周大生珠宝员工工资提成怎么样

还好。

按每克来提成，例如每卖一克黄金提成3到5块钱，这一般的项链啊，手链啊，这样的首饰都要几十克，就是说成交一笔这样的业务的话，可以提取100到150块钱左右。

“周大生”是全国中高端主流市场钻石珠宝领先品牌，主要产品包括钻石镶嵌首饰、素金首饰。

本人没有类似工作经验。采用计件工资时，一般企业均根据生产特点，规定一个标准损耗率，比如每KG宝石毛料加工成品的数量，如果成品数量超过标准量按成品数量计算工资，如果损耗过大，成品数量低于标准，则扣减工资。我想楼主说的石耗大概是指此意吧。采芹人说的对，石耗问题还是和车间沟通吧。

金店赚的利润都是通过黄金饰品每克的价格再加上加工费来盈利的。

营业利润是指企业在销售商品、提供劳务等日常活动中所产生的利润。首先扣除日常开销：经营场地的租金、人员的工资、广告费用、日常营业费用（诸如电、水等）其次就是黄金进价成本。除去以上就是金店的利润。

黄金饰品价格主要是由厂家进价+17%增值税+5%消费税+商家费用开支等组成，加工费也就是通常所说的手工费不包括在内，而是另外收费。

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数+固定月薪/2092/815平时加班工时+固定月薪/2092/82周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/2092缺勤天数)+固定月薪/2092/815平时加班工时+固定月薪/2092/82周末加班工时；

C：固定月薪/2092实际出勤天数+固定月薪/2092/815平时加班工时+固定月薪/2092/82周末加班工时；

扩展资料:

一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、

住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

一般企业员工工资应当按照法律规定的2175平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，

以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，

福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

参考资料:-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

珠宝会计工资高，通常有5000元至10000元。

1、有三年以上专职会计工作经验，有会计上岗证工作严谨细心，责任心强．

2、熟悉国家税务法规和办税流程，做好记账凭证、登账本、财务报表、定期归档，统一管理．

3、进行有关成本管理工作，做好成本核算和控制，负责成本汇总核算工作．

4、部门领导安排的其他事物。

当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。

1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)

2、当月日工资的计算方法同上。

法律依据

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

进出公司和请假的工资计算

众所周知，月薪计算天数为2175天，但每个月实际计算工资的天数是整数，不能是小数点。例如，2020年12月19日将雇佣一名员工，工资为10000英镑。假设他在受雇之后不会请假。则出勤天数为10天，缺勤天数为12天。12月有22个发薪日（出勤日，本月无带薪休假），全勤发薪日为2175天。

月薪

正算法：10000217510=459770

逆算法：100002175（2175-12）=448276

正演算法的结果大于逆演算法的结果，但在实际应用之中，它通常与正演算法和负演算法结合使用。国家对这一细节没有明确的法律规定，因此公司一般规定所有员工都受到平等对待。例如，如果工资天数小于11天，则应根据正算法计算，如果工资天数为≥11天，应根据逆算法进行计算

有一种算法似乎可以避免这种不一致性：

1、正算法：工资=月薪÷2175×月薪天数×（出勤天数比例）

2、逆算法：工资=月薪-月薪÷2175x缺勤天数×（出勤天数比）

3、每月工资天数=（每月出勤天数法定节假日天数）

4、出勤天数比率=2175÷（当月法定节假日出勤天数）

修正算法示例：

工资=月薪÷2175×月薪天数×（出勤天数比例）

月薪2175月薪天数2175当月发薪天数

月薪月薪天数当月发薪天数

除以数学方法，可以发现这是基于当月实际发薪天数的发薪方法，不是2175的工资计算方法，在2175之中，2175不起作用