珠宝设计师的主要工作是什么？你会不会选择这个行业？

       如果可以做一名珠宝设计师，可以体验造物的快乐，这种可以从无到有的创作过程真的很有趣，经历了一番创作最后完成了一件其存在超越了你生命尺度的东西，这种成就感真的无以伦比。珠宝设计师，是设计师中的一种，就国际范围来说，一般归类为服装配件设计行列。他们的工作范围主要有：首饰设计、艺术摆件设计、金银纪念品设计、以及所有的与金银、宝石相关的产品设计。

       主要工作内容：

       1、制定饰品产品设计和开发策略。针对市场热卖的饰品类等进行调研、数据分析以及了解竞争对手动态，对市场潜在购买力进行分析。根据市场需求和流行趋势，不断设计和开发热卖爆款。开发和管理供应商，建立完善的供应链管理体系。不断优化和提升现有产品品质和客户体验，并持续降低采购成本。

        2、根据设计理念及市场需求，结合公司产品定位与风格，设计与创作珠宝饰品；把握国内外珠宝流行趋势，拥有独特的产品设计策略；捕捉时尚元素，融入珠宝设计作品中，以满足客户需求。

      3、根据营销中心整体业务规划，设计符合公司产品线布局的畅销类产品；把握珠宝首饰行业产品流行趋势，开发符合当代及未来主流销售群体的新锐设计产品；组织对市场、消费群体、历史数据进行调研分析，提出产品开发建议并实施。

        发展前景：

       珠宝设计往往与珠宝艺术品的制作密不可分，珠宝设计也与人类文明的历史发展密切相关，中国的珠宝设计有着源远流长的历史积淀。

       随着珠宝业的迅速发展，当前我国对珠宝设计师的需求正处于上升趋势，一般的工作单位都在各大珠宝公司，珠宝设计院等等。另外，发式、服装等公司也在自己的产品中加进了珠宝等贵重物品的元素，因此这些领域也为珠宝设计师提供了发展空间。

一、首饰设计就业前景如下：

珠宝设计的高端人才稀缺，许多公司都开出百万年薪，仅是传统的珠宝企业需要，现在做流行饰品的公司也需要。首饰设计在我国还不是太成熟，仍处于发展阶段，需求量还是比较大的，首饰设计是朝阳产业，随着人们生活水平提高，需求量也就增高了。据钻石行业协会公布的信息，近年来，我国珠宝钻石消费需求增势明显，已成为亚洲最大的珠宝消费市场之一，仅钻石的年消费额就高达11亿美元。随着珠宝钻石消费的不断升温，珠宝市场的规模日趋扩大,珠宝经销企业对珠宝检验、鉴定、评估专业人才的的需求水涨船高。国内典当业、拍卖业快速发展，由于珠宝检验、评估是珠宝首饰在进行拍卖、典当、保险、抵押贷款、清算、税收、捐赠等过程中的重要环节，因此对专业人才的需求也与日俱增。

二、首饰设计就业就业方向如下：

1、外企珠宝公司：珠宝设计师；

2、珠宝经销企业：珠宝检验、鉴定专业人员；

3、典当业、拍卖业：珠宝鉴定、评估专员；

专业只能解决入门问题，解决不了发展问题，学首饰设计同时，还要学其他的知识，比如：文化形态、时尚观念、市场营销、消费心理学等。

三、课程设置如下：

宝石基础知识、珠宝营销策略、珠宝鉴赏、金银倒模工艺、宝石切割、珠宝设计、金银饰品打造、金银饰品镶嵌、金银饰品打磨抛光、蜡雕艺术、电镀技术等。

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• 公司简介：

上海芳辉珠宝有限公司成立于2003-12-01,注册资本5000万人民币元,法定代表人是汪震,公司地址是上海市双阳路301号4楼59室,统一社会信用代码与税号是91310110756980387K,行业是珠宝首饰零售,登记机关是杨浦区市场监管局,经营业务范围是金银首饰及珠宝、工艺美术品、电子计算机及配件、字画、百货、服装销售；文化艺术、体育、教育活动的策划、组织、咨询。 依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海芳辉珠宝有限公司工商注册号是310110000313612

• 股东：

汪震,出资比例8000%,认缴出资额是40000000万

马春芳,出资比例2000%,认缴出资额是10000000万

• 高管人员：

汪震在公司任职执行董事

马春芳在公司任职监事

随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的问题，尤其是针对于珠宝设计师的工作环境和薪资条件怎么样，也是很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道珠宝设计师的工作环境还是非常不错的，基本上都是在公司的设计室里面，而且每天所需要面对的其实就是画各种各样的珠宝的设计稿，为公司创作出优秀的设计产品就好，并且薪资待遇也非常的高，基本上在两三万左右。

首先我们要明白这样的问题，那就是珠宝设计师的工作环境还是非常不错的，而且基本上每天都是呆在一个比较好的工作环境之中，每天所需要面对的工作，就是不断地设计珠宝，需要做的就是找到创作的灵感，然后创作出属于自己的作品，只要自己的作品能够为自己打响知名度，那么工资都是非常可观的，基本上除了相应的保障之外，都有两三万的收入。

当然最为重要的是珠宝设计师这样的工作能够为自己带来巨大的知名度，其实在社会之中，我们能够看到很多优秀的珠宝设计师的名气是非常高的，而且也是深受公司重视的，如果工作的时间长了之后，那么工资还会更高，基本上每一家珠宝公司都是非常的注重自己的设计师，只要自己的设计师能够设计出很多优秀的作品，那么这名优秀的设计师必然会得到更好的发展，当然对于小编来说，如果有可能，确实也想去进入到这样的行业里面。

综上所述，我们可以明显的知道，珠宝设计师的工作环境和薪资条件还是非常不错的，在很多情况之下，能够为自己带来巨大的收获，能够让自己得到自己想要的一切。

一，要制定好店里的各项管理制度。比如现金管理，岗位职责，考勤制度，安全制度，业务流程等。

二，要有一套你认为比较适合的业务员培训教材。培训他们怎么招呼客人，怎样推荐产品，，总之要制定一个标准，并要求员工严格按照标准进行工作。

三，要对所有业务员进行绩效考核。表现好的要物质奖励，表现差的要进行物质上的处罚。目的是提高大家的工作积极性。

延展回答：

一、选人标准：德识相扶

”德”指的是对公司文化和价值观念的认同，对公司忠诚，有强烈的归属感。店长要有自己的坚定立场，不“朝三暮四”。“识”指的是专业能力，首先体现在对珠宝行业的认识和珠宝销售能力方面，其次作为店长应有的管理能力，这两者缺一不可。

二、固“德”应辅以薪酬激励机制

1、店长除了要享受一定的管理津贴，更主要的，还要对店铺销售业绩和管理业绩进行考核，将其直接和物质激励联系。

2、从科学的激励分析，固定收入约占整体收入的70%，浮动收入约占30%，正确的刺激才会产生正确的反应。一个系统的绩效考核、薪酬激励方案很大程度上决定了店长对工作的投入、付出，决定了店铺的管理效果。

三、塑“识”重在入职培训

1、店长必须接受店铺的经营管理培训，包括专业知识、销售技巧、货品摆设、形象维护、销售目标、情报收集、报表填写、渠道沟通、服务流程、安全管理等珠宝店铺的管理，另外就是要培训管理技巧，如计划、组织、指挥、协调、控制等基本管理手段。

2、还有就是培训管理理念、人员管理、团队管理、沟通激励、情绪控制、演讲艺术、目标实现等管理方法。如果时间允许，最好要让他（她）到形象店去实习一段时间，让资深高级店长带一段时间，效果会更好。

四、优秀管理方案是保障

1、优秀的管理方案是保障、提升销售业绩的一种工具，而店长就是使用这个工具的人。

2、做管理的目标是为了提高、保障业绩，不是为了管理而做管理，就像做品牌是为销售目标去服务一样，不是为了做品牌而做品牌，只是目标有长期短期而已。