珠宝招聘提问

你应该了解关于首饰珠宝的基本常识,鉴别方法,和推荐一款商品的技巧还要学会看人,看买家,你说的话要让他入耳入心,这样他在货比三家之后才会再次回到你的柜台,我曾经是一名钻戒销售员,个人经验希望可以对你有帮助!

一了解最新的金价信息:

⒈包括黄金(足金、千足金、万足金),还有要知道如黄金为什么有三种叫法,是含金量纯度不同,含量都是多少

⒉铂金Pt,PT950含金量95%>PT900含金量90%,铂金要知道有些老百姓就叫它白金或者24K金,这些都是民间习惯叫法,但是人家这么和你说你要知道

⒊钯金Pd,要知道什么是钯金包括Pd符号都要知道

⒋18K金AU750,是75%的黄金含量,其他25%是有贵重金属填加而成,彩金也是18K金的一种,只是填加的各种成分不同而形成的

⒌还有诸如紫金等(也是纯金很稀少,一般在香港有售,内地少)要了解

二珠宝鉴别(钻石):

⒈一般钻戒都会有钻石鉴定证书，第一看证书是否权威，是否有效：具备CMA标志的为有效证书，具备CMA、CANL、CAL的为权威证书

⒉钻石4C（重量、净度、颜色、切工），一般商标或证书上有 ,4C包括:

钻石大小（越大越好嘛）

净度（IF>VVS>VS>SI,IF最好）

颜色（D>E>F>G>H……，D最好）

切工（一般国外才有，EX>VG>Good,EX最好；国内的证书通常写：切工优） ,最近一般是八心八箭较好用切工镜可以看到八颗心和八个箭

⒊镶嵌的金属，PT铂金最贵（PT950>PT900）,18k金（即AU750）次之，最便宜的是钯金PD（一般是PD950）

⒋衡量金子的克数和钻石的大小,来总体衡量一枚戒指

三个人经验:

⒈介绍钻戒的时候一般要看款式,金托大的一般显钻石,让钻石看起来大很多,经典的黄冠款经久不衰等这个款式问题要在日常的销售中注意钻石的款式的特点,积累经验

⒉戒指的戒壁,也就是指圈比较厚质量好一些,薄戒壁一般容易变形

⒊钻石的镶嵌方法:爪镶,夹镶、包镶啊,等等

⒋钻石有彩钻,带颜色的,更贵一些很稀少,这个要知道

四其他

⒈宝石有很多种,红宝石、蓝宝石、珍珠、玛瑙啊,常见的要了解

⒉戒指圈大小是可以调的,可以在后面剪开截下来一段,也可以把剪下来的重新溶到戒指圈里,然后再重新把戒指溶接到一起,但是溶接处会看起来比原来的黄一点

⒊玉石,新疆和田玉，河南独山玉,辽宁的岫岩玉和湖北的绿松石,称为中国的四大玉石。黄金有价,玉石无价,呵呵慢慢体会吧

⒋至于怎么给人介绍,你只要很熟悉的掌握以上这些,察言观色,看买家注意的卖点,重点介绍OK了,切记不要说很多,自己在那说,顾客自己想自己的,看自己的,要和他互动,他不懂的,你给他讲,他感兴趣的重点讲,货物的特色要突出,可以问他想买什么样的男款、女款,价位,样式(戒指注意顾客的手,太旁的手和太细修长的手要选好合适的指环号、项链注意脖子,不要拿太短的款或者太长的,项链有长短款,样式也同样很有讲究的)

总之,不能一个人在那说,要让顾客能听进去,互动很重要!

呵呵,说的挺多的,其实还有很多想说,但是一时也想不起来那么多,有些确实是需要实践当中去积累经验,不用紧张,注意微笑,耐心就什么都可以应付,面试时要稳重大方微笑,就OK了,希望我费了半天劲打的东西对你有所帮助,祝你成功!

深圳市三川珠宝首饰有限公司 珠宝设计师

爱斯维尔钻饰有限公司 营业员

深圳市大盘珠宝首饰股份有限公司 资深设计主管

深圳市大盘珠宝首饰股份有限公司 品牌策划师/助理

上海金伯利珠宝发展有限公司 Brand Director 品牌企划总监

广州市天使之银情侣银饰批发网 销售

深圳市金尔曼珠宝首饰有限公司 品牌策划部经理

深圳三川珠宝首饰有限公司 珠宝设计师

深圳市爱丽雅饰品有限公司 区域管理经理

深圳市爱丽雅饰品有限公司 设计员

东莞金龙珠宝首饰有限公司 QC

深圳市鑫福生生珠宝有限公司 拓展部经理

顺德万辉珠宝首饰有限公司 见习设计手绘员

深圳市金博源精品制造有限公司 结构工程师

深圳市金博源精品制造有限公司 平面设计师

深圳市金博源精品制造有限公司 珠宝首饰设计师

深圳市金博源精品制造有限公司 产品设计师

深圳市石全石美珠宝饰品有限公司 市场拓展专员

烨碧珠宝首饰（深圳）有限公司 采购部经理

烨碧珠宝首饰（深圳）有限公司 督导经理

烨碧珠宝首饰（深圳）有限公司 市场策划部经理

德阳珠宝 设计

德阳珠宝 镶石

上海故得惜贸易有限公司 店长、副店长

上海故得惜贸易有限公司 珠宝鉴定师

上海故得惜贸易有限公司 珠宝设计师

上海信以联珠宝首饰有限公司 品牌推广经理

上海信以联珠宝首饰有限公司 珠宝设计

北京异蕾翠玉缘珠宝有限公司 珠宝设计师

北京异蕾翠玉缘珠宝有限公司 珠宝培训师

广州市曼克顿珠宝有限公司 计算机起版绘图员

广州市曼克顿珠宝有限公司 手绘设计员

北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 珠宝配货员

北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 珠宝设计师

北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 珠宝销售

北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 加工员

艾美瑞达珠宝（北京）有限公司 企划部平面设计 我就知道这些不好意思

周大福2013校园招聘

一、公司简介

周大福珠宝金行有限公司是一家实力雄厚的上市公司，专营珠宝玉石金饰及钟表业务，是集原料采购、生产设计、零售服务的综合性经营企业。周大福珠宝拥有超过80年历史，是中国内地及港澳最及规模的珠宝首饰品牌之一。连续八年荣登“中国500价值品牌”，2012年品牌价值25568亿人民币，为前100位珠宝品牌。

目前周大福珠宝连锁店网络遍及中国内地、香港、澳门以至台湾、马来西亚、新加坡等地，截至2012年3月31日，珠宝零售点为1,541个，钟表零售点则有86个，目标在2014年将实现超逾2000家。

2012年8月28日，周大福珠宝文化产业园发展项目奠基仪式于湖北武汉市隆重举行。周大福珠宝文化产业园占地600亩，将建设成为周大福规模的综合生产服务基地。该生产物流一体化中心包含生产基地、全国配货中心、展销(旅游)中心、工艺培训中心，以及其它配套业务，投产后进一步加大珠宝自产比例，提升制造力与生产效率，配合高速发展的珠宝零售业务，支持集团未来业务增长及持续上升的市场需求。

为公司的发展战略提供有力的人力资源支持，我们汇聚各方人才，为成为全球最值得信赖的亚洲珠宝品牌的品牌愿景而努力。

二、招聘需求 （共4个岗位，总需求12人）

序号 部门 岗位 需求 岗位职责 任职要求 工作地点

1 运作管制部 文员 4人 1 运作错误、失物个案调查及跟进。

2 流程、制度规范及优化。

3 项目性（风险管理、内部审计和危机管理）工作跟进。 1 本科学历，法学，工商管理类专业优先；

2 具有较强的数据分析、逻辑推理能力及优异的沟通能力和抗压能力；

3 工作细心、责任心强，团队合作能力强。 深圳2人

顺德2人

2 生产规划及原料管理部 文员 3人 1 负责单务调拨，分析/监控发单，起货，结存，过期单相关单务情况，跟进解决相关单务问题；

2 负责单到料到运作，监控每期上金情况及月底调整数，定期检讨工厂用金情况。 1 本科学历，数学、统计学、经济学等理科专业；

2 具备良好的统计分析能力﹑组织计划能力﹑应急能力﹑沟通协调能力及危机处理能力，会说粤语。

3熟悉excel应用。 深圳3人

3 生产支援部 管理储备生 3人 1 根据部门工作计划、项目方案内容，协助组长管理部门工作；

2 各项文书及会议事项，部门绩效及流程执行的监察，数据表格汇总、分析。 1 本科学历，工商、行政管理类专业优先；

2优秀的分析及沟通能力；有良好的团队合作精神，执行力强。 深圳 3人

4 品质保证部 文员 2人 1 负责质量委员会运作事务跟进、质量监控。

2 相关品质机制流程规范，组内日常事务跟进。

3 质控方面工作跟进，质量报告制作，主管日常安排工作。 1 本科学历，熟练、精通普通话及粤语者优先。

2有较强的组织、协调、沟通、分析能力及一定的文书处理能力，工作认真、负责。 深圳2人

三、福利待遇

工作时间及假期

每周工作5天，8小时/天，星期六日双休；上班时间：08：45-17：15（上班期间公司提供一顿免费的午餐）；

享有国家法定节假日，带薪年休假，婚假，生育假，陪产假，哺乳假等。

‚员工福利

A 入职当月为新员工购买社保及住房公积金，入职当天免费申领正装工服；

B 公司提供住宿，房间配备空调和洗衣机，费用在200-400元（已包含部分水电费用）；

C 有完善的社团活动：舞蹈俱乐部、礼仪俱乐部、主持俱乐部、足球俱乐部，乒乓球俱乐部、篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、健身俱乐部、联谊俱乐部、摄影俱乐部、义工活动组织等；

D 公司提供网络管理学院学习平台丰富员工知识，提供在职培训机会；

E 员工享受200元/人/年活动津贴用于部门活动及部门聚餐

四、应聘方式

发送个人简历至pmchr@ctfcomcn（邮件名称格式为“学校 姓名 岗位名称”） → 邀请人才测评→ 确定面试名单 → 通知面试（公司通知）

五、****

1、联系人：罗先生

2、联系电话：0755-25178405

3、联系地址：深圳市盐田区深盐路黄金珠宝大厦C座10楼

>>练练手该公司的笔试题

还有戏，至少要等一个星期，要打电话通知你去面试，面试成功了还要实习3个月，我就是在周大福上班的，我也是高中没读完。我们店里也有一两个同事是初中的。没事的，你就说你没读完没拿到毕业证。

应该是金店对服务人员的要求比较高，一些人难以适应。

再就是现在大部分金店的服务人员的工资是和业绩联系在一起的，要想收入多，就得倾注更多精力与心血。所以，服务人员的流动性大，就只有老招人了。

金店的竞争也是很大的，通常在大型商场里，都有好几家金店销售，几家金店里的导购都很多，几乎每个柜台都有三四名导购，其实原因也很简单，那就是讲排场，让顾客进入金店后，感到这家金店阔气，自己在金店被导购环绕，满足了那些有钱人的虚荣心。

人多了，竞争力就大，所以人员流失的就快，有的员工承受不住压力，就会选择离职，所以金店为了让职位不产生空缺，才会一直招人。