技校十大吃香专业

技校十大吃香专业

技校十大吃香专业有：厨师、数控、护理、幼师、旅游、电力、会计、汽车修理、建筑、市场营销。

读技校可以选择一些比较吃香的专业，如会计专业、护理专业、数控专业、厨师专业、计算机专业等，毕业后可以通过三校生高考对口招生来提升学历。

技工学校简称“技校”技工学校与中等专业学校，职业高中一样，等同于高中层次学历。技校属于国家人力资源和社会保障部主管，招生层次包括初中毕业生、高中毕业生、社会再就业人员三部分。技工学校旨在培养各类技术技能人才，值得一提中技属于中等教育，而高技一般等同于大专。

1、厨师

“民以食为天”，人们生活唯一离不开的就是“吃”，所以厨师最不愁找不到工作，因此厨师被誉为黄金十大职业之一。

2、数控

数控专业适合男生去学，他更注重学生的实操能力，同时也跟数字打交道，把数控机床、编程、制图学明白的男生，将来不愁找不到工作，毕业后进入工厂，可能开始的时候做一些流水线的工作，但是懂理论又会实操的数控学生，慢慢熬一定会受到重用的。

3、护理

“白衣天使”是很多女孩向往的工作，而且在人们心中的地位也越来越高，虽然技校学护理专业的学生，和大专、本科护理专业的学生有一定的差距，但是后面也可以通过考证来提升自己，护士证考下来也就不愁没有工作了。

4、幼师

幼师专业现在是国家非常重视的一个专业，随着我国幼教事业的迅速发展，对于幼儿教师和管理人员的需求骤增，幼师专业的毕业生供不应求。大家比较看好幼师专业的原因主要在于：就业稳定、就业率高、工作体面。

5、旅游

学导游，走遍天下，领略全国各地风光，感受不一样的文化生活!在给游客讲解各地风情的同时提高自身的综合素养，工作越久，越能不断提升自身修养，成为知性女性。当然，还有好多人认为导游是吃年轻饭的，其实不然，许多导游专业的学生在岗位成才，升职后成为旅游管理人员，也有的学生随着年龄的增长转入二线部门;或是能力得到提高后转入了其他行业，做的也非常出色。

6、电力

由于技校开设有电力专业的很少，不是因为专业前景不好，而是好多技校的设备达不到开设该专业的要求。所以导致很少有学生听说过这个专业，但是这个有点被人遗忘的稀缺专业，就业标准还是比较高的，大部分是安排到国有企业，主要的就业方向是发电厂。

7、会计

众所周知，会计是越老越吃香，是可以长久发展的职业。一般公司的会计工作都是掌握在自己的亲信手里。会计职业严肃、认真,原则性强。适合心思细腻、仔细认真的学生学习。

8、汽车修理

如今大街上跑的汽车愈来愈多，汽车修理的需要也与日俱垢卜埂呦增，所以汽车修理领域亟待汽修优秀人才，把握这门手艺能让自己的工作有着落，并且薪水也不低。

9、建筑

建筑类专业也是不少初中毕业生的可选专业，该专业技术性很强。如果想从事这方面的工作，必须得是经过专业学习的人士，所以相对其他专业来说对口就业率还是比较高的，但是该专业由于经常外出，所以选报这个专业的学生一定要有心理准备出差哦。也正是因为该行业的工作性质，工资待遇都是比较高的。

10、市场营销

在各大招聘会上，我们都不难看出，招聘市场人才的职业是较多的。因为好多企业的核心竞争力就在于市场营销人才。该专业历年平均就业率达97%左右。市场营销也是一个有挑战、有激情需要付出努力的一行。喜欢冒险、勇于挑战、肯于付出、想从事管理工作和营销工作的学生可以选择此专业。

女生技校学什么最挣钱

女生上技校学什么最挣钱？本文整理了相关内容，欢迎阅读。

女生在技校学什么挣钱呢

1美容行业是一个朝阳行业，现在很多女性都比较爱美，学习美容不仅可以让自己变美而且薪资待遇也不错。美容院每天来护肤做刮痧以及推拿、汗蒸的人很多，是一个比较吃香的手艺。

2月嫂的工资待遇很高，而且现在很多女性都注重产后保养，带孩子也是比较辛苦所以会请一些有经验的月嫂来帮忙照顾宝宝和宝妈们，负责饮食和生活上的事情。但是月嫂工作是很累的。

3小儿推拿师是一个比较吃香的手艺，现在的小孩生病都不去医院打针，因为担心西药的副作用大，中药又比较苦孩子不愿意喝。而小儿推拿是采用中医推拿的方法帮助小孩子恢复健康，而且这个比较容易学，拿证也很快。

女生职高学什么专业比较好

一、设计类专业

一般的时候。上职高设计类专业都是女生的首选。这个类专业相对来说。还是非常的好就业的。在社会上。女孩子从事设计专业的人还是非常多的。现在各行各业都是需要设计的。无论是工业产品还是服装、珠宝、环境等。这些岗位都是需要设计人员的。所以在职高。女生学习设计专业前途还不错。

二、外语类专业

虽然这类专业要求的是需要有学历的人。但是职高的女生如果把外语学习的非常精通。也是可以从事翻译一类的工作的。只是可能一些比较大的公司很难进去。但是想要进大公司也不是不可能。

只要你有这个毅力。把你所学习的外语学到非常精通。而且发言准确。我们还是有可能会进大公司的。

三、金融类专业

金融类专业对于职高的女生是一个有前途的职业。这个行业基本是很少看学历的。主要的看的就是你的能力。这对于职高的女生来说就真的是一个非常好的机会。一般从事这行业的人。只要有才华。都会得到施展。这个行业是很赚钱的。

13岁初中没毕业能读什么技校

在我们身边实际上还有很多类似经历的人，尤其是初中成绩比较一般的同学，他们满怀期望着从学校毕业之后，能够凭借自己的努力干出一番事业，然而残酷的现实告诉大家，这真的很难实现。在这个社会没有技能、没有学历，你想要获得成功根本就是无稽之谈。来职业学校学门技术，是你的理想选择！

随着国家对职业教育越来越重视，特别是职业教育法时隔26年大修，职业教育和普通教育拥有同等地位。职业教育，如同踏上一条双车道，毕业既可就业、也可升学。初中毕业正值一生中学习的好时机，对于没考上高中的学生来说，一个良好的学习机会是很必要的。没考上高中的初中毕业生选择职业院校或是继续求学深造，或是学习一门技术都是不错的选择。

考不上高中上职校技术学校，首先要结合兴趣，其次才是选择一门适合有前景的技术。如今是互联网时代，很多年轻人都愿意选择互联网相关技术去学习，因为他们深知互联网行业的优势和未来发展的良好趋势。

上职校技术学校学互联网，选择学校是重点，如何选择一所适合自己的好学校将决定能否学到真正的专业技术。

很多家长和孩子在选择专业时，往往都是道听途说，听到别人说这个专业好，就盲目选择，不仅自身对专业完全不了解，对自己的情况也不了解，只是从专业名称表面去理解其涵义。在选择专业的时候一定要多考察、多体验、多思考，根据自身情况来衡量每一个专业的优劣。最好是能够到校实地考察参观，便于更直观地了解到学校的综合实力。

建议：了解自己的兴趣

俗话说，“兴趣是好老师”，只有了解自己真正的兴趣所在，并对这些专业进行深入了解。可以实地到校了解一下学校环境、师资力量、专业培养、就业服务以及学籍服务等内容。

建议二：专业在未来是否有可发展性

有些专业虽然热门，但并不代表容易学，适合孩子学；同时，有些热门专业求职的时候对文化水平的要求也比较高，毕业以后的就业压力将会是非常大。

推荐选择容易就业的热门专业：电子商务与全媒体运营、电子竞技与新媒体运营、5D动漫游戏设计与影视后期制作、VR建筑表现与智能家居设计、大数据分析与软件开发、互联网+幼儿特色教育、高级乘务与商务行政管理等专业，只要专业技术过硬就不愁找不到好工作。

建议三：选择的职校专业性如何

职业教育就是就业教育，一所好学校就像路上的“灯塔”，指引着前行的航向，甚至是能改变一个人的一生。学校的专业性、正规性、师资力量，教学质量、环境等因素都会影响学生的学习成果。

从今年开始职业教育大改革以后，大部分学生都是可以通过职教高考或者高校单招考试进入大学，而且和夏季高考考上的大学是完全一样的，毕业以后都是全日制本科学历，并且你从中职院校学了三年专业课，到了大学以后，相对于从夏季高考考上来的同学来说，你的底子要比他们扎实得很多。条条大路通罗马，初中生考不上高中可大胆选择职业学校学互联网技术，学一门好技术、拿大学文凭、高薪就业、轻松工作。

适合女生上的技校

1、学前教育很适合技校女生学，毕业以后可以当老师，女生的特点是温柔、心细，很适合跟孩子相处，而且女生当老师也不会太累。另外，学前教育专业毕业不当幼师也可以从事园长、课程顾问、记者、销售等职位。

2、技校女生学护理专业很有前途，女生都很会照顾人，心思细腻，从事护理职务很有天赋。女生学护理薪水也比较高，尤其是在北上广等大医院当护士，节假日很多地方都是三薪，薪资过万也是有的。

3、女生学艺术设计专业也很好，学一门手艺就是一个铁饭碗，以后就业就会有保证，但前提是把这门技术学精学透，因为日后是要靠它谋生的。学服装设计也是同样的道理，这类专业都适合有美术功底的女生去学。

4、技校女生如果外向还可以学旅游管理、酒店管理、市场营销等专业，因为这些专业都要跟很多人打交道，适合善于沟通的人去学。以上这几个专业学好了都能赚很多钱，但是需要有能力，在工作中多积累经验。

5、会计专业尽管现在学的人很多了，但是入门标准很低，适合技校女生学，最好是深入学习，考下来注会证书。而美容及化妆专业则要深入系统的学习，只有把简单的东西学到极致才能在这个行业中脱颖而出。

男生上技校学什么好

男孩子上技校可以选择汽修专业，就业前景好，专业水平高的话，薪资待遇也不错，推荐到郑州技师北方学校学习汽修，该学校注重技能+双学历，实施就业安置+创业帮扶的办学模式,拥有免费体验营,学员满意才报名。申请免学费入学名额

汽修专业毕业后可以选择汽车技术类岗位，就是对出现故障的汽车通过技术手段排查，找出故障原因，并采取一定措施使其排除故障并恢复达到一定的性能和安全标准；也可以选择汽车4S店维修类岗位：这种工作是目前市场需求最大的岗位，入学+实训+实习+就业，汽车服务市场以后也会越来越火爆。掌握扎实的技术后如果想要自己创业，投资也不大。

如果想了解更多

　　个人简历是珠宝销售个人求职者求职和招聘中间的一个重要媒介。以下是我要与大家分享的珠宝销售 个人简历 范文 ，供大家参考!

　　珠宝销售个人简历范文(一)

　基本信息

　姓名：郑**

　出生年月：1986年1月

　居住地：北京

　电　话：(手机)

　E-mail：

　求职意向

　到岗时间： 一周以内

　工作性质： 全职

　希望行业： 批发/零售

　目标地点： 上海

　期望月薪： 面议/月

　目标职能： 鉴定师

　工作 经验

　2010 /8—至今：XX批发零售有限公司[ 2年5个月]

　所属行业：批发/零售

　销售部 鉴定师

　1、负责培训员工 销售技巧 和钻石分级的专业知识;

　2、负责检查门店日常管理的各项工作，并适时制定整改方案与建议;

　3、负责汇总统计每日销售报表与每天的客流情况;

　4、负责 总结 并分析每周市场销售情况并提出相应的调整方案和促销活动的建议;

　5、负责带领销售员工完成公司下达的各项销售指标。

　2008 /7--2010 /7：XX玩具制造有限公司 [ 2年]

　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　销售部 店员/营业员

　1、负责珠宝店的日常销售工作，服从店长的安排;

　2、负责物品来货验收、陈列工作并做好珠宝销售记录、盘点、账目核对等工作;

　3、负责按规定完成各项销售统计工作;

　4、负责配合促销、推广活动的执行。

　 教育 经历

　2004 /9--2008 /7华东理工大学宝石鉴定与加工本科

　语言能力

　英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)

　 自我评价

　对珠宝行业有深入的了解，有一定的珠宝行业从业经验，熟悉珠宝市场。除了各种宝石外，本科时主要学习玻璃材料，对水晶、玻璃、琉璃等产品特性熟悉。对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神。活泼开朗、乐观上进、有爱心，上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。

珠宝销售个人简历范文(二)

　姓　　名： xuexila

　性　　别： 女

　出生日期：

　年　　龄： 34 岁

　民　　族：

　婚姻状况：

　政治面貌：

　人才类型： 普通求职

　户　　籍： 广东

　现居住地： 广东-深圳市-宝安区

　证件类型： 身份证 证件号码：

　语言类别一： 掌握程度： 国籍：

　语言类别二： 掌握程度： 身高：

　普通话程度： 计算机能力： 体重： Kg

　求职意向

　工作年限： 80

　意向职位一： 市场经理/主管

　现有职称：

　意向职位二： 店长/卖场经理/楼面经理

　求职类型： 全职

　意向职位三：

　期望月薪： ￥8000

　可到岗时间： 随时

　希望工作地区： 广东-深圳市

　工作经历

　1999-08/2011-07：福生生珠宝 (100 - 499人) [工作经历：11年11个月]

　公司性质：私营企业

　职位名称：店长 经理

　职位薪资：年薪：1200万元/年 月薪：8000元/月 年终奖：300万元/年

　本人非常热爱珠宝这个行业，从事珠宝已有十年左右，有一定的销售和管理经验，有珠宝中级职称，有一定的团队意识，亲和力交强，有交强的职业道德，希望贵公司能给我机会为你们效力。

　教育经历

　1995-09/1998-07：麻阳中学 [高中]

　专业类别社会学类

　技能特长

　珠宝中级职称，有多年的珠宝销售与官理工作。

　****

珠宝销售个人简历范文(三)

　基本信息

　姓　　名：xuexila

　性　　别： 男

　民　　族： 汉族

　出生年月： 1988年9月18日

　证件号码：

　婚姻状况： 未婚

　身　　高： 172cm

　体　　重： 63kg

　户　　籍： 广东湛江

　现所在地： 广东湛江

　 毕业 学校： 中国地质大学广州教学部

　学　　历： 专科

　专业名称： 珠宝营销与鉴定

　毕业年份： 2008年

　工作年限： 三年以上

　职　　称： 初级职称

　求职意向

　职位性质： 全 职

　职位类别： 行政/后勤-行政专员/助理

　职位名称： 销售人员 ; 销售助理 ;

　工作地区： 广州市 ; 湛江市 ;

　待遇要求： 1500-2500元/月 不需要提供住房

　到职时间： 可随时到岗

　技能专长

　语言能力： 普通话 一般

　计算机能力： 一般 ;

　综合技能：

　教育培训

　教育经历：

　时间 所在学校 学历

　2004年9月 - 2008年7月 中国地质大学广州教学部 专科

　培训经历：

　时间 培训机构 证书

　工作经历

　所在公司： 广州钻石世家

　时间范围： 2008年8月 - 2009年3月

　公司性质： 民营企业

　所属行业： 其他

　担任职位： 营业员

　工作描述： 工作职责： 1负责钻石饰品的销售服务和客户咨询服务; 2负责挖掘客户需求，推荐公司产品，实现产品销售; 3负责完成公司下达的各项销售指标 工作体会：领会了与顾客交流沟通的技巧，具备了较强的承压能力，提高了自身的素质，养成高度责任感。

　 离职 原因：

　所在公司： 周大福

　时间范围： 2007年7月 - 2008年7月

　公司性质： 私营企业

　所属行业： 其他

　担任职位： 执模加工

　工作描述： 工作描述：负责珠宝加工。工作体会：自我增值意识提高，培养了对生活的热情，认真的态度，更加吃苦耐劳。

　离职原因：

　所在公司： 湛江万祥手机

　时间范围： 2009年5月 - 2010年6月

　公司性质： 民营企业

　所属行业： 通讯、电信业

　担任职位： 销售员

　工作描述： 工作描述: 负责手机的销售服务和客户咨询服务，完成公司业务指标;工作体会：在此期间学会各种销售技巧，获得宝贵的市场推广经验，学会总结与分析

　离职原因：

　所在公司： 好又多

　时间范围： 2010年6月 - 2011年3月

　公司性质： 外资企业

　所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)

　担任职位： 促销与理货员

　工作描述： 工作描述：负责蒙牛牛奶的促销以及超市货物的整理及补给;工作体会：学会挖掘客户需求，学会给客户推荐合适的产品，培养吃苦耐劳的精神

　离职原因：

　其他信息

　 自我介绍 ： 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责和敬业精神。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通，拥有较强的适应能力。我相信能力高于一切。希望贵司能提供一个挑战自我的机会!我将还你一个惊喜。

　发展方向：

　其他要求：

　****

珠宝销售个人简历范文(四)

姓名：

身份证：

出生年月：1979年11月08日

性别：男

婚姻状况：已婚

户籍：湖南 常德

现所在地：广东 广州番禺 市桥

身高：172CM

体重：73Kg

民族：汉族

工作经验：12年 0月

求职意向

意向岗位： 珠宝销售 珠宝首饰其他

工作性质：不限

发展方向：珠宝销售经理\区域总监或产品开发等

要求地区：广东

月薪要求：面议

食宿要求：

教育经历

1997年09月～2000年07月 东莞育才学院 计算机的管理与应用 大专

语言能力

普通话(精通) 普通话优秀

粤语(良好) 能沟通

英语(一般) 能看不能说

技能专长

职称：

计算机级别：高级

计算机能力：能熟练应用办公所用相关软件及相关的办公设备的维修对网络的管理精通

兴趣/ 爱好 ：看管理书,写字,只要能有学习的机会我都会学习。

其它 能力：书法\驾驶

工作经历

深圳公司

职位名称：区域总监

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：500-999人

公司描述：深圳永恒珠宝是一家外商独资外企。以国际批发和零售为主，在中国顺德拥有大型生产基地和强大的设计团队。于2010年5月1日在国际珠宝首饰交易集中地，深圳水贝作为国内市场的根据地，建立大形高端展厅。占地约1000平方米。并聘请意大利的室内、道具设计师进行量身打造，同时，永恒开发有形意兼备，适合中国市场需求的产品，以成套成系列的珠宝产品面向市场。为客人提供一站式采购服务。

工作描述：主要负责对华东、东北地区客人的开发，现有合作过的客人50个以上。本人对于客户的开发能力相当的强。对于重点的项目合作的有3个。我其主要工作是先了解对我负责地区的各个小的分区进行 市场调查 ，分析市场。对于我们进行项目合作的客人首先向客人沟通他们店的货存在一些什么样的问题，应该如何更改。其中包括公司名称与货品定位是否能相配。店面的形象，店面的装修效果，货品的陈列，道具的颜色及形状。然后再进行讨论商品的开发规划，产品的风格以及质量的控制，怎样能让一件货更加完美，让消费都花更少的钱，能买到更大气的产品。有时因客人的邀请会去帮客人做一些珠宝知识方面的培训等，然后先后参加许多中国地区的展会以及香港的展会。另外由于本人从事首饰生产及管理有10多年的经验，许多客人都喜欢和我沟通，因为无论做什么都是要实打实的才能做出来。另外，在做销售以来，每月都是销售冠军并且有较丰富的客户资源。

佛山公司

职位名称：业务部主管、PMC经理

公司行业：金银·珠宝·首饰

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：从事首饰设计，生产、加工,,销售一般不接受外单公司有店面60多间,主要销售到中东\日本\意大利\美国等国家2009年开始进入中国，在北京、上海、杭洲、深圳、等地都有自己的店面。其中深圳店达1000个平方。

工作描述：首先是在公司业务部任主管。对公司所收的订单进行安排生产以及跟进。引导设计人员了解市场需求，并给设计人员一些概念让设计人员根据概念画一些系列性的图。对设计图纸进行选图下版，到版确认后再确定其生产数量以及安排到相关销售点。至2009-3-1兼职公司PMC部门经理。对所接的订单进行分析和对物料进行分配,将厂里现有的物料按排进行设计,跟客户进行沟通跟进全厂的生产进度。对生产进行现场管理，了解生产中发生的难题，然后和各部门主管沟通解决，怎样合理的利用收发进行跟货以及对收发的培训等。合理的安排加班，做到点名加班。有什么货在什么员工手上，然后安排那些员工。做出全厂各部门以及员工的绩效考核。并上报厂部，然后对每个部门的工作业绩后三名进行了解原因。合理的进行培训。让员工也清楚的知道每个月自己做了多少事。让员工来推动员工。确保准确准时的出货。附：于2008年6月负责主导成功的上珠宝系统。且对全部的收发进行培训。在不影响生产进度的情况下准时的完成上系统。

曼克公司

职位名称：生产办公室主任

公司行业：金银·珠宝·首饰

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：从事珠宝的生产加工

工作描述：对所接的订单进行安排生产与客户沟通以及对生产进行现场管理。按排各部门的加班，且明确指定需加班人员的名单。订制相关的厂纪厂规。对所接的订单进行全面的报价。代表工厂跟客户沟通。及时的将沟通后的信息传达下生产车间。核算成本，确保每一批订单有钱可赚。

力行公司

职位名称：经理

公司行业：金银·珠宝·首饰

公司性质：私营企业

公司规模：100-499人

公司描述：公司从事生产加工首饰

工作描述：安排公司的生产,与客户沟通,行政及人事管理负责制订相关的管理制度附：力行公司是一个家族式的企业，本人用了三个月时间由原来的脏、乱、差、效率低彻底改变。由原来的什么事都由老板来定，让老板不能去做应该做的事，让这些小的事情烦，由原来的人管理厂，变成制度管理。老板主动给我加了2500元的工资。

宝艺公司

职位名称：银部大主管

公司行业：金银·珠宝·首饰

公司性质：外资企业

公司规模：500-999人

公司描述：公司从事珠宝的加工,有员工600人生产金\银等首饰

工作描述：宝艺银部负责做世界十大服装品版AMANI的订单，该订单质量要求高。所需的物料多。但出货期是必须准时的，如果不准时的话，每一件货会罚公司500美元。在这个厂的几年，让我清楚的知道货期对于公司的重要性，还让我有了一套怎样确保公司货期的 方法 。在银部有执模\镶石\么打\模具\1 装配车间对这些车间每天的工作安排和跟客户进行沟通跟进生产进度。确保准时交货

自我评价

本人唐汉平，出生於1979年11月8日，电脑专业，大专 文化 ，英语四级。2000年加入珠宝行业。用了三年的时间从执模、么打等基层员工工作到管理工作，具有一定的动手能力。管理职位有：PMC经理,生产经理，厂长，办公室主任\业务部经理和产品开发部经理以及销售总监。由於十年来对工作的认真负责及好学。现有了一定的管理工作水平，有一定的纪律性和协调性，对企业的生产现场管理，企业内部改革。人员的沟通，协调，行政管理，品质管理，产品的成本核算，报价等都有丰富的经验。2009年8月开始进入中国国内市场，由于常年出差到各地方见客人和了解市场，现在对中国每个城市的消费情况，产品类型，价格控制等都有较丰富的经验。

现如今，出国留学成为了越来越多的艺术生的选择。那么，艺术生出国考研去哪好呢？接下来，我们一起来看一下小编为大家推荐的的三个艺术院校，供大家选择。

一、荷兰阿尔特兹艺术大学

阿尔特兹艺术大学是荷兰几所大规模音乐院校之一的音乐学府，是有900多名在校生和一支260位专业教师组成的大家庭。它的校区分布在荷兰东部三座主要城市。

阿尔特兹艺术大学艺术设计学院专注于艺术和设计,拥有各种不同的学科群；美术学院是自主视觉艺术的王国；时装与产品设计学院是相关职业领域的殿堂。媒体与平面设计专业是交流、媒体和设计的天地；室内建筑和室内设计专业为学生提供与教师共同创作的机会；而艺术和设计教育专业为校内教师创造了与其它教师培训课程及艺术教育专家中心合作的平台。

阿尔特兹艺术大学艺术生考研可选择的专业包括：综合美术，时装与产品设计，服装设计，产品设计，阿纳姆服装设计学院，时尚、设计与策略，媒体与平面设计，平面设计，交互设计，艺术传达设计，动漫设计，排版设计，建筑设计，室内建筑室内设计，视觉文化教育，艺术设计教育，艺术教育。

二、瑞士西北应用科技大学

瑞士西北应用科技大学位于欧洲中部，是一所国际化的大学。瑞士西北应用科技大学是由四所州立应用科技大学于2006年1月1日合并而成，目前有10000余名本科生，专业涵盖商业、工程技术、建筑学、土木工程、教育学、社会科学、音乐、艺术设计及生命科学等学科。该校还设有55所致力于应用技术研究与开发、咨询及高等专业教育的研究院，教职员工均通过合约等形式活跃于研究生教育及其专业领域。

西北应用科技大学艺术生考研可选择的专业包括：环境艺术设计专业，装潢艺术设计专业（本专业分为四个部分：空间形象、室内装修、室内物理环境、室内陈设等设计），平面设计专业，珠宝首饰设计专业。

三、韩国首尔艺术大学

韩国首尔艺术大学是1962年成立的综合型艺术类大学，也是韩国唯一的综合性高等艺术学府。首尔艺术大学创学理念为“创意、协同、实践”。通过进行艺术创作能力训练和艺术创作的亲身体验教育，培育面向国际职业艺人和专业艺术人才，在韩国社会起到文化艺术中心和文化运动集散的作用。

韩国首尔艺术大学艺术生考研可选择的专业包括：戏剧系,**系,广播影像系,视觉设计系,舞蹈系,文艺创作系,摄影系。

艺术生出国考研去哪好？以上三所艺术院校就是小编的答案。如果大家还有关于出国艺术留学的疑问，可以随时咨询美行思远艺术留学顾问。

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美食篇

作为全球美食之都，意大利的餐饮文化堪称精髓。作为去意大利出差的商务人士，当然要把握这个机会，品尝当地的特色美食，并且购买一些当地的美食特产带回国内，与家人和朋友分享。

意大利的比萨和意面显然是美食中的代表。比萨的传统烘烤方式和新鲜的材料口感十足，无论是品尝还是带回国内，都是不错的选择。而意面则因为它的多样性和口感而备受瞩目。从千层面到面条再到通心粉，都有着不同的风味和搭配方式，使得它成为一个能够满足各种需求的美食。

此外，在意大利还可以尝试到各种曲奇、饼干和蛋糕等甜点。以提拉米苏、慕斯和巧克力为代表的意大利甜点，口感十足，香甜可口，是带回国内的不错的选择。

时尚篇

意大利不仅是美食之都，同时也是时尚领域的代表。去意大利出差，当然不能错过购买当地的时尚单品。

首先，名牌手袋是不容错过的购买之一。在意大利，各种奢侈品都有着用料精良，工艺精湛的特点，无论是当地精品店还是饭店中的零售店，都有着让人心动的商品选项。

而意大利制鞋业也是享誉世界的。意大利的鞋子以精致的做工和时尚的设计闻名，购买一双意大利手工鞋，无论是品牌还是面料，绝对都是物超所值。

当然，在意大利，还可以在当地的设计师店里发现一些独特、时尚的服饰单品，体验当地的时尚文化。

艺术篇

意大利是全球艺术之都。伦巴第文艺复兴时期的杰作、古罗马时期的废墟、文艺复兴时期的文化财富等都蕴含在这片古老的土地上。去意大利出差，当然也要把握机会，到当地的博物馆和画廊中去欣赏艺术，进一步了解意大利文化。

例如，在佛罗伦萨的乌菲兹画廊中可以欣赏到文艺复兴时期的作品，在罗马的茵莱乌斯博物馆则展示了许多古罗马时期的艺术品。而在威尼斯的艺术双年展上，可以见到许多当代艺术家的作品，更能展现当代艺术的发展趋势。

带回国内的有关艺术的特产，可以是与艺术相关的书籍或者艺术品设计的制品，或者一些装饰艺术品的珠宝或者饰品等。

建议：千万别进意大利公司

有以下几个方面的原因：

1 在欧美公司中，意大利公司算是最小气最抠门的公司。

跟德资、美资、法资、瑞士、丹麦、西班牙的相比，意大利公司是最差劲的，只能说比大陆民营好一点儿。

2 由意大利公司的性质决定的：

意大利这个国家很小，差不多中国一个省那么大，所以资源很少。成气候的大公司、正规公司很少的。

所以绝大多数的意大利公司均是私人老板，说白了就是民营企业，跟大陆民营企业一样。

而这些意大利民营企业为了逃避意大利政府的监管，一般不选择上市。

意大利人在中国开立分公司，目的就是一个，降低成本，当然降低员工工资也是关键的。

3 薪资福利均比较差劲，一般在大陆设立办事处或工厂，意大利公司针对薪资与福利没有明确的条文规定，特别是针对每年的调薪幅度与升职机会的规定，所以在意大利公司一般很难加薪升职。

另外，意大利公司出差，没有任何出差补贴，而且出差很累的。

4 由意大利人的做事做人的秉性决定的：

意大利人做事像疯狗一样，催你做事时急躁地像条狗，一般做事很不礼貌，比较没有条理性，喜欢唧唧歪歪的。

所以，意大利人做事经常一惊一乍似的，让人觉得不可思议与精神恍惚。

另外，意大利人比较散漫，因为意大利这个国家假期特别多，动不动就放假，所以养成意大利人做事比较拖延比较散漫的恶习，所以有时中国跟意大利人做生意，一个样品的确认要一年甚至两三年的时间。

很多事情犹如石沉大海的感觉。

补充：意大利人在欧洲里面算是最没素质的，跟中国人差不多，喜欢唧唧歪歪、不喜欢排队、很随便的感觉。意大利老外每次来中国，几乎所有的意大利老外均要找blue massage（足浴按摩），他们比较好这口。

意大利人，表面上看很帅气、很礼貌、很友好，但实际上他们骨子里很精明、很坏的，而且喜欢跟中国人谈生意杀价，一般他们从中国采购，至少砍价60%以上，他们才会下订单。所以，中国的外贸业务员跟意大利人或是其他国家的老外谈判时，千万不要压缩我们的利润空间。

5 需好好调研一下意大利办事处或工厂，若你想去这样的企业。

如果你去的意大利办事处或工厂，员工数量很少，且公司负责人是大陆人，那你就要警惕了。

一般大陆人做意大利公司的负责人，有两种可能，英语还行或会意大利语，这种人也许曾经在意大利读过野鸡大学。

但是，针对公司的一些政策或福利待遇的话，这样的负责人会隐瞒一些，此时作为员工的话就很难知道总部的政策与规定，特别是针对五险一金、租房补贴、交通补贴、出差补贴、差旅报销、差旅酒店标准、绩效奖金、是否加薪、加薪幅度、晋升机会、年终奖、采购佣金、销售提成奖金方面，员工往往会吃大亏的。

比如租房补贴，有的公司每个月报销租房补贴的，总经理不告诉你，他自己可以坑掉这部分钱的。

比如交通补贴：很多公司每个月有900左右的交通补贴，总经理不告诉你，他自己又可以坑掉这部分钱的。

比如出差补贴，公司总部可能有出差补贴，但中国分公司总经理隐瞒这个实情，结果他自己坑了这笔钱。

比如出差酒店住宿标准，也是同样的问题，总部规定800上限的规定，但总经理说只能住250的，差额他又吃了。

比如年终奖、采购佣金、销售奖金，总部拨了30万，但是他只拿出5万出来分，结果他可以坑掉25万。

比如加薪幅度、晋升机会，总经理有时会隐瞒实情的。

所以，去意大利中国分公司之前，必须先调研一番，千万别傻傻呼呼的就进去了。

另外，若有老外在中国任职，或做总经理，或有很多老外在中国工作的话，那这样的意大利公司又不一样了，相比较而言，任何欧美公司，只要有老外在中国任职，这样的公司待遇相对而言，会好一些。因为老外通常会按国外的待遇对员工（可能略低一点儿）。

但是，若大陆人做负责人，那员工就彻底地歇B了。大陆人喜欢搞自己人，是民族劣根性，喜欢坑钱，隐瞒实情。

可NND这钱，是老外给员工发的呀，真不敢想象这样的大陆人做负责人的心里变态与扭曲到何种地步？

事实说明，这样的人，在职场中，只能一个词慨括“低能下流”，而且这种没有职业操守的人，也绝对不是真正意义上的职业经理人。只能说，是职场过程中的，过渡产品，也终究被市场竞争所淘汰与摈弃。

6 意大利公司一般喜欢蓄意夸大宣传：

很多意大利公司，在意大利其实也就是很小的公司，可能也就是一两百人，甚至这样的公司倒闭过很多次，且被并购过很多次了，另外其产品的性能与销售状况可能也很糟糕，但是他们在招聘员工的时候，往往喜欢夸大自身的实情，所以很多员工到了这样的公司之后不管做什么职位，发现工作中的阻力与困难很多，此外待遇与福利肯定也会大大折扣，所以这跟蓄意夸大宣传有关。

7 意大利公司往往在中国水土不服，经营状态惨不忍睹，所以很多企业成立与倒闭也就在短短几年时间以内。

意大利人想打开中国的市场的困难重重，其中最关键的两点是，

第一， 产品本身的设计与价位不符合中国市场。意大利人设计其实很挫的，不符合东方人的审美观点，千万别迷恋意大利服装与珠宝设计什么狗屁玩意，那都伪文艺狗屎们喜欢挂肛门边上的词（sorry我的粗鲁），而中国改革开放这些年的追求猛赶式地发展，国人的审美视角与生活品质已被提升到一个新的层次。

价格方面，刚开始要做中国市场，产品进口来中国销售，价位没有任何优势，且喜欢打着“纯进口”“高端品牌”的幌子进军高端产业，但产品的品质与性能在国内而言并没有任何优势，更何况价格。

第二， 不按中国人做生意的法子办事，比如该塞回扣的要塞、该请吃玩乐要请，总之回扣与活动经费的预算要充足，但往往老外在这方面很傻逼了，他们除了来中国好玩blue massage以外，就不好不懂在中国做生意的销售潜规则，所以老外蠢蠢地坚信自己的产品质优价廉，绝对是市场的宠儿，但往往在国内销售时碰得头破血流、迟迟打不开中国市场，久而久之只能关闭中国分公司。

所以，在进一家意大利公司之前，必须彻底了解这家公司背景，包括：产品类型与市场销售状况，以及经营前景。

因为说实在的，意大利公司在中国不是很多，而且我们知道的也太少，没有太多的参考资料，而且意大利公司的口碑好像一直不被较好。

像人家德资、瑞士的、丹麦的、法资、美资的、西班牙的，几乎都不要说了，公司的口碑与形象几乎均比较好。

为什么？因为意大利在欧洲，只能算是二流的国家，国民失业率很高，所以意大利民营企业待遇高不起来是肯定的。

8 小心意大利公司的垫钱问题：本人经历，曾经就职一家意大利公司，但是每个月公司都要我个人垫付购买一些办公用品、厂商样品、量测仪器、物流用品等东西，尽管月底均是以报销的形式退还给我，

但是觉得这样的公司很下流、很操蛋，凭什么拿员工自己的工资作为公司的周转资金，我们之前那个傻逼中方负责人还理直气壮地的唧唧歪歪，关键是给员工很低的工资，而且还叽歪地要员工每个月拿出自己的钱作为公司的周转资金，很荒*无耻，从来没见过这样的垃圾公司。这位中方负责人，跟意大利人一样，都属于纳粹野狗。

9 警惕意大利公司的中方负责人，

若意大利中国分公司是中方负责人，在面试时，其实也是相对地，需多观察其形态举止、年龄素养、婚姻生活、面相五官，需判断此人是否有一定的人格魅力、胆量肚量、做事魄力与能力等，因为职场如官场，很多负责人如朝廷庸臣，但最可怕的是这样的庸臣，可能也是个奸臣老狐狸，所以中方负责人的人品很重要的。否则会打乱你的职场规划。

来这样的公司，待几个月，还不如不来。

所以选择一个公司，包括调查公司背景、产品类型与销售情况、福利待遇、老板人品、公司未来计划等，很关键。

10 意大利公司的语言问题：意大利人一般英语很一般，除了销售与采购，其他部门的老外英语很一般，

若你英语很好的话，来意大利公司工作对你个人而言，是极大的损失与衰退，不建议你进意大利公司。建议去德资、美资。

若你口语一般，也只能在这样的公司过渡待2-3年，这样的公司一般2-3年，你就稍微有所锻炼，然后考虑进更好的公司。

意大利公司，对语言口语的提升不是很大，会有所接触，但用的不多。

总之，意大利公司，不建议各位就职。

简单地说，要注意以上10个问题，即意大利公司也是民营企业；来中国目的就是为了压低成本，薪水福利有限；意大利人做事做人较差劲；公司会蓄意宣传；水土不服，经营前景堪忧；需员工拿工资当周转资金；中方负责人品问题；语言与提升空间问题等。

以上，请各位求职者与应聘者，需多花功夫考察与调研，然后再做决定，至少是能去德资、美资不去意大利公司。

此外，若意大利公司不怎样，还至少能去台资、日资也不去意大利公司，因为台资、日资比较规范一些，做事比较规矩与守信。

不知从何时起，“不忘初心，方得始终”这句话成为大家争相传诵的至理名言。其实，在职业生涯中，初心是最靠不住的。

在应试教育为背景的中国，很多大学生在学校里都没有职涯规划的意识，盲目选择专业，盲目上学，盲目选择工作。

懵懂的新人一头扎进社会，很多“初心”都是幼稚的，甚至是错误的，尤其是不经过理性思考、系统性专业的调查、科学设计的“初心”。

很多职场新人的“初心”仅仅是“找个好工作”，“挣很多的钱”，“一定要出人头地”，但是什么是好工作，怎么才能挣很多钱，出人头地的标准是什么，都是模糊的。

在就业后最关键的前十年里，任凭环境推动着自己，不能主动的掌控自己的发展，等到了35岁左右的职业关键点，才发现还是蹉跎了岁月，进退两难的状态。

这种典型的“知”与“行”分离的状态，初心又有什么意义呢？

最难测人心，最易变初心，这就需要每一个人在职涯的变化和规划中时时提醒自己，成就自己是最重要的，初心如何反倒不重要。

一个人的职业发展跟行业环境、家庭生活、个人匹配度都息息相关，客观冷静的随时认和自己的处境，把控环境的发展，研判趋势的发展都是一个立志在事业上有所成就的人所必须理性思考的。

1、职涯规划的原则

职涯规划的基本原则是：以变为前提，不断进行人生三问。

如果人的一生要工作三十年，前十年是职涯规划最最重要的阶段。远重要于后两个十年。如果前十年是规划和修正，中间十年只能是调整和修补，再十年只能是顺势和接受。

当然有例外个案，象褚时健，耄耋之年也能重新开始。但是我说的是规律。更何况，禇老的新事业也是年轻时右派流放之地，仍然没有偏离职业路径——“同一领域中的不同职业”

人生三问：

我是谁？

这是自我定位的问题：认真评估自己和所处环境，理性的进行自我的分析以及与环境的契合程度。

我要到哪里去？

这是目标确立的问题：重新审视自己的目标，以及评估目前跟目标的是否偏离。

如何才能到达？

这是发展路径的问题：如有距离，如何提速；如有偏离，如何修正。

坚持人生三问，及时止损，随时修正，在能折腾起的年轻日子里快速步入正规，找到正确的位置，再往后的岁月就是深淀和做加法了。

如果任由自然发展，不断向自己的惰性妥协，等时间投入到一定程度，不管离自己的规划有多远，都可能有心无力，折腾不起了。因为在职涯规划中，时间成本是最昂贵的。

2、职业规划的几个重要提醒

（1）多项方案中选择相对最优的方案即可，不可面面俱到。

在心理学范畴中，职业的选择属于趋避冲突型，也就是说要选择某一个目标，但是心里又想回避选择这个目标所产生的不愿面对的问题。所以选择了某一项的优势，就得接受这一项的劣势。完美的职涯规划是不存在的。

比如，你要选择一线城市就业，就得面对快节奏生活和高生活成本；

比如，你要选择高收入的销售工作，就得接受业绩目标的压力或者出差的奔波；

比如，你要选择稳定的朝九晚五的工作，就得接受收入平平和晋升缓慢的心焦；

等等

关键是要想明白哪一方面是你最想要的，选择它，拥抱它，然后去面对和战胜它对面的劣势和短板。而不是先回避，再选择。

（2）工作经历要有核心主题才会更有价值：要么是同一行业的不同职业，要么是不同行业的同一职业。

这是很多职场小白前三年不稳定期容易忽略的问题。一定要珍惜自己的工作履历，不可冲动任性的动不动来一场“说走就走的辞职”，因为你的每一次的工作变动，都会在你的履历中留下一笔。

对于我个人的感受来讲，几段毫无规划的工作经历，会让我在选人用人时产生非常大的不安全感，无论你在面试时演得多么出彩，我总是忍不住去猜测，他会不会象前几段工作一样？

我见过不少这样的案例，比如，大学毕业，为了赚钱快，没有就业先开个奶茶店，干了几天赔本有压力了，就再去找个工作，工资不足三千，干半年倦怠再换个一般的工作，干一段时间又不知该何去何从了。这样的履历未来的发展路径是什么呢？

还有三年换了六七份工作，工作之间没有任何关联，我实在纳闷，这样的职场小白到底追寻什么样的人生。

经历对一个人的职场价值来讲毫无意义，而有关联有沉淀的经验才是一个用人单位最看重要。而核心主题就是你的职涯规划中非常重要的一个内容。

比如，你可以做快消品公司的销售、运营、生产，如此，快消品这个领域你就是专家了；

比如，你可以做基金公司的财务，也可以做证券和保险公事的财务，如此，你就是金融领域的财务专家了；（HR也是一样哦）

比如，你可以做发形设计，时装设计，珠宝设计，等等，如此，你在时尚设计领域就有一定的发言权了；

如果你在某一个行业从事不同的职业，或者你在不同的行业做同一职业，你所有的履历都不会是弯路，每一步都是加分项。即避免了长期在一个职位上的单一发展风险，又避免了换个地方从零开始的尴尬。

当这样的简历摆在HR面前，才是金光闪闪呢。职业化道路就会越来越宽，个人价值越来越厚重。

再说一遍，年轻的小伙伴，慎重对待自己职业不稳定期的工作经历，想好，想不好就再忍一忍，起码忍过的日子在履历上增加了这一段的就业时长，也是加分项，好过冲动的从零开始。

（3）要清楚自己的职业性格，选择“八字相合”的职业发展方向。

根据专业的职涯规划，一个人的职业性格有十几种类型，比较复杂。如果简化一点，也就两个性格特征：创新型性格，重复型性格。（再细致的职业匹配，就需要做专门的性格测试来对照了。）

创新型：喜欢冒险，能与压力共处，不太在意工作时间，愿意每天接触不同的人，不同的事，愿意发挥主观能动性去解决问题，喜欢掌声和赞美，愿意站在舞台中央，而不愿在幕后。适合销售、管理、创业等。

重复型：不愿面对变化的日常，喜欢可控的人和事，愿意按部就班，不介意重复性劳动，不愿出风头，避免成为注意的焦点，对应酬和危机处理非常打怵。适合教师、医生、后援、运营、数据支持、财务。

（注：公务员无法匹配，中国国情下的公务员实在不合适作为一种职业去分析。）

如果一个人不能很好的分析自己的职场性格，选择了一个“性格不合”的职业发展方向，要么适应工作改变自己，要么会因为“感情破裂”而另换跑道。这两种滋味都不会很舒服。

（4）SWOT分析的必要性。

对于职涯规划来讲，必须掌握SWOT这个分析工具，经过广泛的调查和了解，把外因内因分析到位，对于理性客观的职涯规划很有帮助。

S（strength）优势。

个人在哪些方面有比较明显的优势，这些优势匹配的职业路径有哪些。可以更直观的帮我们选择职业发展方面。

W（weakness）劣势。

了解自己的劣势和不足，既避免勉为其难的职业选择，又可以在未来的职业发展中有准备的进行弥补。

O（opportunity）机会。

外部分析，主要是指行业分析。这部分即是评估的行业潜力，也评估自己在行业中是否有适合自己的机会。

T（threat）威胁。

竞争者的威胁，竞争行业的威胁，可替代职业的威胁等。

（5）对规划的目标做大量的调查取证，预演未来求证自己的规划是否合适。

对于职业规划这样的大事，必须像选择终身伴侣一样慎重。尤其大学期间就要开始确立自己所从事的行业、职位，并就这一领域做大量的调查，提前熟悉环境和了解晋升的潜力，发展的天花板等。

实习也是一种很好的预演。我闺蜜的女儿，大学四年假期都在实习中渡过，从简单好上手的开始，最后到德国软件公司实习，因经验丰富，专业扎实，正好赶上有招聘机会，经过层层面试脱颖而出，还没毕业就拿到offer，毕业证一到就转正了，一年多赶上两次加薪，现在年薪十五万。而且德国老板对她非常满意，上月刚刚发了个1万元的红包。

3、职涯规划的三种方式

（1）自我规划和分析

根据以后方法，认真进行分析和规划，并清晰的倾听自己内心的声音，尽量不要人云变云，也不能有从众心理。

（2）前辈请教和职业调查

自己有了初步框架后，根据规划的方向大量找老师、师兄师姐、可借鉴的亲朋好友的细致了解，进行对照和汇总，微调或修正。

跳槽前的调查了解也是非常有必要的，以免发出“天下乌鸦一般黑”的喟叹。

（3）职涯咨询和专家分析

当确实出现难以抉择或无法破局的状况时，进行职业咨询不失为一种很好的方式。总结来说：一片茫然、举棋不定、两难选择、倦怠瓶颈、家庭意见冲突等都可以进行咨询，如果要想在职业定位、发展路径、价值沉淀等大的方面做系统性规划，专家的分析也是很有必要的。

但是，不管别人对你有什么样的建议和方案，必须清楚真正的职涯规划师一定是自己。自己才真正知道自己想要什么么，自己才能真正掌控自己的人生，让事业有沉淀，有积累，未来才越来越从容，职业价值才能越来越高。

后记：人生两件最重要的事情——职业生涯和婚姻家庭。职业给我们经济保证和价值承认，而婚姻家庭给我们精神慰藉和休憩港湾。职业生涯和婚姻家庭一样都需要规划和经营。事业有成和家庭幸福，都不是等待或命运安排。规划、修正，觉知、经营，才能保证我们安身立命的两件大事按照正常的轨道运转下去，并且越来越好。

祝大家事业有成，家庭幸福。

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