我是一家珠宝店的店长，两个月前店里新招了一个员工，一开始还挺虚心，慢慢的就变的很嚣张了，平时在店里

你暗兵不动～时间久了会露出她本身的面目～还有一招就是挑拨她跟其他同事关系～让其他同事去告她状～你最后在老板那里多说她几件老板不喜欢听的事～时间久了老板就听进去了～一个人力量有限～墙倒众人推她一个人是顶不住的～

公司严重缺人乱套了，老板招聘条件非常苛刻，什么原因？

原因不好说,可能是对岗位期望比较高不想将就,也可能是老板自视甚高，对市场预估有偏差。

要我说，可能老板就是想让公司关门，想让大家都「离家出走」，可以不用赔钱，也不用给遣散费。

另外公司可能还有一些老客户，也就是维持而已，慢慢得也会越来越少。

如果老板对新客户的开发，对市场的开拓，已经没有激情了。

对于个人而言，要是有能力，赶紧去找一份工作，免得在这里跟公司一起「消亡」。要么，就是自己根本不差钱，跟公司一起关门，最后等着拿遣散费。

正常人的思维：如果客户已经没有人带了，离职的排着队了，老板为什么还是要求试用期6个月，工资也一般般，还要签订第三方合同，这是有什么目的呢？难道不是应该立刻招聘、稳住客户和公司吗？

珠宝的知识大致就是两方面，金器和钻石。

现在市面上的金器主要有：黄金（AU），铂金（PT）、钯金（PD）、K金。前面3类都是论克卖的。含金量的不同，价格也会有差别。

钻石就主要是看4c，钻石的大小或是克拉（ct），颜色，净度，切工。越大的钻石当然越贵，颜色要以白色为佳，级别从D~Z，D色为透明无色，是最高级别。净度是指钻石的内含物的多少，级别有FL、IF、VVS、VS、SI、I，I级最差，一般品牌都没有，起码要是SI。以上知识需要实践一下，建议去珠宝银楼逛逛，以顾客的身份看看别的营业员是怎么工作的，会有帮助。

这都是最基本的，楼主知道这些就差不多了。其实不同品牌招聘的要求也不一样，并不一定是要非常懂的才好，有些品牌更愿意招收没有经验的员工，因为可以更好的学些和管理，对于已有经验的人，要接受新的企业文化是有一定难度的。所以楼主不必太紧张啦，做好自己就可以了。