很多朋友问我,买什么牌子的黄金好,我对于珠宝类的品牌还是比较了解的,因为我的职业是珠宝店设计与装修,基本上和珠宝品牌合作的比较多,同时也了解一些珠宝行业的知识,今天小编给大家分享一下。
首先,黄金的好与不好不是由品牌决定的,而是由黄金的品质和纯度决定的,并和品牌无太大关系,纯度才是大家最关心的,纯度也决定了价格,不是哪个品牌广告打的响,打的多,知名度高就代表它的黄金好,很多大品牌的代加工厂都有可能是一个,或者经销商都是统一到深圳水贝去进货,然后拿回当地批发或者零售。
现在很多大品牌把全部的精力放在研发产品的款式和工艺上来,研发出更时尚、更新颖、更吸引年轻人的产品,在工艺上追求更多的进步,如:老凤祥在古法金和3D硬金方面做的很不错,最求款式的同时促进工艺的进步,慢足各类消费人群才是王道。就全国来说,大的品牌工艺确实好一些,推荐的品牌主要有周大福,周生生、金至尊,谢瑞麟、六福等等,这些都是港牌。 大陆目前主要品牌有老凤祥、周大生、中国黄金、周六福、DBE, 梦金园、中国珠宝、老庙黄金、金六福。金大福等等。
那我们再说说买什么牌子的金子好呢?其实只要纯度一样,每个品牌黄金都是一样的,区别在于款式和加工费,大品牌的加工费和知名度高,卖的价格当然会高一些,请明星代言是要花钱的,电视做广告也是要花钱的。,所以说,买什么牌子的黄金,还是要看您的需求是什么?如果自己佩戴经济实惠、货真价实的话,随便哪个品牌都可以,只要是正规品牌、正规店面,如果您购买用来送人的话,可能大品牌送人更有面子。当然大品牌也会有品牌溢价,销售价格自然会高一点。
根据某年的珠宝首饰年度销售排列表来看,周大福无疑是销售冠军,其次是老凤祥,老凤祥作为百年老店,国人还是比较信赖的。看看老凤祥的口号就知道,{百年老凤祥 经典新时尚}。
个人认为,根据自己的消费能力买合适的、自己喜欢的款式才是最重要的。
法国必买17种购物清单中比较有名的5种有法国时装、法国葡萄酒、法国香水、法国珠宝和法国名牌包等等。
1、法国时装
这里的品牌种类丰富,无论是奢侈系列还是平价类型,都是应有尽有的。而且法国的时装在全球都是非常瞩目的,也是“流行”的风向标。
2、法国葡萄酒
法国最著名的就是它的葡萄酒,它也是全球酒庄最多的国家,远近闻名的拉菲酒庄也位于此地,所以说来到这里旅游的朋友,葡萄酒一定是购物清单中不可缺少的,无论是带回家送给朋友还是自己平常,都是不错的选择。
3、法国香水
既然去到了法国,那么香水这样的护肤品肯定是少不了的,比较这里也是非常盛产香水的,各种奢侈品牌也是应有尽有,比如香奈儿、MIUMIU、兰蔻、纪梵希和迪奥等等,肯定能够找到最喜欢的那一款。
4、法国珠宝
在法国购物必买清单中,必不可少的就是珠宝。这里有着全球闻名的珠宝品牌,卡地亚、梵克雅宝、迪奥以及巴卡拉等等,都是现代珠宝领域最具代表性的,而且在当地购买的价格也会更加划算,种类也是极其丰富的。
5、法国名牌包
之所以说法国是购物天堂,是因为它有着众多知名奢侈品牌。法国的名牌包包款式多且新颖,而且和国内相比,它的价格会更加便宜,有相当大的折扣力度,最重要的就是款式的可选择性会更高,还有特别多的限量款。
1-20
精巧的铜线 训练师 做20个精巧的铜线,40个铜锭。
20-30
劣质石像 训练师 10个劣质石像,80个劣质石头。
30-50
孔雀石坠饰 训练师 孔雀石和虎眼石哪个便宜用哪个冲。
虎眼指环 训练师 30-50很轻松就冲到了。
50-80
青铜底座 训练师 做40个青铜底座,消耗4组青铜锭。
80-110
银色力量之戒 训练师 这是最简洁的80-110点制品,但是银锭的价格波动很大,如果不急着冲的话,最好在低价位时购进,需要3组银锭。
110-120
沉重石像 训练师 10个沉重石像,需要80个沉重的石头。
120-150
玛瑙护盾坠饰 图鉴:玛瑙护盾坠饰 配方是限量出售的:部落:千针石林乱风岗詹迪亚/联盟:湿地的米奈希尔港的尼尔奥雷。
150-180
秘银丝 训练师 做40个秘银丝,后面会用到。如果你人品正常的话,做40个肯定能到180了。
180-200
蚀刻真银戒指 训练师 20个真银锭+前面做好的40个秘银丝。
200-210
迅疾治疗黄水晶戒指 训练师 比较省的200-210制品。
210-220
金色治疗黄水晶坠饰 训练师 如果元素之水不足的话,就只能用青绿石徽记冲了。
220-225
战士之绿玉坠饰 训练师 秘银时代的最后5点。
225-250
瑟银底座 训练师 做至少50个瑟银底座。
250-255
红色毁灭指环 训练师 做5个即可。
255-260
真银治疗戒指 训练师 没有搞到青绿石屏障图纸的话,就用真银治疗戒度过255-260,如果你搞到很多便宜的野性之心,可以用这个冲到265。
260-280
朴素的猫眼石戒指 训练师 做20个,265以后可以做钻石专注戒指,用的是艾泽拉斯钻石,看哪个便宜就用哪个冲。
280-290
寒冬之蓝宝石坠饰 训练师 用这个冲到300也可以。
290-300
翡翠狮王戒指 训练师 用这个冲300虽然很稳妥,但是有点烧钱,自己掂量咯。
300-310
随意切割从训练师处习得的闪耀德拉诺金钻、炽热德拉诺影钻、辐光翠榄石、铭文火榴石、泪珠血榴石等宝石,取决于你手上的宝石种类以及它们的价格。切10-15个应该能让你冲到310点了。
310-315
魔铁血戒 训练师 做5个即可,你也可以选择做德拉诺金钻指环和碧月石指环。
315-320
你可以用上面的魔铁血戒冲到320,也可以用反光火榴石来过渡。
320-325
碧月石指环 训练师 这是比较稳妥地冲到325的路线。
325-335
水银精金 训练师 至少做15个。精金粉还是自己炸矿比较划算。
335-350
重型精金戒指 训练师 一般做15个就够了,点背的话要做17-18个。
350-390
血石 茶晶石 黑玉 太阳水晶 暗影水晶 玉髓石
390-420
血玉石 帝黄晶 森林翡翠 秋色石 曙光猫眼石 天蓝石
420-425
大地侵攻钻石 天焰钻石
425-455
碧玉指环 训练师 做30个左右即可。
455-490
桂榴石指环 训练师 需要做35个左右,475等级就可以接到日常任务。
490-500
夜之石颈环 训练师 需要做10个。
500-525
灵巧之影魂钻石或燃烧之影魂钻石或反冲之影魂钻石 图纸 大概需要35个左右。图纸世界掉落,可以在AH购买 。
员工手册
一、 人事招聘要求
1、公司所聘员工要求18周岁以上;
2、公司所聘员工必须严格遵守公司的各项规章制度及国家法规;
3、凡受雇于本公司的员工,须经1—3个月的试用期后经双方同意可签订为期一年的劳动合同,在合同期间乙方需交纳一定的工作抵押金,并发放应季工装及相关服务工具。
4、员工交纳工作抵押金金额为:店务员为300元,兼职员工为200元,内保人员为300元。
二、 人事管理
1、凡被雇用员工须与本公司签订“劳动合同”。该合同一式二份,双方必须共同遵守。合同期满,若双方同意可续签合同,具体要求详见合同内容。
2、公司将根据员工的工作表现及能力给予奖励或晋升;或予以处分或辞退。
3、离职管理具体办法:
⑴、员工有以下情况之一,公司有权予以开除,而无须对相关行为负任何责任:
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①蓄意不服从上级安排者;
②严重违反公司规章制度者;
③有欺诈瞒骗行为者;
④严重影响公司形象或公司利益者;
⑤触犯国家或地方法律、法规者;
⑵辞职:因员工个人原因辞去工作。
①自动离职:员工无故旷工三日以上,从脱离其工作岗位起自动生效。凡未提交辞职申请,或其辞职申请未获批准而擅离工作岗位者,将按自动离职处理。
②辞退:员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。
③辞职者应提前15天申请,助店以上人员须提前30天申请,经理及以上人员须提前60天申请。
④辞职者若平时工作成绩优秀,应由直属部门主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办理停薪留职半年,但不办理离职手续,目的是仍希望其再返回公司效力。
⑤离职手续:
--员工离职向主管部门提出书面申请,经部门经理批准后向人事部办理离职手续;
--员工离职时,应向人事部索要《移交清单》3份,按其内容规定详细填写,办妥移交手续后,一份存所在部门,
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一份由离职人保存,一份随同《离职申请》及考勤卡一并交人事部核定;
--员工辞职或被辞退,在将工作移交后,持本部门的考勤卡到人事部办理离职手续。
⑶薪金结算管理:
①各种移交手续办妥后,方可在次月 号领取薪资;
②即时辞职者,扣除一个月工资,申请辞职期限不够一个月者,按比例扣除;
③自动辞职者,不发任何薪金,对公司财务交接不清自离者,视情节轻重报送当地公安机关;
④违纪开除者,按公司规章制度处分或罚款后,结算其正常工资,若有违法情节,报送公安机关处理;
⑤员工主动辞职时,符合离职手续的,如当月工作时间未达到15天的情况,不发放当月奖金;超过15天不足30天者,发放15天奖金;
⑥公司员工离职时,其所缴纳的工作抵押金,将退还扣除当季工装折旧费后的余额。折旧费的比例按:满3月不扣,未满3月按成本价打七折,未满1个月扣全额金额。
4、受聘员工应遵守本公司的规章制度及部门工作的行为规范,尽职尽责地完成各项工作任务,如有违反公司规章制度,将根据行
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为规范的具体条款进行处理。
5、人事部门将为公司员工建立员工档案,记录员工工作期间的各种表现、奖励、级别等。
6、公司根据各部门的工作性质定出不同的工作评核标准,依照评核标准对员工的工作表现及能力进行评核,成绩突出者给予奖励或晋升。
三、 考勤管理
1、出勤:
每日工作时间为 小时,具体时间安排将根据其所在部门不同而作出具体的安排,因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
2、考勤内容:
①本公司员工必须在规定上班时间提前15分钟到场。
②未到下班时间,店铺员工在店长未通知下班而提前离岗者,即为早退。
③工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。
④迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或不到班者,均为旷工;
3、签卡制度:
公司员工必须上下班打卡,驻外店铺员工由店长每天按正常工
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作时间签卡,需在员工卡上注明各类假期。
4、员工外出办理业务前须向本部门主管说明原因及返回时间,否则按外出办私事处理。
5、加班:
①本公司每周工作时间 小时,平均每天工作 小时,其余时间工作算加班。
②在规定工作时间外,因本身工作需要或店长指定事项,必须继续工作者,称为加班,加班分为以下3种:
a临时加班:因工作需要在规定时间之外继续工作者,并须由店长按排或批准。
b休假日加班:因工作需要在休假日工作者。休假日与平时调班者不算加班。
c法定节假日加班:在国家法定的节假日工作者。
③在正常工作时间应完成而末完成的工作,造成的超时工作不算加班。
④员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。
⑤以上各项加班工作,以部门申报的加班时间为准。
⑥加班补偿方法:
a按相应的天数补休给员工,比例1:1;
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b计算加班工资,老员工2元/小时,新员工15/小时。
c法定节假日工作及加班的员工,均按平常工资的2倍计算。
6、休假
⑴法定假日将根据国家劳动法规定,结合公司实际情况予以调整;
⑵公司员工每月享受2天的公休假;
⑶员工假期分为:
①事假:
--员工请事假必须提前2天填写请假单,由部门主管签字并报人事部审批;
--通过正常手续办理的事假,按1:2的比例扣除基本工资计算,临时事假按1:3的比例扣除基本工资计算,不到半天的按半天计算,不到一天的按一天算。
--员工当月事假天数不超过10天,将不扣发当月奖金,当月事假不超过15天,扣发当月奖金的50%,当月事假在15天以上,则不发放当月奖金;
②病假:
--员工请病假必须有医院病历本、病假条、收费单据证明,并于第一时间交到主管处;
--员工确实由于身体原因不能坚持完成当日工作,可由主管
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根据实际情况给予病假或调休处理;
--员工当月病假在15天内扣除实际天数工资和比例提成,发放月奖金的50%,15天以上将不发放奖金;
③婚假:
--入公司一年的员工,凭结婚证明,可享受婚假,必须提前一个星期提出申请,经部门主管批准报人事部审核,可享10天婚假,如外地员工结婚可另加所需路程天数;
④丧假:
直系亲属(父母、兄弟、姐妹、儿女)假期为5天,非直系亲属假期1天,如为外地员工,可另加所需路程天数,事后须提交有关证明;
⑤产假:
--女员工入公司1年后,符合计划生育规定的可享为期90天产假,其中产前休假15天;
--产假期间,员工不再享有补贴及奖金,符合计划生育规定的员工,产假期间享受一定补助;
⑥公休假:
--在职员工工作每满1年,可享受每年按级别不同给予的带薪公休假,如因工作需要而耽误假期,公司将按天数计发工资;
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--凡在一年内请病假累计超过45天,或请事假超过30天者,当年不再享受公休假;
⑦员工因工作关系造成的伤病不能工作者,以工伤计算,如工伤病假时间不超过30天,假期中薪金(包括奖金)照发,如工伤假超过30天,其工资按比例计发当月底薪;
⑧员工因急病不能亲自请假可由员工或家属代办外,应亲自办理请假手续。未办妥病假手续,不得先行离岗,否则以旷工处理。
⑨请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令其延期给假。
7、违反以上规定将按以下原则处罚:
⑴如有以下行为,按A类过失处理:
a未提前15分钟到班,月累计3次以上。
b迟到、早退之情况。
c如主管在工作中有漏签、错签员工卡之行为。
d员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,无特殊理由而推诿之行为。
⑵如有以下行为,按B类过失处理:
a擅离职守。
b旷工。
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c店铺店长在为员工签考勤卡时,有弄虚作假的行为。
d上班时间外出办私事者。
e员工病假、丧假有不属实之情况,同时按旷工处理。
⑶如有以下行为,按C类过失处理:无故旷工月累计3天者。
四、 薪金与奖惩
1、 薪金:
⑴工资待遇:
a公司支付的劳动报酬,不低于当地最低工资标准,基本工资按职务级别不同分别发放。
b员工工资组成部分:基本工资;月奖金;加班工资。
c驻外员工薪金根据公司情况结合驻地消费而定。
⑵工资发放:员工工资按实际工作时日每月计发一次,并于次月20日发放。若有更改,将另行通知。
⑶公司要求所有员工的工资须实行保密制度,不得互相透露。
⑷升、降级:公司根据员工的工作能力、经验及工作表现等情况,予以升职或降职,并报资料经人事部及行政部办妥手续后生效。
2、奖励:
⑴奖励类型:
a口头奖励(用口头的方式进行表扬);
一、 优秀店长的要求
优秀店长应具备的条件:A、有良好的职业形象;B、具有比较全面的管理能力;C、是员工的榜样;D、有丰富、全面的专业知识;E、自我应不断提高;F、懂得建立一个有效的团队
A、塑造一个管理者的形象
1 要穿着公司指定的工作服或职业装,装扮要稳重、大方、得体、避免奇装异服,着淡妆。
2 言行举止要彬彬有礼,有教养。
3 处事要果断。遵循公平、公正、公开的原则。
B、具有全面的管理能力
1 具有培训指导能力。
1 有销售管理能力。
2 有判断力
3 业务知识的获得能力。
4 业务改善能力。
C、做好员工的榜样
1 以身作则、自我控制。
保持自身的良好形象。包括语言、服饰、
公私分明。不能有偏见
任何情况下都要遵守诺言
要做到公平、公正、公开的原则
不能感情用事,自我约束、做好人际关系
有责任感并认真贯彻执行,不可逃避责任
重视别人的想法并理解它。接受别人的忠告,认真反省
再亲密的关系也不要忘记礼貌
多发掘同事的优点,不要轻易听信恶意中伤同事的话
保持体贴的心意
2 与下属保持良好的沟通
对于公司下达的各项通知,任务要准确、及时的传达给下属,避免因误解造成失误。
要重视与员工的沟通,聆听意见,尽量帮助下属解决问题,避免员工的不良情绪影响到整个的团队工作。
要随时关心、关注员工。如:身体状况、情绪、工作中的困难等。开店前问候大家顺心;闭店前问候大家的辛苦。
D、有全面丰富的专业知识
1 要全面了解并熟悉店内货品的专业知识
2 要有丰富的临柜销售及处理异议的经验
3 除了了解我们自己的产品的知识以外,还要了解主要竞争对手的情况
E、自我应不断提高
要想成为一个具有较高素质和水准的店长,要善于学习各个方面的知识,扩充自己的知识面。留心观察周围的事物,不断从身边的小事中总结经验。
1行业知识的吸取
企业自身经营产品的知识
通过珠宝相关的杂志、报纸、网络等获取的行业知识
参观各类珠宝展示会
与相关权威部门机构的沟通
2专业技能的提高
积极参加公司组织的知识技能培训
善于在日常的销售工作中吸取总结经验
学习周边竞争对手的销售技巧和好的陈列方式
经常去竞争对手那里调查、学习好的销售技巧和管理经验
F、建立一个有效的团队
1 要想取得好的成绩,懂得运用团队的力量是最有效的办法。
2 所以必须让每个员工有一种集体荣誉感,知道自己是这个集体中不可缺少的一分子。 二、 店长的工作职责
1、店长所扮演的角色:
店长是一个店的领导者
是企业文化信息传递的纽带
是公司销售政策的执行者和具体操作者
是企业产品的代言人
是整个店铺的核心
2、店长应承担的工作职责
店内日常事物,人员的管理
遵守公司的各项规定,执行上级指示完成公司下达任务
负责管理专柜的日常工作,监督考核导购员的工作表现,及时反映员工动态,并做出有效调整。
负责盘点,帐薄的管理,员工货品交接是否准确。
激发员工的工作热情,调节货场购物气氛。
依据本店实际情况执行销售策略
及时提供周围品牌销售情况及公共推广活动(安排员工做市调)
详细了解店里的运营情况,给上级一些有效的建议。
负责店内货品的补充和调整,以及货品的摆放陈列。
负责店内的收银工作
遇有异常应及时上报公司,不要隐瞒和拖延
工作职责具体表现在:营业前营业中营业后三方面
营业前:
带领店员清理店面卫生
开启电器及照明设备
开晨会(晨会内容如下)
·公司的政策及当天营业活动的公布与传达
·布置当日目标,与当月目标进度的完成情况进行分析
·前日营业情况的分析,工作表现的检讨
·个案分享,带动新员工交流销售技巧
·鼓舞员工士气,激发工作热情
出货、摆货、清点货品数量
核对前日营业报表,传递公司
检查员工仪容仪表,工服是否整齐,工牌是否佩带
营业中:
检查员工货品陈列
督导员工,掌握销售情况
控制店内的电器及音响设备
检查包装纸和包装袋及相关物料是否准备好
维护店内卫生,督导员工经常擦柜台
及时更换POP及宣传资料
及时补充或调整货品
随时关注店内的任何动向,防止意外发生
及时主动的协助顾客解决消费过程中的问题
收集市场信息,做好销售分析
整理公司公文通知,做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作
营业后:
督导员工检查货品是否完好无损,收货
核对帐物,做好当日销售报表
了解竞争对手营业状况,记录店务日志
核对营业款并妥善保存,留好备用金
检查电器设备是否关闭,杜绝火灾隐患
检查门窗是否关闭
三、 店长的权利
1、人事方面:
有权参与营业员的招聘、录用的出选
有权对员工给予奖励和处罚
有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工
有权利根据员工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的建议
有权对员工的日常工作表现进行检查和评定
在职权范围内有权对店内的突发事件进行裁决
制定相关的店内规章制度配合管理工作
2、货品方面
有权利对公司的配货提出意见和建议
有权利拒收有质量问题的货品
对店内的货品调配有决定权
有一定的折扣权
导读:珠宝代表,事实上是黄金,没有其他宝石的身影。可是,黄金能够说成珠宝的路基工程,百尺竿头更进一步,再绮丽再宝贵的宝石,务必镶在完美的基座上。
从一周年到七周年,每一年,以一种不一样的珠宝祝贺。若觉得好玩趣味性,文章阅读原文中前,为何不先猜一猜每一个周年纪念的"宝石代表"是什么?
珠宝界制定了一个周年纪念珠宝名单,以一种独特的宝石,来祝贺周年纪念。
原文中例举的周年纪念珠宝,参考GIA英国宝石研究室(GemologicalInstituteofAmerica)清单。
一周年:黄金
一周年的珠宝代表,事实上是黄金,没有其他宝石的身影。可是,黄金能够说成珠宝的路基工程,百尺竿头更进一步,再绮丽再宝贵的宝石,务必镶在完美的基座上。
从古到今,大家爱惜黄金,对黄金的使用价值深信不疑,因此黄金甚至被作为一种商品流通企业货币交易。
社会经济发展动荡时,大伙儿确信黄金是最安全系数的投资项目。在我国消耗战事威胁时,股票钞票都能一夜缺失使用价值,只有黄金最可靠。
一周年的婚后生活,是建立基础与信任的状况下。一周年的珠宝,无须镶好十分有价值的钻石宝石,非常简单的黄金、白金或玫瑰金装饰品,早就充裕。
各著名品牌的初学者黄金装饰品,各有特色,铺满显著著名品牌设计理念。
(左起)VANCLEEF&ARPELSPERLÉE玫瑰金戒指、TIFFANY&ANYT1玫瑰金戒指、CARTIERCLASHDECARTIER玫瑰金戒指、CHANELFINEJEWELLERYCOCOCRUSH褐黄金钻戒、DIORJOAILLERIEQUI黄金镶金钻石戒指、1玫瑰金镶金钻石戒指
的,装饰品边缘饰有颗粒物方案设计,圆润而清雅,展现她优雅空气的气质。去年公布的装饰品,看上去锋利却光洁,铺满分歧感,适合当今大城市设计理念的女性。
二周年纪念:紫牙乌
紫牙乌(gar)的名字,虽然一般人没那么掌握,但是,从古埃及的法老王到俄罗斯沙皇的皇宫里,都在所难免优雅却又神秘的紫牙乌。
乌克兰珠宝大神PeterCarlFabergé偏爱紫牙乌,常将这种色彩多种多样的宝石镶在其制作的复活节彩蛋上。
紫牙乌有很多色彩,如绿色的翠榴石(demantoid)、紫蓝色至红色的镁铝榴石(pyrope)、紫红色的铁铝榴石(almandine)这种。可是,最经常出现在高级珠宝装饰品的,便是色彩鲜丽而浓厚的桔红色锰铝榴石(spessartitegar)、绿色沙弗莱石(tsavoritegar)。
高级珠宝也都会出现mandaringar这一专业名词。Mandaringar是锰铝榴石的一种。锰铝榴石包含了几种不一样等级的桔红色榴石,mandaringar的色彩则更为接近柑橘色。
(左起)HARRYWINSTONWINSTONCANDY钻石戒指第一款主石为1518拉卡的锰铝榴石第三款主石为1356拉卡沙弗莱石、DIORJOAILLERIEGEMDIOR耳环耳坠镶有锰铝榴石、PIAGETGOLDENOASIS戒指镶有1颗761拉卡枕形锰铝榴石
的,钻石戒指上的主石,无论是锰铝榴石或沙弗莱石,色彩都十分艳丽美丽动人。
的GemDior高级珠宝产品系列,将各式各样不一样光纤激光切割的沙弗莱石、锰铝榴石堆叠在一起,也很丰富多彩。
若常常挑选鲜红色的,公布的JoséphineAigrette产品系列钻石戒指,镶有酒红色的镁铝榴石。
三周年:天然珍珠
天然珍珠释放出来美丽大方五彩哑光,因此,珠宝设计师都很想要运用天然珍珠方案设计装饰品。
今天的珍珠首饰,种类和设计理念选择多种多样,从最经典的长珍珠手炼,到方案设计大胆时尚潮流的耳环耳坠、钻石戒指全是有。女士都是有服装设计理念,但都不容易很难找寻适合各自的珍珠饰品。
的创办人御木本幸吉,完善了养殖珍珠的专业性,可以说养殖珍珠的开山祖师。今天,无论是黑南洋珍珠、白南洋珍珠或大溪地黑珍珠,各种各样的珍珠首饰,都能够在Mikimoto找寻。
MIKIMOTO颈炼镶有珠光白钻
Chaumet的,也用珍珠首饰,还原了拿破仑的媳妇——约瑟芬皇后EmpressJoséphine精致的宫廷生活起居。
四周年:蓝色托帕石
托帕石(topaz)有很多色彩,但出现在珠宝上的托帕石,最普遍的是暗蓝色。四周年纪念的珠宝代表,恰好是蓝色托帕石。
事实上,天然的蓝色托帕石非常少有,没有色调托帕石的总产量则很多种多样。我们在市场销售上看到的蓝色托帕石,大部分都是没有色调托帕石经历处理后得到 的色彩。
经历处理的托帕石,呈现一种淡蓝色,仿佛4月清澈的天空。去年公布的珠宝产品系列,就镶好啦天蓝色托帕石。法国品牌的珠宝,则选用颜色较深的蓝色托帕石。
(左起)CHANELTWEEDDECHANEL颈炼镶有一颗204拉卡椭圆型光纤激光切割帝王托帕石、FREDPAINDESUCRE蓝色托帕石与白钻颈炼、GIORGIOARMANIHIGHJEWELLERY蓝色托帕石与白钻手镯
暗红色托帕石也很平常,并且经常会被错感觉烟晶(烟薰色白水晶)。除此之外,天然托帕石还会继续再次出现浅粉色、红色、蓝紫色、紫蓝色这种多种多样色调。
蓝色托帕石终归太普遍。若你需要找更稀缺的托帕石给你的她,为何不看一下帝王托帕石。
橙红色到红桔红色正中间的托帕石,就叫帝王托帕石。由于总产量稀有,需求量高,在托帕石当中价格较大 。
来源于TweeddeChanel高级珠宝产品系列的Tweedd'Or黄金搭铂金项链,镶好啦一颗204拉卡的帝王托帕石,十分霸气外露。
五周年:蓝宝石
一样是暗蓝色宝石,蓝宝石(sapphire)比蓝色托帕石身价高了许多,贵为四大宝贵宝石之一。蓝宝石抗压强度做到强度9,仅次钻石。
(左起)PIAGETSUNLIGHTESCAPE手镯、VANCLEEF&ARPELSROMEO&JULIET颈炼
Cartier有一枚铂金手镯,镶好一颗来自新加坡,做到1978拉卡枕形玫瑰式蓝宝石,收到的女士必定触动十分。
VanCleef&Arpels也用了许多高质量蓝宝石,来打造;在这其中Verona颈炼,镶有一颗来自越南地区,纯天然天然祖母绿式光纤激光切割的2386拉卡蓝宝石炼坠,可卸下来作为挂坠佩戴。
一般蓝宝石全是抛光处理成很多横剖面。可是,倘若反感太绚丽的蓝宝石,可以充分考虑来自HarryWinstonFifthAvenue的颈炼,其链身以蓝宝石抛光处理而成的圆珠组合成,色彩稳重。
六周年:紫水晶
2月14日情人节,其实是基督教圣人ntine的纪念日。自古相传,ntine经常戴着一枚刻上丘比特肖像的紫水晶戒指,许多画像中,ntine也会戴着紫水晶戒指。因此,紫水晶常被视为护佑爱情之石。
紫水晶产量颇丰,出土的紫水晶不难找到体积较大的;而且紫水晶也比较少杂质,高净度的并不难找,这种宝石也适合"眼里揉不进沙子"的女性。
(左起)BVLGARISERPENTIAMETHYST珠宝表、POMELLATONUDO耳环、CHAUMETJOSÉPHINEAIGRETTE戒指
以彩色宝石闻名,并且相当偏爱紫水晶;其SerpentiAmethyst胶囊系列珠宝表,就以紫水晶重新诠释经典的数款灵蛇造型腕表。
也可在找到紫水晶首饰。无论是或,都很适合日常佩戴。
七周年:缟玛瑙
缟玛瑙不是黑乎乎的半宝石吗?为什么要用缟玛瑙纪念七周年?
我是这么解读的:七年的婚姻,不再泛着七彩梦幻的光,更不屑再放闪。来到第七年,婚姻更加沉稳,包容,爱得更为深刻。因此,不选鲜艳闪亮的宝石,而选缟玛瑙,更有意思。
其实缟玛瑙并非天生那么黑。缟玛瑙、玛瑙、红玉髓,都属于玉髓的分类,天然的缟玛瑙呈现平行排列带状条纹,拥有不同色层。天然墨黑色的玉髓,非常稀少。今天,珠宝爱好者印象中的黑色缟玛瑙,其实几乎都是经过加工处理而成。
(左起)BOUCHERONPARISVUDU26戒指、CHANELTWEEDDECHANEL耳环、TIFFANY&ANYTTWO项链、VANCLEEF&ARPELSLUCKYANIMALS胸针、CHAUMETJEUXDELIENSHARMONY项链、GIORGIOARMANIHIGHJEWELLERY手镯
黑乎乎的缟玛瑙,经常只是陪衬,很少被当成高级珠宝里的主石。但是,缟玛瑙经常被用来强化珠宝设计的线条与轮廓,是珠宝设计里不可或缺的元素。
譬如Chanel的TweeddeChanel系列,更将缟玛瑙和白钻交织在一起,模拟出栩栩如生的黑白色斜纹软呢。若是想找日常佩戴的珠宝,GiioArmani、等等,都有以缟玛瑙为主石的珠宝。
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