以我个人的观点认为，一个性格内向的女生做导游最适合不过了。
性格内向的女生大多数思维都是很感性的，只是表面上看起来内向不怎么爱说话，但是真正的有人跟你说话，你一定说的不比那些性格开放的人差，话虽少但是句句都能扣到点子上，你说的好大家一样可以认可你。其次性格内向你还可以锻炼呀，人都是可以改变自己的，首先导游的客套话还有地理景点简介都要背的滚瓜烂熟，今天去哪哪玩，路边有什么不错的景色你知道的你就可以介绍给游客们听，哪哪地方有多少年历史，位于哪，什么你都得知道，所以说平时你就要多看书，不但局限于语言表达能力方面的书籍，还有地理，旅游，历史，天文等等什么都要了解，知识多不压人，到时候游客不明白他问你你就能对答如流，游客也赞成你，多去看看正能量的做导游的视频，或者多去倾听和你同行业的别的导游他们怎么和游客打交道，遇到什么样的人，什么样的事怎么沟通，给自己信心，别人就能做好你为什么就不行，你也不比别人差哪里去，你想胜任这个工作你一定会做的更好！还有颜值方面，如果你长得漂亮，哪怕你内向一点也不要紧，也会有一些人主动的喜欢找你说话去提拔你的表达能力，再就是你精神头要够用，一天带多少游客，记清人长什么样，晚上在哪集合都要有数。
所以说性格内向的女生很适合当导游，内向的女生不像男生那么木讷，让人觉得好欺负，说话总是一根筋那种，早就冷场了反而还没有业绩。女生就完全不一样，只要颜值高，长得漂亮，自然别的游客也很喜欢去主动找你聊天，提拔你的工作能力，能让你业绩更好的成单，你平时再多看看书，多学习知识，多去倾听，再加上大家都提拔你，你一定能胜任导游这份工作的，唯一不适合做导游的人有以下特征:
1，性格内向的男生。
如果让他们做导游这行工作内向太容易冷场，业绩难成单。你不是男生就是你的幸运。
2，不务正业的人
整天就知道看手机打游戏，对游客安全各方面不管不顾，不适合做。
3，精神头不足的人
记不住人，或者谁叫你找什么什么东西找半天找不到，游客去哪或者什么东西丢哪自己都不知道，这样的人最不适合做。
所以女生性格内向做导游不是大问题，只要你能胜任这份工作，你有这个目标方向的发展，你一定做的不比那些外向的人差，要给自己信心，你一定行！
这个不是绝对的，但是相对而言大多数时间在带团自然和男朋友在一同的时间就会少很多，再者带团也能接触到其他男性朋友，接触面以及层次的不同也会对择偶规范有所影响，所以这都不是绝对的事情。置信瓜熟蒂落吧。但并不是大多没有对象，人家有时不好意义全盘通知你，年轻合理时，正是恋爱交朋友的年龄，怎会都没有对象？
按理说，女导游普通形象都不错，个个年轻貌美，有一定的学问素养，也算是见多识广、阅人无数的主，所以说，他们在找对象时自然构成了本人的条条框框，契合规范和条件的才有可能具备谈恋爱的可能性。如若不然，大约率状况下，她们懒得接触男人，这也是致使他们大多单着的缘由。
女导游经常不在家，四处出头露面，容易戴绿帽，男人不放心，自然就不喜欢了。而且女导游见到有钱人多，目光挑剔，高不成低不就，容易被剩下。
也好！毕竟，感情和婚姻这东西，女人没碰还好，一旦碰了，就休想没事、洁净地逃离。女导游身份有一定的特殊。她们有更多选择性的便利，也有更多选择性的痛处。身在恋恋红尘中的男女无不如此。所以，鉴于这类状况，有的女导游有意避让婚恋问题，我倒以为无可厚非。
在新时期，女性，或者男性选择性独身，不再受歧视，不再被成见搅扰，但突出的社会问题也日益浮出水面。特别是女子，情感不老，青春易老。错过了佳期，错过了婚嫁，再回头寻觅优秀的另一半会有难度。婚恋关系中，女子是出处于弱势位置的。我没有歧视，我只是陈说一个客观事实。因而我倡议，女导游在机缘适宜的状况下，有了婚恋关系，虽然大胆抓住，给本人一个时机，也给别的男士一个时机。
其实很好 你想啊 虽然女导游经常带团不能和你在一起但是旺季只在6-8月 淡季就没多少时间带团了 你应该体谅体谅她 女导游很体贴独立 你们结婚后可以让她去做计调 不会接触许多陌生人 这样你就放心了 你也应该尊重她的选择 我也非常喜欢导游这份工作 你也可以为了她去选择旅游行业
步骤目的
无非是“认识——了解——欣赏”三个步骤，但通常情况下，绝大部分的自我介绍只能达到前两个层次，很难达到第三个层次。
比如在招聘面试中的自我介绍[2] ，目的是使招聘者明了求职者的三个问题：
自我介绍
你现在是干什么的（应该在共同点中强调不同点）；
你将来准备干什么（应力求具体、合理）；
你过去干过什么（应保持与将来的一致或连贯性）。
基本内容
自我介绍务必讲清下述5-6项内容：
姓名；
爱好、籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；
专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；
优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；
用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；
致谢。
运用场合
用于不认识的朋友间的初次见面时。
一般还用于求职的时候使用。
参加公务员考试也需要使用。
学生入学自我介绍。
各种考试也需要使用。
个人档案也需要使用。
演讲或者主持的时候
表现形式
鉴于需要进行自我介绍[1] 的时机多有不同，因而进行自我介绍时的表达方法便有所不同。自我介绍的内容是指自我介绍[2] 时所表述的主体部分，即在自我介绍时表述的具体形式。
确定自我介绍的具体内容，应兼顾实际需要、所处场景，并应具有鲜明的针对性，切不可“千人一面”，一概而论。
依照自我介绍时表述的内容的不同，自我介绍可以分为下述五种具体形式：
（1）应酬式
应酬式的自我介绍，适用于某些公共场合和一般性的社交场合，如旅行途中、宴会厅里、舞场之上、通电话时。它的对象，主要是进行一般接触的交往对象。对介绍者而言，对方属于泛泛之交，或者早已熟悉，进行自我介绍只不过是为了确认身份而已，故此种自我介绍内容要少而精。
应酬式的自我介绍内容最为简洁，往往只包括姓名一项即可。例如：
“您好！我的名字叫张路”。
“我是雍纹岩”。
（2）工作式
工作式的自我介绍，主要适用于工作之中。它是以工作为自我介绍的中心；因工作而交际，因工作而交友。有时，它也叫公务式的自我介绍。
工作式的自我介绍的内容，应当包括本人姓名、供职的单位及其部门、担负的职务或从事的具体工作等三项。他们叫作工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。其中，第一项姓名，应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。第二项供职的单位及其部门，有可能最好全部报出，具体工作部门有时也可以暂不报出。第三项担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出所从事的具体工作。例如：
“你好！我叫张奕希，是大连市政府外办的交际处处长”。
“我名叫付冬梅，在人民大学国际政治系教外交学”。
（3）交流式
交流式的自我介绍，主要适用于在社交活动中，它是一种刻意寻求与交往对象进一步交流与沟通，希望对方认识自己、了解自己、与自己建立联系的自我介绍。有时，它也叫社交式自我介绍或沟通式自我介绍。
交流式自我介绍的内容，大体应当包括介绍者的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等等。但它们非定要面面俱到，而应依照具体情况而定。例如：
“我叫邢冬松，在北京吉普有限公司工作。我是清华大学汽车工程系90级的，我想咱们是校友，对吗？”
“我的名字叫沙静，在天马公司当财务总监，我和您先生是高中同学”。
“我叫甄鹂鸣，天津人。我刚才听见你在唱蒋大为的歌，他是我们天津人，我特喜欢他唱的歌，你也喜欢吗？”
（4）礼仪式
礼仪式的自我介绍，适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。它是一种意在表示对交往对象友好、敬意的自我介绍。
礼仪式的自我介绍的内容，亦包含姓名、单位、职务等项，但是还应多加入一些适宜的谦辞、敬语，以示自己礼待交往对象。例如：
“各位来宾，大家好！我叫范燕飞，是云海公司的副总经理。现在，由我代表本公司热烈欢迎大家光临我们的开业仪式，谢谢大家的支持。”
（5）问答式
问答式的自我介绍，一般适用于应试、应聘和公务交往。在普通性交际应酬场合，它也时有所见。
问答式的自我介绍的内容，讲究问什么答什么，有问必答。例如：
甲问：“这位**，你好，不知道你应该怎么称呼？”乙答：“先生你好！我是王雪时。”
主考官问：“请介绍一下你的基本情况”。应聘者答：“各位好！我是张军，现年28岁，陕西西安人，汉族，***员，已婚，1995年毕业于西安交通大学船舶工程系，获工学学士学位。现任北京首钢船务公司助理工程师，已工作3年。其间，曾去阿根廷工作1年。本人除精通专业外，还掌握英语、日语，懂电脑，会驾驶汽车和船只。曾在国内正式刊物上发表过6篇论文，并拥有一项技术专利。”
类型特点
根据场合和最终目的的不同，在这里，把自我介绍分成三种类型：
一是以求职为目的的自我介绍。这一类自我介绍[2] 主要应用于面试过程中，因为其目的是应聘某个职位，所以，自我介绍的信息除了个人的自然情况以外，通常还要涉及既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息，但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难把这些信息详细地表述出来，所以，在这个过程中就要掌握一个技巧——悬念！制造悬念的方式包括：
1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能！
2、使用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等，面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。
3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。
二是以推销为目的的自我介绍。与求职为目的的对个人的推销不同，这里说的主要是对具体产品或服务的推销，基于这一目的的自我介绍，关键是要从客户的兴奋点出发，抓住对方的需求甚至是潜在需求，引导对方说出他们对产品或服务的预期（包括功能、便捷性、后续服务、性价比等等），逐步地引出公司的产品或服务，分析其优势，甚至可以与同类竞争性产品做简单比较。当然，这些应该是事前已经做过邮件或电话沟通的前提下，如果是纯粹的第一次陌生拜访，基本上只能重点介绍一下公司了，不会涉及得过细，除非时间允许。
三是以便利日常工作为目的的自我介绍。工作内容，对方感兴趣的话题。这个主要涉及到的是日常工作中可能会有较多接触的部门或个人，第一次去办事时简单做自我介绍，主要是介绍个人所负责的工作情况，并诚恳地希望得到对方的指导和帮助，关键在于表达诚意，别让人觉得看到你这个人就立刻没兴趣了就可以了；在之后的接触中可以逐步聊一些其他的话题，甚至可以“捧”一下对方，赞扬它的工作态度什么的。
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