怎样和喜欢的老板相处？

在职场上与对自己有意思的老板相处可以采取以下策略：

首先，建立积极的工作关系。与老板建立积极的工作关系是相互合作和共同成长的基础。你可以通过表现出对工作的热情和积极性，主动寻求机会和挑战，展示你的能力和价值。例如，你可以主动参与团队项目，提供有建设性的建议和解决方案，以赢得老板的认可和支持。

其次，建立有效的沟通渠道。与老板保持良好的沟通是相互理解和合作的关键。你可以定期与老板进行沟通，了解他们的期望和反馈，并向他们分享你的进展和困难。此外，你还可以通过询问问题、寻求建议和提供反馈，展示你的关注和尊重。例如，你可以定期与老板安排一对一会议，讨论工作进展和职业发展，同时分享你的目标和需求。

第三，展示专业素养和可靠性。在职场上，老板常常看重员工的专业素养和可靠性。你可以通过按时提交高质量的工作成果，遵守承诺和截止日期，展示你的可靠性。此外，你还可以不断提升自己的专业知识和技能，以成为老板信任和依靠的人。例如，你可以参加相关的培训和学习机会，获取新的技能和行业知识，以提升自己在工作中的价值和贡献。

最后，展示团队合作和解决问题的能力。在职场上，团队合作和解决问题的能力是非常重要的。你可以与同事和老板合作，共同解决工作中的问题和挑战。通过在团队中展现合作精神和积极贡献，你将赢得老板的尊重和信任。例如，你可以主动参与团队会议，分享你的观点和经验，同时积极支持和帮助其他团队成员。

总之，与对自己有意思的老板相处需要建立积极的工作关系，建立有效的沟通渠道，展示专业素养和可靠性，以及展示团队合作和解决问题的能力。通过采取这些策略，你可以与老板建立良好的工作关系，并在职场中取得成功和成长。

我写文章多数是先把事讲完再回过头看一遍想个题目，这篇文章反自我，是先想好了题目才开始写的。不过大家不要担心被套路，“婚后，喜欢上自己的上司”是发生在我身边的真人真事。

当简单寒暄后，Y告诉我发现自己喜欢上了自己的老板时，我半开玩笑的说：现实永远比故事精彩。因为我还不了解此刻她的心情，也不清楚她与老板的“恋情”发展到了哪一步，所以一个略带轻松的玩笑是较为合适的开场白。

Y根本没有理睬我的玩笑，开始自述这一段“奇妙的感情”。老板比Y年长两岁，两个人互相都有好感，属于彼此欣赏的类型，因为一起共事，从日常的工作中渐渐有了吸引和默契，Y自己根本不相信什么办公室恋情，可当真实发生在自己身上时，不得不感叹：没有什么不可能，只是自己还未遇到罢了。

讲完自己的这段“感情”，Y才想起问我最近如何，还是老样子？礼尚往来，我也忽略了她的问题，追问了一句：你们现在如何了？

好在Y和自己老板只是停留在彼此欣赏，还没有其他实质性的进展。没有掌握整个事情的来龙去脉以及现状，我们无法客观的给出别人自己的建议，Y如此信任我，我认真思量后回答：过段时间再看看吧，看是否还是现在的感觉。

为什么这么说呢？显然，这个答案Y并不满意。

你以前喜欢的人，现在还是如以前那样喜欢吗？我没有直接回答，而是反问了一个问题，问题本身也带有答案，而答案是什么只有她自己清楚。

哪里有那么多真爱，喜欢的依旧喜欢，只是没当初那种感觉了。Y在回答我的问题同时也在回答自己的内心。

所以我说过段时间再看是否还是现在的感觉。我再一次强调了时间点。

应该会越来越强烈吧。隔着手机屏幕我也能感觉到另一端Y发出的深深感叹。

因为你们长时间共处在同一个环境下，距离太近，近的眼里只有彼此。我还在强调客观环境，好让Y察觉出眼下的这段恋情有畸形。

我跟他的感觉是跟我老公之间没有的，那种默契，心有灵犀的感觉。恋爱中的女人会自动屏蔽对自己恋情不利的言论，Y似乎没有看我说的话，自顾自的倾诉着自己的情愫。

你现在所有的感受都是在工作环境中体会到的，而不是婚后生活。我再次强调了这段感情的畸形。

不单纯工作，我们大家出去玩，眼神和感觉不一样，很明显能感觉到相互喜欢的感觉，我是不是又在范二？

这种完全沉积在个人幻想中的思维，我只能用现实将它击碎，回不到正常人的思维，是无法改善乃至解决目前这个难题的。

女人都是这样，你是有孩子的妈妈，如果没有孩子那你爱上了别人，我会支持你追求爱情。儿童的思维跟成年人不同，他们都会认为自己是世界的中心，对其他人的处境和感受兴味索然。正因为如此，父母离婚对儿童造成莫大的创伤，他们会认为这是因为自己造成的，不管父母怎么跟他们解释，说父母是独立的人，有自己的问题和希望，孩子都不会懂，很多家庭离异的孩子会带着这种负罪感伴其一生。

我一边滔滔不绝，Y也一边回复：我没想过要离婚，也没想过要和老板怎么样，只是喜欢而已。

看到她的状态恢复到正常人的理智思维，我才正式开始自己的劝诫。

婚姻不等同于爱情，婚姻是多种元素需求的共同结果，爱情只是婚姻中的一个元素，你可以认为它是必备元素，也可以认为它是占比9999%的元素，但客观事实告诉我们，爱情不是100%的婚姻。

目前普遍认为，最早离群索居的一对男女选择生活在一起是婚姻制度的创始人，他们选择这种全新的生活方式是源于爱情吗？或许个人主观上是因为爱情，但客观实际是婚姻可以实现规模经济，比如两个人共用一套住房可以节省购房支出，同时做两个人的饭菜比两个人单干要省时省料；其次，婚姻还促成了根据性别进行的劳动分工，比如男耕女织可以提高一个家庭的总收入，男主女辅，各司其职会提高家庭的劳动效率。

但有一个不可忽略的前提是，古时的婚姻是在物质匮乏的社会环境下产生的一种合作模式。现如今中国的社会环境，已经由物质匮乏转变为物质富足，一名成年女性完全可以依靠自己的能力，在当今社会获得一份稳定的工作和不菲的收入，这个时候婚姻对于女性来说爱情的成分就占比较重，越是那些有能力的女性越不会被传统的婚姻所牵绊，只有那些自我能力较弱对自己未来没有规划没有目标和方向的女性才会寄希望于婚姻。

所以在当下以及未来（前提中国不打仗），婚姻的比例不再是100%，而是会以60%、50%、40%的比例存在，剩下的人则会选择单身或者多边关系。这一段是李银河的观点，我个人非常认同，很了不起的一名中国女性。客观事实已经证明了她的观点，这里不需要过多解读。

所以多数婚姻失败者没有认知到，时代背景已经不同了，而婚姻也不可能保持在原有的样子不改变，那些什么三从四德，女人应该有女人样子的迂腐理论早就应该抛弃，如果你身边还有持如此理论的男性，你应该带他去博物馆，给他看一块展位，把他圈起来展示给世人。

所以这也是为什么当今社会离婚率、出轨率高的一个本质原因，不了解本质上的社会环境，就永远无法理解为什么会出现所谓的“背叛”、“劈腿”。当今这会的一部分人不适合婚姻，而适合多边关系，当然中国几千年来一直以儒家治国，儒家也的确适合以文明、经济发展为主的国家，但不代表儒家就是100%的正确和适合每天都在变化和进步的社会环境。比如儒家对于女性的社会地位影响就负面多于正面。

那么Y是不是那部分不适合婚姻的人呢？这个问题很难回答，但就目前Y的实际情况她目前的处境多半会让自己陷入穷途。当一个女人再跟其他人倾诉自己的情愫时，就说明她已经陷入到这段感情之中了，在这样的环境下只会让自己越陷越深，如果没有孩子，这样下去的结果还不会太惨，但是她有孩子，我个人觉得这样的选择很不值得，作为独立的个人在如今的社会环境下，要分清楚什么可以再有，而什么不会再有。

真的没有解决的办法了吗？除非辞职，脱离现有的环境，把更多的身心放在孩子与家庭之中，时间和环境可以改变一个人的思维。

为什么要辞职呢？我不可能辞职！Y笃定的坚持。

这里我们应该了解爱情的本质是什么！爱情是人与人之间的强烈的依恋、亲近、向往，以及无私并且无所不尽其心的情感。这里强烈只是形容词，重点是依恋、亲近、向往，那么什么是依恋？依恋是指一个人对某一特定的个体长久持续的情感联系。在这里就是Y对其老板长久持续的情感联系，两人间的情感已成事实，且每一天仍在持续与长久，所以Y只会更加依恋，从而爱到无法自拔。

除了理论以外，客观事实也在将两个人往这个方向上推。两个人在公司，一个是老板，一个是高层，对待公司的决策、处理公司的业务总能达到心有灵犀、彼此欣赏，而与他们同处一个环境中的其他同事也会如此认为，觉得这两人配合默契、天衣无缝，如果在一起简直就完美了。

在拥有共同目标和共同利益的公司内，所有人这样认为无可厚非，都是自然而然的心理活动。但是“在一起”是延伸到生活也就是工作之外的社会活动，这不仅只包括当事人自我的感受，同样还包括双方原生家庭和社会关系，而对于他们来说更加特殊，还牵扯到对方已有的家庭和孩子。

为什么我建议Y选择离职而不是离婚，这不完全是因为家庭和孩子。而在于我个人认可李银河老师的观点，以及目前其他发达国家的婚姻现状。Y和上司之间的恋情，是在一个“封闭环境”内产生的主观爱情，两人都是在“顺境”中因为欣赏彼此的“优点”从而推导出自己的爱恋，这样的爱情无时无刻都在发生，并没有“特殊”到让双方背叛甚至放弃自己现有的亲情、爱情乃至影响孩子后半生的选择上。

其实像拥有Y这样经历的人在当今社会非常多，而他们每个人也都选择了不同的处理方式，这的确是德道和内心真实感受的残酷博弈，要么放弃家庭选择“爱情”，要么继续“无味”的婚姻选择拒绝。而痛苦的根源在于我们多数人都拿一种爱情观来衡量所有人的爱情，认为只要是婚姻就必须从一而终，夫妻没有感情了也需要先离婚后恋爱，且不能立刻恋爱，不然都会被社会道德所谴责。

而客观事实是，我们所处的社会环境、物质基础、人类思想已经与过往的年代发生了飞跃性的改变。在18世纪，如果两个男人或两个女人爱上了彼此并发生了性行为，神父会判他们罪恶无赦。而在今天如果两个男人相爱，大家会说：如果感觉对了，就爱吧！而现在以及未来，对于异性恋婚姻不再是100%的存在，这个比例会降低，而多边恋比例会有所上升，这并不是大家字面里面的“滥情”，而是社会分层中不同阶层的人因为自身的客观环境以及个人思维，他们需要属于自己的生存模式，我们出席一场活动都清楚要避免“撞衫”，我们每天吃饭都知道换个花样，我们对于“流行”总是要么拥有要么了解，又怎么会对于自己最为私密性的“感情和婚姻”也要和世俗千篇一律呢？

人性，就是在不断的追求新鲜和迭代！所以大家无论如何看待和选择婚姻，都要清楚的认知，现在以及未来的爱情是由百分比的传统婚姻、同性恋（lesbian、gay）、双性恋（bisexual）、跨性别恋（transgender）、多边恋以及独身主义组合而共存的。无论你所受的教育以及自身的经历对于以上的现状是歧视、嘲讽、不解，这都是目前这个社会的客观事实。

而对于像Y这种完全可以依靠自己能力在当代社会站稳脚跟的现代女性，传统婚姻并不是她的标配。只是在事业上或许她能力出众，但是对于爱情在当今社会的存在模式她还停留在传统观念之中，所以出现了目前的这种痛苦和纠结。痛苦的是自己选择了并不适合自己的爱情模式，纠结的是因为双方都有了孩子和家庭，这又不是单纯两个人的情感选择。

听我分析完Y更加痛苦、更加纠结，她更加迷茫不知该如何面对以及如何解决。我建议她离职的原因是脱离目前的环境，因为以我对她的划分和定位，如果她的事业持续发展，未来她还会产生更多彼此欣赏的爱情，如果以传统爱情观与衡量，完全笃定的认为她过于“多情”，而客观实际是她适合“独身”或“多边关系”的情感。

或许看到最后，大家也没能得出一个处理此类问题的最好方法，实则处理情感问题无法用理性作为唯一评判，饥饿、性、贪欲是人类进化到如今也无法战胜的本性。所以我最后的劝诫是：有这么多时间和精力去纠结，还不如去静下心来读读书，通过读书客观的了解自己是谁，了解当下这个社会的各方面是如何发展的（显性的、隐性的）、以及发展到哪一步，再来给自己做个定义，相信会解决掉你大部分的困惑与纠结的。

1自己的领导如果是异性，

并且没有结婚，你可以大胆的向领导表示喜欢。

2自己的领导是异性，

结婚了，有家庭，甚至有孩子，

你喜欢领导，要淡化自己感情。

除了工作外，离领导远点。

3如果自己不能抑制自己的感情，

就办理辞职，离开这个单位，离领导远点。

4直到把这位领导当做朋友看，见到领导波澜不惊。

没有特别喜欢的感觉。

对于爱情来说，本来就是一件特别神奇的事情，但是在我们遇到这样的一种情况时，一定要理智的去处理好这样的一段感情，这样才不会对我们的工作造成影响。

因此，对于这样的一种情况，我有以下几点看法：

1、询问自己的内心

在很多的时候，也许我们都非常难以遇到一个自己喜欢的人，但是处于这样的一种尴尬情况下，很多的人还是会选择躲避，并且不敢直接的去面对这样的一份感情，所以在这个时候，我们一定要多去询问自己的内心，看一看自己到底是否是真的爱上了自己的老板，以便于自己作出判断，从而才知道自己接下来该怎么做。

2、感情的深度

当我们喜欢上自己的老板之后，我们一定要意识到问题的严重性，因为这对自己的影响很大，而且对老板来说也并不是一件好事，所以在这样的一种情况下，我们一定要多去了解自己的用心程度，看一看自己对这样的一份感情是否非常的上心，这样才便于真正的去破解这样的一种关系，而且我们才能够大胆的迈出这样的一步。

以上这几点，都是我个人的一些看法，希望能够对你们大家有所帮助。同时，我也希望大家遇到这样的一种情况之后，首先一定要保持淡定，并且稳定自己的情绪，不要让自己意气用事，否则对于自己来说，也并不是一件好事，希望大家都能够引起重视，并且采纳这样的一种观念，然后再去具体的实施下去，来看一看效果到底是怎么样的，然后再去做相应的调整。

每个人的情况不一样，但是最重要的还是要看老板对你有没有意思和在你的心里，你的老板到底有多重要，我不会直接就说你们不适合，因为很多的事情，如果我们自己不尝试一下就放弃的话，真的会很不甘心，而且现在这个社会虽然有的时候门当户对还是会成为爱情的阻碍，可是大家更喜欢自由恋爱。

喜欢上自己的老板不是什么可怕的事情，除了他是你的老板这个身份之外，其实他也就是一个普通人而已，你可以鼓起勇气大胆的去追自己的老板，但是前提是你的老板没有结婚也没有正在交往的对象，要不然你的这种行为就有点不厚道了，而且你要是跟老板表明心意的话，我估计你的工作可能都要泡汤了。

如果你的老板是单身，你也暂时没有对象，那你还是可以试一试的，不要觉得自己配不上自己的老板，爱情这个东西不要求身份地位，只讲究合适，只要你确定你这么做了不后悔，那就放手去做，谁年轻的时候没干过几件傻事，所以千万不要害怕，但是如果你被拒绝了，而且老板的态度还很坚决的话，建议你还是不要再去尝试了。

不过办公室恋情这种东西一般都不会很长久，办公室也不是一个适合谈恋爱的地方，很多的恋人就是因为在一起工作，最后分歧越来越多，到头来只落得一个分手的下场，我不知道你会不会是那个人，但是如果你觉得这段感情开始变质了，还是早点放手比较好。

从上下级的角度来说，你应该在工作上要表现出上进、勤奋、开朗总之让自己变得更优秀！让你的上司从心理认可你喜欢试探下，表白下。如果他也是跟你一样，那你们就可以相互填补对方的空洞了。如果想长期在一起，可以看看头条有个什么先生跟什么先生的账号，看看他的经历，可以一步一步来。我不歧视同性。些同性恋，非常反对那种行为。同性恋是虚幻的，非常不真实，也带来不了真正的幸福和快乐！你是男人，喜欢上自已的男上司，假如还是带情感的那种！这种想法是错误的，真心的希望你做正常的男人，

我们村有这样一个例子，两个女的相互喜欢搞同性恋，一个是女老板，另一个是女员工，这个女员工/头脑灵活很有才华，特别能干，日久天长，女老板就喜欢上了她，开始追她，女老板有家庭，眼前没有孩子我们村有这样一个例子，两个女的相互喜欢搞同性恋，一个是女老板，另一个是女员工，这个女员工/头脑灵活很有才华，特别能干，日久天长，女老板就喜欢上了她，开始追她，女老板有家庭，眼前没有孩子你是个同性恋了，如果是这样可以去试探一下看他反应吧，如果他能和你一样那你们如果合适就可以发展下去，如果试探不是趁早打消念

，自戳爷以后，越来越被大家所知道和接受。但是，在中国，传统观念深入人心，不像国外那么开放。还是有很多人很不能理解甚至会排斥同性人的变态心理，是要进医院及时诊治的。自古以来，人们只懂得同性相斥，异性相吸的逻辑思维。如果建立在朋友的感情上的喜欢也是无可厚非的，是完全可以见光的。如果心存杂念，意向*秽，则实不可取

在这个社会，是重视门不当户不对的，当然家境倘若和女老板不匹配，至少学历要匹配，假若什么都不匹配，就算以后大伙儿的确结婚了，你拿什么区交流与沟通，到最后极有可能完全不把你当回事，过着很憋屈的日常日常生活。爱上女老板，是你的支配权，可是是不是你和女老板，有碰触的机会呢，假如是女老板的私家司机，极有可能希望还大些。

倘若其他，假若完全没有碰触交流与沟通的机会，我认为还是算了，终归仅有暗恋。倘若女老板早就结婚，这个就没什么好说的了，赶紧放弃，无须损人利己，坚持不懈最终若不是自身负伤，不然就是2自己都负伤，甚至是两个家庭。因而对有的人担负，安静的离开，或者再度在这儿工作上，作为一个笑面人，真心实意的远远看着她幸福快乐，不去做一切工作上之外的事。

痴迷女老板的男性第一个体现应是缺乏自信，终归作为一个男性或者一个下属，满足不了本身的贪慕虚荣，就算开展注重细节也有可能会被她看不起，所以就会出现努力去追求另一方的脚步，努力工作，争取加薪，让她看到自己的能力，那般这她面前才有一丝荣誉感，竭尽所能降低两个人的距离，进而有勇气去追求自己的女老板，那般在一起的几率也特别大。

因而爱上女老板，会激发一个人的上进心，推进自身的发展。兔子不吃窝边草。你得考虑到到的很多，门不当户不对也尤为重要，最开始你的能力可以和她十分，办公室暧昧或者很尴尬的，好的当然希望你们会幸福，但是假如没有在一起，尴尬形势能不能处理，这一公司还能不能待下去。