金六福珠宝店员工上班需要化妆吗?

一般是需要的。

不同地方的店有不同的要求，但是珠宝店的员工一般都是需要带妆上班，可以咨询一下店长，她会告诉你员工上班的一些具体要求。

带妆上班的妆容可以不那么浓艳，一个清新一点的裸妆即可，也就是化眉，化眼线眼影，涂睫毛膏，打上腮红和bb，然后化上唇彩即可。注意眼影颜色的选择最好是大地色系的眼影，尽量不要使用亮色（即蓝色，紫色等），眼线也讲究细而短，不要太长太粗。

1、六福

六福集团于1991年成立，并于1997年5月在香港联合交易所有限公司主板上市 (股份代号: 00590HK) 。六福集团（国际）有限公司( 「本公司」 )及其附属公司( 统称「本集团」 )由一群资深的珠宝专才创办。

本集团主要从事各类黄铂金首饰及珠宝首饰产品之采购、设计、批发、商标授权及零售业务。集团现时在全球拥有逾2,120间六福珠宝零售店。本集团将继续于国际市场物色新商机，以配合「六福珠宝国际演绎」之企业发展。

2、周六福

周六福珠宝股份有限公司，是集珠宝营销、研发、设计、制造、零售于一体的知名珠宝品牌。

2004年-周六福品牌开启珠宝连锁事业探索之路

3、金六福

香港金六福珠宝(集团)有限公司于2002年在香港成立，是一家集首饰原料采购，设计，生产，加工，批发及零售于一体的珠宝公司。

2002年，香港金六福珠宝国际集团有限公司成立；2004年，香港金六福国际集团有限公司进军内地市场，在郑州设立国内首个成品展厅，推出旗下品牌“KINLIUFOOK”；2006年6月，内地市场的发展加快，公司在深圳设立品牌运营中心；

2007年9月，公司在深圳设立成品展厅，“香港金六福珠宝国际集团有限公司”正式更名为“香港金六福珠宝（集团）有限公司”；2007年，公司启动“KLF” 钻石珠宝、“古玉鑫妆”玉石翡翠双品牌战略，全面开拓内地市场。

扩展资料：

黄金饰品佩戴应注意以下事项：

1、佩戴时应避免金饰接触化学物品如香水、漂白水或化妆品等以免产生化学作用。

2、佩戴时应避免与尖锐物品碰撞，以免造成对金饰的磨损。

3、建议定期将金饰返回可信赖的门店进行专业清洗。如需自行在家中清洁，消费者可将金饰置于纯净水中，用软刷轻刷进行简单清洗，待晾干后，放回首饰盒内保存。

4、由于黄金质地较柔软，佩戴时应避免拉扯黄金饰品，以免造成黄金饰品的变形与断裂。

资料来源：人民网+专家解读黄金饰品“生锈”“变色”：保养不当

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：

1劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。