顺丰快递寄贵重的物品安全吗?

顺丰快递寄贵重的物品安全。

顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务。

还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节，从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。

服务：

作为国内快递行业中首家拥有自有全货机的公司，截至2018年12月31日，顺丰拥有66架全货机、9个枢纽级中转场，49个航空、铁路站点，143个片区中转场，330个集散点。

顺丰的物流产品主要包含：时效快递、经济快递、同城配送、仓储服务、国际快递等多种快递服务，以零担为核心的重货快运等快运服务，以及为生鲜、食品和医药领域的客户提供冷链运输服务。此外，顺丰还提供保价、代收货款等增值服务。

工具/原料：顺丰单一张、智能手机一部

步骤如下：

1、先拿出顺丰寄件单

2、打开手机微信扫一扫面单上面的二维码

3、点击寄件人处，填写寄件人信息，填写完整后，点击确定

4、然后填写收件人信息，填写完整后，点击确定

5、寄件人和收件人信息填写完整后，下图的下方有增值服务、保价、包裹、付款方式等字样，对于贵重物品可自定义一个金额进行保价，顺丰会收取一定金额，包裹根据你所寄物品的类型选择，需要顺丰准备文件袋或者纸箱都可以备注在里面，有型号尺寸可以选择

6、付款方式有寄付现结、寄付月结、到付三种，一般月结的是公司件，需要填写月结账号。全部填写完毕后，检查一遍信息无误，就可以点击下方的寄件按钮了，至此，寄件就完成了

使用顺丰快递的注意事项：

1、寄件时一定要把货物包装完装，有些人为了方便，一般都会选择祼寄让快递员帮此包装，但哪怕你交待过快递员了，但有些快递员对你的货物也会随意对待，包装的也不够好，再加运输途中的拥挤会被损坏。

2、寄件时，有些人为了方便都不会选择去写快递单，而会直接把地址交给快递员帮写，这也是为什么会有那么多滞留件的发生，因为在写时会写错或是忘了写人名号码等，无法可能及时的派件。

3、寄件时一定要拍照保证货物的完整度和货物的正品，现在有些快递员会把寄件的一些昂贵品换成次品来寄，甚至有些会直接货不对板进行寄件，有了照片可以留下证据，要是当货件出现问题可能及时证明。

4、寄件的公司正规，之前曾听人说过，有些人会冒充快递员收取货件，骗取他人的货物，导致有人无法找回货件，所以在此奉献一些需要寄件的人，一定要让正规的公司来收件，不能听取外面的冒牌快递员。

5、寄件时，一定要注意填写快递单上的价格，现在很多快递员都会在快递单寄件时多收钱来当私人的收入，因此，当你寄件时，要是快递员只收钱却不会写价格在快递单上的话，说明他肯定是多收钱了。一定要让快递人员写上价格，到付的也写上。

顺丰大件一样是在顺丰官网或小程序下单邮寄。

具体步骤：

1、首先在你的微信首页找到并点击通讯录。

2、进入之后，在通讯录中点击公众号进入。

3、现在我们点击公众号界面右上角的加号。

4、这时候我们在搜索框输入顺丰快递。

5、这个时候我们可以搜到“顺丰速运”的公众号。

6、我们点击“关注”进入到与公众号聊天的界面之中。

7、进入顺丰快递公众号界面，点击左下方的寄快递。

8、在寄快递界面选择快递员上门。

9、进入快递信息录入界面，按提示输入你的收件人地址和姓名。

10、信息输入好之后，我们点击最下面的协议。

11、这时候会弹出这个协议，我们点击同意寄货协议，以后就不会提示了。

12、最后确认信息无误，我们就点击“下单”即可。

13、预约上门取件成功，你只需在你预约的时间等着就行。

寄顺丰快递的方法如下：

工具／原料：OPPOreno5、CoIorOS72、微信802。

1、先打开手机上的微信，点击搜索顺丰速运进去。

2、点击左下角寄快递。

3、选择适合自己的寄件方式。

4、填写寄件的地址和收货地址等信息，提交订单即可，等待快递小哥上门取件就行了。

可以

顺丰快递员的职责是成就客户，客户为先，创造良好的服务体验，成就卓越的客户价值；永远尊敬人，懂的团队的力量是不可估量的；做事投入百分百的精神，不懈怠任何客户，敢于承担责任。

顺丰选择倍智为他们解决人才难题的时候，正是顺丰发生转折的时候。那时候的顺丰刚刚从货物尺寸统一的标准发件，向货物尺寸不一的发货方向发展。这无疑是对各中转场的效率、各中转站经理的管理水平能力都相应提高了。倍智也用巧妙地方法，成功用精准的人才选拔方案，顺丰也在业务转型的关键时刻，提高企业的个人能力及各团队的综合能力，最终提高了整个企业的工作效率。该方案效果也获得了企业的高度肯定。在现有的服务和人员定位上，提高操作质量以提高服务质量。

顺丰高层领导的根本任务是引领全体员工把企业做强做大，对企业文化建设起主导作用，必须具备较好的学习能力、组织能力、领导能力和战略规划能力；有强烈的责任感，为社会、股东、顾客和员工负责；有强烈的进取心、创新精神和市场意识，保持企业活力；崇善知识，尊重人才，关心员工的利益和长期职业发展规划；胸怀博大，平易近人，敢于破除等级观念，同一般员工同吃、同行。要学会用人不疑，合理授权，根据部门的职责权限，充分发挥部门主管的作用；善于倾听不同意见，不偏听偏信，以事实为依据，不搞主观臆断