之间，高者更高。

13、大数据分析

人们每天通过网络，产生海量的数据，科学家可以在这些资料的基础上分析人类的行为模式、交往方式等，为商业、营销、科学研究做出贡献。

发展前景：大数据行业以每年10%的速度增长，薪资水平：年薪收入在30-100万之间，高者更高。

14、交互设计

进入数字时代，多媒体让交互设计理论的显得更加丰富。互动设计的产品已经越来越多的投入市场，交互设计师俨然是一群值得关注的人。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-90万之间，高者更高。

15、体育竞技管理人员

人类离不开空气，就像离不开体育。体育行业在近年发展神速，人们对竞技体育投入的热情和资金让其他行业羡慕，这从足球运动就可以看出来。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-100万之间，高者更高。

16、人力资源总监

中国的人力资源行业停留在人事管理的阶段，因此反而加大了职业发展空间，机会多。

发展前景：人才紧缺，薪资水平：年薪收入在20-80万之间，高者更高。

17、教育培训师

教育培训市场一片火爆，很多家庭从小给孩子报班学习各种功课、兴趣，在职人士可以参加职业培训，考取证书，终身学习成为共识。

发展前景：人才紧缺，薪资水平：年薪收入在20-80万之间，高者更高。

18、公关经理

由于社会上的分工越来越细，公关人员的重要性愈显增加，许多大专院校纷纷成立公共关系学系，培养不同领域的公关人才。

发展前景：人才紧缺，薪资水平：年薪收入在20-80万之间，高者更高。

19、儿科医生

带孩子去儿科就诊是一个备受煎熬的过程，二胎放开以后，已经紧张的儿科医生资源就会更加紧张。

发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-100万之间，高者更高。

20、医疗放射师

放射科是发展了几百年的老牌专业，但是在人类癌症增多，疑难杂症增多的情况下，放射师的工作越来越重要。

发展前景：人才紧缺，薪资水平：年薪收入在20-80万之间，高者更高。

基金经理一月将自己丈母娘一年退休金亏掉了

　基金经理一月将自己丈母娘一年退休金亏掉了，2022年首周，A股市场整体表现较弱，新能源、医药、半导体等景气赛道的投资“吃紧”。基金经理一月将自己丈母娘一年退休金亏掉了。

基金经理一月将自己丈母娘一年退休金亏掉了1

　2022年以来，市场较为震荡，基金大跌频频登上热搜。其实，焦虑的不仅是基民，还有基金经理。

　西部利得量化投资总监盛丰衍就发微博表示：“这几天跌得都不敢去丈母娘家蹭饭了。”富国知名基金经理王园园也发文感慨：“最怕朋友突然的关心，这一周，我不断地收到老朋友们的问候。” 不少基金经理也真挚地写起了小作文，主动与投资者沟通。

　 那么，他们是怎么看待市场波动的？

　开年后的5个交易日，不少基金“跌懵”了。从整体来看，Choice数据显示，截至1月10日，主动权益基金（包括普通股票、偏股混合、平衡混合、灵活配置等）今年以来平均亏损近4%。具体来看，约9成基金今年收益告负，其中50只基金跌幅更是超10%。

　有基民调侃道：“2022年1月1日新年愿望：赚大钱！几个交易日后新年愿望：我要回本！”

　不仅基民伤心，基金经理也悲伤起来。盛丰衍发微博表示：“这几天跌得都不敢去丈母娘家蹭饭了。”

　他也在此条微博下评论称：“毛估估，这一个月把我丈母娘一年退休金亏没了。”有网友让他用岳父的钱补仓。盛丰衍表示：“岳父也埋进去了。”

　有网友盛情邀约：“欢迎来我家蹭饭。”也有网友笑道：“你这样说我们只能选择原谅了。”

　这厢盛丰衍不敢去丈母娘家蹭饭，那厢王园园则不断收到老朋友们的问候。“最怕空气突然安静，最怕朋友突然的关心，相信大家都懂这种感觉。这一周，我不断地收到老朋友们的问候，大家的关心大多与在座的朋友们大同小异，都在迫切地问，市场怎么了？怎么新年开门绿呢？于是我干脆回复他们：等我的小作文吧。”

　王园园的小作文写了些啥？她表示，消费股在经历了去年一整年的调整后，估值到了一个较为合理的区间，整体来说相对还是较为安全的。而像一些高成长板块，比如新能源车，近期的回调力度对于这种长期趋势向好但短期内位置过高、风险较高的板块未必是一件坏事。在经历了这波调整后，估值逐步进入合理区间，当前的调整一定程度上，也在为未来的上涨创造空间。

　“我明白大家面对市场持续下跌的焦虑。作为一名基金经理，除了尽心管理好自己的组合，还要在市场环境不佳时努力地控制风险、控制回撤，我认为每周发声也是重要的，因为我明白大家此时的迷茫与不知所措。”王园园也送给了投资者一句诗，“风物长宜放眼量，当你的眼光放长远，眼下的动荡将不足为惧。”

　面对市场的震荡，近日不少基金经理同王园园一样写起了小作文。长城基金的基金经理杨宇表示：“2022年我们判断储能、新能源车、光伏等产业仍将快速发展，同时国内的优质公司在诸多环节已然处于领先地位、投资价值突出。因此2022年我们仍将聚焦于整个新能源行业，与产业共同进步。此外大家关心的回撤控制，我会侧重于仓位和内部结构的调整。”

　华泰柏瑞基金经理牛勇也发文安慰投资者:“华泰柏瑞远见智选最近有些回调，在讨论区看到持仓基民留下了不满的评论，对此，我也一样忧心。在这里，回复一下大家比较关心的几个问题，期望一能安抚大家的焦虑，二能恢复对本基金的信心。新能源赛道短期基本面上并未发生重大变化，基本面不发生大的改变，情绪面和资金面引发的回调多是暂时的。”

　在业内人士看来，基金经理的小作文将使得投资者更踏实。“基金行业本身是金融服务行业，基金产品的销售只是服务的开始。客户在整个被服务的过程中得到良好的体验，则应该是持续的过程和长期的结果。尤其是在基金净值波动加大的情况下，更需要基金经理主动和投资者进行沟通，让投资者理解自己的投资策略，明白后续的风险与机会，避免出现追涨杀跌。”

基金经理一月将自己丈母娘一年退休金亏掉了2

　A 股开年第一周，大盘走向上演了出人意料的连跌走势，让广大基民措手不及。面对 " 跌跌不休 " 的行情，多家机构也紧急解盘。

　西部利得基金经理盛丰衍的发声显得与众不同——" 这几天跌得都不敢去丈母娘家蹭饭了。"

　基金经理主动站出来自我调侃，反倒收获了基民的一些安慰，有基民表示 " 持有中概的表示这些都是毛毛雨了 "，" 好在丈母娘不能退货 "，也有基民喊话 " 欢迎来我家蹭饭 "。

　 盛丰衍 " 不敢去蹭饭 "

　基金经理不敢去丈母娘家蹭饭，原因不难猜想。" 毛估估，这一个月把我丈母娘一年的退休金亏没了。" 盛丰衍在微博上直言。有网友提议拿岳父的钱补仓，他随即表示 " 岳父也埋进去了。"

　这样的自我调侃显然让基民感同身受，评论区不见阴沉的氛围，反而引发了基民们的调侃接龙大赛，" 现在管我要绿码，我都给他们看基金收益 "" 丈母娘给你做一碗韭菜面 ""2022 年又有退休金了 "。

　也有基民送上安慰，" 跌了好好做研究 "" 持有中概的表示这些都是毛毛雨了 "" 你这样说，我们只能选择原谅了 "……

　还有基民建议 " 提前给丈母娘发个新年红包，让丈母娘补仓。"

　 盛丰衍对代表基金业绩复盘

　就在周日，盛丰衍在网络投资平台上复盘了他在管的西部利得量化成长混合 A 过去两年的业绩表现。

　来源：天天基金

　这只基金便是去年 9 月初将限购金额上限下调至 1024 元的 " 网红基 "，当时，盛丰衍笑言 1024 是更美的整数，" 理工男的浪漫 " 也一度刷屏。

　西部利得基金曾向记者表示，这款量化产品的策略是中证 500 指数增强，产品自成立以来的业绩表现一直比较出色，受到散户和专业机构投资人的认可。

　公开资料显示，西部利得量化成长混合 A 成立于 2019 年 3 月，目前最新披露的规模为 2121 亿元。在基金存续的近三年时间里，盛丰衍是唯一的基金经理，任职总回报为 14476%。

　就目前已公布的数据来看，过去一年，基金的规模处于稳步增长态势。机构是该基金的主要持有人，占比 738%，个人投资者占比 262%。

　持仓结构方面，该基金的股票资产占比超 90%，其余为现金资产。行业方面，截至三季度末，制造业是绝对的主角，占比高达 7612%，其次是信息技术和采矿业。

　 基民建议 " 补仓 "，A 股多项指数迎小幅回调

　就 A 股本周第一个交易日的表现而言，基民们的 " 补仓 " 建议不无道理。

　昨天，A 股多项指数终于迎来小幅飘红，上证指数收涨 039%，深证成指收涨 044%，沪深 300 收涨 045%，科创 50 收涨 098%。

　来源：Wind

　多家机构也对 2022 开年的行情进行了及时解读。

　博道基金认为，2022 年开年之后，A 股出现了明显的震荡回调，从成交金额来看，A 股继续保持天量成交；从行业上看，" 稳增长 " 板块领涨，而成长赛道大幅度回调。

　剖析市场波动的背后，博道基金认为，核心在于分母端的流动性预期变化带来的估值压力。

　整体上，以稳增长为锚，随着基本面预期改善，估值修复通道正在打开。在短期内，继续看好稳增长板块；从中期看，随着 2 月份各类公司业绩预告或者年报的相继公布，新能源、军工板块等成长赛道预计将出现反弹。

　星石投资表示，年初股市回调主要有以下两方面的原因：一方面，前期市场表现分化的背景下，股市结构较为脆弱。另一方面，美联储紧缩预期影响股市风险偏好。

　星石投资认为，市场整体持续下跌的概率较低，当前的调整主要是结构性调整。首先，基本面向好的趋势并未出现变化，稳增长或将是最近的阶段性主线之一。第二，市场整体的估值不算高，出现系统性风险的概率较低。第三，海外紧缩尚未兑现，目前主要是市场情绪受到扰动。

基金经理一月将自己丈母娘一年退休金亏掉了3

　2022年首周，A股市场整体表现较弱，新能源、医药、半导体等景气赛道的投资“吃紧”。在基金产品2022年以来的净值榜单上，前期表现较好的景气赛道主题基金遭遇大幅回撤。

　在这种情况下，基金经理正在寻找新的投资方向。例如，新能源投资出众的汇丰晋信基金经理陆彬认为，地产或变身公用事业，成为价值股;TMT成长投资见长的财通基金金梓才提示农业投资机会。

　 从高估值向低估值切换

　2022年首周，A股市场整体表现较弱。行业方面，上周市场下跌主要集中在新能源、CXO医药、医疗以及芯片板块上。而上涨的主力板块是家电、银行、石油石化及房地产等权重股。

　在这样的行情下，2022年首周公募基金收益排行榜上，部分重仓新能源、医药等景气赛道的基金产品出现较大幅度回撤，2021年的冠军基金同样难逃下跌命运。

　不过，Wind数据显示，2022年首周，仍有365只主动权益基金(普通股票型、平衡混合型、偏股混合型和灵活配置型，不同份额分别计算)的收益率为正。

　这类“开门红”的基金产品，多聚焦在价值、蓝筹、金融、地产等板块，这类板块的机会受益于近期市场风格变化。不过，上述“开门红”的基金产品中，鲜有规模较大的基金产品。以2022年以来总回报接近5%的华泰柏瑞新金融地产为例，该基金在2021年三季度末的规模为037亿元，股票仓位为9303%。

　汇丰晋信基金指出，结合行业来看，本次调整过程中，景气龙头下挫，对情绪面造成了一定影响。从市场风格来看是从高估值向低估值的切换。

　 基金经理“转向”

　在这样的市场风格切换中，部分基金经理开始转向一些跟自己“市场标签”不太相同的领域。例如，此前以新能源投资为特点的汇丰晋信基金经理陆彬提出了2022年市场关键词：“价值回归、优质成长”。

　他认为，“价值回归”主要包括保险和地产这两个目前争议较大的行业。保险行业，陆彬通过估值-盈利策略测算了保险行业的整体估值水平，结合保守和中性的假设，认为保险行业目前在基本面偏左侧阶段，但行业长期隐含的复合回报率已经较高。地产行业，从基本面来看，无论是行业的拿地速度，还是近期政策都发生了变化。陆彬认为，地产行业可能会等到一次大概率的政策变化，叠加行业竞争格局改善，盈利中枢和估值中枢可能都会在2022年迎来重构。

　对于地产股，陆彬的观点认为，地产或变身公用事业。“这类行业有望迎来价值回归。在‘房住不炒’的背景下，房地产行业可能从过去偏金融的商业模式重构成偏公用事业的商业模式。以房地产为代表的这类价值股有望迎来商业模式的巨大重构和定价估值体系的重构。”陆彬表示。

　财通基金“成长名将”金梓才，近期也有不一样的看法。Wind数据显示，新年首周，金梓才管理的财通智慧成长、财通科技创新、财通成长优选、财通价值动量等基金产品均有不错的正收益。

　金梓才表示，从宏观自上而下的角度来看，2021年PPI持续在高位运行，CPI则较为平稳。随着疫情防控趋势性缓和及房地产调控边际放松，PPI或进入高位缓慢回落周期，同时大宗商品价格慢慢传导到CPI，CPI或进入上行周期。“大体上我们认为2022年分化或会有所收敛，结构趋于均衡，市场大概率仍以结构性机会为主，景气行业与估值修复的投资机会并存。”

　行业板块上，金梓才重点提示了农业、航空、酒店、食品饮料的机会。在农业的投资机会上，金梓才表示，农业当前在底部徘徊，距离底部或许已经不远，其结构性上行的机会或于2022年二季度开始逐渐显现。养殖板块供给的出清或已走到了中期，半年后可能会达到临界点，而股价拐点或超前于供需拐点出现。

职业操盘手。

1、影片讲述了外汇基金经理关友博与警官庄子维斗智斗勇以及处理复杂感情纠葛的故事。

2、《枪王之王》（英语：TripleTap）是一部2010年上映的香港剧情片，由尔冬升执导，古天乐、吴彦祖、李冰冰、蔡卓妍等主演。