哪里有咖啡师

哪里有咖啡师,第1张

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经理岗位职责(咖啡厅)

 随着社会不断地进步,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是我帮大家整理的经理岗位职责(咖啡厅),仅供参考,希望能够帮助到大家。

经理岗位职责(咖啡厅)1

 1目的:明确QC主管岗位职责,实现制度化管理。

 2范围:质量管理部。

 3责任:QC主管对此职责实施负责。

 4依据:《中华人民共和国会计法》、《内部会计控制制度》、《药品生产质量管理制度》。

 5内容

 501分管化验室工作,负责指导化验室的日常工作并督促检查制度的贯彻执行。组织化验室对新产品进行检验和复审。

 502 对退货、超过存期、检验不合格的产品物料做出具体处理意见,并应保留处理记录,负责对其中的质量检验审查和复核。

 503 严格执行公司的各项管理制度。

 504选择与产品质量要求相适应的必要测试仪器。

 505负责样品的分样工作。

 506负责进行检验报告的复核,对有怀疑的分析结果督促QC检验员复检。

 507负责对标准溶液、滴定液的标定、复标进行复核,保证标定结果准确、真实。 508负责督促专人做好留样观察工作及留样观察记录,并定期做好留样稳定性考察试验,为产品有效期提供有力依据。

 507 负责督促QC检验人员在公司规定的质量标准、操作制度及管理制度下进行检验,并对结果进行审核。

 508 负责汇总审核本室所需仪器、设备、试药、试液、对照品、滴定液、培养基、检定菌等采购计划的制定及上报。

 509参与验证操作。

经理岗位职责(咖啡厅)2

 1、制定营运工作目标,控制运营成本,带领团队,完成公司任务指标,加强日常营运管理;

 2、根据产品策略,对栏目及内容进行合理规划,参与公司业务分析、业务规划制订等;

 3、协助总经理控制整个影城的成本、利润和损耗,对每周、每月的成本、利润和损耗做细致的分析,并提供总经理整改方案;监督、指导值班经理做好库存管理、盘点管理及订货管理;

 4、负责营运部门员工(不含值班经理)的招聘与培养工作,制定员工培训计划,完成员工的定期培训与考核工作,做好人才储备工作;

 5、实施并管理影城的各项促销活动,根据总体销售计划,联合供应商、提案策划影城卖品部、后产品、书吧等促销活动,在促销管理中注重员工的促销意识、促销技巧及标准化工作的培养;

 6、负责影城营运安全,建立健全各项安全及突发事件紧急预案,避免各种违法犯罪行为的发生;同时高度重视影城的消防安全工作,检查各种消防器材的使用、维护情况;

 7、负责影城各项固定资产管理,规范各部门岗位的机器、设备的日常操作、维护、保养工作,确保机器设备使用正常,保护公司资产安全;

 8、监督及维护影城的环境卫生、温度、湿度、灯光、音响等运营细节,为观众提供整洁、舒适的观影环境;

 9、完成总经理交办的其他工作。

经理岗位职责(咖啡厅)3

 1.在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

 2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

 3负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

 4根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;

 5负责办公用品的入库、发放、汇总;

 6负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

 7组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

 8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

 9负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

 10负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

 11负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

 12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

 13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

 14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作; 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

 16、领导安排的其他工作任务。

经理岗位职责(咖啡厅)4

 一、 主持建筑公司全面工作;直接对集团公司董事长负责;严格执行国家职能部门制定的、对建筑行业有关建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和决定。

 二、 负责组织制定和审批公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程,健全和完善公司各部门岗位职责。

 三、 负责组织制定建筑公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结,指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

 四、 负责确定建筑公司部门的设置、定编、定员、定岗;对本公司的人员招聘和人事安排有决定权,对各部门主管级管理人员有任免权。

 五、 负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作,提高员工的专业素质和工作绩效。贯彻实施质量管理体系文件内容,按要求做好相关工作的落实与检查工作。

 六、 负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案。负责对公司各种工程、生产、生活物资采购计划审核。

 七、 抓好质量安全工作,实行“经理负责制”,不断提高公司的经济效益和社会效益,扩大公司的知名度。

 八、 定期组织召开公司部门负责人工作例会,总结、研究公司现阶段工程、生产、经营及管理情况,对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见,董事会研究决策。

 九、 协调公司与集团公司各部门、公司与外部所涉有关部门的关系,加强联系和交流。

经理岗位职责(咖啡厅)5

 1、严格执行国家统一的会计制度及公司内部财务管理制度,结合公司的实际情况,拟订会计核算办法,全面规范公司的会计核算工作,确保财务数据真实、准确、完整。

 2、协助财务总监监督资金的运营情况,控制日常收支,建立、健全相关的财务管理制度;协调财务部与其他各部门的工作关系,参与并督导财务预算的制定和执行,及时了解执行中的问题并加以解决。

 3、具体负责公司的日常会计核算工作,

 4、负责公司的成本核算并进行成本费用分析

 5、负责公司存货及固定资产会计核算及管理,确保公司的财产、物资合理使用、安全管理、帐实相符。

 6、负责资金的管理工作

 7、负责应收帐款、应付帐款的审核和对帐工作

 8、负责合同管理、供应商管理

 9、负责控制公司的电算化财务管理系统的运作。

 10、负责发票及会计档案的管理工作

 11、全面负责财务部的日常业务运作、负责定期或不定期对下属进行业务培训、正确、及时传达上级工作指示,根据相关人事行政政策评估、考核部门员工绩效;

 12、负责财务部辖区的消防、治安、卫生等管理工作,为辖区的安全责任人。

 13、协助财务总监定期召开财务例会,传达上级文件和有关要求,有效实现财务部工作目标;

 14、完成上级交给的其他工作。

经理岗位职责(咖啡厅)6

 1、协助总经理制定公司发展战略。

 2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。

 3、负责项目成本核算与控制。

 4、负责公司财务管理及内部控制,根据公司业务发展的计划完成年度财务预算,并跟踪其执行情况。

 5、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析,并确保这些报告可靠、准确。

 6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,以满足控制风险的要求,如:改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。

 7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行,制定年度、季度财务计划。

 8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动,并及时向总经理报告。

 9、监控公司重大投资项目,以确保未经批准的项目不实施,批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。

 10、全面负责财务部的日常管理工作。

 11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。

 12、负责公司全面的奖金调配,成本核算、会计核算和分析工作。

 13、负责资金、资产的管理工作。

 14、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系,并及时办理公司与其之间的业务往来。

 15、完成上级交给的其他日常事务性工作。

经理岗位职责(咖啡厅)7

 一、岗位名称:采购部经理

 二、直接上级:总经理

 三、直接下级:采购员

 四、本职工作:全面负责商品采购、促销等工作、完成各项经营任务

 五、工作职责:

 1、 对采购员的工作进行监督和检查,确保采购工作顺利开展。

 2、 审核采购员所签合同是否符合要求,确认供应商及终止供应商。

 3、 审核单品是否调价(进/售价) ,并进行确认,促销单品是否合格;日期段内商品排行、 费用收取是否合理。

 4、 每月分析一次销售情况, 审核各部组滞销商品的淘汰以及畅销商品的调整和新商品的导 入。

 5、 随时掌握商品的毛利率和费用率的比例,进行及时调整。

 6、 每周根据销售报表, 分析部组的销售及平均加价率是否合理, 以便及进行供应商的筛选、 单品调整。

 7、 根据报表,掌握各部组大分类、中分类、小分类的加价率,进行店内毛利率的调整及商 品组织结构表的调整。

 8、 每天对各部组的工作安排完成情况进行监督和检查。

 9、 每周组织采购员召开一次业务分析会,进行交流与培训。

 10、 加强与供应商的沟通,每季度召集一次供应商洽谈会,及时解决工作中存在的问题。

 11、 随时掌握店内排面调整后对销售额的影响,并及时反馈至营运部。

 12、 每周参加一次与营运部的沟通会,及时解决采购与营运存在的问题。

 13、 定期或不定期制定促销计划,并对每期促销进行评估、总结。

 14、 审批并确认促销协议;确定商品促销时间。 及时传达上级的指示,对上级布置的工作任务,必须在四小时内复命。

 15、 完成好副总经理交办的其它工作

 六、领导责任:

 1、对培养下级负责,使其胜任本职工作。

 2、对本部门经营指标的完成负责。

经理岗位职责(咖啡厅)8

 1、传达商场各项指令、通知和规定,并贯彻执行;

 2、制定本分部工作计划并组织实施,检查、跟进计划完成情况,对未完成的计划分析原因,采取措施确保完成商场下达的各项任务指标;

 3、提高各级人员工作技能,充分调动员工的工作积极性;

 4、负责考核员工业绩,对职工提升、降级及调动提出建议;

 5、识别各级人员培训需求,制定培训计划并组织实施,验证培训效果;

 6、对本分部商品质量、价格、环境卫生、消防安全、标识、周转仓等全面工作进行监督管理;

 7、负责本分部商品布局、陈列的总体控制,做到布局合理,陈列丰满、美观,促进销售;

 8、识别顾客需求,向商场提出新商品(新专柜)引进和滞销商品淘汰的建议,不断优化商品结构,满足顾客需求;做好重点销售客户的管理工作;

 9、执行商场下达的促销计划及促销活动,积极策划、组织开展本分部的各种促销活动,对促销效果进行分析和反馈;

 10、负责对本分部经营成本的控制,努力降低商品损耗,降低管理成本;组织做好本分部盘点工作,并对盘点结果进行分析,对存在的问题采取纠正预防措施;

 11、负责本楼层商品、消防、资金等的安全工作。定期进行消防安全检查,采取措施减少商品丢失,做好预防工作;

 12、及时、妥善处理投诉及营业现场发生的紧急事件,维持及营造现场良好的秩序;

 13、与专柜客户的沟通和协调,及时向专柜负责人反馈信息。

经理岗位职责(咖啡厅)9

 1、掌握前厅内的设施及活动,监督及管理前厅内的日常工作,前厅经理岗位职责。

 2、安排员工班次,核准考勤表。

 3、对前厅服务员进行定期的培训,确保餐厅的政策及标准得以贯彻执行。

 4、经常检查餐厅内的清洁卫生,员工个人卫生、服务台卫生,以确保宾客的饮食安全。

 5、与宾客保持良好关系,协助营业推广、征询及反映宾客的意见和要求,以便提高服务质量。

 6、与厨师长联系有关餐单准备事宜,保证食品控制在最好水平。

 7、监督每次盘点及物品用具的保管,保证前厅固定资产及用具的安全完整。

 8、主持召开餐前会,传达有关指示,做餐前的最后检查,并在餐后作出总结。

 9、直接参与现场指挥工作,协助所属员工服务和提出改善意见。

 10、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。

 11、推动下属大力推销产品。

 12、抓成本控制,严格堵塞偷吃、浪费、作弊等漏洞。

 13、负责餐厅的服务管理,保证每个服务员按照餐厅规定的服务程序、标准去做,为宾客提供高标准服务。

 14、经常检查前厅常用货物准备是否充足,确保餐厅正常运转。

 15、严格财经纪律,根据有关凭据,认真核对每日营业收入,保证餐厅营业收入安全、完整的收回。

 16、每日了解当日供应品种,缺货品种,推出的特选等,并在餐前会上通知到所有服务人员。

 17、及时检查前厅设备的状况,做好维护保养、餐厅安全和防火工作。

经理岗位职责(咖啡厅)10

 1、熟悉主要目标市场,了解消费者需求,有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。

 2、加强对采购、验收和储存的管理与控制,降低成本。

 3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准,审定操作层工作程序、标准,参与咖啡厅工作计划、经营预算等,并督促和检查员工认真贯彻执行。

 4、负责制定工作计划,筹划设计固定菜单和变动菜单,适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

 5、负责人员招聘,发挥全员积极性,监督实施各项培训计划,实施有效激励手段。

 6、负责定期对下属进行绩效评估,按考核制度提出书面升降级建议。

 7、与其他部门共同分析经营成本,采取有效措施,加强成本控制。

 8、制定和实施各项咖啡厅的推广计划,促进宴会销售,加强宴会组织管理,提高宴会服务质量。

 9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。

 10、负责广泛征集客人意见和建议,合理处理宾客投诉,组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

 11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况,按奖惩制度实施奖惩。

 12、负责所辖范围内的`安全管理工作,向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品,向员工提供安全的工作环境,负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。

 13、按时参加上级组织的各种会议,并通过会议向下属传达、布置工作任务,确保政令传达畅通和任务逐级落实。

 14、掌握员工思想动态,解决员工工作、生活问题。

经理岗位职责(咖啡厅)11

 1、对自身分管项目的成果性文件进行审核,包括:概、预算审核;招标清单、招标限价审核;招标文件、施工合同审核;清标结果文件审核;施工方案及专项技术措施审核;重大设计变更;事前评价意见的审核;对过程控制中各类咨询意见进行抽查;索赔与返索赔的技术、技巧指导与审核;结算审核方案的审核;工程结算成果终审;工程项目造价指标审核;全过程造价控制项目的控制方案及实施细则进行审核;等。

 2、协助总工办组织、主持重大问题会审会议,并贯彻执行会议决议。

 3、对公司范围内统一专业技术处理意见的一致性提出建设性意见,对国家、地方颁布的各类造价文件的理解、解释统一为公司标准提出建设性意见。

 4、协助总工办就专业重点、难点针对客户进行有效沟通,协助总经理进行客户回访。

 5、负责公司工程造价指标数据库的建设的事务性工作:审核工程造价指标,分析、整理、提炼、融合、分类各类指标,形成公司指标数据库。

 6、在总工程师领导下,指导专业技术员工合理使用工程造价指标数据库中相关数据,并负责相关数据的阐释工作。研究提出本部门的发展目标和规划;督促本部门员工遵守公司各项规章制度;根据公司的规定,安排本部门工作;安排对咨询信息的收集、加工、整理工作;督促员工对咨询结论进行自查,审核咨询报告,并报总工办审批;积极配合公司其它部门的工作;组织员工专业培训学习;完成领导临时安排的其他任务;

经理岗位职责(咖啡厅)12

 1、负责上海总部运维部门工作,制定部门工作计划以及进度目标;

 2、合理分配部门人员工作,公司所有相关IT设备的保管和维护工作;

 3、协调部门内部关系,指导并考核员工的工作,提升工作效率;

 4、负责运维体系建立和实施,设计并推进运维自动化;

 5、保障部门运维安全,处理运维事故,优化各项维护工作流程,不断降低系统风险;

 6、负责基础设施项目交付包括新的或改进的核心基础设施服务、 网络、 主机、 安全等;参与新项目的 IT 基础设施的可行性研究。协助公司软件的选择和 IT 咨询服务;

 7、制定系统及数据备份策略,加强系统及数据的日常备份,定期做灾难恢复演练,适当提供冗余,确保公司信息系统的可靠性和可恢复性;

 8、制定信息技术管理政策、流程、标准并执行,包括信息安全管控、防病毒攻击策略的完善并执行;

 9、全面负责公司机房服务器及各分支机构的服务器、防火墙、网络等各中IT设备架设与正常运行;负责应用系统的性能分析与系统架构优化,不断提高系统运行效率负;针对信息安全风险提供妥善解决方案;

 10、协调部门内部关系,指导并考核员工的工作,提升工作效率;

 11、协调部门和其他部门的工作以及关系;

经理岗位职责(咖啡厅)13

 1、全面负责企业管理(建章建制,工作流程制定,绩效考核),生产调度管理,计量管理,合同管理等工作。

 2、组织编制公司生产经营规划和年度,季度,月度,周度计划,严格按计划要求安排生产经营,协调解决生产经营中出现的各类问题,重大问题请示总裁或由总裁办公会决定;;

 3、负责组织技术改造,新产品,新材料,新技术,新设备的引进调研和推广应用工作;

 4、负责全公司计量标准化管理工作;

 5、负责全公司生产管理工作,随时掌握生产经营和安全管理动态,及时提出改进意见和建议;

 6、负责组织落实重大技术问题的攻关工作;

 7、协助完成公司各类安全事故的调查处理和上报工作;

 8、对公司各职能部门需要上报下发的文件,按规定进行审核;

 9、做好全公司各部门,各基层单位之间的协调工作,检查督促总裁或总裁办公会的指示,决定的实施贯彻情况;

 10、组织检查有关部门贯彻落实公司管理标准,技术标准,工作标准等情况;

 11、负责大型工程管道碰头和重大抢险作业的组织,协调,指挥工作;

 12、掌握技术规范原则,督促各部门做好技术管理,安全管理,工艺管理,工程质量管理,技术标准管理等工作;

 13、协助监督检查全公司设备运行管理,计划检修和主要设备的大修,调试工作;

 14、协助抓好新建,改建工程的验收工作,协调输配系统投产,站场试车,新用户点火等工作;

 15、完成领导交办的其它工作。

经理岗位职责(咖啡厅)14 景区项目经营部经理岗位职责

 1、负责景区电瓶车、驼队、冲浪车、卡丁车、自驾车、滑沙、摩托车、六轮车、飞伞等项目的组织、经营和管理。

 2、贯彻落实公司各项规章制度,按照公司的工作指令,保证各项工作顺利开展。

 3、制定部门工作计划,建立健全部门管理制度、各岗位具体工作内容、职责规范、服务质量标准,并监督贯彻实施。

 4、分析经营状况及市场发展趋势,组织各项目完成营业指标任务,抓好财产管理及核算,控制各项开支,提高经济效益。

 5、协同做好营地娱乐服务产品推荐经营工作。

 6、抓好设备、设施的维护保养,使之经常处于完好的状态并得到合理的使用,加强日常管理,防止一般安全事故及重大安全事故的发生。

 7、督察景区统管游乐项目的收银及现金、票证清结。

 8、规划项目区域空间布局,创新游乐项目,做好产品线路开发及新开发项目的招商、实施和管理。

 9、负责景区游乐、食宿服务项目的现场推介促销,抓好服务质量管理。

 10、督查各项目区环境卫生的保洁工作,提高景区环境质量。

 11、对负责的各个项目的安全工作做到位,督导工作人员抓安全,在安全中求效益。

 12、抓好员工及个体服务人员队伍的基本建设,熟悉和掌握员工及个体服务人员的思想状况、工作表现和业务水平,开展经常性的礼貌教育和职业道德教育,注意培训、考核和选拔人才,通过组织活动,激发员工及个体服务人员的积极性。

 13、完成公司交办的其它工作。

经理岗位职责(咖啡厅)15

  篇二:客户服务部收费员岗位职责

 1、在收费主管的直接领导下,具体负责园区内住宅和商铺水电费、管理费的统计核算工作,确保费用收缴的及时准确,提高物业管理费的收缴率;

 2、熟悉相关的法律法规,严格执行收费制度,及时准确地做好小区收费的各项管理工作;

 3、每天到银行取回银行交款单,并登记在现金收取台账上,以便查询和核对;

 4、每月将楼管员抄录的各住宅、商铺的水电表及公用电表读数录入电脑生成水电费及公摊电费等,保证数据录入的差错率为0;

 5、根据录入的数据,自动生成水费、电费、管理费、滞纳金等费用,打印出各住宅和商铺业主的管理费交款通知单,核对后交楼管员派发;

 6、每月登录新收楼的业主资料和银行账号,以便进行费用的生成和管理工作;

 7、每月制作银行划账软盘,并及时将软盘送至银行进行当月费用的划账工作;

 8、银行划账后,填制《银行进账单》交财务;

 9、根据银行划账结果,统计未能成功划账的金额,并打印楼宇、商铺的欠费通知单、欠费台账,以便楼管员进行费用的催缴工作;

 10、每月底统计各楼宇、商铺管理费、水电费的催缴情况,经收费主管审核后,上报部门及公司领导;

 11、定期统计园区住宅、商铺的用电、用水量,制作水电费的平衡报表;

 12、协助其他部门及业户的费用查询工作及收费投诉处理工作;

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咖啡厅服务员要求高中或者大专毕业,最低是大专,但是只要你能力可以,完全可以胜任的,招聘要求不过是提高咖啡厅的规格用的,其实都一样,不过是服务员而已,就算是被拒绝了也千万不要自卑啊,相信自己

1、很多咖啡厅的人员招募工作,都是在咖啡厅装修开业前进行的,没有可以面试的环境;加上面试人员可能会比较多,因此,HR会选把招聘面试地点选在一些人少却比较好找的大厦公共大堂进行。

2、判断一家招聘企业的可靠性,可以通过网络查询他们相关信息、经营的口碑、企业实力等来获得。还有一条重要的就是,所有真正招聘的企业,是不会借机收取任何名目的费用的。所以如果你发现这家企业有任何的收取费用、押金等现象,就需要谨慎行事了。

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