酒店保洁阿姨打扫一间客房竟然要花2小时！人效太低怎么解决？

提高酒店保洁阿姨的人效，可以采取以下措施：

1 标准化流程：制定标准的客房清洁流程，包括清洁时间、清洁步骤、使用的工具和化学品等，确保清洁工作的效率。同时，需要针对不同类型客房的清洁制定不同的标准流程，以适应不同类型的客房清洁需求。

2 培训员工：提供针对客房清洁工作的培训，包括如何正确使用清洁工具和化学品，如何高效地清洁客房等。通过培训，可以提高员工的清洁技能和效率。

3 优化工具和设备：使用高效的清洁工具和设备，可以大大提高清洁效率。例如，使用高效的吸尘器、电动刷等工具，可以更快地清洁地面和家具。

4 交叉培训：让员工接受交叉培训，使他们能够胜任多个岗位。例如，让保洁阿姨接受客房服务员或餐厅服务员的培训，使他们能够在需要时填补其他岗位的空缺。这可以减少人员等待时间，提高人效。

5 激励和奖励机制：建立激励和奖励机制，鼓励员工提高工作效率。例如，可以设立奖励制度，对工作效率高的员工给予额外的奖励。

6 定期评估和反馈：定期评估员工的清洁工作，并提供反馈和建议。通过评估和反馈，可以发现并纠正员工不良的工作习惯，从而提高工作效率。

7 引入新技术：考虑引入自动化清洁设备，如自动扫地机、自动擦窗机等。这些设备可以提高清洁效率，减少人工劳动量。

通过采取上述措施，可以有效地提高酒店保洁阿姨的人效，提高客房清洁工作的效率和质量。

众所周知，当我们旅行时，我们首先会知道的是住宿环境和酒店的位置，但是你知道为什么酒店的阿姨最不想打扫小情侣刚刚住的房间吗？房间应该每天按时打扫，有时一些邋遢的客人经常把床单或房间弄脏，所以打扫起来很麻烦。说实话，现在的小年轻大多数都很邋遢。有时当酒店阿姨刚进房间，他们就能闻到一股很难闻的气味。而且，整个房间都是卫生纸，纸上还有一些难以解释的不明物体。床也乱七八糟。当你看到它的时候真的很头疼所以清理起来会很麻烦。酒店阿姨打扫这个房间要多花几倍的时间。

也有一群年轻的情侣，他们带了很多食物和饮料到每小时的房间里打牌和打麻将等。因为在旅馆里，每个人都可以吃、喝、抽烟等。毫无顾忌，他们无论如何都会在那个时候离开。当旅馆的阿姨来打扫的时候，房间里基本上都是垃圾和烟雾。难怪清洁工阿姨会抱怨。毕竟，无论谁看到房间里的乱七八糟，都会很不高兴。

虽然说住酒店的时候我们给了钱的，但是也应该要讲究卫生，不能把客房弄得乱七八糟的，这样不仅会给酒店阿姨增加工作量，还会留下不好的印象。 在这里，我还要呼吁大家，我们也应该心存感激，在做事的时候稍微考虑一下别人的感受 。

我们不必打扫得很好，只是简单地打扫房间，把垃圾放入垃圾桶，这也能反映我们的退房后的素质。不管是什么样的职业，都值得每个人的尊重。你喜欢的是别人的辛勤工作。事实上，一点点关心可以带来巨大的幸福。他们的行为值得学习。如果每个人都能像他们一样，这可能只是一件小事，但世界的温度在变化。

酒店在很多时候都满足了不同人的需求，而其中钟点房便是被预定次数较多的房种，酒店阿姨之所以讨厌打扫钟点房，是因为很多人订购完钟点房之后，将钟点房弄得一团糟，打扫起来非常费力。

钟点房价格便宜，住客多

酒店的钟点房普遍是一些比较空闲的房间，这样一来可以为酒店收得多一些收入，现在年轻人在聚会的时候为了省事，经常会到外面订钟点房，然后自己带上食物，在房间里开一场小聚会，但是有一些素质不是那么好的年轻人在开完派对之后，所有的食物散落一地，还有一些人连鞋子都不脱，直接就在床上踩来踩去，甚至将床上的被褥用品胡乱丢一通。

所以当阿姨打扫的时候就会发现，不仅是地上非常脏，就连被子也是狼狈至极。对于很多人来说酒店是非常方便的，用后既不用像在家里一样还要打扫卫生，而且酒店里面一些东西也是免费提供的，过后还会有专门的工作人员来打扫房间，费用也不算贵，所以住酒店只需要提供住客，其他的事情全部都不需要操心。

部分房客素质低，打扫更费劲

很多的年轻人在有必要的时候就会往酒店去，但是对于阿姨们来说，整理这样的房间往往是让他们最为头疼的事情。本身年轻人开钟点房就是为了方便，所以很多的情侣便是终点房的消费对象，因为不需要打扫，所以很多人就一点都不注意卫生，外卖点了就在床上吃，导致一些食物的汤汁都淋到了床上。

房客住得自由自在，但剩下来的事情却需要让阿姨们来负责，如果阿姨并不是那么注重卫生的话，随意打扫一下，下一位住客看到的虽然是干净的被单，但是里面的被芯早就被污染的不成样子，有时遇到挑细节的房客时就需要重新打扫，对于负责任的阿姨来说，也难免有些不公平。

住房频率高，阿姨打扫次数多

还有一些人在聚会的时候声音比较大，导致隔壁的住客也受到了影响，如果仅仅是导致地上的东西脏也就算了，有时所带的饮料或者烟灰什么的也散落一地，导致阿姨在打扫的时候不仅仅是要将垃圾收掉，还要费时费力的清洗地板，对于阿姨来说这样的工作量是比那些普通房要大得多。

而且由于一钟点房的特殊性，所以钟点房的使用频率会比较高一些，导致阿姨打扫的次数也就更多，又费时间又费力，酒店阿姨们当然不喜欢了，所以在外住酒店的时候，最好还是将心比心，毕竟虽然酒店不是我们长期居住的地方，但是能够尽量的为别人减少一点麻烦，也是一种善良的表现，同时也是注重自己素质的一种表达。

其实讨厌钟点房很正常啊，给你举一个例子吧，就是一个人他在住酒店的时候，他住整整一天，结束的时候阿义会打扫一次房间，钟点房呢，他往往是三个小时，那么三个小时之后就要打扫一次房间，那么如果说你住一天的话，一天只需要打扫一次最多如果说钟点房的话，酒店一天可能一个房间会有多个人来住钟点房。所以说钟点房三个小时要打扫一次，而常规的过夜的一天要打扫一次。如果说有一间房间，一天被多个客户使用作为终点房，那么清洁的阿姨就要打扫多次，因此她就会觉得非常的厌烦，因为三个小时虽然说没有太多的垃圾，但是自己还要去费事打扫一遍，这样子就让人觉得很无奈。其次呢，钟点房通常是临时休息来用的，很多人他们住钟点房的时候就不是太负责任，因为我们在住普通的过夜的房间的时候，我们会交押金，并且价格也比较高，那么这个时候呢，客户就会安安稳稳的住下，而那些来去匆匆的住钟点房的一些客人的，他们可能只是短暂的休息，就不会有太大的意识，是否会留下太多垃圾等等，很多人就是抱着我休息完就走了太多，结果呢，在钟点房的三个小时中造成了巨大的垃圾，就直接走人了。钟点房一般呢，他很少收取押金或者是收取押金的，金额非常的少，而那些过夜的房间的他们通常会收比较高的押金，那么很多人在住钟点房的时候，由于押金比较少，再加上本身的房费也比较少，那么很多人他就不负责任，比如说一些人过生日的时候租了一个钟点房，那么在这三个小时把房间弄得到处都是垃圾，然后之后再悄悄的离开。那么这个时候清洁阿姨不管，再不情愿也要来打扫。而那些过夜的客户呢，因为他们交的押金的金额是相对较高的，所以说这对他们就会有一种约束，所以说他们就不会太放肆在酒店里面肆意的破坏东西，或者是制造垃圾等等。通常来说终点房是三个小时到4个小时那么一个房间，如果说一天之内有三四个客人来使用的话，那么阿姨就要打扫三四次，那么从这个原因上来说他肯定是比较厌烦的，因为同样的工资一天却干了4倍的工作，会让他觉得非常累，而如果每天都是一些全日的房间的话，那么他只需要在客人住了一天之后打扫一次就可以了，不需要去多次的打扫，这样子就减轻了自己的工作量。同时呢，清洁阿姨的工资也不会少。所以说这就是亲家阿姨为什么讨厌打扫钟点房的原因。

暑假打工实践报告之酒店传菜员

炎炎夏日列日当头。正是因为有这样的环境，正激起了我要在暑假参加社会实践的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的又手和大脑维持自己的生存，同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。

那么，我的社会实践活动就从我的找工作拉开了序幕。我穿着大头皮鞋，带着我的绿色毡帽，骑着我的二手脚踏车带着希望与渴望，开始了我的找工作的征程。一开始，对自己手工艺期望很高，没有月薪两千不干。经过艰苦的找寻工作，很多的地方的招聘都要有工作经验的优先，一听说我没有经验就跟我说“这样吧，你回去等消息吧，如果需要的详，我会通知你的”。经过多次面试的失败，我总结了自己失败的原因。主要有两个方面的原因。一个方面是自己眼高手低，自己根本自身素质没有达到一定的水平，五个方面是自己没有给自己一个很好的定位，没有找准自己的位置。

总结了以前的失败的教训，摆正好自己的位置，仅正是社会实践只要有工作，能供饭吃，任何苛作都干。于是我找到了一家餐饮酒楼。老板看我人高马大，身体强壮，就让我来做传菜员。第二天，我便开始了我的暑期社会实践生活。刚开始的时候心理极不平衡。心想来从小到大读了这么多的书，家里花了那么多的钱把我培养长大成人，可现在只能端端盘子，瑞怎么着在学校里也是个学生会干部，多少也有点社会能力，心理学徒有点失落再加上传菜部领班是个小学文化的，还对我指手画脚，确实心理上很不舒服。

但是，人总是要适应自己自下而上的环境，我不想赐开始就干不下去了，不行，我一定要坚持下去。要在自己的式作的环境中让自己的工作做行很轻松，首先行把自己同领导和同事之间的关系搞好。因此我只好暂时避其锋芒。尽快地熟悉自己所在的工作环境。我所工作的地方是一个两层楼的酒楼，酒店大堂在一楼，楼上有包房，厨房在二楼，传菜间也是在厨房所以在传菜间里可以看到厨管理的机会。

厨房是厨师的战场，由其是是生意非常的时候，那种场面真的就跟战场上打战一样，厨师的工具以及厨房的任何摆设和物品（包括调味品和原材料）都是厨师的武器，锅、碗、瓢、盘也为威望工作编奏出一首首生活的乐谱。墩子也叫切配，专六负责原材料的精加工，打盒负责将切好的原材料拿给灶上的师傅，并且做好装盘，菜品的装饰。蒸菜师傅负责使用蒸箱蒸菜，灶上师傅掌勺用来专门负责菜品的烹制，点心间的师傅专门负责面食点心的制作，凉菜间在另一间房里，负责冷菜的制作以及水果的制作，我们传菜间的工人很简单，只要反台上做好的菜将盘子边上多余的菜汁擦干净，需要配上味碟的将味碟配上，有汤的菜配上汤勺，并且注意菜品的出品顺序和出品的速度快慢并且要保持好住处的有效，随时传递好前台以及威望之间的住处所以每天工作和学习，在传菜部很累很辛苦，但是每天都活行很大有充实。

休息的时候，我也主动找我们的领导和同事虚心地向他们请教和学习，传菜部的领班跟我说：“我知道你是大学生大常有志向，想做大事，但是你千万不要小看做小事，大事都是由小事积累起来的，做大事的本领也是由做小事的本领不断地积累而成的，不积小流无以成江海；不积跬步无以致辞千里。”他为我指出了工作中的很多错误和缺点，我也一直很虚心地请都领班还对我说，我看一个人怎么样并不是看他学历、文凭怎么样，关键是看此人做事是否勤快踏实，然后他也跟我说：“你看到那掌勺的师傅和做基层工作的徒弟吗？你能看行出他们有什么区别吗和联系吗？“我说：”看不出“。“那我来告拆你,领班说”，做切配的做打盒的徒弟经过长期的踏实的努力就能成为灶上的师傅就能掌勺就能独当一面，这就是他们之间的联系和区别“。领班还对我说：”你跟我们的一些同事不一样，你是受过高等教育的，应该多利用时间不断地学习，不断地充实，不断地提升自己，年轻人不要怕吃苦，年累人就行能挑大梁，年轻人的时候不吃苦，难道到老了再吃苦吗？”确实，听了我的领导对我所说的金玉良言。我的确让的思想认识有了更深一层的提高，某种程度上，给我指明了很好的一个努力方向。

我的老板在走之前也给了我一些指点，他说：“一个人在他的学生时代最重要的是学习东本，增长见识，锻炼能力，尤其在大学学习时候，选用暑期时间参于社会实践活动是一个很好的锻炼机会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的机会，然后他给我说了他读书时的事，他说他读书的时候，也是求知欲非常强烈，想方设法地想多学点东本，放假的时候，经常往全国各地跑，不为别的，就为了增长见识”。

暑假打工实践报告之酒店大堂经理

两个月的暑假一转眼结束了，这个暑假对许多大学生来说是有着非同寻常的意义的，因为我们通过各种形式的社会实践，实现了自身的发展与提高。一个探险家说，不在乎起点在哪里，不在乎终点在哪里，只在乎这探寻的过程。的确，人生的真正的价值和滋味是融在过程的追求之中的。经过在广源酒楼两个月的社会实践锻炼，让我体会到了赚钱的不容易，也让我学到了很多宝贵的社会经验。

在工作中，我充当的是大堂经理的角色，刚开始我还担心自己胜任不了这个工作，但是经过我的不断努力，加上我在学生会工作的一些管理经验，很快的我就了解了的我的职责。每天八点我就要准时上班，然后安排当日的工作，我主要负责分配好服务生打扫楼上楼下个包间的卫生，等他们打扫完了，我要到每个包间去检查，检查是一件非常严格仔细的事情，桌子、转盘、桌布、餐具，只要哪一点不干净，都必须重新返工。卫生状况检查完之后，我就要熟悉菜谱，并且把当天的菜的份数都统计出来，到了11点左右，几乎都是高峰时期，客人进了包间，服务生倒完水之后，我就去点菜，点菜也不是一件很容易的事情，很多时候都要灵活变通的，要根据客人的喜好来点，也要推荐酒店里的特色菜，有些急推的菜也要推荐出去。每天等客人都走了我们才能吃饭，时间几乎是早饭9点，午饭2点，晚饭9点，刚开始的时候还很不习惯，后来也就慢慢的习惯了。唯一让我感觉到劳动过后的吃饭是那样的香。我也发现要能自如的做好一项工作，就必须正视好自己的工作态度，以一种乐观的心态去面对着每一天的工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面对每一天。因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫。

打工的日子一天天结束了，在这些日子我的确学到了不少的东西：除了能学到中式餐饮的服务程序和技巧、湘、粤菜的特点和种类等课堂上所能学到的东西外，更能学到一些课堂上很难学到的东西：如何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自己的心态，如何加强应变能力。更让我了解到做为一名大堂经理应具备良好的气质，和蔼、大方、仪表端庄，性格开朗，善于交际，具有全局观念、服务意识和较强的责任心、还要能承担较大的工作压力。

在酒店工作中，我也有过失误，是客人、老板、师傅们给了我一次又一次的鼓励，使我对工作更有热情。年轻人天生就需要鼓励。是的，正是这一次次的鼓励使我在工作中勇敢的闯过难关，不断进步。虽然两个月的酒店打工很辛苦，但我收获的都是宝贵财富！

三、实习过程概要

实习开始是激动的，过程是困难的，而结束的时候，就个人情感而言，有些不舍！实习结束已经有半个月了，回头看的时候，让自己能拿出来和别人分享的东西很少，而让自己脸红的却很多。

能到索非特实习可以说是一个“意外”——几百人的面试队伍，一丝不苟的面试过程不说，光英语一项就让我望而生威。更让自己脸红的可能就是：我还迟到了！不过这也促成了旅专历史上一次前无古人的面试——在路灯底下我追上了马上要走的面试经理，匆匆的进行了简单的面试。当然最后的结果让我惊喜。直到今天我还记得自己当时慌张的样子，还有喘气的声音。可能当是她看中的就是我的这份勇气。

来到酒店，经过简单的部门面试。我又一次幸运的进入了前厅部工作，做一名行李生。这份工作别人是羡慕的。而其中的酸甜苦辣也只有自己知道！第一个月的工作是很轻松的，主管吩咐我要做的是熟悉酒店以及通过观察老员工的工作，以最快的速度上手。因为是在酒店的一线对客部门，而自己又是新手，所以每天除了派报纸和熟悉酒店外。基本没别的事，准时上班，按时下班，有假就休。享受着酒店为员工所提供的一切，日子过的还算小康。第二个月开始，自己也就变成了“老员工”。领导近乎苛刻的要求，以及对一些工作的不熟悉，终于让我明白了什么是压力，什么叫做拿一份薪水就要付出一份甚至更多的努力。而这时侯发生了一件最让我惭愧并且记忆深刻的事——我找不到酒店唯一一套总统套房在哪里，看着主管不满的脸色，听着同事们调侃的玩笑，心里很不是滋味。而只有自己知道这一切都是自己造成的，第一个月的时间，该做的或许都没有做好……慢慢的，加班成了习惯。而身体上的累只是一小部分，还有无形的压力——身在前厅部，工作是不允许又一点点的失误，那怕是小小的错误，后果只有一个。客人投诉，自己走人！在这个酒店优秀人才成堆的地方，你要是有一刻的松懈，对于我来说就是不但我在此之前的努力全部作废，而且会完不成我的实习！

酒店的客人以欧美和香港为主，所以英语成了一个必须的技能。酒店每周有两次培训，全部由外教上课，主要针对口语。虽然开始的时候我的英语水平很差。但是好象我从来没有怕过。不关语法正确不正确，和外宾说就一个字，自己处理不了的，当然是找上司帮忙了！同时也会记住别人怎么处理以及处理过程中的英语，并且记住！所以在后来的工作中，还是能够得心应手的。

经过四个月的积累和锻炼，最后的三个月，工作不但“轻松”而且会听到上司的夸奖。并且在我们下一批实习同学来的时候，将我当做正面教材来激励他们。虚荣心是得到了最大的满足。而自己也没有丝毫松懈，终于在实习马上结束的最后一周发生了一件可以让我所有认识的人都为我高兴的事。雅高集团创始人之一的贝律森的侄子现任ACCOR集团CEO的MRPELISON先生访问中国期间，南方的接待工作由我们酒店负责，而我也幸运的成为了酒店六位接待成员中的一员。主要负责接送机和行李服务。所接的人中，最小的官是雅高中国南方区总裁。当时根本顾不得高兴、兴奋或者是感谢某某再或者到处吹牛什么的。光是那些饶口的人名，就搞的我焦头烂额了。经过三天的忙碌，接待工作得到了CEO的口头的表扬，当然这也是我们所想要的结果。酒店最后设宴款待了我们！

带着这次接待工作成功的喜悦和自豪，我结束了七个月的实习！

四、实习体会

1、酒店之潜规则

（1）“客人永远是对的”这句酒店行业周知的经营格言，在这里被发挥到了极致。

记得培训的时候主管的一句话“能在五星级酒店消费的客人，没有一个是穷人。”他们除了享受酒店所能提供的各种奢华的物质以外，大多数人想在酒店找到一种感觉——被人重视以及尊重。酒店为了达到一定的财务目标，不但要客人的物质需求得到满足更要满足客人的精神需求。所以在做为酒店的经营者，往往对客人的要求，只要在不触犯法律和违背道德的前提下，都会最大化满足客人。这也许就是“金钥匙”理论在实践中的最高境界！所以从入职培训就会为员工灌输：“客人永远不会错,错的只会是我们”，“只有真诚的服务,才会换来客人的微笑”。

（2）“领导上司永远是对的”。从决策的角度来说“领导不可能永远是对的”。身为上司经理，哪怕能力再强，经验再丰富，信息量再多，也难免会犯决策性错误，大不了是犯错的概率比普通人少一些而已。不过，这句话是针对执行而言的。

有一个这样的例子：如果把企业比喻成茫茫商海中的一条船，上司、经理便是船长，负责决策、掌舵，员工是船员，负责执行划船。假设划船者能力很强，划船的工具很先进，但是当船长命令向东走的时候，有人认为应该向西，有人认为向南，更有些人认定了北面，于是各自只按自己认为正确的方向划，最终的结果就是在原地打转；如果大家都树立了“船长永远是对的”的观念，当船长向东的时候，大家目标一致，齐心协力，哪怕没有工具，只用手划，也会慢慢靠近既定的目标；万一中途发现方向错了，迅速调头，迎头赶上也不会很难。（以上例子摘自谢雨萍《经理永远是对的？！》）服务过程是一个很烦琐的过程，“一致通过，全体拥护”是不容易的事，也是不可能完成的事，除非是全体加薪。当决策制定之后，唯一选择就是执行，否则只好选择离开。酒店是不会容忍一个不知道服从的员工。在外方管理的公司里，这点尤其明显。

2、人际沟通

沟通不是一个单独的行为。从你进入团队开始，每一个眼神和表情、每一个动作和行为、每一句话甚至玩笑都是你处好人际关系的关键。

（1）与上司的沟通。酒店是一个分工很明确的地方，所以相对的“等级”也比较分明。与上司的沟通要注意以下几个方面：第一是低调。不要把自己是大学生挂在嘴边。否则便会招致反感。对于一个新的工作，尤其是实践性强的工作，刚走出校园的我们肯定是做不好的。就目前酒店的人才结构，我们无疑是学历比较高的，理论知识比较扎实的。好多的理论上司是没有自己熟悉的，甚至他自己总结的是错的。但是他的实操是没一点问题的。所以在与上司聊到有关理论的东西时，要做的就是听，不要提出异议甚至打断。让你的上司得到最大的满足。第二是谦虚。对于一个新的工作，只要没有亲自做过，肯定是做不好的。所以请教别人是必须的。从心理上说，人是渴望得到教别人的这种满足的。而这也是你的上司的职责。所以不要怕别人不告诉你，不要怕大学生问这种问题丢人。第三是服从。决策的过程你的意见是宝贵的，但是执行的时候，不要问为什么，只需要问怎么做。要么没时间跟你解释，要么解释不清楚，要么根本没有理由，但是作为执行命令的发出着，他会为自己的命令负责任，所以最好不要问。只要高质量的完成，便会得到上司的认可。

（2）与同事的沟通。由于共同的利益，所以同事间一些被称之为钩心斗角的行为是一定存在的。在我实习的部门里这种表现是很突出的。但是大家之间的关系却很融洽。仔细想想其实很简单，就是将矛盾集中的时间段和其他时间分开，并在“其他时间段”里避免利益冲突，比如一起吃饭AA制、在宿舍避免打扰他人等。只要这些能引发矛盾的小事处理好了，大家便相安无事，心照不宣了。

（3）与客人的沟通。也就是一个角色的问题，或者是心态。想想自己在消费时的一些行为，可能就会宽容的接受客人的行为了。自己工作的目的是得到更多的利益。而客人便是这些利益的源头。另外就是一个语言问题，相信每个人都会重视，最主要的是克服恐惧心理，只有不敢到敢，才能做到不会到会的旨的飞跃。

感谢和我一起奋斗的同学，

感谢舍友的鼓励，

感谢自己的坚强

我们憧憬着爱情，向往一段荡气回肠，至死不渝的爱情。我们期盼着，希望有一天自己的真命天子，脚踏七彩祥云而来。

可是姑娘，世间哪有那么多，一生一世一双人的爱情。

男人经常是前一秒还唯你不取，后一秒左拥右抱乐不思蜀，早已把你们的海誓山盟，抛之九霄云外。

我们总误以为男人对我们百般迁就、百般宠爱那一定就是爱，爱情是多么高尚、纯洁，不掺任何杂质。

姑娘我想告诉你的是，那不一定是因为爱。也许是因为金钱和利益，不要把爱情想的那么高贵，如果没有物质的基础，爱情就如尘土，风一吹就散。

在一档情感电视节目中，女主角岱子家境优越自己创业做珠宝类APP，属于典型的白富美。

上节目的原因是男友单方面说分手而且已失联一个月，岱子因工作关系与合伙人，也是青梅竹马同时出现在酒店，男友误会她们两去开房。

怀疑她出轨，男友不听她任何解释，手机直接关机、电话也不回、去他家里也找不到人。

岱子想通过这个节目向男友表白，并带了青梅竹马来澄清，两人并没有不正当关系，希望能挽回这段感情。

值得一提的是，岱子的男友安泽，是农村出生，家境一般。岱子家境优越，父母不同意两人交往，为了爱情岱子与父母多次起争执。

为了两人有一个美好的未来，证明自己没有爱错人，岱子独自创业。

还托父母关系跟安泽找了一份体面的工作，到父母朋友的商务公司上班。

岱子担心安泽在公司怕领导看不起，特意跟他配了一辆车，买了一身名贵西服。

还经常偷偷转钱给男友，一给就是几千、一万，说他一开始还不愿意接受，还是她不断劝说，他才肯接收。

拿着女友的血汗钱，他出去吃、喝、玩、乐加买单。

我映像最深的是岱子说的一句话：“我们两人之间很相爱，逾越了这些物质条件。”

其中一位感情观察员说道：“你们是建立在物质条件之上的，他在不断付出他的感情，你在不断付出你的金钱。”

我觉的她说的很对，没有爱情不是建立在物质条件之上的，我们毕竟是肉体凡胎，也要吃、喝、拉、撒，我们不能靠仙气存活。

如果不用吃五谷杂粮之类的俗物，那就不存在对于感情，你是选择爱情还是面包这种历史遗留问题。

岱子说当时追求她的男生很多，因为担心追求者不是冲着人，而是看中她家里的钱，所以不敢轻易谈恋爱。

但是安泽对她特别好，光追她就追了两年半，在一起后交往了一年半。

追求她时，每天早上送不重样的早餐，还每天放一张暖心小纸条。

有一次生病发高烧，父母因工作繁忙没办法来学校陪伴左右，安泽正准备考研，但还是日夜坚守在旁照顾。

连喂饭、扶她上厕所都细心备至，她觉的男生可以做到这种程度，那一定是因为爱情，她的心慢慢被打动。

当时主持人说了一句很经典的话：“水滴石穿”。用两年半的时间，来打动一个人。确实不是一般人可以做到的。

有一句俗语叫：“有钱能使鬼推磨”，花两年多的时间，让一个高傲的女子爱上自己，是多少有成就感的事情，而且可以少奋斗十年，或者二十年。何乐不为。

并且这女子还长的并不差，更是景上添花。

安泽上台后，没有听岱子任何解释，只说不要再纠缠他了，我们两个不可能了。连自我介绍都是以岱子的前男友，为过去式。

上来就开始指责岱子，说做了对不起他的事情，给自己带绿帽子。

岱子有口难辩，说没有这回事。

安泽马上说他有证据，他的证据就是一张青梅竹马扶岱子的相片。却被他强形说成了，是酒店开完房出来，两人关系暧昧。

岱子解释道两人同时出现在酒店的原因，是因为一个著名珠宝设计师很难约见，虽然答应见面但就给了他们一个小时会见时间，由于时间紧迫只能就近选在酒店约见。

谈完事情出来之后，岱子下楼梯的时候不小心崴了脚，同事就顺手扶了一下，而且本来就是从小到大的友情，再正常不过的一件事。

青梅竹马在现场也证实了，当时确实如岱子所说，他说任何一位女士摔倒，他都会去扶。这是男人应有的绅士风度。

安泽却百般绞辨，说他们两个私下经常幽会，关系亲密。却又拿不出什么实质的证据。

其中一位感情观察员看不下，说我见过很多人，唯独没见过这么积极踊跃要给自己戴绿帽子的人。

既然你们都决定分开了，那之前岱子送你的车、名牌衣服、和钱，你有返还吗？

安泽厚颜无耻的回答道：“每个人都有自己的工作、朋友、交际圈，岱子每次出现在我面前的时候，我都能把最好的状态给她，她却不能把最好的状态给我。”

“我付出了很多真心，既然感情上你不能弥补我，用物质来弥补我，我觉的很正常。”

另一位感情观察问他：“爱情虽然是一件简单的事情，但它必须要有金主的功能是吗？”

安泽直接答道：“是。”

岱子在一旁痛哭道：“我每次加完班回家还为你做饭、洗衣服、拖地，我以前从来都没做过，我对你的好，你都看不见吗？”

我想说姑娘，他根本看不见，正常人发现自己女友出轨，能像他那样心平气和，不带任何脾气像诉述别人的事一样吗？

当一个人铁了心要跟你分手，你做的任何一件事，都能成为他分手的理由。

反正不管你做什么、怎么解释都是你的错，你都必须出轨，哪怕证据毫无立足之地。

只有如此，我才能光明正大的背叛你，我才能不受任何谴者，这个黑锅你必须背。

当岱子还在苦苦衰求安泽不要分手，说着曾经两人的海誓山盟，说你答应过我，我们会结婚的。

我愿意为了你可以放弃工作，跟青梅竹马断绝联系。

为了找你我眼泪都哭干了，饭吃不下，觉睡不好。只要我们不分手，你说什么我都愿意。

安泽却没有任何的为之动容，当主持人问他有没有新恋情时，他还高调的说自己有了新恋情。

岱子死都不敢相信，分手才一个月，他哪来的恋人。

安泽没有任何解释，直接满面春风的牵着爱人上了台。

当岱子看清来人，瞪目结舌。安泽的新女友，居然是妈妈公司的合伙人，已39岁自己喊阿姨的人，刚离异，还有一个孩子。

岱子根本不敢相信自己的眼睛，追问阿姨你来干什么、你来捣什么乱，你都39岁了，为什么还要抢我男朋友。

阿姨直接怼道：“他现在是我男朋友，我离过婚我多大有关系吗？难道我就不能拥有爱情吗？是！你比我年轻，你让大家看看，你长得有比我年轻很多吗？”

岱子当场崩溃，不愿意相信自己好不容易争取到了父母同意，认可了他们的爱情。安泽却爱上了自己的阿姨，还是自己亲手送进她公司的。

当主持人问阿姨，你跟岱子母亲谁更有钱时。

阿姨王之蔑视道：“我有自己的企业，我比她们家经济实力要强很多。”

主持人问安泽你是不是很爱现在的女友，安泽回答很爱很爱。

主持人直接祝他们幸福，并让他们下台。

台上独留岱子伤心流泪，看着他们手牵手下台，岱子还试图挽留安泽。他却没有一丝停留，义无反顾的离去。

情感观察员劝道，姑娘你现在哭都没有意识到，你此刻应该高兴，你逃过一劫。

那男生他谁也不爱，更不爱自己。他把自己当成一个商品，定价而得谁有钱跟谁，价高者得。

姑娘丢了爱情并不可怕，但不能因此丢了尊严。你的一味忍让，只会让人任意践踏。

当你在公司加班埋头苦干的时候，他却开着你送的车，穿着你买的名牌西服，忙着到处撩妹。

你只是他的提款机和高攀富贵的一个跳板，他让你深陷蜜罐之中无法自拔，当他轻易抽身离去，你美幻的世界突然崩塌，让你措不及防，独留你肝肠寸断。

我们一生之中总要碰到几个渣男，既然无法避免，那就勇于面对。请不要丢失自我和被爱的勇气。

我觉得人生就是一场遭受挫折，挑战自我的历练，当你迈过人生的一道道坎，你就会越来越强大。

当你遇到那个对的人，你会感谢曾经的伤害和抛弃，因为他的背叛，成就了更好的自己。