其实都一样的档次的,意大利顶级珠宝品牌,售价都是高达几十万,只不过是家族企业。
蒲昔拉蒂珠宝
(Buccellati)
家族创立者是马里奥-蒲昔拉蒂
(Mario
Buccellati)
先生。里奥-蒲昔拉蒂
(Mario
Buccellati)
用意大利最精妙的珠宝制作工艺打响了蒲昔拉蒂珠宝
(Buccellati)
招牌,而真正将蒲昔拉蒂珠宝
(Buccellati)
带入世界顶级珠宝品牌的,则是他的儿子吉安马里亚-蒲昔拉蒂
(Gianmaria
Buccellati)。Gianmaria成功的秘诀是设计。他和父亲一样,最推崇文艺复兴时期的艺术—一切创作都源于自然。大自然就是他的灵感源头。花草树木、虫鸟动物都是其常见的创作主题,即使是看来极抽象的设计,也多半脱胎于大自然吉安马里亚-蒲昔拉蒂
(Gianmaria
Buccellati)
还经常参考十八世纪法国艺术家鲁萨里(Rocaille)的创作,并学其精髓,力求让珠宝首饰动起来、活起来,戴在脖子上、手腕上柔软舒适,毫不生硬。黄金蕾丝,加上层叠的稀世宝石,一起构成了蒲昔拉蒂珠宝
(Buccellati)
诱人的神秘光芒,也造就了蒲昔拉蒂珠宝
(Buccellati)
家族两百多年高雅、独特、富有创造力的品牌历程。蒲昔拉蒂珠宝
(Buccellati)
有着丰富的历史渊源,也不乏现代的时尚创造力。黄金蕾丝的诞生,成为蒲昔拉蒂珠宝
(Buccellati)
精湛工艺的代表。工匠们忠于
Gianmaria和Andrea的经典设计,手工耐心而敏捷地将细若蚕丝的金丝一根一根地搭在一起,一次细微的失误整个工作就要重来。
世界进入工业革命以后,手工作坊逐渐被大规模机器生产的工厂所取代,生产力疯狂增长的同时,个性却在慢慢的泯灭。看似个性定制被机械化生产所代替,看似浮夸的 款式 和炫目的logo已经统治了我们的审美,但是有人已经沿着低调奢华的定制之路渐行渐远。私人定制 珠宝 有别于量产的珠宝,因其稀缺性及文化和审美的渗透力,成为新的热门。同时也是投资收藏热点,是很适于收藏和家族的文化传承,是高端交际场合的重要 配饰 。
国内大多所谓定制珠宝都只是停留在选宝石再选戒托的拼凑式加工,并不是真正意义上的定制珠宝。那什么是真正的“私人定制珠宝”呢?
“珠宝私人定制”就像是为珠宝赋予生命的过程,工匠与 设计师 所赋予的不仅仅是珠宝的稀有价值、精湛的技艺,更是在表达你个人的生活态度和价值观,积极 优雅 ,知性和智慧。从稀有宝石的甄选,到金属的质地纹理的选择;从款式线条的设计,到融入个性化元素的工艺,真正的定制珠宝由内到外都有着自己的印记。“私人定制珠宝”(Customized Jewelry)是西方中产最为流行的珠宝消费理念。与国内大珠宝品牌林立相反,西欧北美有着大量的小规模的珠宝店(local Jewelers),多数是世代相传的家族企业,店面虽小但是各具特色,可以根据客户需求提供个性化的珠宝定制服务。
Terry Giles 就是国外珠宝商的典型代表,做为珠宝定制品牌Eternal Jewelry (挚恒®珠宝)的首席设计师 Terry 从事珠宝行业已经有50多年了。年过 70 的他是的位获奖珠宝设计师,同时也是GIA的珠宝鉴定师,第四代珠宝商,他的父亲,祖父,曾祖父都是从事珠宝行业,他传承了 Giles 家族 200 余年的珠宝历史。
Terry对私人定制珠宝有着自己独到的见解,在他眼中私人定制珠宝需要具备两个元素:Exclusive (专属),Exquisite (精美)。“专属设计Exclusive design“- 挚恒®珠宝始终坚持着手绘草图来设计珠宝,这样设计师更容易发挥自己的创造力和想象力。同时设计师会融入自己的风格和创意,私人定制的设计师与客户细心沟通,巧手慧心,孕育出一款款独一无二的优雅珠宝。草图在编号和盖上品牌印记后会归档,成为收藏资料。设计师签名草图副本会送予客户留住纪念。“精湛工艺Exquisite craftsmanship”- 珠宝工匠以无比耐心和精巧手艺,打造贵金属,他们不忽视任何细节,反复雕琢,力求细节上的精湛和无与伦比。
其实私人珠宝定制就是没有标准化、只有个性体;没有被复制的 时尚 、只有个性魅力的彰显。妥贴、个性,又充满艺术光辉的定制产品同样也彰显着使用者本人的智慧与品味。告别千篇一律的呆板、虚无缥缈的浮夸,随着人们对品质生活的 追求 ,对个性化的理解,越来越多的 女性 开始用“定制”来提升品味,越来越多的男士开始用“定制”来表达感情。正所谓“定制随心,品位私享”。“私人定制珠宝”正离我们越来越近。
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怎么可能是二手的,绝对全新的哇!个性设计都没问题的。
在实体商场购买肯定是要贵很多的,国内珠宝牌子太多了,绝大多数都是家族企业(业界普遍认为国内珠宝只有牌子,没有品牌)。
您的预算如果在周大福买的话可能只能买到一款30多分的钻戒,商场里的其他牌子比周大福便宜一些,但不会很多。网上的可以买到50分以上 VVS H 色,铂金镶嵌的钻戒!所以建议还是理性消费,钻石只要4C确定了在哪里买都是一样的哦。网上购买珠宝的流程已经很安全了,也是发展趋势,您可以考虑下。
欢迎您到伊戴永恒珠宝看下(谷歌搜下),同样的东西要便宜一半了,支持并建议客户收到复检后再放款!武汉的客户可以到体验店选购 O(∩_∩)O~
伊戴永恒珠宝起源于中国地质大学珠宝学院,由珠宝鉴定和珠宝设计的研究生创办,依托中国地质大学这个大的平台,充分整合校友资源,经过三年多的发展已经逐步成长为集高档珠宝设计、首饰镶嵌和销售为一体并决心致力于中国珠宝电子商务发展的商家。
专业成就未来,伊戴永恒博硕团队成员具备FGA(英国皇家珠宝鉴定师)、CGC(国家注册珠宝玉石质检师)、GIC珠宝鉴定师资质,熟练掌握钻石、翡翠等珠宝饰品的鉴定和评估。专业的珠宝设计师团队,多次在国内珠宝首饰设计大赛获奖,可以提供完美的高端个性化制订服务。
这些都是从事“黄金珠宝”行业的而已,虽然名字比较相似,但之间却没啥关系!如果,非要扯上点关系,那就是三个老牌子+一帮“碰瓷”的。
周大福、周生生、六福珠宝其实,除了这两个老牌子之外,其他的都是“仿品”,蹭热度而已,业界俗称“碰瓷”。就是取与老牌子类似的名字,来提高自己的知名度,增加销量罢了!
这种“碰瓷”在国内很常见。或许知道“拼多多”的人很多,但你听过“拼夕夕”么,还有“拼少少”。这些,不就是来蹭热度的么!商业“冒仿”、见怪不怪吧!
周大福、周生生,上个世纪30、40年代就已经创立了,是比较老的品牌!比较巧合的是,两家都是有小作坊一步步发展起来的,且创始人都姓“周”、还都是广东顺德人!
周大福,创立于1929年,由广东顺德周至元创立,在学徒兼女婿郑裕彤的手上发扬光大,且于2011年上市。
周生生,创立时间稍微晚一点,1934年,创始人周芳谱,在其三个儿子中壮大起来,1973年上市!
除了以上两个老牌子之外,六福珠宝(不是金六福、也不是周六福),1991年在香港成立,至今也有近30年,也算是一个老牌子了!
其他的名牌,也就“周大生”还有点知名度,其他的你就“呵呵”吧先说,周大生,1999年创立、2017年上市,饰品种类繁多、且样式新颖,颇受一些人的喜爱!
周六福、金六福,虽然同有“六福”两个字,但与六福珠宝没啥关系。
周大发、周大生、周金生,这“三兄弟”,纯粹是来“碰瓷”、蹭热度,没啥可说的!
总之,黄金珠宝界,攀亲戚、跟风炒作的太多了,不说也罢!购买前,还是得睁大眼睛、分清楚才是!这几个企业都是以“黄金珠宝”为主业!
周大福,创始人 周至元,顺德人,1938年转至港澳,以珠宝钻石为主!
周生生1934创于广州, 创始人周芳谱儿子,湛江人,1938后企业转至港澳,1973上市,
周大生1999创于深圳 ,董事长:周宗文,副董事:周飞鸣
周六福2004创于深圳 ,法人:张天来。
金六福2002创于香港 (内地,还有一个酒类的名字,也叫“金六福”)
相信大家在逛各类综合商场时,总是会看到各类周六福、周大福、金六福、周大发、周大生之类的店铺,被各类福、各类周、各类生、各类六给搞晕了。
总结如果要认珠宝的话,历史最悠久,实力最强的当然是周大福和周生生,其次为六福珠宝,至于跟风的企业中,目前发展最好的当属周大生。
我国珠宝首饰业是典型的劳动密集型和资金密集型的传统产业,具有原材料价值昂贵、手工艺术性强和工艺技术相对封闭的特点,现有的经营管理模式大多是由家族式手工作坊逐步演变而成的。经过20多年的发展,我国真正意义上的首饰业产业链正在逐渐形成,但是,与其他实施现代化管理的先进行业相比,首饰业差距明显。大多数珠宝首饰企业仍属于家族式经营,所有者的个人意志代表着生产经营活动的最高指导原则,严重缺乏公司长远发展所需的科学管理模式。企业间的相对封闭,导致企业各自为战、恶性竞争;产量与规模优势明显的珠宝首饰企业群难以形成,导致行业发展相对滞后。
要改变这一现状,珠宝企业就必须改变过去的家族式管理模式,引进现代科学的管理模式,强调团队的力量,用团队管理替代个人管理。要做好团队管理,首先就必须做好团队建设,团队建设是企业制胜的关键。
领袖素质 决定成败
“火车跑得快,全靠车头带”,团队领袖在团队中的作用至关重要。但是由于大多数珠宝首饰企业都是由手工作坊发展起来的,企业老板往往就是团队最大的领导,他们对自己的职责定位不清,往往大事小事一把抓,靠经验办事,其从业人员素质普遍比较低,存在“懂做人”的人多,“有本事”的人少的状况。因此,培养合格的团队带头人是珠宝企业的当务之急。
一个好的团队带头人一定是既有本事,又懂做人的人,这样的人才会受欢迎。俗话说,“小胜靠智,大赢靠德”,懂做人和有本事同样重要。
在企业里,团队带头人的作用是整体团队作战能力强弱的体现,它的作用体现在企业的方方面面,不仅仅包括企业的领导者,也包括了部门、班组、各职能机构的带头人。如果说,企业如同一支部队,那么团队带头人就是这支部队的干部队伍,只有过得硬的干部队伍,才能带领部队走向成功。
一个合格的团队带头人应该从以下几方面来要求:第一,要有使命感。对社会、对公司、对下属都要有使命感。第二,要有信赖感。只有让下属和团队信赖你,团队之间相互信赖,员工才会好好跟着你干。第三,要有责任感,要敢于负责任。很多领导容易犯这种错误,有功劳的时候都去抢,有错误时却经常推卸责任,这绝对要不得,要敢于承担责任,对下属有义务帮他弥补工作中的不足,出现工作失误你要敢于承担责任,为了工作,要敢于创新,要敢于犯错误,这样才能积累走向成功的经验。第四,要有积极性。要有主动请命的精神和工作中的主观能动性。第五,要有进取心。只有团队带头人有进取心,团队才会是有进取心的团队。第六是要有诚信。讲诚信是建立在使命感和责任感的基础上的。第六,要能忍耐。要不断磨炼自己,在遇到不理解或难以接受的事时,首先要冷静,想想你应该怎么去做。如果你太冲动,你就很难做成大事。第七,要有热情。作为领导者要有饱满的热情,热情是做好工作的基础。第八,要公平。无论你喜欢谁,或者不喜欢谁,都要给他一个公平施展的机会。
珠宝奢侈品牌十大排行榜:Cartier-卡地亚、Tiffany蒂芙尼、BVLGARI宝格丽、VanCleef&Arpels、HarryWinston、CHAUMET尚美巴黎、Boucheron宝诗龙、Buccellati布契拉提、DAMIANI玳美雅、GRAFF格拉夫。
1、Cartier-卡地亚
卡地亚(是法国著名珠宝、钟表制造商,于1847年由路易·弗朗索瓦·卡地亚(Louis-François Cartier)在巴黎Rue Montorgueil 31号创办,被视为世界上最负盛名的珠宝制造商之一。其1964年前属于家族企业,后为瑞士历峰集团(Richemont)下属公司,总部位于法国巴黎。
2、Tiffany蒂芙尼
自1837年以来,享誉世界的钻石珠宝及腕表品牌 Tiffany & Co蒂芙尼 以传奇杰作引领风格,见证世间无数至臻至美的爱情故事。璀璨耀目的 订婚钻戒 、摩登现代的 时尚珠宝 、精湛非凡的 腕表系列 ,蒂芙尼的设计缔造着永恒传世之美。
3、BVLGARI宝格丽
BVLGARI宝格丽 - 华丽的意大利珠宝商和奢侈品。于1884年在意大利建立的高级珠宝品牌 BVLGARI宝格丽,源自古希腊罗马文化精髓,始终代表着精美的意大利风格。
4、VanCleef&Arpels
梵克雅宝,来自法国巴黎,在凡顿广场的凡顿立柱作为视觉设计,创造出一个内含品牌所写字母VC和A的菱形符号。这个品牌标志1938年通过注册,而后梵克雅宝每推出新的作品,都会在上面铭刻刻这个品牌印记,象征宝石来源和贵金属含量都是经过严格的品质控管。
5、HarryWinston
享誉全球超过百年的超级珠宝品牌,在切割钻石上的精湛工艺与周密谨慎的考量,总能让钻石转手增加数倍的价值。郅除伊莉莎白女王、温莎女公爵等王室贵族之外,好莱坞知名影星,更是HarryWinston珠宝的偏爱者。
6、CHAUMET尚美巴黎
CHAUMET尚美巴黎,创始于1780年,与法国的历史密不可分,是具有240年历史的法国皇家御用顶级珠宝及奢华腕表品牌,也是世界第一的奢侈品集团——LVMH路威酩轩集团历史最悠久的法国国宝级珠宝时计翘楚。
7、Boucheron宝诗龙
宝诗龙是法国Kering集团的珠宝公司,1858年,年仅28岁的设计师Boucheron成立的自己的品牌,并在巴黎最时尚的皇家宫殿区开设精品店,设计了许多贵重的珠宝首饰、腕表和香水。
8、Buccellati布契拉提
布契拉提(Buccellati)家族生产珠宝的历史可以追溯到18世纪下半叶。当时Contardo Buccellati先生在他位于米兰的Contrada degli Orafi地区(也就是今天的Via degli Orefici地区)的工场中开了一家手工作坊。
9、DAMIANI玳美雅
Damiani是一个珠宝品牌。 Damiani家族与珠宝的开始,可以推溯到1924年,创始人Enrico Grassi Damiani在意大利的Valenza成立了一间小型的工作室,华丽的珠宝设计风格,让他的名声迅速扩张,成为当时许多极具影响力的家族所指定的专属珠宝设计师。
10、GRAFF格拉夫
graff为国际知名珠宝品牌,创立于英国。graff(格拉夫)是国际高级珠宝界的翘楚,从原石的搜寻、精工的切割、经典的设计以及对各种顶级宝石的采用,均令人称奇。graff钻石是高品质的象征,在彩钻领域亦取得不菲成绩,据说graff拥有全世界60%以上的**钻石。
珠宝
一般习惯将金银等金属之外的天然材料(矿物、岩石、生物等)制成的,具有一定价值的首饰、工艺品或其他珍藏统称为珠宝,故有“金银珠宝”的说法,经营这些物品的珠宝行也统称为“珠宝行”。
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