设计师的职业是什么

问题一：设计师的工作内容是什么 看看是哪种的设计师 了。

室内设计师：根据客户的需要到工地现场查看，并量取现场尺寸，然后根据客户的要求和自己的设计理念制作施工图纸。然后约定客户，双方确定方案，最后施工，后期帮客户参考选购窗帘、家具、洁具（在施工时）、壁纸等等配合设计风格的物品，使得最后设计风格符合设计师的要求理念。

平面设计师：根据客户的需要了解客户的背景要求，比如一个公司的徽标设计。就需要事先了解该公司的历史与职能方位，然后根据实际情况定位设计图。后面的和室内设计师差不多。

服装设计师：根据客户的需要和时尚前沿设计符合场景的造型。以便模特更好的发挥。

建筑设计师：根据楼盘或房屋的方位客户的要求，结合风水原理，设计功能与美感相结合的建筑物。

。。。

问题二：设计师都做什么 你的提问很不明确

你是说那个专业方向的设计师呢？

如果是广告，设计师一般是使用软件例如PS制作效果，或者设计广告初稿。或者用3D制作影视广告的特效。广告创意不属于广告设计师范畴。

如果是动画，就是动画原稿的创作，角色造型的制作（MAYA），场景设计制作等等。

如果是环艺，就是平面建筑图纸制作，室内家居设计，园林图纸制作等等，也就是说主要就是画图。还有使用3D来做工业建模。

现在设计师这个概念太宽泛，我希望你给出详细信息，到底是哪个行业设计师，以便我细致解答

问题三：设计师的职业规划是什么？ 这是要你自己去写的，首先你要做到知己，了解自己是什么样的性格，适合做哪些工作，可以做哪些工作，然后就要做到知彼，这些工作有什么样的职业要求，要想达到自己的理想要从哪方面努力，要做哪些事情，这些只有自己经过专业的职业性格测试和个人测评才能得知，而且，对于刚刚步入大学的同学来说做个职业生涯规划对自己是很有好处的，所以，我建议你还是自己根据自己的情况认真的做一份，最自己的未来有个明确的定位 提供一份规划书给你参考吧 希望能帮到你！目标唯一、扎根企业、专注工作，注重能力的培养与提高，干出成绩！我是谁？1、性格：

勤奋、踏实、自信心强，随和但有原则，做事认真细致，有高度的责任感和集体荣誉感。2、特长兴趣：计算机；网站建设、平面设计；有优秀的审美感和设计理念。3、智能：

专业成绩优秀；能熟练操作各种WINDOWS系统和办公软件；Pro/Engineer设计师4、情商：

乐观、积极向上、良好的人际及商务沟通能力，能真诚地说服他人；

与人相处融洽，真诚关心他人，同时也受他人关心与尊重。我想干什么？从事，设计师或者生产管理等与专业相关的工作；从基层努力工作学习开始，逐步积累经验，通过勤奋工作以及抓准机遇，发掘自己的潜能，争做中高层生产管理人员，加强团队协作，为塑造优质高效的企业形象、打造和谐进取的企业文化而共同努力。我能做什么？自己所学专业(机电工程)所涉及的学科领域极其丰富，是管理与机械、电子相结合的综合学科，能适应大多数工作职位；自己的课余兴趣为网站建设和平面设计，注重色彩与风格的美感，有着优秀的审美感和设计理念。通过专业知识的学习和课余兴趣的培养，自己的确有生产及产品管理和设计的潜能，并在大学期间社会实践中崭露头角。我的八年职业生涯规划：20078-20108（三年）：在基层职能部门锻炼，继续培养自己的专业技能，与上级和同事愉快地共事。在这两年里，通过勤奋负责的工作态度，争取得到重视，并得到专门的培养。1积极踏实工作，并培养高度责任感与主人翁精神。积极融入企业氛围，熟悉企业各部门的运作流程；掌握相关车间或部门的生产或服务流程，积极发现问题，抓住生产改善的机会，勇敢地接受挑战，谦虚地给相关负责人提出改善建议，并聆听他们的意见；2培训学习，积累经验。在工作中不断学习各类相关工作资料，丰富自己的专业知识。同时加强练习英语口语，提高对话的外语交际水平。在工作过程中保持良好的生活习惯与品位，继续培养自己的审美和设计理念；3虚心请教，注重协作。以高效办事为做事目标，虚心向领导、同事请教工作等方面的问题，学习他们的优点，做到谦虚、随和，但有原则。4．凭自己的专业知识、以后的不断学习和三年的社会实践经验能够成为一名出色的设计师。20108-20148（五年）：由技术方面转向管理方面发展。进一步提高丰富自己的知识，加强锻炼人际沟通能力，思维分析能力和心理承受能力。1 积极申请各种学习培训的机会，以严谨认真的学习态度、理论联系实际的学习理念，通过在职读研和各种培训途径来提高和丰富自己的专业知识；2 进一步加强英语口语和读写能力的锻炼,以胜任更高的项目任务。3 经常与生产线上的同事及员工沟通，做到谦虚并尊重他；时刻了解生产状况，发现存在的问题，积极听取各种建议；4 通过培训和深造，将优秀的生产管理方式及理念与实际相结合，寻找生产上的一切问题，并和同事共同讨论，以降低生产成本，增强生产线快速响应市场需求的能力，提高精益生产的效能。坚持一丝不苟、始终如一地工作态度，力求创新，积极接受上级下达的挑战。争取在这五年中，胜任中级生产>>

问题四：平面设计师工作一般做什么？ 利用Photoshop能够独立作出创意海报、招贴、网页；如果只对PS熟悉的话去影楼做图像处理也可以！

学好Photoshop目前来看是不错的，因为平面涉猎的范围较广，需求量较大，

目前来说平面设计从事的工作包含以下十大类：

1 标志设计(logo设计，商标设计)

2 CIS设计、VI设计（企业形象 识别系统设计）

3 广告设计、广告创意设计

4 海报设计、 DM 广告设计（宣传单设计）

5 样本设计、宣传手册设计、画册设计

6 网页设计

7 包装设计

8 书籍插画绘制、贺卡设计、请柬设计

9 报纸、杂志排版设计

10 各类印刷品设计等等。

从事任何一项都不错，前提是有过硬的技术哦

问题五：室内设计师工作主要是做什么 答：室内设计师是最主要的工作是当然是设计啦，但就这两项工作而言，也不是容易的是，就算功能也不是仅仅物质功能，除了要符合人们基本了活动规律，符合人的习性，还要满足人的精神和审美功能，这就不是一件简单的事了。这就要看设计师能否出气氛，能否创造意境。当然这也是需要天赋，和修养的。所以说真正的室内设计师，如果建筑师已经把室内完全的设计好了就在他设计建筑的时候可是如果真的要这样的话，那么那些为数不多的建筑师可要累死了。　　所以，室内设计师首要做的就是完善室内空间，所谓，室内是建筑的衍生，不要以为这边美化一下，那边弄的漂亮点就是设计师。设计师首先要做的就是完善室内空间，布局合理，住起来方便，舒适，功能齐全完善，但同时又不失美观，漂亮。而且还能针对千千万万种户型都能做到即保证了功能，布局合理，舒适方便的同时还能做到漂亮，美观，大方，甚至豪华。又各有新意，各有特点，这才是真正的设计师吧。　　但是，对于大部分的室内设计师来说还要做很多其他的事情，具体的划分室内设计师工作内容：　　1、从构思、绘图到三维制模等，提供完整的设计方案，包括物理环境规划、室内空间分隔，装饰形象设计，室内用品及成套设施配置等；　　2、通过创意与设计，体现家居设计的空间感，实用性，优越性，革命性，凸显其人性化；　　3、阐述规划自己的创意想法，与装修人员达成观念上的协调一致；　　4、协调解决装饰过程中的各种技术问题；　　5、协助进行室内装饰的成本核算和资源分析；　　6、了解所在行业的发展方向和新工艺，新技术并致力于创新设计　　以上就是室内设计师主要的工作划分。

问题六：UI设计师具体工作是什么？ UI即User Interface（用户界面）的简称。

UI设计从工作内容上来说分为3个方向。它主要是由UI 研究的3个因素决定的，其分别是研究工具，研究人与界面的关系，研究人。

研究工具

研究界面----图形设计师Graphic UI designer

美工，但实际上不是单纯意义上的美术工人，而是软件产品的产品外形设计师。

这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。

研究人与界面的关系

蓝色代表工具，红色代表关系，绿色代表人

研究人与界面的关系---交互设计师，interaction designer

在图形界面产生之前，长期以来UI设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范（spec）等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。

交互设计师一般都是软件工程师背景居多。

研究人

研究人----用户测试/研究工程师User experience engineer

任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然UI设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。测试方法一般都是采用焦点小组，用目标用户问卷的形式来衡量UI设计的合理性。这个职位很重要，如果没有这个职位，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来严重的风险性。

用户研究工程师一般是心理学人文学背景比较合适。

综上所述UI设计师就是：软件图形设计师、交互设计师和用户研究工程师。

用户体验（User Experience，简称UX或 UE）是一种纯主观的在用户使用一个产品（服务）的过程中建立起来的心理感受。因为它是纯主观的，就带有一定的不确定因素。个体差异也决定了每个用户的真实体验是无法通过其他途径来完全模拟或再现的。但是对于一个界定明确的用户群体来讲，其用户体验的共性是能够经由良好设计的实验来认识到。计算机技术和互联网的发展，使技术创新形态正在发生转变，以用户为中心、以人为本越来越得到重视，用户体验也因此被称做创新20模式的精髓。

问题七：UI设计师这个职业是干什么的呢？ 设计从工作内容上来说分为3大类别，即研究工具，研究人与界面的关系，研究人。 与之相应， UI设计师的职能大体包括三方面：一是图形设计，即传统意义上的“美工”。当然，实际上他们承担的不是单纯意义上美术工人的工作，而是软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。

问题八：机械设计师是什么职业啊？ 职业定义　　机械设计师：是指掌握相应行业的机械设计知识 例如液压设计，某种机械机构的设计。主要运用AutoCAD、UG NX、pro/e等相关软件设计机械零件、 绘制机械图。工作流程　　①根据用户订货、市场需要和新科研成果制定设计任务。　　②初步设计。包括确定机械的工作原理和基本结构形式，进行运动设计、结构设计并绘制初步总图以及初步审查。　　③技术设计。包括修改设计（根据初审意见）、绘制全部零部件和新的总图以及第二次审查。　　④工作图设计。包括最后的修改（根据二审意见）、绘制全部工作图（如零件图、部件装配图和总装配图等）、制定全部技术文件（如零件表、易损件清单、使用说明等）。　　⑤定型设计。用于成批或大量生产的机械。

问题九：装饰公司的设计师主要做什么 实习的话做的事情就比较杂乱了。需要你做什么你就要做什么，比如说去量房子，平时让你画图，如果是那种经常开展会的装修公司，你还可能是起业务员的作用，去拉客户。将来做正式设计师了，量房、画图和谈单都是必须的，不过量房和画图有时可以让助理或实习生去做。签饥来的单子要跟踪好，经常去工地转转，不仅仅是答应客户要求，对你自己来说也是可以学到很多实战知识。

问题十：室内设计师的角色是什么？ 今天我们来谈谈室内设计师所扮演的角色。我们说，“室内设计是由室内设计师来做的，室内设计又不是仅仅由室内设计师来做的。”这怎么理解才对呢？我认为室内设计是由客户、室内设计师和空间消费者三方共同来做的。我们可以简单地称之为“你”（客户）、“我”（室内设计师）、“他”（空间消费者）的角色关系问题。其中，“你”（客户）一般是投资购买空间的人，对空间有一个总体的商业定位和策略，就是通过出售空间的使用价值来获得自己的投资回报。“他”（空间消费者）则是客户制定空间商业策略的来源，空间必须能满足他们的消费需求，才能被出售成功。而“我”（室内设计师）就在充分了解空间消费者的需求和客户的空间定位的基础上，充分发挥创意头脑，在专业、理性的工程技术保证下，创作出合适的室内设计方案，使“你”（客户）获得最大化的空间投资回报，使“他”（空间消费者）对空间的使用需求得到完美的满足。通过这些年来的实践结果证明，“你”、“我”、“他”是一个稳定的铁三角，缺一不可，室内设计的成功就有赖于这三者角色关系的正确处理。但在目前阶段，实际的情况却是经常出现一些角色错乱，而导致项目的最终结果存有遗憾甚至是失败。首先是国内的社会环境，社会大众总认为室内设计师的工作就是在室内空间六面体中进行装饰、美化。这并不奇怪，在国家的职称序列里，就没有室内设计师这个称号。国家承认的是建筑师、工艺美术师。其实室内设计与平面设计、工业设计、建筑设计、服饰设计一样，都是商业设计，是能创造空间商业价值的行为，而不是仅仅在美化空间。然而在面对具体室内设计项目时，我们的客户，甚至连我们自己，都会对三者的角色关系处理错误。我碰到过很多这样的情况，比如当一个酒店项目开始启动时，客户带着一群部下四处考察，这个考察过程是没有设计师参与的。考察时觉得墨西哥黑色非常漂亮，就照搬过来，却不考虑这是否在中国可行。这就因为客户忽略了室内设计师与空间消费者这两个角色的重要性，超越了对消费需求的探索和室内设计师的专业意见，直接进入了设计创作范畴，而这种并非专业且带有主观臆断的创作点子，往往会造成项目的最终遗憾。又比如现在很多设计师会买很多杂志，国内的或国外的。但是杂志上刊登的一些项目很大一部分是很特别的，刊登出来非常有效果，但是在当地未必是流行的。设计师就这样不出去考察，在家里闭门造车，结果做出来的东西就成了四不像。这是因为设计师忽略了客户对于空间的商业策略和消费者对于空间的真正需求，生搬硬套，一味追求标新立异，结果自然可想而知。有了以上对室内设计师的角色认识，做好室内设计对于设计师来讲似乎应该轻而易举了吧。事实上这还远远不够，室内设计师还必须掌握有效的方法和工具，才能在面对每个具体项目时举重若轻、事半功倍地处理好三方的角色关系和工作职能，成功地完成项目。因为我们毕竟处于一个尚在发展中、各项市场机制并不完善的市场。在国外，如果客户进行一个项目，顾问团、财团、设计团队等从一开始就开始合作、运作这个项目，而国内不是这样，国内客户考虑的只是买地、建房子、卖房子，往往不知道如何按照科学的方法进行商业操作。比如说建酒店，应该在开始的时候酒店管理公司就参与进来，协助客户对项目进行科学的商业定位和商业操作。而现实中客户往往却是从一开始就让建筑师盖房子，因此建筑师负担起了项目规划的任务，这是非常不专业的，不符合市场运作的规律。有的项目甚至是在建筑完成后，就连砸墙、砸房子的室内设计也完成之后，酒店管理公司才参与进来，这时候如果有任何的变化，都会造成客户很大的浪费，甚至是投资的失败。所以室内设计师有责任为客户充分着想，使用有效的工具帮助客户进入>>

中国十大著名设计师有梁志天、高文安、李玮珉、马清运、苏丹、陈耀光、黄志达、萧爱华、沈雷、朱永春。

1、梁志天

梁志天是香港十大顶尖设计师之一，其设计独特之处在于能够揉和建筑及室内设计两大学问，对空间的运用及美感营造相当敏锐。主要代表作品：《一挚》、《方元》、《玲珑》等。

2、高文安

在近30年的设计生涯中，高文安设计了超过2000个室内设计项目，被誉为香港室内设计之父。主要代表作品：深圳假日广场私人会馆、东莞星河传说等。

3、李玮珉

李玮珉是一个将工作与生活完美地融合在一起的人，在这两者之间回旋流转，如同探戈一样节奏分明，优美绝伦。

4、马清运

马清运是中国最具影响力的建筑师之一，由他带领的建筑事务所MADAs活跃于国际建筑界，已被业界公认为中国最具代表性及最独特的建筑事务所之一。

5、苏丹

苏丹1993年至今于清华大学美术学院环境艺术设计系任教并担当系主任。常年战斗在设计教育行业一线的苏丹，深刻的体会到中国设计界的崛起，不容忽视的根源——“教育为本”，为设计专业这一在国内起步较晚的学科，付出了不少心血与精力。

6、陈耀光

这位对国内室内设计界影响举足轻重的著名设计师，不仅获得过中国室内设计的各大奖项，拥有自己的设计公司外，还保留着一处独特的私人空间——湖畔的一座小岛。

“在一个山清水秀的地方有一个岛在等待着自己，这样的感觉很美妙”，陈耀光如是说。主要代表作品：韩美林艺术馆、李叔同纪念馆、浙江美术馆等。

7、黄志达

著名室内设计师黄志达出生于香港知名家具世家，在家族企业的影响下，早在少年时期就耳濡目染并且亲手画图设计家具，年纪稍大一点更是深入建筑工地实践，他聪慧过人而且合偕友好，深得大家的喜爱。

8、萧爱华

著名建筑室内设计师，自成一派的萧氏设计是近年来海派设计师中的佼佼者。萧爱华的室内作品多以极其现代的设计手法被呈现。

9、沈雷

著名建筑师在沈雷看来，家首先要适合自己的居住，而并非是一个设计师要表达自己概念的工具。所以一切都以实用入手。沈雷的理解里，客厅、厨房、客房这样的空间都具有一定开放性，是以活动为主的空间。

10、朱永春

知名华人室内设计师朱永春对空气动力学有着一定的研究，这些工学基础使得他在后期的设计过程中游刃有余，不断的创新和突破，可以说，他不仅是一个设计家，同时还是一个出色的工程师。

以下是国内最著名的室内设计师及其生平介绍：1梁思成梁思成是中国室内设计的开拓者之一，也是现代中国建筑史上的杰出人物。他曾参与多个著名的设计项目，如北京人民大会堂和北京大学各楼建筑等。梁思成不仅在实践上发挥了重要作用，而且在教育领域也给中国建筑教育带来了极大的贡献。2 黄碧仁黄碧仁是中国著名的室内设计师，他主张以人为本、以生命为本、以环境为本的理念，他的设计从孩子的视角出发，让孩子们可以自由指挥和支配空间。黄碧仁的设计风格很优雅，既简单又精致，深受人们喜爱。3 武穆武穆是中国室内设计领域的重要代表人物之一，他曾参与设计了大量影响深远的项目，如北京天安门广场中央花坛及其水系统、上海虹桥机场出入境大厅等。他的设计创新、富有思想性，注重社会效益的同时也强调艺术性，被誉为中国建筑领域的“三大奇才”之一。4 张永琦张永琦是中国当代室内设计建筑师，他的设计理念注重空间、文化和环境之间的和谐关系，创造出了独特的设计。他的作品屡获殊荣，如上海中华艺术宫大厅和北京首钢工业博物馆室内设计等。5 Tracy TaiTracy Tai是一位独具匠心的室内设计师，她注重将空间、材料和人的情感有机的结合在一起。她曾经带领设计团队为多家知名企业和品牌设计了室内空间，如华为、小米等。她的作品体现出东方文化的精神和现代的设计，被大量的人所喜欢。

问题一：美工最高职位是什么 美工只是个职位的称呼，没有高职位一说。 设计最高职位是：设计总监

问题二：视觉设计师能升职的最高职位是什么 您好：

视觉设计师善于表达，以网页语言表达产品所要告诉用户的信息，同时显示用户的操作功能。

所以，凡是涉及到表达、传达的问题，都可以找交互设计师来做，也应该由交互设计师来做。

打个比方说：产品经理考虑要做什么产品才有价值，交互设计师考虑怎么把这个想法最有效的转化成一系列的界面展现给用户。

除了展现，还有和用户的交互。这个展现、交互的过程就需要一定的表达能力。这种表达能力并不是我们平时所特指的口头表达，而是使用网页语言表达。

最高的职位是CDO Chief Design officer首席设计总监。

希望我的回答能够帮你解决问题，祝愿你生活愉快！

问题三：学平面设计最高职位可达到什么高度 平面设计就是一个坑，

在现在中国多数所谓的平面设计只是在大量素材中拷贝和粘贴中，你可以混到的最高职位也许就是自己开个小广告公司！

问题四：一名设计师的最高职位是什么？ 设计总监,或者首席设计师

累到死经验之谈,我也是做设计的,我们总监身上,胃,胆,视力都有严重的问题了

实际点就是自己找客户,做私活,然后客户源够了,在社会上的人际关系也可以了就可以尝试自己出来开公司,或者呢,跟自己老板的公司入股也是个办法

问题五：什么是职位设计 职位设计又称为工作分析，是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。它是一种重要而普通的人力资源管理技术；作为全面了解一项职位的管理活动，是对该项职位的工作内容和职务规范（任职资格）的描述、研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。

因此，职位设计应包括职务分析、职务说明书与职务规范三个方面的内容。

职务分析是现代人力资源管理所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础和前提，只有做好了职务分析与设计工作，才能据此有效完成现代人力资源管理工作。

职务分析的目的是为了解决员工完成工作的内容、时间、地点、方法、动因、工具和条件等重要的问题。因此当首次正式引进职位分析时，当产生新的职位时，当工作由于新技术、新方法的产生而发生重要变化时，或职位性质发生变化时就需要进行职位分析。

大多数情况下，在完成了职务分析之后都要编写职位说明书和职位规范。

职位说明书是在职务分析的基础上提供的一份有关任务、职责、活动、条件等职位特性方面的信息所进行的书面描述。

职位规范是全面反映该职位对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。

职务分析步骤

在做工作分析时，应当按照以下六个步骤来进行。

1．确定职务分析信息的用途。

2．搜集与职务有关的背景信息组织图和工作流程图。组织图用来确定每一职位同相关职位的纵横关系和信息流向。工作流程图则提供了与职务有关的更为详细的信息。

3．选择有代表性的工作进行分析。

4．搜集职务分析的信息。

5．同承担工作的人共同审查所搜集到的职务信息。

6．编写职务说明书和职务规范

职务分析的方法

搜集职务分析信息的工作通常由实际承担职务的人员、其直接上级主管，以及一名人力资源管理专家来共同进行。通常的做法是：首先由人力资源管理专家(人力资源管理者、职务分析专家或咨询人员等)观察和分析正在被进行中的工作，然后编写出一份工作说明书和一份工作规范。雇员及其直接上级主管主要参与信息搜集工作。

为了收集用于职务分析的信息，一般采用定性分析法（包括观察法、关键事件分析法、访谈法、工作日志分析法、事故分析法等），必要时，为定量分析（问卷法、功能性分析法）提供科学的分析要素和相关的可量化规律。

1、定性分析

访谈法是搜集职务分析信息的主要定性分析方法，广泛运用于确定工作任务和责任。访谈对象可以为每个员工个人、同类职务的员工群体、以及完全了解被分析职务的主管人员工作分析人员。访谈的主要任务是了解分析职务的所需知识、技术、能力的要求，及职务实施中所包含的体力或脑力活动、特定环境条件、典型工作事件、以及可能对雇员兴趣的要求等。

2、定量分析

问卷法主要用于定量分析，以便获取更为具体、详细、量化的职务信息。该方法主要包括对职务分析要素的定性分析、描述、量化、规范的抽样调查和检验、及实施5个人阶段。使用这一职务分析问卷，就可以获得较为科学的职务分析信息。

功能性职务分析法从职务的功能特点出发对职务所依据的信息、人、物三个方面进行分类，同时还考虑员工实施职务的技能偏差、推理和判断能力、计算能力和表达能力等方面，从而确定职务的绩效标准以及职务对任职者的培训要求。因此，运用功能性职务分析法来对职务进行分析，使你可以回答下面的问题：“为了完成这项任务并达到新的绩效标准，需要对雇员进行何种培训？”>>

问题六：请问一般建筑设计院的领导职位高低是什么排的 首先，现在设计单位基本都转民营了，好久以前也从事业单位转过来了。如果说国有设计院呢，应该叫院长，主管生产的副院长（最有权的2把），后勤副院长，院长助理（我们院是副总级别的），党委书记，这些是院班子。然后是技术部，总工，副总。然后就是设计所了，所长，副所长（一般是主任结构师兼），主任建筑师，然后是各个专业室主任，设计人员，文员，司机。哦。。还矗实习生，如果需要算的话。。

问题七：工程师和设计师是什么级别 50分 职称严格讲专业技术职称是指一个人在某专业受过规定系统教育（例如大学），且达到要求程度（例如大学本科毕业、获学士学位），在相关专业领域经过规定年限的实际工作，取得一定的工作成绩和经验（作为某科研、工程项目负责人之一）。达到一定学术水平（在该专业领域一定级别刊物、学术研讨会发表数篇论文），再通过人事管理机构申请、递交相关申报材料、审查、上报。经过相应级别专业技术职称评定机构（如初级职称要经过区、县级初级专业技术职称评定机构评定通过；中级职称要经过地、市级中级专业技术职称评定机构评定通过；高级职称要经过省、部级高级专业技术职称评定机构评定通过），最终获得相应专业技术职称。

专业技术职称目前分类主要有：教育，医疗，工程技术，翻译，档案管理，农业科技，文化传播（记者，播音，编辑，音乐，美术），体育（教练员，运动员丹，特殊行业（航空管理，飞行员，船运管理，大型、远洋运输船管理、驾驶）等。具体安排专业技术职称目前分类祥见附件。

专业技术职称分类标准

高级 中级

教授、副教授 讲师

研究员、副研究员 助理研究员

高级工程师 工程师

主任（药、护、技）师、副主任医（药、护、技）师 主治（管）医（药、护、技师

高级记者（编辑）、主任记者（编辑） 记者（编辑）

播音指导、主任播音员 一级播音员

一级律师、二级律师 三级律师

一级公证员、二级公证员 三级公证员

高级讲师 讲师

高级讲师、高级实习指导教师 讲师、一级实习指导教师

中学高级教师 中学一级教师

小学高级教师 小学一级教师

高级农艺（畜牧、兽医）师 农艺（畜牧、兽医）师

高级实验师 实验师

高级教练 教练

编审、副编审 编辑

高级经济师 经济师

高级会计师 会计师

高级统计师 统计师

译审、副译审 翻译

高级关务监督 关务监督

高级工艺美术师 工艺美术师

研究馆员、副研究馆员 馆员

一级飞行（领航、飞行通信、飞行机械）员 二级飞行（领航、飞行通信、飞行机械）员

高级船长、高级轮机长、高级电机员、高级报务员 船长、大副、轮机长、大管轮、通用电机员、一等电机员、通用报务员、一等报务员

一级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、二级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、文学创作一级、文学创作二级 三级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、舞台教师、文学创作三级

那么我简单的说，工程师就是工程技术类的中级职称

而设计师就不是职称，所以就更谈不上你说的那个级别更高，更正式，更有资质？现在搞的这个师那个师的，都分不清楚那个更有实质水平！

问题八：设计师的职责是什么？ 1、 服从上级工作安排，配合专业负责人及项目负责人，确保按时按质完成本专业设计工作，对其设计内容负主要责任。

2、 在设计过程中贯彻执行有关设计工作的政策、标准、法规及本公司质量管理体系文件。

3、 设计师应严格遵守本专业的技术统一措施。

4、 设计师应熟悉自身工作的内容和计划安排。过程中如有问题，应及时向专业负责人及项目负责人汇报。

5、 在设计过程中应及时与项目组其他设计人员协调、沟通。

6、 互提设计资料及时准确，并满足接受专业的深度要求。

7、 认真完成设计文件的自校工作。

8、 完成图纸会签。自我评定相应的设计质量等级、设计总结，并及时归档。

9、 参加施工图交底，做好后期服务。

10、 整理设计过程中个人文件记录及相关外部往来文件，并及时交给技术管理委员会存档。

问题九：服装设计师从最底层到最高层要经历那些职位？ 一般设计师来讲，最好是学校里学习一般设计原理，制版知识，出来之后工厂里学习制作工种，就是生产车间的各种车位，要懂得一件衣服是怎么做出来的，有一些设计工艺能不能生产，生产起来代价大不大，网上很多服装图稿看起来好看，但是是画出来的，根本无法生产出来，那就是没有意义的。所以生产工艺的经验很重要，再就是进入设计部学习一些铺助工艺的理念和设计，比如印花绣花。那些花型用绣花和印花能达到预期效果，这些经验也是很重要的，而且这些只限于设计师会去接触，所以没有交流机会。只能靠自己去摸索。再就是搭配-客户定位-市场流行这些是商业手段，看个人理解能力

问题十：建筑设计公司里面有哪些职位？ 当然主要是设计师了，哈哈！

推荐珐个比较专业的建筑设计网站给你了：设计群网。看看吧，挺不错的~

陈子建，居众装饰总部设计院创办人、院长、美空设计创办人、深圳市室内装饰行业协会副会长、高级室内建筑师、高级室内设计师、大中华区十佳设计师、十大最具影响力设计师、“住宅/样板房类”国际设计大奖、深圳十大设计师、中国十大设计师、IFI国际室内建筑师/设计师联盟专业会员、中国建筑装饰协会会员、国际室内装饰设计协会高级会员、国际室内装饰设计协会高级室内设计师。

杨彦：（大中华地区一线设计师）、深圳品彦室内（娱乐）设计有限公司创始人设计总监、大中华区十佳娱乐空间设计师、深圳十大先锋室内设计师、高级室内设计师、中国娱乐设计十大设计师、中国室内建筑注册一级设计师、SZAID协会理事、CIID学会理事、深圳市室内文化研究会理事、中国室内建筑协会会员、中国娱乐设计先锋资深设计顾问、深圳技师学院空间艺术设计专业委员

敬轶——国内知名室内装修设计师，人物简介：尚座装饰集团创始人，社会职务：香港建筑师学会会员，中国室内装饰协会设计专业委员会会员，国际室内建筑师设计师团体联盟(IFI)会员。他的作品涵盖了都市设计、建筑设计、景观设计、展示空间设计、办公空间设计、酒店设计、医疗空间设计、剧场设计、博物馆设计、商业空间和住宅设计多个设计领域。他的设计一向注重超越空间与文化、传统与现代之间的界域，将中西方历史、艺术、建筑与空间等元素有机融合，不断探求在矛盾的对立中找到一种平衡和统一。

梁志天——香港顶尖设计大师，人物简介：梁志天（SteveLeung），香港十大顶尖设计师之一，拥有香港大学建筑学学士，城市规划硕士多个显赫学历，积累了丰富的设计经验。1997年创立了梁志天建筑师有限公司及梁志天设计有限公司。其设计独特之处在于能够揉和建筑及室内设计两大学问，对空间的运用及美感营造相当敏锐。

刘滨谊教授、俞孔坚教授、邢灵敏教授、王向荣教授都是大师级别的著名景观规划设计师。

1、刘滨谊，开辟了景观规划设计学学科领域的理论研究与高技术应用、专业教育以及工程实践，创立了《风景景观工程体系》、提出了《CQE人类聚居环境工程体系》以及《景观规划设计三元论》，景观与旅游AVC三力理论。

2、俞孔坚，北京大学城市与区域规划教授，博士生导师

美国哈佛大学景观设计与城市规划兼职教授

北京大学建筑与景观设计学院院长

北京土人景观与建筑规划设计研究院首席设计师

3、邢灵敏，海南大学美术与设计学院客座教授、硕导，

海南科技职业大学艺术设计学院教授；

英国牛津艺术学院客座教授、硕导；

英国皇家特许建筑师、城市规划与建筑设计高级工程师；

法国莱蒙国际建筑景观设计集团（香港）有限公司总设计师;

连续三年荣获中国十大最具影响力设计师，2019年12月与郎平、郭兰英等十人荣膺“2019中国文体产业十大领军人才”，邢灵敏老师是唯一代表与文体人物同台竞技的设计师。从事建筑、景观、室内设计，旅游规划、民宿设计、环境艺术设计教学研究等。

邢灵敏教授他是全案设计专业人才和文化艺术复合型人才。

4、王向荣，男，1963年5月生。北京林业大学园林学院教授、博士生导师。现为北京林业大学园林学院院长，党委副书记，风景园林规划与设计学科负责人，香港大学荣誉教授。

谢安妮，一枚天不怕地不怕的野生设计师，敢和客户撕逼，敢和粉丝抬杠；是自由设计师，也是一枚博主，还是枚网课老师和淘宝店店主。她似乎就是这届年轻人最羡慕的斜杠青年。

在抖音她操着一口正宗的湖南话，向大家展示自由设计师的生活，收获了153万粉丝，近千万点赞。谢安妮在自己的抖音主页上这样写道： 我选择做设计是因为我不想把这世界交给那些无趣的人。

你或许会好奇，这个被设计师耽误的段子手，设计界的小网红是怎样一步步“野蛮生长”的？

01  5年职场生涯，从被欺负的“小白”到样样精通的全能选手

原本在中南林业科技大学室内设计的谢安妮在大三时去了广州实习，每月拿着880元工资，开启了自己的平面设计师之路。

租住在城中村，每天上班往返要花4个小时的通勤时间。安妮和所有刚刚踏入社会的年轻人一样，赚的不够花。因为居住条件太差皮肤还起了疹子和水痘，但她仍雷打不动的坚持两个月全勤不迟到。

安妮曾在自己的总结中说道，“这段实习经历是我最不愿提起的，因为太苦了，每次回想起来都想哭。但冷静一想，那时锻炼出的是一种超强的自控力。所以我时刻提醒自己，做设计师，能力才是最重要的。我出身普通家庭，我天生笨拙，我可以为人处世不圆滑，可以没有别人那么能说会道， 但必须抓紧“实力”这根最后的稻草，这是我人生唯一的突破口。”

毕业后安妮选择留在了这家公司，拿着每月2500的工资开始了自己的广漂生活。然而初入职场，安妮并没有邂逅良师益友，而是遭到了公司设计总监的性骚扰和被辞退的恐吓。即便被安排了最难干的工作，即便遭遇了同事的谣言和非议，安妮仍旧不敢辞职，因为没了工作就没了收入。但最后这个初入职场的小姑娘在苦扛了九个月之后，还是在异常的工作难度和糟糕的职场环境之下辞职了。

一个月后，安妮成功入职同行业的另一家公司，一呆就是5年，月薪从3500到5000，再到8000，在健康的职场里稳定成长。  这份工作中，安妮不仅仅是一枚设计师，还开始为公司打理微博和微信公众号，接触到了互联网策划、推广和运营。公司旗下的零售店项目和餐厅项目又让安妮接触了大众点评团购的运营操作。 这段“斜杠”经历在谢安妮的心里埋下了一颗种子，开始期待并相信互联网的力量。

02  感受到了职场天花板，野生设计师为钱辞职

但在第6年，安妮又做了一个大胆的决定，辞职开始自由职业。让她选择告别安稳的职场，选择更具挑战性的自由职业是因为家庭的变故，她想给父母更好的生活，但每月8000元工资的职场工作显然不足以支撑她的梦想。

于是，安妮开始分析一个很重要的问题： “我如何才能赚更多的钱？” 最后她决定从朋友圈接外单，之后开始陆续接到了一些设计需求，200元的传单200，50元的名片50，500块的海报，不管钱多钱少什么单子她都接。

靠着接外单安妮人生中第一次存到了3万块，但也因为赚外快被公司老板发现了。虽然那时还没有靠自己外单收入独立的能力，但由于有了存款，安妮最后还是决定离开公司，挑战更大的可能。

此后安妮真正开始了自己的野生设计师之路。从最初的兼职设计师到入职吉兆餐饮做设计高管月薪蹿升至15000，再到跳槽至创业型公司月入20000。

安妮觉得自己在职场能get到的工资最高也就是如此了，但创业公司没有完善的提成制度和股权制度，自己也不想再进入职场去适应新的工作环境，厌倦了打卡上班的状态。在看到了自己的定位、性格在职场的天花板后，安妮又重新做回了自由设计师。

同时，随着互联网的发展，安妮也萌生了自媒体意识，开始兼职客串博主。她做公众号，玩微博，在抖音不定期直播。不知不觉间，安妮好像红了，粉丝数蹭蹭的往上涨，成了大家口中的“网红”。

但她自己却说： “像我这种颜值已经远远追不上思想的心机婊，网红这样的格局只会让我以后的路更窄。”

03  战斗力满格的女超人，一年完成55个项目

2019年一年，谢安妮完成了55个设计项目，完单量是2018年的25倍，成了一枚名副其实的女超人。这些设计工作几乎占据了她所有的时间，即使在工作如此饱满的状态下，喜欢折腾，不走寻常路的安妮依然不闲着，开起了自己的淘宝店。从此她的个人名片中又多了一个身份，淘宝店店主。

去年，安妮还完成了她人生中第一套完全属于自己的作品： 12生肖系列中国风插画 。

从最初po在网上的一只老鼠插画练习，到与粉丝斗智斗勇，完成了后面的11个生肖作品，再到现在12星座系列插画也开始着手创作了。

安妮认为这样的插画创作练习，对自己来说是一种对于插画从系列感上的练习和提升，确实需要挤出时间来做这样的事情，以前总觉得接单没时间。现在好了，被粉丝逼着居然把时间给挤了出来。

写在最后

安妮说自己没有大公司的背景，一直都是在项目案例、客户调教以及野蛮生长的商业环境影响中成长，所以她称自己为“野生设计师”。

“我特别想做一个对社会有用的设计师，做一个让自己都觉得自己很优秀的人。”她觉得人生一辈子，怎样都是过，那就选择难一点的过，因为困难背后就是机会。

比你优秀的人尚且如此努力，你还有什么理由划水呢？