校园招聘如何提升企业的美誉度

面对应届毕业生这个非常群体——它既可能是企业未来的缔造者，也可能是企业未来的合作伙伴，还可能是竞争对手。怎样才能将企业的名字在这些新鲜的“图纸”上留下深刻的烙印？如何才能在这场新生代争夺战中凯旋而归？你需要推销你的企业。而校园招聘这一看似细小的环节，或将成为提升企业美誉度的加速器。

对于用人单位来说，校园招聘不仅是企业招聘人才的重要方式，也是企业与这些未来精英的“第一次邂逅”，有前瞻性的企业会充分利用这样的良机提升企业的美誉度。具体来说，要想给大学毕业生们留下美好的第一印象，还需重点关注招聘考试测评的内容、形式、运营和服务等几个大的方面。

考察内容：科学与专业给企业带来美誉度

在校园招聘中，越来越多的企业将各种测试（包括心理、能力测试等）作为选拔流程中一个科学、可靠的组成部分。那么，在校园招聘中企业到底应该考察学生哪些方面呢？众所周知，胜任力特征与绩效之间有着密切的关系，所以，要想找到未来的高绩效人才，还需从胜任特征入手来搭建招聘考评的内容架构。基于胜任力的人才测评体系充分体现了招聘考试的科学性和专业性，而这种科学性和专业性又从某种意义上给企业带来了很好的美誉度，从而强化了应聘者加盟企业的意愿。试想，谁不想加入一家管理专业、规范的公司呢？尤其是那些刚刚走出校门，急需在社会这个大学校中磨练真功、提升能力的大学毕业生。

许多世界五百强企业都委托专门的管理咨询公司来定制专属于自己的胜任力模型，例如，壳牌的“CAR”用人标准、摩托罗拉的“5E”用人标准，就是典型的代表。对于大学毕业生来说，这种简单、直接的用人标准描述方式往往可以给他们留下深刻印象，也会让他们反思自己是否符合用人企业的要求，甚至会将这些要求作为自己未来提升的方向。

测试形式：别出心裁让人眼前一亮

在保证内容专业性、科学性的基础上，要想加深应聘者对企业的好感，还需从招聘测试的形式上多下功夫。而招聘试题形式的丰富性、生动性以及独特性都是比较关键的因素。

丰富性：拒绝“审美疲劳”

在目前企业招聘考试题目的形式中，无论是能力测试、个性测试、工作动机测试、兴趣测试，还是专业知识测试、岗位技能测试，大多都突破不了选择、判断、填空、问答和案例分析等传统的形式，而作答方式也往往局限于传统的纸笔测试或人机对话，这往往使应聘者产生了“审美疲劳”。

不过，IT技术的进步给招聘考试题目呈现形式的多样化提供了巨大的可能性，目前的专业化考试解决方案可以提供相当丰富的试题表现形式，比如视频/音频题、FLASH、操作类试题等等，已远远超越了传统试题表现形式所能涉及的内容。尤其是音频/视频题可以实现对真实工作场景的模拟，提供逼真的问题解决情境，这对应聘者的实际操作能力提出了更大的挑战，而这种试题形式对于实际的工作绩效也具有更好的预测力。

生动性：让考试变得有趣

很多招聘考试喜欢采用复杂的案例分析来考察应聘者的分析、解决问题的能力以及创造力。但要注意的是，这类题目的过度使用也会引起应聘者的“审美疲劳”，构思巧妙而简单易用的题目更能引起应聘者的兴趣。比如微软公司曾经出过这样一道题：

有五间房屋排成一列，所有房屋的外表颜色都不一样，所有的屋主来自不同的国家，他们养不同的宠物，喝不同的饮料，抽不同的香烟。

提示：英国人住在红色房屋里，瑞典人养了一只狗，丹麦人喝茶，绿色的房子在白色的房子的左边，绿色房屋的屋主喝咖啡，抽Pall Mall香烟的屋主养鸟，**屋主抽Dunhill，位于最中间的屋主喝牛奶，挪威人住在第一间房屋里，抽Blend的人住在养猫人家的隔壁，养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁，抽Blue Master的屋主喝啤酒，德国人抽Prince，挪威人住在蓝色房子隔壁，只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁。

问：谁养鱼？

同样是考察判断推理能力，微软这种生动的考题形式无疑比一般的图形推理题更能够引起大家的兴趣。在无数场的“赶考”中，应聘者也不可能不因为这样的考试形式而对企业记忆深刻。

独特性：突出企业自身特色

任何形式的考试题目都可以在“提出问题－解决问题”的框架内进行，而如果在题目中加入企业的个性化元素（如企业文化、工作场景、突发事件等），感观效果可能会很不一样。比如，企业可以直接在题目中加入公司的信息，案例分析中的背景信息可以采用公司的实际情况，当然，出于保密的需要，可以对题目进行适当更改。这时，招聘考试题目的独特性会让人眼前一亮，企业的用心设计也会给应聘者留下美好的印象。

考试运营：高质高效俘获应聘者的芳心

想让校园招聘考试对应聘者有足够的吸引力，单是设计科学的考试内容和新颖的考试形式还不足够，因为校园招聘是一个系统工程，需要在考试运营方面用心安排、全面部署。从招聘考试运营管理的目标来看，主要包括六大方面，其中的每一个目标都有益于打造高美誉度的招聘考试。

在考试运营中，尤其值得关注的有以下几个方面：

其一，从考试流程的整体设置来看，要做到流程明晰、简洁，以便于用人企业对招考工作的监控和管理。

其二，要重视考试过程中整体风险的控制（见表1），除了常见的试题泄露、考场作弊、考生替考外，伴随智能化机考的普及所产生的网络安全问题也需要谨慎对待。对于应聘者来说，企业在这方面做得好，势必能保证一个公正、公平竞争的环境，提升企业的外在声誉。

其三，在招聘成本与招聘周期的合理化方面，需要增加整体服务的智能化。例如在招聘考试后，一套完整的服务方案就应该包括公平高效的自动判分，并且对试题与成绩进行一并分析、挖掘数据给用人部门提供更全面的信息。而这一切也将有利于提升校园招聘的效率和效度，及时的结果反馈更有利于应聘者在多个应聘选择之间尽快做出适合自己的决策，并对企业萌生工作高效、以人为本的良好印象。

其四，对校园招聘的主办方来说，招聘考试显然不是产品或服务，但对于应聘者却不然。消费者的用户体验很多时候不仅仅取决于产品或服务本身的质量，也取决于接受产品或服务过程中的外围价值。所以，企业可以把招聘考试看作是应聘者接受用人企业提供的一次特殊服务，并用高质量、高效率的考试运营给应聘者带来良好的客户体验。这一点接下来我们会重点阐述。

招考服务：人性化带来良好的客户体验

许多企业目前都提出给顾客提供人性化的服务，借此抢占市场，提升美誉度。在校园招聘中也是一样，在就业压力日趋增大的大环境下，应聘者面对自己的第一份工作，常常感觉到的是用人企业的高高在上和HR们的“冷血无情”，因此在心理上会产生畏难情绪。而人性化的招聘考试服务则会融化应聘者在面对校园招聘考试时的紧张与恐惧，从而让他们心态更加轻松，表现更为充分，面试结果更为客观真实。

其实用人企业在招聘考试过程中营造人性化的氛围具有极大的投入产出效应，而且做起来并不难，往往只需站在应聘者的角度上稍加留意细节，就可以给应聘者带来极其不同的心理体验。对于终日在不同的考场中“洗礼”的应聘者来说，这种温馨不仅显得非常重要，而且甚至可能直接改变他们作为潜在消费者对用人企业文化的认同和产品的认识。比如，作为校园招聘外包服务商，ATA公司推出的人性化“选才”服务平台，在细节方面就帮助客户考虑了诸多人性化的因素，包括招聘考前、考中以及考后需要考虑的众多直接、间接的关怀服务（见表2）。

在校园招聘中，用人企业是摆出“爱来不来”的强硬甲方心态，还是换位思考，用人性化的服务给应聘者带来与众不同的客户体验，聪明的企业都会有自己明智的选择。比如微软公司在2009校园招聘专区上推出了“有困难找微软校园大使”、“微软技术分享”、“微软员工故事”等专题，迅速拉近了应聘者与微软之间的距离，这也是微软可以连续几年被评为IT行业最佳雇主的重要原因。

总之，从企业校园招聘的趋势与特征来看，随着校园招聘考试专业化程度的逐步提升，其提升企业美誉度的功能也必然越来越明显。专业化、全方位的校园招聘考试解决方案已经逐渐受到大型企业的青睐，将会成为企业之间另一个博弈的舞台。

从民间故事可以了解到当时的文化背景和人文情怀

下面是我为大家推荐的午夜惊魂

女总经理情爱上演三十六计：

惊天秘密

绑架案踢爆富姐婚外情

2009年12月7日凌晨5时许

位于江苏省常州市的一处高档住宅小区显得异常寂静。由于当时天气特别寒冷

小区内几乎没有人员和车辆出入。执勤保安小孟像往常一样在小区南门巡逻。突然

从一栋楼房里跌跌撞撞跑出一个人影。小孟凑上前一瞧

顿时惊呆了!只见一位披头散发的年轻女子双手被捆绑得结结实实

手腕和胳膊都肿了

嘴巴被胶带封住

双眼充满了恐惧。

小孟认出这位狼狈不堪的女子就是小区的业主曹丽。他赶紧找来刀片割开曹丽身上的绳索和胶带。曹丽开口讲话时已经语无伦次:"打劫了

杀人了"

常州市公安局新北分局下属的一个派出所在接到报案后5分钟赶到现场

当得知受害人曹丽身份后

不禁大吃一惊。

原来

现年28岁的曹丽不是一般的居民

她是常州市一家进出口贸易公司总经理、法人代表

是本市小有名气的女企业家。在警察的安慰与引导下

惊魂未定的曹丽断断续续讲述了所遭遇的可怕噩梦--

2009年12月6日晚上10点30分

曹丽在外出差的男友黄健从山东兖州乘火车回到江苏省常州市

曹丽便驾车去火车站接人。

两人吃过夜宵回到曹丽的住宅后

发生了一件很奇怪的事。她清清楚楚地记得出门时将房门反锁了三圈

但现在钥匙 去只拧了一圈门便开了。

当她满腹狐疑地进屋后

突然从卫生间蹿出两名歹徒

两把明晃晃的尖刀架在她和男友的脖子上。

"请你们不要伤害我女友

有事好商量。"面对从天而降的劫匪

黄健表现得异常镇定。他试图用身体掩护曹丽

此举惹怒了劫匪。其中一名歹徒将黄健打昏在地

并用绳索将黄健的双手反绑。

为了防止歹徒继续施暴

曹丽从卧室衣柜的拎包里拿出两万多元现金

恳求歹徒拿钱走人。然而两名歹徒并不满足

他们搜出了两张银行卡

拳脚相加

威逼曹丽说出密码。

见曹丽磨磨蹭蹭

歹徒将一瓢凉水泼在黄健头上

昏迷中的黄健一个激灵苏醒过来。为了自己和男友免受皮肉之苦

曹丽无奈只好说出了密码。

"敢耍爷们

老子就宰了你们!"为了验证银行卡密码真假

一名歹徒留下看管曹丽

另一名歹徒则押着人质黄健出去取款。

半个小时后

取款歹徒只身返回

曹丽顿感情况不妙

急忙问道:"我男朋友呢"

"你卡里只有一万多元

想打发叫花子呀"取款歹徒目露凶光

恶狠狠地说:"我把你男人杀了!"曹丽闻言

顿时瘫倒在地。

两名歹徒随后将曹丽捆绑、封口后扔在床上

并威胁道:"不准报警

否则也将你杀掉

让你和男友到天堂团聚。"说罢扬长而去

就在曹丽讲述惊魂绑架案的同时

负责现场勘查的警察发现诸多疑点。因为曹丽家住在31楼

门窗完好

锁无撬痕

劫匪不可能从外墙攀爬入室。那么歹徒是如何进入房间的

曹丽也困惑不解:只有自己和男友配有钥匙

自己的钥匙没丢失

男友刚从山东回来

并且走出火车站便和自己在一起

难道歹徒会隐遁术穿墙而入

曹丽遭绑架被抢走3万多元现金和价值145万元的轿车

她不心痛财产损失

最关心的是男友黄健的生死。

警方迅速对全城进行地毯式搜寻

但是

黄健活不见人、死不见尸

好像从人间神秘蒸发了。

就在这时

警方发现了一个意外情况:曹丽是个有家室的女人

她的丈夫在上海攻读博士学位

"遇害"人质黄健只是曹丽的情夫。

案情变得更加扑朔迷离。难道博士在老婆身边安插了耳目

发现娇妻红杏出墙而摇控杀害了情敌

婚外情被绑架案踢爆

曹丽此时已不再避讳自己的隐私

她以泪洗面

要求警方尽快帮忙找到其情人的尸体

曹丽认为是因为自己的婚外情导致黄健招来杀身之祸。

就在这时

又一条意外消息传来:案发当晚

黄健并非从山东兖州回到常州

而是从河南商丘悄然潜入常州。

黄健在案发前后的诡秘行踪引起了专案组的高度注意。常州警方兵分两路

一路留在常州"挖地三尺"寻找黄健尸体

另一路人马紧急赶赴河南调查。谁也没想到

这一查

竟查出一个惊天秘密。

跨省预演

千里之外歌厅**蹊跷殉葬

2009年12月14日

常州警方调遣十多名经验丰富的刑警抵达河南商丘后

通过多种线索

追踪黄健的蛛丝马迹。

他们很快了解到黄健在商丘的一些绯闻

查出黄健与商丘一个名叫"阿丹"的歌厅**关系暧昧。这条线索让专案组难免产生怀疑:"人质"黄健可能并未"遇害"

他或许就是两名歹徒的同伙

通过上演双簧戏抢到钱财后

逃到河南与新欢阿丹在一起。

然而

阿丹的手机始终打不通

歌厅老板说阿丹已经有十多天没上班。

在商丘市公安局梁园区分局刑警大队的配合下

专案组很快在商丘闹市区一幢居民楼7楼找到了阿丹的暂住地

但是铁门紧闭

敲门没有回应。警方强行打开房门后

发现阿丹的房间看上去非常整洁

但似乎弥漫着一种诡异的气息。

警方在仔细搜索中惊愕发现

床底下竟藏着一具年轻女尸!经辨认

这具女尸正是黄健的另一情人阿丹。尸检报告显示

阿丹是被人扼颈窒息而死亡的。

"凡是跟黄健交往的女人都没有好下场

不是遭绑架

就是被谋杀。"专案组的刑警们拍案而起

黄健的嫌疑骤然上升。就在这时

常州方面传来的消息也将侦查视线指向了黄健。

留在常州的一组侦查员越琢磨越觉得这桩绑架案不合乎常理。因为黄健身高173米

而两个歹徒身高均不到170米。歹徒应该押着柔弱的曹丽去取款

这样更安全一些

为何偏偏要押着身强力壮的男人质出门取款呢这样岂不是增大了风险系数

果然不出警方所料

侦查员在调取银行柜员机监控探头录像后

发现取款者正是"人质"黄健。旁边没有人威胁和挟持他

他一个人轻轻松松地取款。

种种迹象表明

千万富姐绑架案是黄健一伙人自编自导的一场苦肉计和双簧戏。于是

常州新北警方向全省公安机关发出追捕协查通报:"犯罪嫌疑人黄健

男

28岁

身高173米

籍贯山东兖州

体态中等

谢顶

轻度近视"

就在警方紧锣密鼓追捕犯罪嫌疑人黄健时

不明真相的曹丽从情夫的照片中挑出一张制作成遗像

一旦找到黄健尸体

她将不惜重金为情夫厚葬。

不久

警方通过技术侦查手段

在江苏省常熟市郊外的一家宾馆发现了黄健的踪迹

将他逮个正着。紧接着

他的两名同伙马林林和简明决也被捉拿归案。

在大量铁证面前

黄健承认曹丽绑架案是他一手策划的阴谋。令警方颇感意外的是

黄健不仅单纯为了劫财

而且企图杀害这名富姐。随着审讯展开

黄健还交代了杀害商丘歌厅**阿丹的动机

这令侦查员瞠目结舌!

原来

黄健向工友马林林和简明决兜售了自己劫杀曹丽大发横财的计划后

两位工友怦然心动

同时又胆怯。

为了练胆

黄健在河南商丘市进行预演。他把目标锁定为该市一家企业大老板的千金**。他通过连日跟踪却难以下手

因为这位老板的女儿雇请有保镖。

心情郁闷的黄健到娱乐场所喝酒解闷

这里

他与年轻靓丽的服务**阿丹发生了性关系。 让黄健灵感迸发:就拿这个女子试一下。于是

他一边自称是到商丘投资办厂的大老板

稳住阿丹

一边将两名同伙召集到商丘市。

在对阿丹 后

他们将这个妙龄少女活活掐死。这伙人最后将阿丹遗留的3000多元现金、一台笔记本电脑和一部手机带走。

6日下午

三个人一起乘坐火车前往常州

他们下一个行凶的目标就是曹丽。

此案告破后

曹丽如同五雷轰顶

恨不得从31楼跳下去。这位女总经理做梦也想不到

枕边甜言蜜语的情夫

居然就是一个凶残、狡诈的狼外婆。

不过

侥幸逃过一劫的曹丽还有一件事不明白:情夫既然已经布局要杀害她

为何在最后一刻放下屠刀

当地市民也不明白:名牌大学毕业的金领丽人曹丽

为何委身于一个打工仔而且还是一个穷光蛋

2010年5月上旬

随着常州市人民检察院对此案审查起诉

千万富姐匪夷所思的情场往事浮出水面

这一切

超出了所有人的想象。

引狼入室

女子厌烦太顺溅起波澜

2009年7月4日

是曹丽人生的转折点。这天

她在麻将馆与黄健邂逅

迅速坠入爱河。打动千万富姐芳心的不是黄健的身份与学识

而是黄健在搓麻将时好像故意跟她作对

令曹丽产生了一种莫名的兴奋。

那天晚上

曹丽打麻将之后

特意邀请黄健到酒吧消遣

令黄健诚惶诚恐。因为他听说曹丽是外贸公司老总

担心得罪这位女老板而遭其马仔报复毒打。出乎黄健预料的是

曹丽不仅没有雇人行凶

而且还对他暗送秋波

令黄健丈二和尚--摸不着头脑。

就在黄健百思不得其解时

三天后曹丽约他到常州市一家星级宾馆幽会。当黄健进入房间后

穿着睡衣的富姐扑倒在他怀里。黄健瞬间明白了一切

一把将曹丽抱上床

后

曹丽向黄健坦露了自己情感出轨的心迹

令黄健目瞪口呆!

"我的一切都顺风顺水

觉得真没劲儿。"曹丽告诉黄健:她出身于常州市一个富豪之家。当年其他同学紧张地为高考百米冲刺时

曹丽却优哉游哉

反正以后考不上大学也不愁工作

后来

曹丽考上了一所普通高校。

2004年

曹丽大学本科毕业后

当走进社会的学子们为求职而到处碰壁时

父母早已对曹丽的前程作好了安排。

在家族的财力支持下

曹丽注册成立了一家专营机械刀具的外贸公司。曹丽成了甩手掌柜

因为父母为她的公司招聘了高素质的人才

将公司经营得风生水起

业务延伸到9个国家和地区。曹丽不费吹灰之力

在短时间内便将千万财富收入囊中。

别人为生存而奔波忙碌

曹丽却品尝不到打拼的乐趣

她为事业如此顺利而烦恼。就连她的情场也畅通无阻

不仅没有给她带来幸福感

反而让她陷入了莫名的痛苦之中。

2007年初

26岁的曹丽与当地一位名叫单元的公务员结为伉俪。

婚后

丈夫对她低眉顺眼

生活平静得如一潭死水

让曹丽感到快要窒息。后来她发觉

老公只顾用她的钱财作云梯往上爬

对她不冷不热。这段婚姻维持仅一年

因曹丽提出离婚而土崩瓦解。

冲出围城的曹丽还没来得及喘口气

家族便为她介绍了一位名叫夏天的男友。夏天在上海一所名校攻读博士研究生

两人很快踏上婚姻红地毯。曹丽原以为博士具有浪漫情怀

不料夏天对她也没有表现出炽热情感

而且暗示曹丽资助他到国外镀金

他想得到双料博士的头衔。

在两次婚姻中处于强势地位的曹丽

感觉做妻子寡然无味

她故意跟博士老公找茬

企望在夫妻争吵中沟通交流。奇怪的是

无论曹丽如何耍大**脾气

夏天都没有一点火气

表现出一副逆来顺受的高姿态

此举彻底激怒了曹丽。就在这时

敢于在牌桌上顶撞自己的黄健令曹丽耳目一新

她便主动投怀送抱。

曹丽对黄健产生感情

原来只想在过于顺利的人生中溅起一点波澜。不料

随后发生的三件事让她不可救药地坠入情网。

有一次

曹丽将黄健带到家中缠绵

黄健说:"我给你老公戴顶绿帽子

却在他的床上这样

我很惭愧

请给你丈夫留下最后一点尊严好吗"

曹丽听出了弦外之音

于是瞒着老公和家人花费三十多万元又买一套新房

和黄健另筑爱巢。就在这时

黄健虚构了自己的家庭背景:他是山东兖州市一家矿产大老板的独生子

不愿在父母的庇护下坐享金山银山

宁愿赤手空拳打天下

以证明自己的价值。

其实

黄健只是常州市一家工厂的打工仔

负责废旧原料收购

没有任何经济实力。他编造自己不愿啃老的故事令曹丽刮目相看。与此同时

黄健主动帮曹丽跑业务

他回到老家很快联系到8家客户。当黄健拿着签订的一张张合同扔在曹丽面前时

曹丽认定眼前这位敢闯能干的年轻人就是自己今生今世的白马王子。于是

曹丽将公司价值百万元的货物交给黄健打理。

千万富姐做梦也不会想到

她的婚外男友的那些购销合同都是伪造的

他并未将货物发往山东

而是运到河南商丘市。黄健的如意算盘是

以低价出售后拿钱跑走

不料却找不到买家。黄健谎称8笔交易陷入三角债务中。于是

曹丽又汇给情夫2万元业务经费。她哪里知道

此时的黄健取款后马上在河南泡妞挥霍。

眼看自己的欺骗行为即将暴露

黄健如热锅上的蚂蚁坐立不安。他忽然萌生出一个贪念:再干最后一票

劫杀曹丽后亡命天涯。

绑架案上演那晚

曹丽跪求歹徒放过黄健。曹丽的两行泪珠唤醒了黄健最后一丝善念

他指示两名歹徒放弃奸杀曹丽的计划

让走近鬼门关的曹丽侥幸捡回了一条性命。

(版权所有

本文拒绝任何形式的转载、摘登)

幸福观点

瓦西列夫在《情爱论》中说:"爱情像一道看不见的强劲电弧

给人明朗的欢乐

也给人深沉的痛苦。"文章中黄健残忍的背后

是曹丽两次婚姻的失败

而她急于摆脱"深沉的痛苦"

获得"明朗的欢乐"。要说

她追求爱情"向好"之心没有错

但是她感叹"一生太顺"

则潜伏着危机。顺境和逆境

不应该是爱情幸福指数高低的评价指标

顺境和逆境都可以获得幸福。要想获得幸福

我们就要摆正心态

学会珍惜合法的情感、经营合法的情感。那种"只想在过于顺利的人生中溅起一点波澜"的想法

是很危险的

就像那道"强劲电弧"

到头来

还是灼伤了自己

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情爱惊魂午夜

　　娜塔莉·波特曼 Natalie Portman扮演的13岁小女孩马蒂尔达Mathilda

　　◆ 姓 名：Natalie Portman

　　娜塔莉·波特曼

　　妮妲莉·宝雯

　　娜塔莉·波曼

　　◆ 出生日期：1981年6月9日

　　◆ 出 生 地：Jerusalem, Israel

　　◆ 国家地区：美国/USA

　　◆ 主要身份：Actress

　　◆ 人物简介：

　　娜塔莉1981年6月9日生于以色列耶路萨冷，3岁后随全家搬到纽约。她有一个幸福的家庭，母亲是艺术家，父亲是名医生。一天，她正在长岛的大街上闲逛的时候，幸运悄然降临——一个星探看中了她，把她推荐给导演鲁卡·贝森。鲁卡当时正在为即将开镜的《杀手雷昂》招聘女主角。虽说娜塔莉当时年龄太小，但最后她还是幸运地赢得了这个角色。结果从未涉足表演的她自此一鸣惊人，开始了一边读书一边拍戏的生涯。

　　娜塔莉好象总能与好莱坞大腕们同台演出。接下来1995年她在麦克尔曼的《盗火线》中做了艾尔帕西诺的继女，96年在《火星人攻击地球》中出演杰克尼科尔森的女儿。同年她又出现在伍迪·艾伦的音乐喜剧《人人都说我爱你》里。娜塔莉在剧中的轻松表演赢得了观众的喜爱。

　　96年娜塔莉在**《美丽女孩》中的演出又一次获得好评如潮。在剧中她扮演的女孩叫马蒂，那可是个颇有心计的早熟女孩，一心一意想把心上人从他的未婚妻手中夺走。评论家对娜塔莉在剧中的演技评价甚高，有一点绝不可否认：她是整部剧中最出色的亮点。

　　1997年娜塔莉作出一个惊人的决定：她竟然推掉《洛丽塔》和《罗密欧与朱莉叶》两部巨片，心甘情愿地登上舞台出演《安妮·弗兰克的日记》。这个举动曾让众人大惑不解，但是从《安妮》一剧每次结束后长达近一个小时的谢幕中，我们就明白她演的有多么出色。娜塔莉在舞台演了整整1年，直到1998年才离开《安妮》剧组。

　　世纪末娜塔莉出演了她最为广泛议论的角色——在风靡全球的乔治卢卡斯的《星球大战前传：幽灵的威胁》中饰演高贵而美丽的阿米达拉女王。尽管毁誉皆有，这部影片创下了全球巨额票房却是一个不争的事实。而娜塔莉的美丽形象也如同当年的赫本世人皆知。

　　从最初站在镁光灯下到今天，昔日的女孩如今已长大，纯真依旧，但是却多了份成熟女人的自信与风情。娜塔莉正用自己的实际行动向世界证明——她是好莱坞新一代演员中最具实力，最有前途的女星。

　　娜塔丽波特曼 Natalie Portman

　　与众多渴望成名、成名之后更渴望成大名的演员不同的是，虽然“星球大战”前传之《幽灵的威胁》(The Phantom Menace)使得娜塔丽-波特曼(Natalie Portman)成了一位家喻户晓的明星，但这位被誉为“奥黛丽-赫本(Audrey Hepburn)第二”的19岁女孩却在好来坞与哈佛的较量中选择了后者，甚至可能因为临床心理学而放弃其前途不可限量的演艺事业。

　　娜塔丽-波特曼在纽约长岛的一家比萨饼店被星探相中时年仅9岁，她出演有让-雷诺(Jean Reno)及加里-奥德曼(Gary Oldman)等大牌明星加盟的影片《这个杀手不太冷》(Leon)时才12岁，而在出演真正能够证明其表演才能的百老汇戏剧《安妮的日记》时，娜塔丽- 波特曼也才17岁。

　　但问题却在于，娜塔丽-波特曼似乎将表演看作是仅比好玩的意义稍多一点的一件事，当然也是她一项有利可图的副业，而她对表演的兴趣能否长久维持却大有疑问。她说：“我现在仍然不知道表演是否是我愿意一辈子去做的事，因为其它可做的事情太多了。我仍然热爱表演，但我将来也完全可能从事其它职业。”

　　波特曼并不缺乏选择。除了目前在哈佛大学主修的心理学之外，她还精通法语、西伯来语和日语。虽然她还年轻得有些害羞，但她的头脑已足以常常让导演和其他的明星出现困惑。她有些纤弱，年龄看起来也不足19岁，说起话来充满了青春少女的气息，但她的表达能力已远远超出其实际年龄。在充斥着粗鲁且刚刚迈出高中校门的准明星的好来坞，娜塔丽-波特曼的存在无疑是个异数。

　　娜塔丽-波特曼的表演才能在其最新影片《我心何处？》(Where the Heart Is)中再次得到体现。在该片中，波特曼饰演一位名叫诺瓦丽-雷辛(Novalee Nation)的17岁女孩。雷辛在离开已生活多年的位于田纳西的拖车式房屋后，准备去加利福尼亚寻找新生活。但在俄克拉荷马，怀孕多时的雷辛却遭到男友无情的抛弃。

　　由于没有钱，雷辛只好躲在当地一家沃尔玛商店里生下了孩子，并因此成了当地的“名人”。她决定把这一给了她新生命的地方当作新的家，并与一位图书管理员产生了真挚的恋情。

　　影片中诺瓦丽的生活与纽约市郊Syosset的模范学生的波特曼的生活简直是风马牛不相及。娜塔丽-波特曼生于耶路撒冷，父亲是医生，母亲则是一名艺术家。3岁时，波特曼举家迁居美国。至今，波特曼在感情上对父母依然十分依恋，其父母对女儿也极尽保护之责。在“露华浓”公司(Revlon)发掘出娜塔丽-波特曼后，她却决定不入为多少少女艳羡的模特这一行。波特曼的父母为其雇了一位经纪人，小小年纪的她在一个夏令营里开始了演艺生涯。

　　她在大银幕上正式露面始于《这个杀手不太冷》。波特曼在该片中饰演一个被职业杀手(让-雷诺饰演)收养的孤儿。导演吕克-贝松(Luc Besson)哄骗这个当时才12岁的小姑娘作了一些后来颇受非议的表演。但自此以后，波特曼便远离了一切可能引起争议的东西。她拒绝出演《冰风暴》 (The Ice Storm)里克里斯蒂娜-里奇(Christina Ricci)的角色，理由是影片“太暗”；之后她又拒绝了阿德里安-莱恩(Adrian Lyne)的《洛丽塔》(Lolita)，理由是影片太“低劣”。去年，波特曼答应与苏珊-萨兰敦(Susan Sarandon)一起主演《管到太平洋》(Everywhere But Here)一片，但前提条件是必须删除剧本中的一段性描写。

　　波特曼称，她是自己决定做什么以及不做什么，“我总是自行选择我要做的事。父母会给我一些意见与建议，但最终决定总是由我自己作出。”但她也承认，她不会接受出演可能让父母产生不安的影片。“因为，对我而言，让父母感到快乐与骄傲更加重要。如果冒犯他们，我会比失去某些愚蠢的影片中的角色更让自己生气。”

　　为了避免受到追星族的干扰，波特曼将她祖母的姓氏用作她的艺名。但她试图避免公开所上大学的名字的做法却不太成功。尽管人人都知道她选择了哈佛，她自己还是拒绝说出它的名字。她为此辩解说：“我不想影迷来访。我听说当年波姬-小丝在普林斯顿时，每年有好几百人去探访。我不想也落得这种下场，因为我不愿意与陌生人交往。也许有人觉得我这样做不太礼貌，但我确实不需要这样的交往。”

　　即使波特曼的影迷能够更进一步去接近她，他们与她也没有多少相同之处。

　　波特曼是典型的能力超群者，她喜欢与她差不多的人交往，这也是她为什么要选择哈佛的一个原因。她说：“我身边的人都非常出色。就拿我宿舍的人来说，她们中有一位曾经与著名大提琴家马友友同台演出，另一位则出过诗集。另外，我也认识一些参加过奥运会的同学。他们简直是太棒了！”

　　波特曼是一位认真而敏感的女孩，一提起男朋友的话题还禁不住脸红。据传，她与名不见经传的加拿大演员海登-克里斯藤森(Hayden Christensen，将在下一部“星战前传”影片中出演天行者阿那金-Anakin)有些交往。

　　我们还能够继续在银幕上看到娜塔丽-波特曼的表演吗？我们还能看多久？这一切都是未定之数。娜塔丽-波特曼谈起临床心理学时的兴奋之情远大于表演话题，尽管她也知道她的知名度很快将妨碍她从事一份“正常”的职业。她说：“我从前作演员的经历将不利于我去从事临床心理学的职业，但我仍然可以做这方面的研究工作。”

　　中文名称：这个杀手不太冷

　　英文名称：Leon

　　发行时间：1994年

　　**导演：吕克 贝松 (Luc Besson)

　　**演员：

　　尚 雷诺 (Jean Reno)

　　加里 奥尔德曼 (Gary Oldman)

　　内泰利 波特曼 (Natalie Portman)

　　地区：美国

　　语言：英语

　　这个杀手不太冷 Leon (1994)

　　导演: 卢 贝松 (Luc Besson)

　　编剧: 卢 贝松 (Luc Besson)

　　主演: 尚 雷诺 (Jean Reno)

　　加里 奥尔德曼 (Gary Oldman)

　　内泰利 波特曼 (Natalie Portman)

　　国家：法国/美国

　　剧情简介

　　纽约贫民区住着一个意大利人，名叫里昂的职业杀手。一天，邻居家小姑娘马蒂尔达敲开他的房门，要求在他这里暂避杀身之祸。原来，邻居家的主人是警察的眼线，只因贪污了一小包毒品而遭恶警剿灭全家的片罚。马蒂尔达得到里昂的留救，开始帮里昂管家并教其识字，里昂则教女孩使枪，两人相处融洽。女孩跟踪恶警，贸然去报仇，反倒被抓。里昂及时赶到，将女孩救回。他们再次搬家，但女孩还是落入恶警之手。里昂撂倒一片警察，再次救出女孩并让她通过通风管道逃生，并嘱咐她去把他积攒的钱取出来。里昂化装成警察想混出包围圈，但被恶警识破。最后一刻，里昂引爆了身上的炸弹……

　　《杀手里昂》的读解

　　《杀手里昂》一片无疑是吕克贝松转向的一部重要作品，即由作者**向商业**的转向。影片延续了《霹雳煞》的杀手主题，讲述一个职业杀手在一次意外中邂逅了一个13岁小女孩的故事。

　　集编剧与导演于一身的吕克贝松在这部影片里向好莱坞证明了自己拍商业**的能力。吕克贝松绝对是一个对**流程及其技巧以及好赖坞**运作模式极为熟悉的导演，以至于在这部**里的视听语言运用的极其纯熟。

　　影片的开始，也就是在字幕的部分，运用了几个航拍的镜头就简约地向观众介绍了这个**发生的地点：海洋--公路--城市的大街--小巷--最后是渐隐，黑屏。注意！这是黑色**的标志--黑色，地下。我们看到的城市是被切割得很分散的街景，介绍了故事发生的背景。影片由一个黑色镜头引出了主角。

　　但导演并不想这么快就让我们知道LEON的正面形象，而是同过一系列的超级大特写来营造人物的神秘感。一双放在桌子上的手，两只手中间有一杯牛奶。就是这杯牛奶在影片的开始部分暗下了伏笔，以便后面揭示人物特性之用。最精练的对白，LEON的镜片反射出对面坐着的他的老板点烟的形象--镜片节省了反打的镜头！在这场戏里那个胖子的照片出现了两次，给了我们足够的暗示，那是转场的标志。

　　下一个镜头就是照片上的胖子气势汹汹地走来。看门的那个老头脸部不断被走过的人的阴影所遮挡，预示着将要发生的事情和这些人的身份--没有一句多余的台词，完全是运用了光影的变化揭示人物的身份特征。待胖子一干人等进入了房间，当胖子看见那个妓女的时候改变了行动时间，只说了一句话：一小时。--潜台词是昭然若揭的。语言的精练到了无以复加的地步。

　　LEON的出场更是令人叫绝！胖子的五个手下在被LEON杀的时候，镜头里几乎没有LEON的正面的特写形象：几声枪响，带血的电话听筒掉在地上；站在走廊里的人象楼下张望，镜头从他背后慢慢推进，这让观众以为杀手在其背后，但这人最终却是被来自上方的绳索勒死的，等等等等。从这短短的几个镜头里就可以看出好莱坞**的制作风格--一定会让你看到你想看到的，但运用的方式是你永远想象不到的！

　　最后胖子发现自己的手下都死于LEON之手后，画面里是他慌乱地在房间里寻找能逃跑的各种途径，声音是他急促的喘息。就当胖子拨通警察局的电话时，一把刀子从他身后伸出来架在他的脖子上--音乐，音响（胖子的喘息）都停止了，画面里除了打在胖子和LEON身上的一束侧光之外是一片漆黑。导演只让我们看到这两个人！

　　妓女的的出现给这个场景增色不少。之前LEON和胖子的对峙相当紧张，这时候刚才的那个妓女出现了，看着这两个人尴尬的笑了笑，然后走开了。导演用了很少的几个镜头就勾勒出了一个典型的物质女孩。这是好赖坞的又一大特点--人物的出现必须担负一定的使命，否则就干脆不让他出现。在这个故事里，妓女起到了缓和气氛使观众放轻松的作用。因为前面一场戏的气愤过于紧张，妓女和之后在杀戮那个小女孩一家人的那场戏里那个老太太调节了整个片段的节奏。

　　还是LEON和胖子对峙的这场戏。最后胖子吓的求饶，画外的警笛大作。从声音上提示我们--该转场了。

　　生活中的LEON只用了短短的几个镜头：在杂货店里买牛奶；在浴室里痛苦的洗澡，在房间里烫衣服；在窗前细心地擦拭他心爱的那盆花的每一片叶子。LEON 对待这盆花是一个伏笔，为之后他救助那个小女孩在作铺垫。对待一盆花都这么细心，那怎么能不去救那个个女孩呢？

　　在小女孩玛替塔一家人被杀之前，我们可以通过她在这一早上的言行看出编剧的一点点痕迹：整场戏的目的是把玛替塔支走。那么家里的这些人就必须有留在家里的充分理由。妈妈在上班前被爸爸缠住了--卫生间里做爱的镜头和妈妈在浴缸里洗澡的镜头；爸爸就不用说了，他没有正式的工作；姐姐在对着电视做健身操；唯一让玛替塔喜爱的小弟弟因为太小，没有出去的理由。只有玛替塔这个不大不小的孩子在与姐姐发生了争执之后被妈妈逼着上街去买东西。这就为接下来的屠杀和玛替塔以后决定复仇的故事埋下了伏笔。她不爱她的父母，不爱她的姐姐，但她最喜欢的弟弟被那些警察杀了。

　　玛替塔在走廊里遇见了LEON，并说要帮LEON买牛奶。玛替塔对LEON的观察如此细致入微，以至于她知道LEON所要的牛奶是两夸脱！这就让我们对之后玛替塔和LEON的传奇故事一点也不奇怪了。

　　在玛替塔购物回来发现自己的家人都被杀害了之后，她竟径直走向LEON的房间并祈求LEON把门打开。在玛替塔行走过程中是升格（慢动作）拍摄的。因为她在这行走的时候要完成发现自己的家人被杀--忍住悲伤--决定走过自己的家门去寻求LEON的保护等一系列心理活动。如果换成正常的拍摄时间，这些心理活动是很难通过镜头表现完全的。这里运用的升格拍摄是假定了时间被延长了，从而让观众能够在这个假定被延长的时间里完成对玛替塔心理活动的重建。

　　LEON的举动很让我们着急--他一直在对着钥匙孔观察外边的屠杀，我们都知道LEON一定会给玛替塔开门的。于是最后门终于打开了，温暖的象征生命的阳光照在小女孩的脸上--玛替塔获救了！

　　影片安排了玛替塔和LEON的恋情。并且安排了一个变态的警察形象，这在好莱坞**和西方的主流社会里是不可能出现的！但该片的结尾处给了观众一个令人满意的结局：LEON和那个警察同归于尽了。尽管影片给我们展示里一个极为有人情味极为可爱的杀手，但杀手毕竟是杀手，是不被整个主流社会所允许生存的人物。 但是这个**如果让我们的国内导演来拍，一定是：最后LEON死了，小女孩带着悲愤的心情从事发现场离开，向远处走去，镜头从近景升为大全景--结束。如果这么拍就不是商业**了！

　　吕克贝松聪明在让整个影片有两个结尾--一是让LEON死掉，二是让小女孩玛替塔重返校园。结尾奠定了整个**的基调--面对的是绝大多数人，换句话说也就是影片的商业性。

财务工作交流座谈会发言稿（精选5篇）

　在日常生活和工作中，发言稿使用的情况越来越多，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。如何写一份恰当的发言稿呢？下面是我为大家收集的财务工作交流座谈会发言稿（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

财务工作交流座谈会发言稿1

尊敬的各位领导、同事们：

　大家好！今天，我代表先进集体在这里发言，感到由衷的高兴和激动。首先，请允许我代表今天获奖的先进集体，对各位领导一年来的关心、支持和各部门同事的鼎力相助，表示衷心的感谢！ 我们在工作中所取得的成绩，是各级领导科学决策和正确引导的结果，是广大职工任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为公司做出贡献的每一个人。20xx年，财务部全体员工在高效、有序的组织下，结合生产经营实际和公司财务状况，从争取全局最大利益出发，在有限的资金额度内，分轻重缓急地妥善处理各项财务业务。财务部门的日常工作是繁琐的、大量的，每天都要接触多种数据及编制枯燥的报表，每天都离不开资金的收付与财务报账、对账等项工作，经常要配合其他部门进行查账、对账。大家以苦为乐，从来没有怨言，工作兢兢业业，做到每月按时结算、报税、纳税，从无拖沓情况发生。一年来，我们及时为公司各项内、外经济活动提供了应有的配合和支持，较好地满足了各经营管理部门对我们财务部的工作要求。

　20xx年是首文公司生产经营最为困难的一年。面对销售市场环境的变化，我们在经营管理的各个方面都遇到了许许多多的问题，这是一个新的生产型企业必经的艰苦过程，作为财务部门理应承担起更重的责任和付出更大的精力。在小批量、多批次、多用户的产品销售现实面前，我们的财务结算工作量大幅上升，但我们还是为公司销售量和销售额的上升而乐此不疲，毫无怨言，细致工作。同时，我们财务部既是一个专业管理部门又是一个为生产经营服务的部门，这是两种不同角色的转换，在我们部门的履职中，既要坚持严格的财务管理，又要做到热情完整的服务，严格管理中不失笑容，热情服务中不失原则，我们严格按照这个要求去做，认真从事自己的专业工作，我部门的工作也得到了大家的理解、尊重和支持。在会计审核中，我们严格按规定办事，一就是一、二就是二；对审核中发现的非原则问题仔细地向经办人员说明，并告知如何完备相关手续和解决问题的办法；对前来了解财务、税务有关知识和政策法规等情况，我们都尽自己所能耐心解说。我们体会，在能够涉及到财务的方面，我们帮助了人家，就等于帮助了我们自己，帮助别人越多，我们的工作会越顺畅。

　我们财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务生产”是财务部应尽的职责，在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面我们负有很大的义务与责任，只有不断地学习和总结，管理工作才能得到提高。为继续履行好自己的职责，我们在20xx年重点做好以下几个方面的工作：

　一、严格遵守并执行公司下发的各项规章制度和管理办法，紧紧围绕确保完成董事会制定的本年度公司生产经营计划目标，努力扩大收入，节能降耗降低各项费用支出，严格按照资金计划使用资金，努力做好资金平衡工作；积极做好与金融部门的融资工作，配合相关部门做好项目资金的申请及验收工作；以厂为家，树立部门的良好形象，遵守和执行各项劳动纪律，以饱满的热情投入到工作中去。

　二、去年下发的成本核算体系文件，我们在20xx年要认真贯彻执行，继续挖潜降低成本，制订和完善降低成本的措施办法。

　三、稳定财务队伍，进一步提高财务人员的综合素质，增强相互工作的认知、理解程度，增强相互之间的工作配合，增强部门员工责任感及企业归属感，保证财务人员队伍的稳定，使公司的财务核算水平进一步的提高。

　四、与国、地税部门沟通协调各项税费减免、纳税申报等相关事宜，加强对出口货物退税流程的学习，及时享受到国家出口退税优惠政策给企业带来的收益。

　五、加强应收账款的管理，协助销售做好公司的资金回笼，有效控制应收账款的增长。认真做好档案资料的归集整理、账务处理、财产物资的盘点核实及债权债务的清偿等各项清理工作，做到账账、账证、账实、账表相符。

　最后财务部全体工作人员还最想说的是：

　第一，感谢！我代表财务部感谢各位领导、各位同事的帮助和支持。20xx年我们部门取得的成绩，与公司各级领导的帮助、关心、支持分不开，与公司各部门及各位同事的支持和帮助分不开，正是有了各级领导和同事们的大力支持和帮助，我们的工作才得以顺利开展！

　第二，温暖！在首文公司这个大家庭里，我们感觉像家一样的温暖，我们为成为首文公司成员而自豪，我们对企业有信心且怀有一颗感恩的心，公司发展的前景，让我们信心百倍。

　第三，努力！我们深深懂得，荣誉属于我们也属于大家，同时成绩只说明过去，今天我们仍须继续努力。

　我们财务部决心在新的一年里，严格遵守国家财经纪律，认真执行公司各项规章制度，努力提高管理水平和服务能力，戒骄戒躁、百尺竿头更进一步，全身心地把本职工作做好。我们有信心、有决心完成好领导布置的各项工作任务，争取在新的一年里取得更大的成绩，为全面完成公司20xx年生产经营任务做出我们应有的贡献。

财务工作交流座谈会发言稿2

尊敬的领导、各位同事：

　大家好，我是陕西长安雅集酒店财务部袁红丽，今天我演讲的题目是“质量在我心中——团队协作的重要性”。

　今年三月份，酒店管理公司为充分调动全员服务积极性，进一步提升对客服务质量，使宾客在雅集酒店这个大家庭真正的感受到“宾至如归”。为此，酒店管理公司开展了以“质量在我心中”为主题的活动，活动进了了三个月之久，期间，我们取得了阶段性的成果。

　活动伊始，酒店根据各部门实际情况及岗位工作的不同分别进行了切合实际的全方位培训，通过培训大家的专业知识掌握更加丰富，业务技能更加娴熟，工作技巧更有针对性。在与大家的学习过程中，我们将理论与实践相结合，举一反三；在工作中，将培训知识用于实践，通过实践我们提高了服务技能，实现了服务质量质的飞越，提高了个人工作的综合素质，提升了酒店的整体形象。为此，对此次活动中表现突出的员工评选为明星服务标兵，以激励全体员工的积极性和主动性。

　二十一世纪是一个团队协作的年代，没有优秀的个人，只有优秀的团队。如是说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力,团队精神则是横向动力。这就如在一个大集体中，很多个小环境组成一个大环境，它的正常运转取决于每个部门的运作是否正常，沟通是否通畅，职能是否完全发挥，员工之间配合是否默契，当我们的团队协作无障碍，来自团队内部员工内心的凝聚力、向心力就促使我们心往一处想，劲往一处使，这样我们的衣食父母就会觉的舒心。陕西长安雅集酒店的经营理念“打造一座没有冬天的酒店”，这不仅仅表现在酒店内部硬件设施的配备上，“软服务”上的高满意度尤为重要。在平时的工作中，为突显二线为一线服务的理念，最终实现服务于客人的主线。财务部认真做好每次员工业务培训的同时积极引导员工正确的工作思路和工作方法，使之成为习惯。在工作上，虽然我们分工明确、各负其责，但丝毫不影响我们之间的密切配合与协作，我们相互学习，相互配合，互相帮助，有困难大家一起克服。在部门人员紧缺的现状下，每逢月底遇到中厨原材料盘点时，大家主动留守到中餐厅收档结束后参加盘点工作，为了我们的成本核算合理、正确，几百种原材料我们一个个称，一个个数，尽量做到每种材料不多计也不少计，多少次我们为了一个个小小的材料同中厨员工共同探讨怎么计算成本价格比较合理，在部门员工的共同努力下，每月成本报表都能在管理公司要求的时间节点之间上报。

　一个人的力量是有限的，惟有相互帮助，相互合作，发挥各自所长，才能使部门及酒店的业

　绩最佳化，才能创造一个积极向上、合协的大家庭。在今年5月份的陕西省人防会议接待中，原订于全天使用的多功能厅，中途因为会议中有实操演练的部分，早上的会议提前2个小时候结束，下午的会议推后1小时开始。酒店见此空档安排了一家大型用餐，当酒店各部门被通知周日全加班协助接待此次用餐时，酒店各部门没有任何怨言，大家在郑总的带领导下，经历了140人会场在半小时内恢复为20桌的用餐，用餐的过程中大部分员工要去一楼中餐厅进行传菜或在三楼多功能厅协助服务，用餐结束后大家自觉的收拾餐具、拖地、撤餐桌、进会议桌、铺台呢，在大家的共同努力下，多功能厅立刻恢复为早上的140人会场。短短3个小时，大家干的热火朝天，每个人都汗流浃背，但是没有人叫苦叫累，都觉得很开心。那一刻，我深深地感受到了什么是团队，有这样一支嗷嗷叫的团队，困难就不是困难，它只会变成成功路上的调味品，让我们的生活多姿多彩。

　俗话道“人心齐、泰山移”，团结的力量是无穷尽的。当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互信任、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

财务工作交流座谈会发言稿3

各位领导、同仁：

　大家好！伏尔泰曾经说过这么一句话：“最长的莫过于时间，因为它永远无穷尽，最短的也莫过于时间，因为我们所有的计划都来不及完成。”回望20xx，财务部基本上都在紧张忙碌中度过，每一天都过得充实而繁忙，现将20xx年的工作总结如下：

　在公司不断发展的过程中，无论是规模、业务都得到了充足的发展，这也给公司新的战略发展提出了新的挑战，当然对财务工作也提出了更高的要求，20xx年财务部在为全公司提供优质服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作，并通过加强财务制度和财务内部控制制度的建设，着重从财务管理的角度，以成本为中心，不断提高财务服务质量。在公司领导与各部门的配合下，公司业绩得到了稳步提升，营业收入xx亿，同比上年增长xx%，营收毛利率xx%，在过去的一年中，财务系统在公司业务不断提升的情况下，逐步完善了公司会计核算体系和制度，有效的跟踪了各项预算与结算情况的执行，严格控制了公司成本；项目财务在现场经理与总部财务的领导下，定期提醒工程部总经理或项目经理现场资金的状况，配合采购部、物料部做好现场材料物资的管理，并积极与总部财务进行沟通，确定资金动态，以确保项目的正常运行并积极配合现场商务进行工程量的结算与请款工作，按时向当地的税务部门申报缴纳各类税费等等。

　俗话说的好：“查找不足赶先进，立足根本争先进”。时光飞逝，20xx的工作转瞬即为历史。一年中，财务系统有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，为了将20xx的工作做得更好，现将财务部具体工作规划作如下汇报：

　一、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算

　财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务人员必须对公司发生的每一笔经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录，反映在凭证、账薄及报表中，以备随时查阅。在办理会计事务时要做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证坚决不予报销，对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充等，对不符合手续的及时告知办理相关手续以及指出解决问题的办法，特别是国外子公司，每个国家的财经法规都不一样，更要严格执行当地的会计制度及税收法规，保证每笔经济业务的合理性、合法性。

　二、积极筹措资金，拓展融资渠道并合理利用资金

　1、加强筹资系统管理，确保资金来源。加强与银行等金融单位的联系和协作，融洽金融单位和企业的关系。利用企业良好的信誉，积极争取国家政策支持，通过贷款、融资等途径来增加可利用资金，对已取得的贷款按时还贷，以形成“有借有还，再借不难”的良性循环，为企业树立良好的信用形象。这样可以拓宽和稳定信贷资金来源渠道。

　2、用好金融产品，拓宽融资渠道

　目前，各个银行都在创新，不断的出台金融产品，甚至为高端客户专门订制，我们也在积极的改变思路及理念，不能老是把眼光放在银行的传统业务上，及时了解金融产品，根据公司的经济业务特点，寻求两者之间的平衡点，传统的信贷业务拓展到一定规模，很难再有大的突破，而且价格成本也低不下来，今年几个银行的授信，我们都采用了串用规则，贷款规模没有配臵，我们可以做银行承兑汇票、可以做发票融资、也可以做海外人民币贷款等业务，一方面确保公司的现金流，另一方面外币贷款利率低能很好地降低财务成本；另外还有一个值得推广的业务是内保外贷，将人民币存在国内的银行账户上，银行开出担保函，利用境外银行放款给我们的子公司，对于我们来说人民币存款利率高于海外贷款利率，赚取了利率差，在银行也有了存款，增强了我们在银行的话语权，这个业务我们在蒙古项目上已经开始在实施。

　3、利用商业信用的形式在资本市场直接融资。可能在座的各位在20xx年对“钱荒”这个词都不感到陌生，“钱荒“出现了两个慌，一是流通货币短暂紧缺而引发银行业间互相抢钱以应对到期兑付，导致银行间市场隔夜回购利率大幅飙升；二是不辩真假的消息满天飞，造成了民众和企业的一定恐慌。在面对国家“用好增量、盘活存量”的货币政策时，我们财务部门又能做什么呢？那就是：做好资金使用计划，优化配臵资金。在任何时候企业可支配的资金数量都是有限的，但对资金的需求是无限的，通过合理的分析预测，把筹集到的可支配资金有效地组合起来，保持合理的配臵结构。确定各项结构资金计划额度，并将其分解下达到有关部门，以求以最小的资金消耗和占用实现最大的资金收益。

　三、加强成本控制

　控制成本利润最大化是每个企业追求的最终目标，我们都知道“收入-费用=利润”这个会计方程式，而销售收入由市场环境、市场供求等方面决定，我们能控制的只有成本和费用，企业的生产经营过程，其实就是成本费用的形成过程。要想降低成本费用，控制活动就要贯穿于生产经营的全过程，要让在座的每一位都知道，自己的行为也会对企业的成本水平产生影响；严格控制日常费用支出，对有的费用则采取严厉的控制手段，即在一定时期内不予开支，促进管理人员勤俭节约。工程总承包是公司发展的方向，对于工程总承包的核算目前财务部还没有完全达到专业化、规范化的要求，公司费控部也是刚刚成立还没有一个完善的工程预算体系，今年，财务部将配合费控部完善这一工作，合理控制工程成本。

　四、加快企业会计信息化建设

　通过采用计算机网络手段和统一的财务管理软件，可以将过去繁琐的会计数据加工、分析及人工无法做到的基础性管理工作和“人盯人”的监控方式借助计算机管理软件的应用予以取代，使管理工作的“手”伸长，特别是规章制度可以通过计算机程序固化，减少人为因素，从技术上解决信息不及时、不对称和监督乏力、滞后问题。因此，根据集团信息化进程，集团财务以现有的erp财务软件为基础，积极配合集团建立nc管理网络的步伐，建立建全nc财务系统。通过培训使每个员工成为合格的nc系统操作员。并将nc推广到项目财务，使集团帐务系统一体化，逐步实现生产经营全过程的信息流、物流、资金流的集成和数据共享，保障企业预算、结算、监控等财务管理工作规范化、高效化。

　五、人才的培养及储备

　财务人员从整体上看年龄结构年轻化，专业技术欠缺。特别是财务管理人员不足，主要从以下两方面着手：

　1、建立严格的招聘程序，招收具有较高的财务专业知识，并且具有一定的实际管理经验的财务管理型人才和精通会计核算、信息化建设、税务筹划等专业领域的技术性人才。

　2、定期对员工进行培训，帮助提高业务素质，更好地完成规定的任务。培训内容包括：员工入职培训；岗位技能培训；资格职称证书培训；最新科技、经济、管理和行业等知识培训。除对财务人员知识培训外，还需从人际沟通能力、财务创新意识、综合事务处理能力等方面加强培训。

　六、发扬团队精神、积极参加企业文化建设

　企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，使企业资源得到合理的配臵，从而提高竞争力，创造和谐的工作环境，发扬团队精神。

　20xx年将会是我们公司的发展年，今后，我将以一颗感恩的心来做好每一件事，为快速发展中的公司贡献自己的一点能量，同时也

财务工作交流座谈会发言稿4

尊敬的董事长、各位领导、同仁：

　您们好！

　我是项目部的项目会计，在过去的半年里，我们项目员工经历了不平凡的考验和磨练，在项目部领导的带领下繁忙而充实，每一个员工都带着刻苦的精神在不断努力中伴随这个项目成长，在不同的领域，不同的方面做出了相应的成绩。下面就项目的财务工作汇报如下：

　1、财务核算工作

　核算工作是本部门大量的基础工作，大量的资金收付业务，繁杂的日常报销工作，日常财务，会计记账审核工作，会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报工作都能有序的进行、按时完成。在平时的工作中我们注重以下几点：

　a：员工考勤、借支的核对工作，月底根据当月员工的出勤、借款、伙食费编制月考勤借款伙食费表张榜公布和员工核对，为年终工资结算做好准备。

　b：材料供应商往来账的核对工作，由于语言文字的差异，材料供应商之多，所有在平时的汇款和票据审核中认真把关，月底和每家供应商逐笔核对经济业务，避免在工作出现失误。

　c：分包单位的结算工作，在奔萨项目中有俄罗斯的分包商，也有来自国内的分包队伍，对于国内的包商认真做好现场借款和代购材料统计工作，及时将信息反馈给总部，便于总部和包商的工程结算。对于国外的包商，根据公司审核的工作量和工程合同付款。

　2、做好资金管理工作

　认真做好了资金结算的日清月结工作，及时反映资金的流向和存量情况，根据项目资金的需求做好资金安排工作，月底编制资金收支表报送公司财务部，月初根据项目的需求及时编制本月资金预算计划报送公司。

　3、做好服务工作

　财务部门既是管理部门又是服务部门，在加强严格管理的同时又要做好热情服务工作。这是两种不同角色的转换，在严格管理的同时不失笑容，在热情服务的同时不失原则，这就是我们的工作要求。在会计审核中，严格按公司的财务制度执行，不宜偏私，使内外异法，一就是一，对审核中发现的非原则问题仔细地向经办人说明，并告知如何办理相关手续和解决问题的方法。

　4、做好纳税申报工作

　根据俄罗斯税法要求，完成了恒远国际工程集团有限公司-子公司水泥建设托马斯公司20xx年第一季度增值税、利润税、财产税及养老、医疗保险费申报缴纳工作。同时根据对外合同让业主对我们托马斯公司发生的签证费用和个税进行了补偿。

　过去的半年我们虽然做出了成绩，但也有不足之处，下半年我们将从以下几个方面进行改进、提高：

　1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失；同时向公司其他财务主管学习领教，择其善者而从之，其不善者而改之，提高自身的综合管理能力。积极参与项目的经营活动，加强事前了解，掌握经营活动的第一手资料，加强预测、分析工作，按照集团公司要求，认真做好财务计划工作。在日常工作中按照财务计划，监督项目对资金进行合理、有效地使用，使效益最大化。在实际经营活动中发生与计划数较大差异时，及时与领导沟通，分析查找原因，根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏差，或调整已有计划，同时也为日后的计划安排积累经验。

　2、做深、做细日常财务管理工作在接下来的半年，我们计划多花一些时间，多研究研究财务软件的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让项目的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。

　3、不断吸取新的知识，完善自身的知识结构，提高政策水平

　对财务知识以外的与建筑安装有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的财务工作。所以在平时，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清楚之后，进行处理。

　4、加强内、外部的沟通，搜集有关信息

　在下半年，对内需要财务和各部门之间经常进行沟通，形成一种联动效应，对项目各种信息作一个动态的掌握，对不同时期的各种信息资料不断更新，掌握每一项目的进展、最新的信息。对外加强与地方财税部门之间的联系，及时掌握有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为企业合法经营做好参谋。

　最后，在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持我们工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。

财务工作交流座谈会发言稿5

尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的各位同事们、朋友们：

　大家下午好!

　今天是20xx年1月28日，离春节虽说还有20来天，但也不算遥远，相信许多同事朋友们思乡的情绪越来越浓，或许内心正在酝酿着假期中的充满着温馨浪漫的期待，期待着一场与美景邂逅的短期旅行，期待着好久不见的同学聚会party，更期待着与老友围炉夜话把酒寒暄。

　在此先向大家拜个早年(拱手作揖)，提前恭祝大家，新春快乐、幸福安康、家庭美满。

　相聚是缘，情谊永远。

　因为缘分，我们相聚在xx;我们一起劳作，人尽其才，各尽其职;为了理想，为了未来，我们共同努力。

　成功伴随着艰辛、喜悦伴随着汗水，回首过去的一年，相信大家有汗水，有鲜花，有泪水，也有掌声，在这里诚挚的向大家说一声：尊敬的领导、亲爱的同事们，你们辛苦啦!

　财务是企业的血液，而管理就是一个心脏，业财融合，是当今时代企业管理的趋势。财务部在20xx年做了以下努力：

　一、健全财务管理制度，促进企业规范发展

　二、提高财务信息化管理水平，节约资本费用流出。

　三、拓展财务管理信息范畴，促进集团产业价值链的提升。

　当然，这一些都离不开大家的努力与配合，谢谢!并且今年，一如既往，请求大家大力支持，希望我们马太公司，能打造出卓越成效的团队。

　20xx年财务部希望做到研财融合，希望公司成立研发中心，重视现研发工作，包括重视政府对企业技术创新的支持力度。

　最后，说一下公司的行业性。

　亚洲成功学大师陈安之说：选择行业，要选择有趋势性的行业，什么是趋势性就是在未来会有越来越多的人对这个有需求。

　随着不同国家全面xxx制定，我们公司正是选择了xx需求发展趋势，相信，公司将来丰功的业绩和辉煌历史正等待着大家来谱写。

　祝愿大家在新的一年中都取得更大的进步，也祝愿我们公司的明天越来越好。让我们跨过时间的门槛，走向快乐的明天!谢谢!

随着互联网的不断普及深入，全世界的潮流逐渐趋同，风靡内地的网红浪潮很快席卷了全球。网红成了年轻人跨越阶层实现财富自由的一大捷径，有人甚至嫁入豪门一飞冲天，比如加拿大嫩模玛丽索。

玛丽索身上的优点

玛丽索原名Marisol Yotta，是加拿大一个很普通的女孩，因为人长得漂亮又经常“营业”所以很快成为知名网红。玛丽索现在的粉丝高达45万，这个数位似乎并不亮眼，但在国外已经相当不错。玛丽索的人生令人羡慕，有人对此大惑不解：美女网红千千万，凭什么她能如此幸运？

这里就不得不佩服玛丽索的社交能力了。一个普普通通的女孩子，凭本事跻身上流“邂逅”百亿富豪，绝非一般人能做到的。善于创造机会，把握机会，这是玛丽索的一大天赋。这种天赋一般人很难具备。其实跟国内一样，国外对网红的评价也不是很高，往往会粘贴“廉价”的标签。玛丽索能撕掉标签成功“推销”自己，说明其本身是有人格魅力的。

身材方面更不用说，玛丽索这种身材在欧美太受欢迎，属于顶级行列。另一方面，玛丽索的精神世界也很强大。她或许拜金但并不依赖，即使嫁入豪门仍然保持着人格上的绝对独立。嫁给尤塔后玛丽索继续经营自己的网红事业，丝毫不害怕老公有任何不满。

玛丽索很像邓文迪

这其实也给了大众一个很重要的启示，自我强大才是人生胜利的根本，依赖外部条件习惯于妥协耽于害怕，是把握不住人生的美好的。目前为止玛丽索尚未展现出商业上的天赋，不过不着急，她才27岁，现在学习还来得及。

说到这可能有人会想到邓文迪，不错，玛丽索现在有点邓文迪的意思了。反正不管怎么发展，玛丽索都是名副其实的人生赢家。

邓文迪一度被中国很多女人奉为励志女神

原是江苏徐州一个普通大学生，却通过一次次傍老男人留洋海外，成功打入美国好莱坞上流社会，成为美国顶尖富豪阔太，全世界瞩目的女人。不得不说邓文迪的成功，除了她自己的努力、上进，和这两个男人分不开。一个是美国加州的夫妇，Jake Cherry和他的太太，邓文迪在22岁时嫁给了53岁的Jake Cherry，邓文迪一直通过和Jake Cherry暧昧关系，让邓文迪获得签证，并在美国加州州立大学学习。

还资助她学费，最终获得获得MBA学位，可是在她学成后好却和Jake Cherry离了婚。一个就是美国传媒大亨—新闻集团总裁鲁伯特·默多克，比邓文迪大37岁，在遇到邓文迪后他却和相守20多年的妻子离婚，娶了邓文迪，并通过冷冻精子科技，诞下两个试管婴儿。

然而2013年两人却离婚，邓文迪虽然得到不菲的财产，但因为婚前签有协定，新闻集团股分和财产一毛钱也没有她的。离婚后的她活得更滋润了，还经常老牛吃嫩草。邓文迪讲真是老少通吃。厉害了，我的姐！

应届毕业生如何判别公司好与坏

应届毕业生如何判别公司好与坏？有些应届毕业生在找工作的时候是很迷茫的，对公司的一些情况也不分清好和坏，下面我分享应届毕业生如何判别公司好与坏，一起来看下吧。

应届毕业生如何判别公司好与坏1

1、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，就听说这家公司倒闭掉了。

经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以应届毕业生在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。

2、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。

经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。

3、有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。

经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。

4、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。

经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。

5、除非是大公司，他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水，但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话，那你就要当心了。因为我们去为他们工作，等于是把自己的能力卖给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常的事情。

经验：招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司，不去也罢。

6、要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀？再说了，要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去？

经验：对于这种公司，坚决不去。

7、公司老总亲自上阵招聘的公司，基本都是小微型公司。这些小公司小企业如果开了几年还是长不大，那就要怀疑公司老总的能力了。

经验：凡是在招聘现场摆出一副深沉霸气的姿态，而且还对求职者挑三拣四，不尊重求职者且总是提出一些不合理要求的老总，就不要考虑去他们公司了，那是在浪费你的时间。

应届毕业生在求职的过程除了要学会如何判别一家公司好与外，还要在选择公司的时候必须注意以下问题：

第一：公司企业文化是否适合自己。企业文化是否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重等等，这些可以通过公司网站和朋友处了解，也可通过与面试人员的交流获得，或从公司前台员工的细微表现看出来。

第二：成长空间与个人发展关注自己职位的发展阶梯，即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训，高薪可随市场波动，而培训则是终身受益。

第三：企业薪酬福利选福利要根据自己的年龄状况，比如，刚毕业的大学生可关注薪水的高低，要结婚时可关注企业是否有住房补贴，35岁以上人可关注退休养老福利(商业保险)。另外，面试时询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。

应届毕业生如何判别公司好与坏2

应届毕业生怎么写简历

表面功夫”做到家

简历就是毕业生与用人单位最初次的“邂逅”。自己的简历就像自己的小姑娘，一定要花心思给你的小姑娘穿上最好看的衣服，打扮的漂漂亮亮。首先我们要注意的便是一份简历的外表。

就简历的本质来说，就是让我们简单的'介绍一下自己的情况，在上一次的文章里也提到“简”就是一个关键词，一般来说以一到两页A4纸最为适宜,之所以使用A4纸是因为，这是目前最常用的纸张规格，许多大型的企业与正式工作单位都会使用A4,它给人一种亲和力与正式感。

在背景设计方面，可以针对自己所应聘企业的特点、企业文化来设计，突出针对企业独特感，让招聘者看到你的用心。

这一点在接下来的简历内容中也是非常重要的。说到简历内容，是不是指我们的全部经历呢？答案当然是否定的。在内容的表达中我们要有自己的侧重，要突出自己最适合所求职位的特点，我们可以用不同的方式突出自己的重点，比如使用不同字体格式、斜体、下划线等，这些工具可以帮助我们有节奏的表达自己的思想，但应该注意的是，简历正文的基色不要太多，多用改变字体格式方式突出重点，不要随意使用新颜色，过多的颜色会让简历显得花哨。

“表里如一”精诚致

我们的简历不仅要做到用外表抓住招聘者的眼球，在简历的内容撰写中我们更要做到简洁而厚重，内容真实，目标明确。首先是基本信息，只要写明用人单位要求的基本信息，个人简历，不要过于冗杂；

在写清自己的求职意向后，便要说明自己的教育背景学习经历以及实习经验了，这是一个极重要的环节，在撰写时要突出你的专业优势，强调你适合这个职位的成功经验或经历。比如你要应聘的是行政方面的职位，那就要突出你的管理能力以及接受的教育经历，而不是大量列举你在实践活动中获得的突出销售成绩。

我们要用概括干练的语言描述你在实习中从事的工作、工作的职责以及取得的成果，同时针对不同的职位与用人单位采取不同的表现形式。外企比较重视英语与学校名声，中国公司看重专业，越是热门的公司对在校成绩的要求就越高。之后写清自己的外语与计算机水平，列举自己上大学来的重要奖励证书或科研成果，并附上一定的证明即可。

至关重要的一点是一份简历并不是一个包治百病的药，一份简历针对不同职位的适应性是有限的。如果你所应聘的不同类型职位都投同一份简历，那么你被挑中的几率将会下降很多，我们要根据职位所要求不同特点在每一份简历上突出自己的不同方面能力，这样不仅能让你的优势被一目了然，同时也让企业单位看到你的诚意，我想一个用真诚的心做事的人一定会受到青睐。

精诚所至，金石为开。简历说明的是你过去的一小部分人生经历，在生活中作一个有心之人，辛勤耕耘自己人生的良田，收获的风景肯定更加绚烂！愿一份简历可以成为你打开灿烂人生的敲门砖！