《问题餐厅》曝海报 焦俊艳帅气造型曝光

《问题餐厅》开机，剧中唐玉（焦俊艳饰）自己开餐厅，在多次向男权社会发起挑战的同时，完成了集体的共同成长。

日前，《问题餐厅》已于上海开机。继曝光焦俊艳担纲主演之后，今日片方又曝光了一组“女性歧视”概念海报。社会话题的切合与品质至上的追求，将成为打造这部崭新剧集的核心。

“女性歧视”海报聚焦社会现象 问题餐厅“有问题”

《问题餐厅》讲述了唐玉（焦俊艳饰）就职于一家大男子主义盛行的餐饮公司，因不满男性管理层对女职员的压迫和羞辱，毅然离开该公司。 此后，她召集六位被社会“抛弃”的女性，开了一家餐厅，在多次向男权社会发起挑战的同时，完成了集体的共同成长。

剧中女性对于平等权利的追求与抗争也体现在今日曝光的这组海报中。在这组海报中， “女程序员”、“女秘书”、“女销售”、“女博士”、“女老板”、“女司机”等女性称谓跃然眼前，围绕其周的是常常伴随这些称谓而产生的议论与误解。女程序员就是性取向有BUG，女秘书就是夜晚工作内容更多、女博士就是永远单身愁嫁、女司机则是马路杀手。本组海报着重展现了这些不绝于耳甚至被习以为常的标签，它们成了一种无形的枷锁，潜移默化的剥夺着女性方方面面的权利与尊严。

对于这组反应社会歧视现象的概念海报，制片人尚娜直言，“当今社会大概除了女排，很多职业都被标示为男性优先，社会仍旧天然的认为女性应该是家庭属性的”。而除了固有观念对女性权利的剥夺之外，《问题餐厅》更深层次的将目光投视到女性内心的隐性男权思维上，“甚至有些女性比男人还要直男癌”，尚娜指出，“这是我们故事一个最根本的核心，而弱势群体要去战胜强势群体，是在热血之后我们可以治愈心灵的本质。”

《问题餐厅》的拍摄计划在公布之初就引来关注，其中一个很重要的原因正是本剧是原剧《问题餐厅》的中国化再创造。作为一部直面女性权利问题并热血治愈的社会话题剧，原剧在首播之时就收获了较好成绩。这

据悉，《问题餐厅》此次力邀《父爱如山》的编剧崔洁、《女不强大天不容》的编剧尹文君执笔，在故事性与叙事节奏方面都会做出适宜的调整。

在随本次海报一同曝光的剧照中，领衔主演焦俊艳独坐在公交站台，一顶摩托车头盔放在身边，帅气且倔强。另一张剧照中焦俊艳则坐在灯光流转的酒吧中，酒局与酒暗示着大男子主义的暗涌。尚娜表示，准确的演员选择是制作品质的一部分，在外形气质与剧本角色相符合之外，选择演员更要以演技为先，让“问题餐厅”不再有问题。

　　是 <爱的蹦极>

　　英文片名：

　　Bungee Jumping of Their Own

　　更多中文片名：

　　情约笨猪跳

　　更多外文片名：

　　Beonjijeompeureul hada

　　번지점프를 하다

　　影片类型：

　　爱情 / 剧情

　　片长：

　　107 min

　　国家/地区：

　　韩国

　　对白语言：

　　韩语

　　色彩：

　　彩色

　　幅面：

　　35毫米遮幅宽银幕系统

　　混音：

　　杜比数码环绕声

　　级别：

　　Australia:M Hong Kong:IIA

　　洗印格式：

　　35 mm

　　制作公司：

　　Eye Entertainment [韩国]

　　[编辑本段]演职员表

　　导演 Director：

　　金大承 Dae-seung Kim

　　编剧 Writer：

　　Eun-nim Ko

　　演员 Actor：

　　李秉宪 Byung-hun Lee Seo, In-woo

　　李恩珠 Eun-ju Lee In, Tae-hee

　　吕贤洙 Hyeon-Soo Yeo Lim, Hyeon-bin

　　洪秀贤 Su-hyeon Hong Yeo, Hye-su

　　全美善 Mi-seon Jeon In-woo's wife

　　金甲洙 Kap-su Kim Professor

　　李范秀 Beom-su Lee Lee, Dae-Guen

　　南宫民 Gung-Min Nam Kim, Chul-Sung

　　Suk-Won Chang Cho, Jae-Il

　　Ji-hye Oh Teacher

　　[编辑本段]上映日期

　　国家/地区 上映/发行日期 (细节)

　　韩国

　　South Korea

　　2001年2月3日

　　德国

　　Germany

　　2001年2月9日 (Berlin International Film Festival)

　　日本

　　Japan

　　2001年11月1日 (Tokyo International Fantastic Film Festival)

　　捷克

　　Czech Republic

　　2002年1月27日 (Febio Film Festival)

　　美国

　　USA

　　2002年6月23日 (San Francisco International Lesbian and Gay Film Festival)

　　香港

　　Hong Kong

　　2003年2月21日 (Korean Film Festival)

　　香港

　　Hong Kong

　　2003年4月3日

　　日本

　　Japan

　　2005年3月19日 (Tokyo)

　　[编辑本段]剧情简介

　　在夏季的一个下雨天，女生金太嬉（李恩珠饰）走进男生徐仁友（李秉宪饰）的雨伞中避雨，就在这一刻，男生对女生一见钟情。男生偶然发现女生就读同校的雕塑系，于是想尽办法走堂争取接近机会。精诚所至，他们一同登高，走进峭壁，女生还对男生说希望可以在新西兰玩笨猪跳见证情永在，山盟海誓。他们的爱情发展得很快，却因一次滂沱大雨而闹别扭，但两人在夜雨中却发现自己更爱对方。男生在服兵役前与女生相约见面，唯阴差阳错缘悭一面，谁知服满兵役后女生却人间蒸发。

　　多年后，当上老师的男生已完全忘记女生的时候，他被班上一位男同学的话，勾起了对女生的回忆，并发觉自己对当年的爱人仍念念不忘。自此，这些回忆不断涌现，男生更开始对男同学的一举一动加以留意，赫然发现男同学手持着当日女生送给男生的打火机，而在行为上也有女生的影子。

　　至死不渝的爱情故事，骨子里却藏着颠覆性小动作，徘徊于同性异性之间的暧昧，既突显了爱能冲破时空冲破性别的藩篱，又破天荒地在韩国映画上成全了一对同性恋人，难怪当地上映时惹来争议。

　　[编辑本段]幕后花絮

　　悼念李恩珠去世两周年 《爱的蹦极》再登大银幕

　　为了悼念李恩珠去世两周年，日前，李恩珠生前所拍摄的代表影片《爱的蹦极》再度登上韩国大银幕，2007年3月3日下午5时，影迷们为纪念这位早逝的心中偶像在首尔文化会馆举行了大型的再映纪念活动。

　　自该片在2001年上映以后，影迷们每年不间断的举行该片再映纪念活动，今年恰逢李恩珠自缢身亡两周年，因此意义更为深刻特殊。片中主演李秉宪和导演金太胜也出席了当天的活动，还一一登台讲话。

　　影片放映完毕后，李秉宪表示，这次活动给了他一个很好的重新客观的回顾过去的机会。至今他仍然还对影片中的温馨故事记忆犹新，还对其中的情节刻骨铭心。李秉宪表示，他十分感谢这么长时间以来影迷对这部影片的钟爱。

　　2001年2月，《爱的蹦极》在韩国国内上映，当时反响相当强烈，仅首尔市内的观众数就超过了50万人。后来喜爱这部影片的影迷们自发组成了影迷会，目前会员有5200多人。

　　在这部影片中，李秉宪与已逝影星李恩珠出演男女主角，二人的精湛演技令该片震惊四座，导演金太胜也凭借此片获得业内人士一致认可。李秉宪充满感慨的说，现在看这部影片依然会很激动，依稀记得当时拍摄时的场景，只可以物是人非，李恩珠已经离开两年了。

女员工的魅力

女员工的魅力，职场上，女人巾帼不让须眉，往往像男人一样雷厉风行。沉稳之余其实还在散发着特殊的女人味。以下是我精心为大家准备的女员工的魅力，快来一起看看吧。

女员工的魅力1

职场女性提升自我魅力的方法

一、培养气质美

气质美主要表现为内在的精神素质。内在的精神素质是产生美感的内核。这种内在的精神素质就是对事业对知识的追求。

一个女子有如花似玉的容貌，有苗条多姿的身材，是一种值得令人艳羡的自然天赋，但是上帝并没有把它赋予每一个女人。俄文学家列夫-托尔斯泰曾说过：人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。因此，女性不要哀怨叹息自己容貌不如她人。

知识与教养可以改变女人。女性在日常生活中展示知识的广博、高雅的志趣、高尚的情操、开阔的胸襟、热情的待人……这些足以增添女性聪明才智和高尚的品格，显现脱俗的气质和优雅的风度，会使女性更具魅力。

二、学会打扮自己

相对而言，女性的外表形象比男性更重要，也更为同性和异性所注目。而女性的外表形象是一块可以发掘的再生之地。女性的打扮艺术，不是简单的涂脂抹粉，而是对自身形象的整体构思和调谐，是一种自信和雅致，是一种人格的外化，其中调谐是需要女性根据自身的特点来构思，和女性本身漂亮与否没有根本的关系。

学会打扮自然要求女性衣着讲究，而所谓的讲究并不意味着一定穿名牌、品牌，而是要根据自身的特点，穿出自己的风格，展示自己的个性。

适当化妆。装容宜浅淡自然，忌浓装艳抺，特别是口红不要太红。女性适当化妆是对自己的尊重，同时也是对他人的尊重。

发型简洁明快。在办公室不要梳太流行的发式，要符合自己的工作环境。无论头发的长或短，曲或直，一定要梳理整齐。

指甲修剪整齐。最好是短或中长，指甲油应为淡颜色。不要在公共场合修剪指甲。

首饰佩戴不宜多。有时只需佩戴酷咔咔的耳丁，戒指也不要过多，项链不要太粗，太长，要展现一种典雅的形象。

要穿与裙子相配的鞋子，与鞋子相配的袜子，全身整体颜色不宜超过三种。鞋子要干净，袜子不要有破洞。平日包中要备有丝袜。

在办公室不宜穿着休闲装。

三、给人美丽的微笑

女性的微笑是最好的介绍信，是传递热情，携带温馨的佳作。

在交际的过程中，对已相识的人微笑，表示你的诚意;对素不相识的人微笑，表示你的随和;对曾言语刺伤过你的人微笑，表示你的宽容。当进退两难的尴尬场面出现时，女性要善用微笑去冲淡这紧张的气氛，取得周旋的余地，把握住主动权。有时微笑可以代替语言。

四、显示温柔的亮色

温柔没有具体的形象，只是朦胧中的一道永恒的灯光。

温柔是很难用语言来准确定义或形容的。通常女性要注重丰富自己的体贴、耐心等温柔的性格魅力，注意自己的修养，切忌狂、刁、蛮。温柔是女性的性质。温柔的女性在交际的过程中往往是能深入对方心灵，散发着浓浓的感情芬芳，放出吸引人的磁场，使得人们喜欢接近或愿意接近你。

所以，女性适时地表现你的温柔，可以更好地融洽和他人的关系。

五、表现善听和善坐的优势

在交际的过程中，要做到善听即善于听别人说话。善听能给他人以尊重人、有礼貌的印象，最直接地表现为适时地随声附和，真诚地望着对方，适当穿插一些话语，使双方能愉快地交谈下去。

在和他人交谈时，女性还应学会运用肢体语言即善坐，具体表现为展现优雅的坐相，展现女性端庄稳重，落落大方的特性，给人以娴静、含蓄、深沉的美感。其魅力表现为无声的语言，而通常无声的语言又在人际交往中起着重要作用。

职场女性提升自己魅力的技巧

魅力女人要先具有人格魅力，善良是一个女性最耀眼的光环，用善意去宽容周围的怨恨，保持一个良好的心态，同时自尊自爱、自信自强，用正直积极的心态去学会欣赏，并不断完善自己的品格。

有情怀、有教养，在生活上谦和恭敬，体贴他人，通情达理，坚决摒弃嫉妒、斤斤计较、损人利己的行为，如果说穿衣打扮是一个人的外在体现，那么修养就是一个女性最核心最长久的装扮。也是魅力长久的体现。

魅力女性，懂得适时柔弱，一个人过于突出自己，就会给他人带来很大的压力，示弱和撒娇是上天赐予女性的、特权，懂得某些时刻给别人一个合适的台阶下，是一个绝对聪明的选择，也会提升自己的个人魅力，受到大家的喜欢。

得体仪态，举止魅力，也就是说在日常的交际生活中，注意自己的坐姿、站姿、走姿以及一些生活中的小动作，女性的一举手一投足，都能体现自己的内在气质，这些也最能展现一个人的魅力，别让一些小动作毁了你的形象。

关注自己的穿衣打扮，如今，第一印象对人际交往至关重要，三分长相，七分打扮，美丽的容颜不是每个人都拥有，但是要相信，我们的双手可以化平淡为魅力，每个女性都应展示自己的独特魅力，做到内外兼修。

女员工的魅力2

职场女性的魅力

1、充满自信

自卑、缺乏自信是工作最大的敌人，许多女性在职场当中表现出不自信在于其职业度和专业知识的缺乏，这时候最需要是自我心理暗示：我是最棒的!我一定能做到最好!与此同时还要不断加强学习，充实自己，以自信的形象出现在职场。

2、整洁的形象

这不仅是指个人的外表形象、衣着打扮，还包括办公桌上物品的摆放。有时候从办公桌物品上的摆置，就可以看出一个人的办事效率及态度。凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便；相反，桌子上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲效率的人。

3、人格魅力

在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。而人格魅力的修练却非朝夕，这其中蕴含了太多的人生道理，而职业女性拥有这种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬你的远景，更能让你成为领导者。

4、勇于面对问题，解决问题

遇到困难时，要找方法而不是找借口。从心理学角度，人们习惯将问题归因于外因。当遇到棘手问题，将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持。精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的理解与支持。

5、调节自己

在工作压力巨大、感到身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把自己从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是每天坚持做几分钟，比如瑜加、美容、找朋友喧泄都是不错的调节方式，当然最关键还在于自我的调节。

6、职业敏感性

作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出。在外出搭乘交通工具或中途停留某些场所时，要留意自己的举止。即使是在上班以外的时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时不要为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。

7、真诚动人的情感

情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，切实去关心和帮助员工的生活困难。

8、过硬的实绩

工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责；善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当这种力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，个人的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。

9、值得别人信任

在办公室幽默活泼、善解人意、豁达开朗，让男性同事充分感受到与之共事的幸运和兴奋，同时也要注意女性的矜持和缄默，不要随意传播各种流言，以理智并亲和的方式与人沟通，相信如此的付出，定回获得同事的鼎力支持，同时也建立自己这种“有亲和力，是一个值得信任的人”良好映象。

10、巧妙运用智慧

工作时难免会遭到困难与挫折，这时如果半途而废，或置之不理，将会使公司对自己的看法大打折扣。因此，巧妙运用智慧，有时候工作中的难题只需要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。

女员工的魅力3

职场女性如何散发自己的魅力

一、做自己

很多女性在喜欢的人面前总是刻意的表达或者打扮自己，这是你的真实一面吗？并不是，你只是为了吸引对方而刻意去塑造了另外一个你，这样的你如果对方喜欢上了。那么你需要装一辈子吗？这样并不能打动他，你要做自己，无论是坚强的你还是柔弱的你，在他面前不需要伪装太多，只有让他喜欢真正的自己，你才是成功的。

二、陪伴

女人总是需要人陪伴，因为他们很多时候害怕孤独，害怕一个人，其实男人也是如此，很多男人外表看起来大大咧咧的，其实他们的内心是比较孤单和寂寞的，失意的时候难过的时候，或者是高兴的时候他们也希望有一个人能够陪伴自己左右，分享他的喜怒哀乐，所以你的陪伴对于他们来说就是一种习惯，而习惯一个人也是让那么人越来越离不开你的开始。

三、学会聆听和善解人意

男人总是喜欢话不多的女人，不需要你帮助他什么，他有的时候只需要你在旁边静静的凝听，在需要的时候能够开解开解他就可以了，当一个男人兴致勃勃的跟你讲事情的时候，你的最好方法就是坐在旁边静静的听他说完，千万不要打击他，或者是随意插话，这样会打击他说下去的信心，善解人意也是他爱你的一种特点。

四、不要发号施令

大多数男人是喜欢小女人而不是那种女强人，也许你在职场中很厉害，你的下属几乎都是听你的，你每天都会发号施令的做事，但是当你回到家以后一定要收起你的那些习惯，因为没有哪一个男人会喜欢你在他们面前发号施令的，他们更多的是喜欢你听他们的建议，因为大多数男人多少都是有一点大男子主义的，所以在男人面前不要做一个女强人。

五、要适应他的冲动

人都会有冲动的时候，尤其是男人，女人在冲动的情况下，会头脑发热的买下很贵的包包，然后事后会后悔不已，而男人也会有冲动的时候，他们会冲动的想要去做一件事情，这个时候作为女人一定不要去阻止或者在他面前唠叨，你的这些行动只会讲他推的远远的，你要去适应他的冲动，不说阻止他，你可以默默的支持他。

陕西女职工遭高管强吻索赔¥50,000后未果报警。她的真实目的不是为了钱，她在最开始要¥50,000元是为了息事宁人，而后期之所以报警是因为她想要让违法犯罪的人得到应有的惩罚。

为什么说女员工小洁哪怕她在最开始时向高管索赔 ¥50,000元，她的真实目的也不是为了钱？这件事情还是要从事件发展的整个过程来分析，这件事情的起因是陕西一公司组织员工聚餐，在聚餐结束后大家各回个家各找各妈，有一些领导为了体恤下属会亲自送员工回家。

本次事件当中的销售部门高管也送了职员回家，只不过在回家的途中发生了一些比较龌龊的事情。这名高管在和女员工小洁回家的路上一直称自己喝醉了，并且在即将到达女员工家楼下的时候，从后面将女员工抱住，同时亲吻女员工的脖子、双手还摸女员工，极其猥琐。

高管的这个动作可给女员工吓懵了，一个女子的力量根本拗不过成年男子，而且这名高管还以工作相威胁，这名员工说道：要么就领她上楼，要么就去附近的宾馆开房聊一聊。在这个时间间隙里员工趁机给自己的老公打了电话求救，最后员工的老公出来后高管才肯罢休，惺惺走掉。

女员工一夜未安眠，第二天，她向公司董事长说了自己的遭遇，希望公司可以给自己一个说法。这也就有了我们现在听到的女员工向高管所要¥50,000元的事情。这件事情在公司一传十十传百，所有人都知道了。但是，接下来发生的事情令人大跌眼镜，公司的所有群都将这名女员工踢了出去，而且这名高管也没有给他¥50,000，所有的事情都向着不了了之的方向发展。

与此同时，公司董事长的爱人还向她传递一个信息：“惩罚一个人的方法有很多种”。女员工作为这起事件当中的受害者只想要一个说法，于是她选择了报警寻求法律的帮助。

这起事件当中这名女员工最开始向高管索要¥50,000完全是因为当时着急，心里想的和嘴上说的已经不一致了。她的真实想法并不是为了要讹人钱财，如今，她既没有拿到这笔钱，也没有人给她说法，所以她才从这件事件当中清醒过来。

这起高管强吻事件是一起猥亵事件，高管应该为他所做的事情负责，而且小区的监控录像也能够为她证明这件事情。现在女员工也被公司开除了，女员工也想通过报警向公司要回她的工资，所以这起事件女职工最开始的目的不是为了钱。