求职人员登记表怎么填

求职人员登记表怎么填

求职人员登记表怎么填，我们在求职的过程中难免碰壁，都要学会尊重他人，在职场上提出要求要掌握好分寸，求职的过程中要注意一些小细节，学会求职人员登记表怎么填，职场达人非你莫属！

求职人员登记表怎么填1

应聘人员登记表个人简介填写内容与要求：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。

(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐

应聘人员登记表填写主要就是如实的填写自己的个人信息如姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、学生植物、学制、健康状况、身高、体重等等等等。下面的应聘人员登记表模版里面的内容大家可以参考一下。最重要的是要给自己的特点表现出来。让人一看就觉得不一般，这样企业HR或者老板才会试着去用。当然，就算不成功也不要紧不要灰心会有伯乐的！

在应聘人员登记表中，第一部分是个人基本情况介绍。如姓名性别,年龄,学历,籍贯等基本情况。这大家都一样的填写，第二部分就是关键。企业招聘员工一般都是看你的第二部分。短短的一段文字，即清楚你以前的表现，现在的状况，重点是了解你的能力，了解你的未来的可能。在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势会些什么,能干些什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客气,这是自我评价,过一些没关系,有机会弥补的,要告诉自己的突出表现要在简历中给人留下很好印象。总之你要告诉人家你是这样一个人。

求职人员登记表怎么填2

现在很多公司招聘员工，尤其是大型的校园招聘活动，都要求应聘者填写公司的应聘人员登记表（或求职申请表），公司根据回收的申请表格做出初审。一份申请表所须填写内容往往包括两方面：一是个人资料、家庭背景、受教育以及实践工作情况；二是考察个人素质的简短问题回答。同简历相比，申请表涵盖的内容与用人单位的具体要求更加接近，因此填写时要有针对性，符合不同单位不同职位的要求。

应聘新单位表格上离职原因怎么写

可以按照实际情况填写，如辞职，劳动合同终止，双方协商解除劳动合同。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：年月日离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与***在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法

第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的'，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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入职申请表的离职原因怎么填

一、入职申请表的离职原因怎么填

按照自己面试的时候的写就可以。

二、离职因素分析

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤。

另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。

在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高。因为当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。

求职登记表怎么填

求职登记表怎么填，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场少不了竞争，遇到不喜欢的同事是难免的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，下面分享的是求职登记表怎么填，你学会了吗？

求职登记表怎么填1

应聘人员登记表个人简介填写内容与要求：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。

(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐。

“隐私”信息要不要写

根据前程无忧的调查结果显示，大多数职场人对于在面试时填写应聘登记表都表示理解，但对于应聘登记表中某些选项则不太能接受，最令他们反感的就是要填写“身份证”、“婚姻状况”、“家庭成员情况”等这些信息。

“凭什么要我填身份证，你能保障我的个人隐私安全性吗？身份证难道不可以入职后再提供吗？这样不是更合理吗？”

“除了居住地地址，还要填户口地址，这是在调查户口吗？”

“搞不懂为什么家庭成员的姓名、工作单位、职位是必填项，这些信息与我应聘的岗位有什么关系？又不是出国登记表，有这个必要吗？”

富有经验的求职者在面试时会选择性地避开这些项目，能不填就不填，因为求职者担心若面试没成功，岂不是无端地泄露了自己的隐私了？

HR的看法：

公司想了解这些信息，真的只是为了“刺探隐私”吗？来听听前程无忧论坛上HR网友的看法：“家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌，因此有些公司会将此选项放在入职后填写，以便备案，但也会有特例要求面试时就填写。我们公司就曾有位员工请了长假却未告知家里人，又久未与家里人联系，家里人着急就报了警，警察来到单位要其****，才最终找到了他。”

此外，HR也坦诚，要求信息填写得完整、详细，也是为了将来一旦发现员工有履历造假的情况，就可以以员工当初手写的应聘登记表作为证据。

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期望薪资该怎么填

在制作简历阶段，关于写不写以及怎么写期望薪资的问题是求职者最为头痛的事。根据前程无忧的调查，只有23%的受访者会在简历中写明目前薪资和期望薪资，16%的受访者只写了目前薪资，27%只写了期望薪资，有34%的受访者干脆不在简历中跟薪资扯上任何瓜葛。

然而到了面试前的填写应聘登记表阶段，求职者的态度变得明朗起来。根据前程无忧论坛调查，86%的网友会填写应聘登记表上的期望薪资，其中更有60%的网友表示该数字会比自己实际期望的薪资略高。

有选择填的，当然还有一部分求职者表示不会填写期望薪资，“我一般不填，先面试再说，如果前期面试效果好的话，就可以探一下对方能给到多少薪水，如果在自己要求范围内，那么就可以来个讨价还价，尽量再加个5-10%，如果加不了，也能接受。如果探到对方开的薪水没在自己要求范围内，那直接说回家考虑一下。当然有时候如果对方公司真看上你了，HR在跟上面的领导商量后还是会加到你的期望薪资。所以任何时候先把自己展示出来，我是个好货，然后给自己留后路，任何机会都不要错过。当然价也是能谈的。”

个别“奇葩”选项能否留空？

调查显示，血型、星座、名人名言、崇拜者等都被求职者选为“奇葩”选项。很多网友表示不理解找工作为什么要填写这些八卦内容，他们更担心这类问题答案不是对与错的评判，全靠面试官的个人喜好而定，万一引起面试官误解就糟糕了。

前程无忧网友“渣的可可”在应聘运营主管时被要求填写自己最崇拜的人，她很忐忑地写上了“武则天”。“渣的可可”写出了她担心的理由：“如果公司就此认为我是个强势的人，不给我机会怎么办？”

前程无忧网友“Larry”也碰到了相同的尴尬,，他在应聘时被要求填写血型与星座。“我真不知道自己的血型，乱写一个算不算欺骗公司呢？另外我是射手座的，按星座理论上说，射手很花心，公司会不会就此认为我是花心男？”

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毕业生登记表特长写法：

1、可以写性格外向

喜欢交往朋友、语言表达能力很强。

2、运动特长

长跑，或者打篮球，游泳等。

3、可以写艺术特长

喜欢画画，或者是喜欢唱歌，跳舞，音乐。

4、可以写工作特长

学习能力也要算在工作特长中，接受新事物的能力，交际能力广泛等。

5、可以写应用特长

办公软件的操作，计算机的操作，对某种设备的操作。

扩展资料：

特长的解释

即专长、特别的长处。

1、特别擅长。指自己特别擅长的能力或兴趣、研究范围，且拥有的这些特长不属于平庸范围。

比如：某人嗓音很好，这不是特长，而是自然能力；但如果唱歌字正腔圆，除了职业歌手，一般人比不上，那么这就是特长。

2、特长不一定是专业能力（当然也可以是专业能力），多指的是专业之外的、与兴趣相关的技能。

如下棋、写作、朗诵等，这些可能与直接的工作内容无关或关系不大。

很多女孩子为了避免自己遭受性别歧视，通常会在填写《入职申请表》的过程中，隐瞒自己的婚姻状态，有的人明明没有孩子，却将自己的婚育状态填写为已婚已育。

虽然隐瞒生育情况这样的举动并非恶意，但当公司领导知道事实真相后，第一反应肯定会觉得自己受到了欺骗，然后将这名“虚报个人资料”的员工辞退。

那么这里有个问题，对于入职时隐瞒生育情况的员工，单位到底能不能以不诚信为由辞退呢？让我们来看一个案例。

案例

2016年4月13日，林女士入职深圳某培训机构担任教学导师一职，入职当天双方签订了为期3年的劳动合同，劳动合同中约定林女士每个月的工资为6000元，公司会依法替其缴纳五险一金。

填写入职资料的时候，林女士在《入职登记表》中将婚育状态协商已婚已生，并在员工基本情况那一栏将自己女儿的名字填写上去。

当林女士准备在底部签字的时候，看到了最下方的声明约定，如果员工在申请表中提供的个人信息以工作经历存在期盼情况，单位有权力停止雇佣，并且对其欺骗性为予以解除劳动合同，看完后林女士依旧在底部签下了自己的名字。

2019年3月初，林女士意外了有了身孕，再到医院进行身体检查的时候，医生诊断出林女士此次怀孕为首胎，当林女士将怀孕情况告知领导后，2019年3月底，她收到了公司的《解除劳动合同通知书》，理由为“员工虚报个人信息”。

2019年5月份，林女士申请劳动仲裁，要求公司与其恢复劳动关系，然而并没有得到仲裁委的支持，随后林女士选择起诉至法院。

员工：隐瞒怀孕并非恶意

林女士标志号，自己确实隐瞒了生育情况，但隐瞒的目的是因为担心无法顺利入职，并不属于主观恶意诈欺，而且入职那么长时间自己也没有给公司带来任何经济上的损失。

公司负责人则表示，《劳动合同法》第7条有规定，劳动者个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符时，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以他们与林女士解除劳动合同的行为符合法律依据，并不属于违法解除劳动合同。

法院审理后认为，虽然《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但是婚姻、生育情况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属于劳动者的个人隐私。

最后法院依照《劳动合同法》第8、26、48条规定，判决用人单位和林女士恢复劳动关系。

总结

其实女性职场人是否已经结婚，与工作招聘、个人能力以及签订劳动合同并无直接关系，纯粹属于员工个人隐私，也就是说，员工可以选择如实向公司说明，也可以选择不用如实说明。

而且，用人单位在员工入职申请表上要求填写个人婚姻情况，本身就带有用工歧视和违背劳动法，所以公司以“员工虚报个人信息”为由辞退林女士的行为，实际上已经属于违法解除劳动合同。

求职意愿要表现出个人的特点以及所学、特长等等，要表现出良好向上奋斗的精神。范文如下：

本人性格有点内向，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。

回首四年的大学校园生活生涯和专业实训生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，通过这四年的大学生活，我成长了很多。

在学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识，可为以后工作打下基础的，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。一分耕耘一分收获。

我参加了一些计算机的等级考试，取习了多种计算机软件应用与操作，如word、excel、photoshop等软件，熟悉internet explorer、outlook express。

在生活中，我最大的特点是诚实守信，热心待人。由于平易近人待人友好，所以一直以来与同学相处甚是融洽，和同学团结一致。 

集体的生活使我了解到要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加地独立。大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。

作为一名即将毕业的大学生， 我深知大学生活所奠定的只是走向社会的基础，在未来我将面对很多的挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战，从中吸取经验，丰富自我，从而更好地实现人自己在这个社会上的人生价值。

就业意向：

愿到企事业单位、高新技术企业、教育机构、外语培训机构、报关业务、营销等工作。

毕业生就业推荐表本人求职意愿怎么写

毕业生就业推荐表本人求职意愿怎么写， 求职意向与求职行为的关系，对于大学生就业辅导和职业生涯规划具有重要意义。学会毕业生就业推荐表本人求职意愿怎么写，职场达人非你莫属！

毕业生就业推荐表本人求职意愿怎么写1

第一个、兴趣爱好

像兴趣爱好这种事，求职简历之中必须有的一个项目，而且有了这个也是一个很好的障眼法，因为你可以说自己的兴趣爱好是看书，或者是自己在看这些书的时候集中饰演什么类型的书为主，通过这些书来展现出自己自己的心理。

比如说自己看的书都是历史方面，或者是心理方面。那么在这些方面人家就会看中自己。如果自己说自己的兴趣爱好是一些其他类型的，也是可以的，主要是看自己是求职什么类型的工作，然后再按这种类型去表达自己的兴趣爱好。

第二个、分析报告

因为不管是什么行业，都会经常的写一些报告，尤其是对于互联网行业来说，就会写各种各样的产品的体验，或者是分析的报告，而且自己在市场里面也会做一些市场的竞争报告。

那么写这些报告其实是非常有含金量的，因为很少有同学能够成功的写一个非常不错的报告，而且如果一个报告写的好的话，那么HR是特别喜欢的。

因为这会证明自己是有能力去做一个完整的事情，而且对于平时的工作是有很大的帮助的，比如说这种报告他会能够让自己充分的了解到一个产品是否可以让别人去实验，能否把这件事情做好。所以如果报告写的好的话，其实还会加很多分。

第三个、技能

在大学求职简历之中，如果有一个技能的话也是非常重要的，比如说如果自己的计算机使用是特别的优秀，尤其是自己的office 操作特别的灵活的话，那么自己在工作的时候就会特别的`方便。

如果领导要做一些东西或者是报表之类的，那么最先想到的就是用自己，所以说如果自己的求职简历之中有一个这样的技能，或者是其他的像外语之类的技能都会特别的凸显自己。

第四个、个人信息和其他模块中附上擅长技能

个人信息是简历上HR第一眼就会去看的部分，通过个人信息的简单了解可以使得HR了解自己的基本情况。所以个人信息中要附上自己擅长的技能，也许身为大学生的自己还没有步入职场，没有相关的职场经验，但每个人都有自己的特长。

第五、自我评价中关注自身优势

自我评价体现出一个人对自己是否有清楚的认识，同时也是将自己介绍给HR的一个描述性展现自我的过程。

这方面可以谈谈起的性格，爱好以及独有的能力等。对于一份“零经验”的简历来说，更该换个角度去想想关于这个职位以外的经验。没有工作经验并不代表自己没有价值。

毕业生就业推荐表本人求职意愿怎么写2

求职意愿要表现出个人的特点以及所学、特长等等，要表现出良好向上奋斗的精神。

范文如下：

本人性格有点内向，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。

回首四年的大学校园生活生涯和专业实训生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，通过这四年的大学生活，我成长了很多。

在学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识，可为以后工作打下基础的，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。一分耕耘一分收获。

我参加了一些计算机的等级考试，取习了多种计算机软件应用与操作，如word、excel、photoshop等软件，熟悉internet explorer、outlook express。

在生活中，我最大的特点是诚实守信，热心待人。由于平易近人待人友好，所以一直以来与同学相处甚是融洽，和同学团结一致。

集体的生活使我了解到要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加地独立。大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。

作为一名即将毕业的大学生， 我深知大学生活所奠定的只是走向社会的基础，在未来我将面对很多的挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战，从中吸取经验，丰富自我，从而更好地实现人自己在这个社会上的人生价值。

就业意向：

愿到企事业单位、高新技术企业、教育机构、外语培训机构、报关业务、营销等工作。

毕业生就业推荐表本人求职意愿怎么写3

求职意向是描述你愿意从事的行业、单位和职位的类型。

正文

尊敬的主管：

您好！当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常感谢您在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功机会，希望我以下的阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。

我是安徽理工大学你的专业的一名你的年级（大几的）学生，我性格开朗、有活力，待人真诚热情。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强团体协作精神，心理承受能力较好能较快的适应各种环境，并融合其中。

我在此冒昧自荐希望贵公司可以给我一个学习和锻炼的机会，让我在具体工作中进一步的你所要的职位整个工作流程，及相关工作的具体专业要求，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，充分发挥自己的才智和创新精神努力将自己的能力与实际工作相结合。

我相信好的开端是成功的一半。希望贵公司是我职业生涯的起点，诚挚渴望能有幸同贵公司一起共创美好未来。再次表示我真诚的求职意愿与谢意！

此致

敬礼！

求职人：xxx