请问目前义乌比较好的饰品公司有哪些？

有以下十家公司

1、阿吉豆

品牌指数: 99上榜理由：上海阿吉豆投资管理咨询有限公司成立于206年，是一家知名的时尚配饰连锁企业，旗下拥有阿吉豆（AJIDOU）、艾特里里（RIOTLILY）2大时尚品牌。2016年，上海阿吉豆进入快速发展期，在上海、江苏、浙江、华中、西南、北京、山东、东北、华南、西北等100多个城市建立了400多家连锁专卖店。独特的商品风格及优质的服务深受广大消费者的喜爱。

2、茉茉

品牌指数: 98 上榜理由：茉茉饰品品牌隶属于义乌市茉茉饰品有限公司，公司成立于2013年，公司位于浙江省义乌市，公司经营的茉茉饰品品牌，环保材料，精致设计，时尚潮流，装饰你的美。

3、捷夕饰品

品牌指数: 95 上榜理由：捷夕饰品品牌目前的办公地在浙江金华，在互联网上开设了官方旗舰店捷夕饰品旗舰店，让广大网民在网上也能买到与捷夕饰品实体店同款的商品。捷夕饰品品牌自创立至今，深受广大用户们的喜爱，虽然捷夕饰品已经取得一些不错的成绩，但并没有放慢前进的步伐，仍在为成为行业中的最顶尖品牌努力。

4、旭平

品牌指数: 95上榜理由：广州市许平首饰有限公司，饰品知名品牌，具有多年经验的国内专业的仿真饰品生产企业，中国饰品新锐企业，集开发、生产及销售为一体的工贸型企业，以产品齐全，款式时尚、品质优秀等特点深为广大消费者的青睐。

5、威妮华Viennois

品牌指数: 93 上榜理由：广州市威妮华时尚首饰有限公司，知名饰品连锁品牌，威妮华集团旗下，国内时尚饰品行业领先企业，中国饰品行业最具影响力企业之一，OLAY、SK-Ⅱ、Amway等国际著名品牌战略合作伙伴。

6、新光饰品

品牌指数: 89 上榜理由：浙江新光饰品股份有限公司，饰品知名品牌，创建于1995年，浙江省著名商标，浙江省名牌产品，浙江省饰品行业协会会长单位，集饰品研发、生产、销售、贸易于一体的大型民营企业。

7、海盗船

品牌指数: 87 上榜理由：北京金宏德启工贸有限责任公司，海盗船，银饰知名品牌，知名（著名）饰品品牌，国内连锁银饰饰品知名品牌，国内银饰品设计潮流引领者，国内银饰品行业销量领先品牌，以经营流行首饰闻名遐尔。

8、水晶坊

品牌指数: 86上榜理由：湖南金玉堂珠宝有限公司，水晶知名品牌，消费者信得过品牌，集珠宝玉石、水晶设计、生产、加工、销售和宝玉石水晶品牌加盟连锁运营推广于一体的综合性企业，国内较大水晶饰品企业之一。

9、伊泰莲娜

品牌指数: 86 上榜理由：伊泰莲娜首饰精品（中山）有限公司，始于1969年，饰品-项链知名品牌，以其领先的电镀技术在业界闻名，集首饰研发、生产、销售、旅游产业于一体的大型首饰跨国企业。

10、金得利

品牌指数: 82 上榜理由：福建省金得利集团有限公司，知名（著名）饰品品牌，高新技术企业，福建省高新技术企业，中国大陆100家较大的制造业私营企业之一，福建省先进私营企业，集科、工、贸于一体的综合性集团公司。____

一般从事销售行业的人员以房地产居多，剩下的就是做家装销售的，外卖员，工程造价、做证券做基金等等还是很多的。

做药品销售在三四线城市一个月超过一万元的，圈子里还是有很多的。基本上生活相对来说过的还是不错的。比如，刚出的苹果13手机人家“眼皮不眨一下”就买了，便宜一点的当时也得6000-7000元。

所以说挣的多与少与眼界还是有很大不同的。

其实三四线城市消费总体水平比较偏低，普通工薪阶层收入水平也不是很高。我所知道的在工厂上班月入3000-3500左右，按月领取工资、年节发点福利、交个社保、节假日正常休息，就算好单位了。

新光集团始建于1995年，截至目前拥有39家全资子公司及控股公司，总资产超百亿元。其中浙江新光饰品公司稳居流行饰品行业龙头地位，拥有全球规模最大的流行饰品生产基地，相续摘取中国名牌、中国驰名商标、中国出口免验企业等称号，是中国流行饰品行业标准的起草单位和秘书处单位，浙江饰品行业协会会长企业。万厦、新光两家房地产公司，均成为当地行业龙头企业，累计开发完成建筑面积达500万平方米，正在开发建设的300多万平方米；由新光集团牵头联合其它行业龙头企业创办的浙江富越控股集团，已跨出了现代化资本运营的坚实步伐，通过整合区域和行业优势，开始系统地构建商业平台、产业平台和资本平台，完成了收购上海“美丽华”集团、参股“百年人寿”保险等一系列在业界产生巨大影响的项目。2009年7月，新光集团成为2010上海世博会正式参展企业，是义乌、金华地区，以及流行饰品行业惟一的代表。

在企业承担社会责任方，新光已连续多年纳税额在义乌名列前茅；吸纳安置就业人数累计达10万余人次；累计捐赠慈善基金、公益事业达3000多万元。2008年四川地震，新光一举捐赠720多万元。2010年西南大旱、青海玉树地震，新光积极参与并发动众多国内著名民企为灾区提供援助；新光还无私帮扶整个行业和当地企业界共同发展，如今流行饰品行业已发展成为义乌的支柱产业之一，年产值达220多亿元，从业者达10多万人；在2008年的金融危机中，新光集团鼎力帮助多个遭遇资金困境的企业成功解困，体现了高尚的社会责任感和互助自救、抱团发展的优良传统，受到浙江省委省政府主要领导的高度评价。

简介：新光控股集团坐落于世界最大的小商品城义乌，是一家以生产、销售流行饰品为主，涉及投资、贸易、房地产开发、物业管理于一体的大型企业集团。公司始建于1995年，占地面积134万平方米，建筑面积168万平方米。集团注册资本6668亿元，总资产逾100亿元，现有员工4000余人。

法定代表人：周晓光

成立日期：1995-07-18

注册资本：15600万元人民币

所属地区：浙江省

统一社会信用代码：91330700147649170K

经营状态：存续

所属行业：制造业

公司类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)

人员规模：100-500人

企业地址：浙江省义乌市江东街道青口工业区

经营范围：饰品、饰品配件、饰品材料、工艺品(含电镀)的设计研发、加工、销售;箱包(不含印制)、文具、黄金制品、银制品、眼镜(不含隐形眼镜)、皮带、帽子、围巾(不含染色)加工、销售(以上所有经营范围不含化学危险品);服饰、家用纺织品、珠宝首饰、工艺美术品(除文物)、电子产品(不含电子出版物)、手表、日用百货、户外野营用具、雨具批发、零售;货物进出口、技术进出口;电镀材料(限分支机构经营);经营流通人民币(《经营流通人民币许可证》许可证号:浙00027)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

这个不同行业标准也是不一样的~```

一般来都都是底薪加提成的 底薪不会很多 关键就是销售出去东西拿的提成

一纯佣金制

纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）的一定比例进行提成，作为销售报酬，除此之外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20％的企业采用，国内企业运用得也较多。计算公式如下：

个人收入

=销售额（或毛利、利润）×提成率

纯佣金制的实施需要一系列的条件，具体包括：已有人获得众所周知的高额收入；收入一旦获得，有一定的稳定性和连续性；从开始工作到首次提成的时间勿须太长；纯佣金制适用的产品应是单价不特别高，但毛利率又非常可观的产品。

纯佣金制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作，它还将销售人员工资成本的风险完全转移到销售人员自身，大大降低了公司运营成本的压力。当然，其弊端也很明显，完全的佣金行为导向使得销售人员热衷于进行有利可图的交易，而对其他不产生直接效益的事情不予重视，有时甚至会损害公司的形象；纯佣金制带给销售人员的巨大风险和压力，减弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。

二纯薪金制

纳薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28％的企业运用。公式可以表示为：

个人收入=固定工资

当推销员对金钱以外的东西（如荣誉、地位、能力锻炼等等）有了强烈的需求时，再单纯地采取提成刺激的方式，激励的效果就不会很好，这时宜采用纯薪金制；尤其是在知识分子云集的销售队伍中，或是实行终身雇佣制的企业里，采取纯薪金制实际上已经成为一种必然手段。

纯薪金制的优点表现在易于管理，并使员工保持高昂的土气和忠诚度。但由于对销售人员缺少金钱的刺激，容易形成“大锅饭”作风；固定工资制的实施给评估销售人员的业绩带来了困难；不利于公司控制销售费用；工资晋升制度复杂且产生的矛盾很多；不能够吸引和留住较有进取心的销售人员。

三基本制

基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪；如果销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点，使得销售人员收入既有固定薪金作保障，又与销售成果挂钩；既有提成的刺激，又给员工提供了相对固定的收入基础，使他们不至于对未来收入的情况心里完全没底。正因为基本制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点，所以成为当前最通行的销售报酬制度，在美国约有50％的企业采用。用公式表示如下：

个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×提成率”或“个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×毛利率×提成率

在实际工作中，有些公司名义上实行的也是“工资+提成”的收入制度，但是规定如果当月没有完成销售指标，则按一定的比例从基本工资中扣除。例如：某公司规定每月每人的销售指标为10万元，基本工资1000元，当月不满销售指标的部分，则按1％的比例扣款。这实际上是一种变相的全额提成制。

四瓜分制

瓜分制是指事先确定所有销售人员总收入之和，然后在本月结束后，按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬，从而瓜分收入总额。公式表示如下：

个人月工资=团体总工资×（个人月销售额÷全体月销售额）”或“个人月工资=团体总工