在工作场所中如何和同事相处？

在工作场所中与同事相处良好至关重要，这有助于创造积极的工作环境、提高工作效率，并促进职业生涯的成功。以下是一些方法，可以帮助您与同事建立积极的关系：

尊重和礼貌：尊重是与同事相处的基础。对待他人要有礼貌，尊重他们的观点和空间。避免无礼或粗鲁的言辞，即使在紧张的情况下也要保持冷静和有礼貌。

积极倾听：积极倾听是建立有效沟通的关键。当与同事交谈时，聆听他们的意见和需求，展现出您关心他们的态度。

分享信息和资源：在合适的情况下，分享信息和资源是建立合作关系的好方法。如果您有某个同事需要的信息或资源，愿意提供帮助，这有助于建立信任和互惠关系。

合作和团队工作：在工作中积极参与团队项目，展现您的团队精神和合作能力。与同事共同努力实现共同的目标。

解决冲突：冲突是不可避免的，但处理冲突的方式至关重要。采取成熟和建设性的方式解决分歧，避免升级成大问题。可以采用有效的沟通和协商来解决问题。

支持同事：在同事遇到挑战或需要帮助时，提供支持。这可以包括提供建议、分担工作负担或仅仅是倾听他们的问题。

管理时间和资源：尊重同事的时间和资源。不要浪费他们的时间，确保会议或沟通事项是明确和有意义的。

避免八卦和负面讨论：不要参与八卦、负面讨论或背后议论同事的行为。这有损于信任和职场氛围。

提供建设性反馈：如果您需要提供反馈，确保它是建设性的，有助于同事的成长和发展。尽量避免过于批评或指责的语言。

了解文化多样性：如果您的工作场所有来自不同文化背景的同事，了解他们的文化和价值观，以避免误解和冲突。

主动社交：不要孤立自己，而是积极参与社交活动，如公司聚会或团队建设活动。这有助于建立更亲近的关系。

保持积极的工作态度：积极的工作态度会感染他人，有助于创造积极的工作氛围。尽量避免抱怨和消极情绪的传播。

处理工作分歧：如果您与同事在工作上有分歧，尝试通过讨论和妥协来解决问题，而不是保持沉默或产生敌意。

尊重隐私和个人空间：不要侵犯同事的隐私或个人空间。尊重他们的个人生活和界限。

寻求帮助：如果您在工作中遇到问题或需要支持，不要害怕寻求帮助。同事通常愿意提供协助。

最重要的是，要建立积极的职场人际关系需要时间和努力。这些方法可以帮助您与同事建立良好的关系，创造积极的工作环境，促进工作满意度，并提升职业生涯的成功。记住，与同事相处的方式对您的职业发展和职场幸福感都有深远的影响。

遇到事都保持沉默，平时特好的同事现在也冷眼相看，有的人在工作中会发现大家上下班，并不会打招呼，来了就悄悄开始办公，下了班就悄悄地走。明明是同一办公室的人，在楼道见面竟然都不会打招呼，不是同一个办公室的人，竟然直接路过。

这种情况对于大环境来说，还是比较正常的。这样的人太多了，而且在职场中，大家经历不一样，从小到大的生活环境不一样，每个人的性格也都不一样。很多人都会抱着，「我是来工作的，不是来交朋友的」，只要完成了自己的工作就好，不必和别人过于交心。

所以有些公司的环境，尤其是快节奏的公司，会显得同事之间的关系比较冷淡。

其实每个公司都有每个公司的氛围，当到一个公司不应该过分关注别人在工作之外的表现，而更应该关注，你和同事交流工作上的事情的时候，同事们的态度是怎么样的。

如果一家公司，大家基本上不聊工作之外的事情，都是按时上班，到点就下班走，但是遇到工作上需要协作的时候，都非常敬业，有职业精神，很认真地完成自己分内的事情，那小编觉得这家公司就没什么问题。

现在的很多年轻人，因为都是泡在网上长大的，都会有不同程度的社恐，如果一家公司的文化是大部分人见面都会主动问好，见面有的没的先聊上三两句，那很可能就会给这些有社恐的人造成一些心理压力，这也属于某种程度上的多数人无法接受的暴政。

因为在这种文化氛围里，那个有一点社恐，不爱说话的人，一定会被贴上一个不懂礼貌，不尊重人的标签。

可能外向的人觉得这个公司的氛围是冷漠，但是这个事情如果被广而告之的话，我相信会马上成为很多人梦寐以求的工作单位。既不打扰本职工作，又不影响别人，很多人并不希望办公室的同事们打成一片，这样反而容易吓到自己，说白了大家只是同在一片屋檐下讨生活，关系并没有好到要患难见真情的地步，大可不必花时间维护同事关系，更何况能在一起工作多久可能决定权都不在自己身上，有的同事或许偷偷拿到更好的offer飞黄腾达，有的同事可能部门业务调整后就没了，大家被迫相遇相识又莫名其妙散开，真的没必要为了这段毫不重要的际遇付出太多情感负担。

进入职场的第一年，变化就是战战兢兢的。比如说领导批评你，战战兢兢的听。有时候领导批批评你的时候，一脸的茫然，这是进入职场最显著的特征，不了解情况，敬畏领导的权威，和领导沟通过程中明显处于不对等性，心中总是有两个字害怕，行动上有两个字听话，这就是第一年进入职场的一个心理特征。

第二个特征，抬起头来。

我们发现到了第二年以后，很多人因为有了经验，了解领导的作风了，当领导批评的时候，头能抬起来，敢于正视领导。也敢于正视领导的批评。这反映出心里逐渐强大，因为特别是了解实际情况了以后，就有了一种心理强大的本领，这是这个很多人的一个重要的转变。对大家来讲，可能很多人都有相同的体验，第二年表现出来的。

第三年，主要表现就是可以斜着眼看领导了。

一个很重要的一个表现是什么呢？就是当领导说话的时候，开始一脸的蔑视，这个一脸的蔑视背后，实际上表现出内心的强大和不服。这个事容易产生领导和员工的对抗。这个时候往往也是离职率最高的，

此刻领导是能感受到的，在行动上由于倦怠的情绪，这个时候会出现这个问题。一方面是内心不服，另一方面表现出不服。这样的结果就是领导一旦产生冲突以后，可能离职就不远了。不过这个阶段有一个最大的特征就是，内心有了自己独立的想法了，敢于去蔑视领导了。

第四年，一脸苦笑的特征。当领导批评你的时候，这个时候会有一脸苦笑，会调侃自己，因为已经过了第三年的离职，现在愿意干下去。当领导批评的时候，往往就是一脸苦笑，给领导消消气儿，也给自己做一些辩解。领导发完脾气以后，可能也会因为你的辩解有可能会原谅你，也可能这个时候自己也愿意接受这个时候的领导的指责。这个时候与领导之间有一种批评和被批评的默契，这是第四个阶段。

第四年我们可以说叫委曲求全的阶段。

第五年，称的为叫一脸坦然。员工到了第五年的时候，当领导批评的时候，他满脸是放松的，可以支持领导，可以面带笑容，从第三不屑，到第四年的苦笑，到掉第五年看着领导那种从容的笑，一脸休闲的样子。领导可能吧嗒说了半天，自己无动于衷。所以领导最后也没的说了。因为这个时候他内心是成熟的，观察领导是持久的，然后什么事怎么处理内心是有数的，只是说他理解了领导有些时候不满是对结果的不满，对自己那种表现的不满。

可能领导的要求没达到整体不满，这个时候首先最大的进步就是学会客观的看自己，这是我们讲第五年的特色。第五年，我们叫一脸的坦然，背后是有成熟，对环境的接纳。

知己知彼 百战百胜 无往不利 1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。

2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。

3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事也象朋友一样和你倾诉了！

4：同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。

5：不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。 ——应对过于傲慢的同事。

与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：

其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。

其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。

——应对过于死板的同事。

与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。

与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。

——应对好胜的同事。

有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。

可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

——应对城府较深的同事。

这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。

和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。

——应对口蜜腹剑的同事。

口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。

如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。

——应对急性子的同事。

遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。

——应对刻薄的同事。

刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。

碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。 1、沟通多一点，问题少一点。

2、了解多一点，朋友多一点。

3、心平气和点，问题解决点。

相信大家都有跳槽的经历，因为应该很少有人可以一直在原有的工作岗位上坚持一辈子，本来我是房地产公司的一名销售，现在房地产行业非常不景气，所以就跳槽去了别的公司。既然决定跳槽，自己对这个公司大体上还是非常满意的。但是很多人在跳槽的时候都比较担心一个问题，那就是到了新公司之后，怎么样才能更好的和新同事友好的相处，那么在你看来，如果我们入职一家新公司，应该怎么做才能快速的和新同事熟络起来呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一、主动和同事讲话能够有效的化解尴尬。

在我看来，如果我们入职一家新的公司，想要尽快的和同事们处好关系，我们必须要主动，因为人家都已经是老员工了，我们是先到这个公司的，必须要表现出热情和谦卑的态度。从上学的时候我就这样，看到同学积极打招呼，入职新企业同样也是这样，看到自己的同事主动热情友好的给打他们打招呼，我觉得主动打招呼并不是什么丢脸的事情，可能一开始会觉得比较尴尬，但是一来二去大家不就熟络了。

二、虚心向新同事请教，有关于工作的内容。

不管你以前在原来的公司有多么深的资历，也不管你有多少年的工作经验，毕竟到了新公司还要一切从头来，在进入新公司之前可以提前做一下功课，了解一下哪些是资历比较深的员工，其实普通的同事也是一样的，我们一定要抱着虚心的态度向他们请教，有关于新工作的内容，这样可以拉近你们的关系，也可以让你更快的进入到工作的状态。

三、多找一些共同的话题或者是感兴趣的话题，拉近关系。

最后一定要找话题，想要快速融进去，你们必须要有共同的话题，我认为作为一名新入职的员工应该去主动找话题。可以通过平常的观察了解你的同事对哪些东西感兴趣，如果是女性同事，你们可以聊美妆，聊娱乐，聊八卦，如果是男同事，你们可以聊体育，聊汽车，聊一些电子设备，总之就是要找到共同的话题，不要觉得自己不好意思开口，找到一个共同的话题，就是找到你们相似点，从这个点去突破，然后来拉近你们的距离，相信只要你足够的热情，待人友好，一定能快速的融入到新集体中去。

保持距离感，减少抱怨，把握说话机会，考虑他人感受。内向孤僻，这和性格、脾气有关，也和家庭环境有关。不善言辞，沉默寡言，与人相处也非常难得。人进入社会职场往往会被人看不起，有社交恐惧症，这是自身发展的大忌。多参加集体活动，克服恐惧心理，多和有相同脾气的同事朋友聊聊天。万事开头难！一旦习惯了，也可以去商场、自由市场买东西，和陌生人打交道。

最好的办法就是和同事打打招呼！表现出和蔼可亲。别人会接纳你，时间久了同事也会主动联系你，从而克服自卑，让自己回到大群体的怀抱。很多职场八卦和破事都是因为性格外向的人不注意自己的言行造成的。内向的人一般不容易在这方面惹事，因为他们没有主动询问事情和传播的习惯。同时也有可能被当成一个好的倾听者，善解人意，赢得友谊。但是，你也要注意不要被当成情绪垃圾桶，不要跟着别人的负面情绪走。刚到一个新单位，必须有一个老人带你。你必须先和带你去的人搞好关系。

通过这位老员工，你可以了解到很多关于公司的情况，从而可以顺利的和其他同事发展关系。同时，你要有非常谦卑的态度，向老员工学习，看看他们平时是怎么做事的。慢慢的，你会有自己的小天地。为人处事要坚持一些细节。比如说话的时候，注意保持对方的优越感，学会坚持自己的原则，不要让人觉得你的付出太廉价，这样你又会被当成老好人。试着偶尔打扰一下对方，然后建立关系。其实这些细节平时已经做的很好了，永远是一个点。内向不是缺点，但在别人眼里，可能代表着冷静，可靠，值得信赖。

不要给自己贴上不合群的标签，发挥自己的优势。不用东奔西跑也能维持感情，但可以表现出真诚，更受欢迎。就业后保持低调，不要让别人觉得你爱出风头或者不老实。“不犯错误”是你入职最初几个月最重要的事情。总之，新人来到一个新的环境，不要焦虑，要沉下心来，给大家留下好的第一印象。当他熟悉了自己的工作，就会熟悉人，然后一点一点的建立人际关系。

职场的人际关系也是一个比较敏感的话题，如果你跟同事之间的关系不和谐，那你的工作必然也不会太顺利，想要获取同事的好感，那么这些规则你要懂。

1、低调为人，善解人意

相信没有谁会想跟个性张扬，嚣张跋扈还自以为是的家伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神，还是总是搞小团体，尤其是比较注重个人利益的人最容易被同事孤立。在同事忙不过的时候，搭把手，这样赢得好感也很容易吧。

2、切忌擅自搞小圈子

作为领导最不喜欢的就是自己的下属拉帮结派的搞小团体，这样就显得工作氛围很不和谐，而且也很容易出现问题，不管是公司里的那个小团体，除非是管理层的圈子，不然就不要去参与，不然只会给自己惹上麻烦的。

3、要有原则，但不固执

做事要有原则，但不拘泥于原则，不然就会显得你非常的固执，也要懂得采纳别人的建议，但事事都唯唯诺诺的也不行，这样就会显得你非常的没有主见。

4、温柔和善的人总是会被人喜欢

你的过分严厉只会让人讨厌你，如果想要赢得别人的好感，你的温柔和平易近人是再合适不过的了。温柔不能太过温柔，该严厉的时候也要严厉一点，不然你就看起来真的很好欺负了

在单位怎么和同事相处会融洽点，我总是感觉融入不了这个集体？

即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。很多人说同学之间关系最差的也比关系最好的同事好，有点道理，有个很厉害的前辈教我这么几点，希望能帮上你！加油哦！1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板著一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。 3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。 4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。 5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。 6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。

内向的人怎么和同事相处，感觉融入不了

内向的人需要较长的时间融入团体，融入后会稳定。

没关系，保持微笑，不用紧张，他们不会吃了你的。

和同事相处不融洽

我在上班当中，如果看到一个同事跟别人说话很不客气，很不尊重，我心里会想，这个人怎么素质那么差？就会对那个人留下不好的印象。所以，你对别人不好，其实对你自己的伤害更大。 当然每个企业的氛围不一样。但是我个人的理解是这样。

工作中难免会遇到各式各样的人，各式各样的压力。而你驾驭这些人际关系和压力的能力是很重要的。所以，调整自己。因为你无法改变别人，你就只能改变自己。让自己别去在乎这些。

做好自己的本分工作就好。如果他们给你多做工，你就做，当是给你机会在学习。你别说，你所做的一切，别人是看在眼里的。

怎么和同事相处融洽呢

心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系；

工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相问候，可发讯息，打电话……

这样都可以更好的处理同事之间的关系；

如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。

不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上

闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。

俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。

如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了

凡事想开一点。

在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐

与同事保持适当距离

其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀

对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远

同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家俬事，是一种不好的行为。

嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作

疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好

杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。

殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。

处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：

（一） 尊重同事

相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。

（二） 物质上的往来应一清二楚

同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。

（三） 对同事的困难表示关心

同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。

（四） 不在背后议论同事的隐私

每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。

（五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明

同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀

希望这能帮助到你的生活!

如何和同事相处融洽

要展现你自己的热情的一面，新的地方新的同事，见面主动打招呼。说话方面要注意：少说话多听别人说话！话多必有失，逢人只说三分话，不可全抛一片心！不要让自己以前的事情全让人知道，以免别人钻你的空子！

你要记住：“人不为己，天诛地灭”！每个人都有自私的一面，只不过是这个人自私到什么地步了！好人还是很多的，一个人只要不是遇到关于切身利益的事情是很难展现他的自私的！

总之要小心、小心、再小心！做事、说话，处处留心就是了！

在单位上怎么和同事相处？

要与同事相处好你们一定要做到:

一是:装聋儿哑你呀对同事间的是非不要去听也不要去讲要当一个消遥派式的人;

二是:小亏要多吃比如分东西时要拿最差的少了的要先不要让给别人就是看**也要位置最差有这样你就是在同事心中是最好的了

三是:小事要勤劳比别人早到扫地搞卫生,给别人打水倒茶反正是大事不争小事我先进这样你是最棒的了

四是:身边常有小另食和蜜饯见同事就分分吃吃东西虽小钱也不多但在同事中的形象就不错

五是:同事的生日要记住,到时你要发起去祝贺在同事的心目中你的位置又会上一步

六是:领导面前不要马屁乱拍这是同事中最讨人厌的做法讲话要随大流不要去做出头鸟而是一只叫咕咕也就是为同事们叫苦喊冤;

七是:同事有病一定要去看望,同事家中有困难你也一定要为他去帮忙嘴要甜来脸带笑受点委屈也是笑一笑

八是有享受的先让别人去要吃苦或出力的自已报名去这样不要多几次下来你的为人就会被人赞颂了

其它当然还有许多但是我想这八条做好了同事间一定会是亲密无间了啊!!

怎么才能和同事相处融洽

我们的工作生活中，经常出现这样一种现象，有人处处受欢迎，有人处处得罪人，这就是人与人之间，同事与同事之间沟通出现了问题。

同事间在进行严于沟通时首先应该懂得说什么，不该说什么，与同事讲话要讲究方式方法，不可因为自己一时之快，直言不讳，而触击了别人的伤痛，使别人不愉快，讲话时要认清形势，分清场合，不要因为不合时宜的批评使人面子上过不去，从而使对方怀恨在心，为人说话小心谨慎可使自己置身于进退自如，攻守有余的位置，牢牢把握住人生的主动权，这无疑是有益的，有句老话“多吃饭身体好，少说话威信高”就是告诉我们少说话多办事，以免祸从口出。

有些人天生就是直性子，与别人说话总是不顾场合，有时虽然是好心却不知不觉的伤害了对方，在工作中交往的都是同行，说话十分讲究，直来直去很容易得罪人，一旦知道因为说话得罪了人，要尽力找机会向对方道歉，以求得来谅解，但不能经常这样，因为自己太直得罪人而要以赔礼道歉取得别人原谅，常此下去会让对方觉得你是口是心非，有以这样做，应该找出自己错误原因，从而彻底改正这些毛病。

而且千万不要在背后议论同事，即使有人开头，也要尽量避免这种话题，日常生活中遇到别人在你面前说另一个人的坏话时，千万要端正自己的态度，不要被她的话左右你的思想，更不能学习他的做法，这是同事间最大的忌讳，不仅伤害到别人，也给自己惹来一身的麻烦，同事之间以友好、和谐为重，这需要我们用心来经营。

同时在工作和生活中要学会忍让，人与人之间要真诚“人心换人心，四两换半斤”就是这个意思。别人不愿和你在一起，一定是有不值得别人亲近的地方，不愿和你相处，一定你有讨厌人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否对别人造成伤害，从而学会道歉，对接近对方，同时对方多一些沟通与交流。

在与同事沟通和交流之前必须要搞清谈话内容和事实，要洞悉同事的脸色和行动，要尊重对方的意见，不要说些对方不爱听的话语，要给对方留有说话的余地，适当保持积极的心态，主动去接触同事，用自己的真情和爱心尽可能的去帮助别人，使同事关系尽快地亲近起来。

在同一个单位工作，彼此间免不了会有不愉快的事情发生，与同时发生矛盾后，争取积极主动找对方沟通，抛开昔日成见，真诚和善对待对方，刚开始时，对方可能心存介意。认为这是一个圈套，经过一段时间后矛盾就会解决。

同事之间友好和平、快乐相处不是一件简单的事，但也不是件复杂的事，但一定要用心，也只有处理好同事之间的关系，才能把工作做得更好更完善。

在单位怎样和同事相处

和睦相处，对人真诚，不斤斤计较，谦虚谨慎，高调做事，低调做人，勤学好问，相信能帮到你。

怎样和同事相处更加融洽呢？

职场之中，交流与沟通必不可少，和同事相处

关注周围的新闻和大家都关心的事情

常常微笑，和对方有眼神交流

俗话说的好：抬手不打笑脸人，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。

自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊

在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。

在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：是么，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会参与但不掺和。

面对不同年龄层的人，聊不同的话题

和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。

同事间聊天时，要注意倾听

多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情

和同事相处不融洽怎么办，有相处秘诀吗？

这些事情顺其自然就好

不要那么介意

毕竟好不好的什么都不会影响