不小心打卡中断了，该怎么办？

如果你正在学习某些课程或参加了学习小组，有一个动作你一定不会陌生，那就是-----打卡。

打卡的形式目前有很多，有的发朋友圈打卡，有的通过第三方小程序打卡，有的在微信群或其他社群里打卡，规则也各有不同，有的在规定时间内对总的打卡次数有一定要求，有的是佛系打卡，对次数与时间不作要求，有的要求每日进行打卡，如果连续打卡一定时间还能获得一定的奖励，中间不能有中断，一旦中断，连续打卡任务就失败了，再打卡又是一个新的循环。

有些事看起来简单，做起来也不难，但把一件简单的事情持续做很长时间，难度就会变大，至少变得比你想象中的大。

时间一长，什么事都有可能发生，在我们坚持学习并保持每天打卡的过程中，偶尔可能会遇到一些原因造成打卡中断，因为某些打卡规则的限制，只要一中断，打卡就要从新开始，如果造成打卡中断是因为一些不可控因素可能心里还好受一些，但如果仅仅是因为你忘记打卡了，造成打卡中断，这时你会怎么想？

我想大多数人第一反应一定是伤心和难过，觉得坚持这么久了，因为自己的原因打卡失败，可能会各种数落自己，都坚持这么久了，今天怎么能忘记打卡呢？有一部分人可能会因为打卡失败而觉得前面的坚持打卡都突然没有了意义，感觉一切都“归零”了。没有了再坚持重新来一次打卡的勇气与动力，陷入无尽的自责之中。

很多人有一个不太好的习惯就是很容易因为一点点负面的事情而否定自己的全部努力，刚才说的连续打卡失败后的思考过程就是这样的。

其实我们要正确认识“打卡失败”这件事，如果你好不容易坚持打卡20天，第21天突然就中断了，好像是“归零”了，其实不是，你的第21天没有打卡并不代表之前20天的打卡就不存在了，你连续20天的打卡与学习的事实以及这段时间对你成长的帮助是一种客观存在，不会因为第21天没打卡就消失了，所以我们要正确看待这件事，中断一天是很可惜，但也就是影响这一天的事，不要被连续打卡所绑架，我们完全可以把第22天的打卡看成是第21天，也确实就是你第21次打卡，所以继续打下去吧。

如果每天坚持阅读是你设立的目标，那么打卡只是实践的手段。如果你昨天忘记阅读，不要惋惜于打卡归零，而要去想想昨天为什么会忘记，有什么样的方法可以避免犯同样的错误。

只有这样的反省，才是真正有意义的，也会让你在未来的生活中规避掉不必要的麻烦。

下班打卡迟到4小时左右，先看看考勤打卡规则是怎么规定的。

1、一般来说，上下班打卡异常状态为：

2、考勤系统里设定清楚正常和异常状态与处理标准。

3、完善公司制度考核或流程

处罚不是目的，需要让员工从心态上重视起来，每个团队都有既定的而规则，需要大家一起遵守。

如果是下班打卡迟了四小时，建议先调查一下。

出现这种情况，有这么几个原因。

员工提前溜走，再回来打卡

下班时间没到，员工就先早退了，比如买菜、接孩子，等晚上再过来顺便打卡。如果能证明是这种情况，那就应该进行处罚。

可是处罚也要有依据，需要看员工手册是否有虚假打卡或者早退的处罚。

如果没有相关规定，建议先向领导或老板请示。

公司最好的做法是先进行口头警告，同时公布相关规定。下次如果他再犯，就可以名正言顺的处罚了。

员工加班，走的时候才打卡

正常情况，员工都是离开公司的时候打卡。如果下班迟打卡，需要调查一下是不是因为加班造成的。

如果公司加班需要走流程报备，应该很容易查到，如果没有这种规定，那可以向他的主管领导询问。确实是加班的，自然可以不用处罚。

但如果公司没安排他加班，他还是下班比较晚，就要了解原因了。是他工作做不完自行加班，还是他有其它自己的事情要在公司做？

这样是否需要处罚，就看你们公司的具体规定了。

员工下班忘记打卡，补打卡

这种情况也是有可能的。这需要和当事人了解清楚，才好做判断。

对于公司员工，尽量不要轻易处罚，要处罚就一定要有真凭实据。

最基本的工作是需要HR或者是行政人员去观察一下什么情况导致的迟打卡，是因为加班了？还是因为下班忘了想起来又返回来补的？又或者是早退之后回来补打卡的，原因不同可能决定了处罚的方式。

第一种情况，我觉得很明显不需要处罚吧，这种积极努力的员工应该给予鼓励和奖励吧。

第二种情况，我觉得这种情况是不应该处罚的，只是需要提醒一下员工就可以了。

第三种情况，这种情况情节比较严重，公司应该有相应的规章制度，处罚的标准也应该是固定的，按着标准执行就还。但是也需要提醒你一下，员工存在问题的同时，说明公司也存在管理漏洞，那就需要根据实际情况去调整了！

你好，我的视频解答希望能帮助你。

按迟到处理。

可以加一个漏打卡签核流程，根据其领导的审批，决定是否按迟到处理。并用监控抽检是否属实，若虚报，全公司通报，与其领导一起记大过一次。

然后管理员在设置打卡规则是，只能在后台看到相应规则显示的内容，比如企业设置了位置打卡，只会显示员工打卡地点，不会进行实时定位。只有管理员才可以看到。

然后，员工按照规则进行打卡后，企业微信会自动整理出勤情况，企业管理者可登录后台，在后台的应用管理-打卡-上下班打卡中进行查看，企业管理者可以看到员工的打卡次数、异常情况（包括迟到早退次数、旷工次数、地点异常或是设备异常等情况）。如果管理员在打卡规则中设置了打卡必须拍照的规则，那么管理员也可以查看员工打卡照片的详情。

最后， 如果员工还是担心在下班后企业微信管理员能够窥探到自己的位置隐私，可以关闭企业微信的定位功能。用户只需在自己的手机端，找到设置，在隐私-定位服务中找到企业微信，进行定位关闭操作。不过，需要注意的是，在关闭企业微信的定位功能后，用户将无法正常使用企业微信的定位打卡功能，且在聊天窗口也无法发送位置信息。因此，为了避免影响打卡而耽误工作，建议用户谨慎操作企业微信的定位关闭功能。