1单位没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，没有缴纳住房公积金。
工作两年。单位撤柜。
2劳动者可以带证据，要求单位补交社会保险，要求单位补交住房公积金。
要求单位给劳动者2个月工资，作为离职补偿金。
3单位让劳动者交押金，不合法，拖欠工资违法。押金和工资都应该给劳动者。
4根据劳动合同法第41条，第46条，第47条，劳动争议调解仲裁法第2条。
住房公积金管理条例第15条。
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
1劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
一般要去珠宝店工作 要求不高，五官端正，身高不是太低，有较强的语言表达能力一般都能应聘成功。呵呵 加油吧，会成功的，不懂的可以问我，我亲戚都是开珠宝店的，我在珠宝点上班，希望能帮上你。
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
1劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
早上9点到晚上20点。根据金六福珠宝招聘信息得知：金六福珠宝上下班时间为早上9点到晚上20点。香港金六福珠宝(集团)有限公司于2002年在香港成立，是一家集首饰原料采购，设计，生产，加工，批发及零售于一体的大型珠宝集团。采用国际先进的质量管理体系及优质连锁服务，享誉香港珠宝界。
深圳市金六福珠宝有限公司是2003-09-25在广东省深圳市福田区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于深圳市福田区福田街道福山社区福华三路与金田路交界处东南侧卓越世纪中心、皇岗商务中心3号楼1111。
深圳市金六福珠宝有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300754279968F，企业法人赵资凤，目前企业处于开业状态。
深圳市金六福珠宝有限公司的经营范围是：黄金、铂金制品的零售；钻石、玉器、珠宝手饰的购销（以上不含国家限制项目）。国内商业及物资供销业（不含国家专营、专控、专卖商品）。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为25688919万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共9413家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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1 品牌影响力：金六福珠宝作为中国珠宝行业的领军品牌，其品牌影响力得到了广泛认可。在多年的品牌建设过程中，金六福珠宝始终坚持“品质至上，服务至上”的经营理念，为消费者提供高品质的珠宝产品和周到的服务，赢得了众多消费者的信赖和支持。
综上所述，金六福珠宝作为中国珠宝行业的领军品牌，其品牌实力和产品质量都得到了广泛认可。在未来，金六福珠宝将继续坚持“品质至上，服务至上”的经营理念，不断提升自身的品牌价值和核心竞争力，为消费者提供更好的购物体验。
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3 品牌口碑：金六福珠宝在珠宝行业内拥有较高的品牌口碑。其产品设计独特、工艺精湛、品质优良，深受广大消费者的喜爱。金六福珠宝还积极参与公益事业，为社会做出了积极的贡献，这也为其品牌形象加分不少。
产品质量评测
可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的违约责任。
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