想学珠宝设计

我是从事珠宝首饰设计近7年了,在这里我想告诉你的是以下几点:

(1)什么是珠宝首饰设计师首先必须具有创意能力,对首饰工艺和市场有所了解,手绘是其表达的最普遍方式,专业三维软件或一些常用平面绘图软件为辅

(2)所谓的JewelCAD职位,其实是珠宝首饰中电脑起板的前奏,明确地说,在目前的珠宝首饰行业中,用JewelCAD绘图的职位都称之为绘图员,绘图员和设计师是不同的两种角色

(3)关于JewelCAD学徒,按目前来讲,这方面的人才了比较多,很少有企业招学徒企业考虑到教一个学徒花费的时间较长且没有工作效率,又担心教会学徒后他未必继续留下工作这是总体的,也有偶然的,既然有偶然的招聘,学徒工资也不过1000左右,还有一些特殊约束的合同,跟工资是有一定挂钩的

(4)如果你想入行,最好能找熟人介绍,然后跟熟人学习,这样最好,或者你可以去拜一些工作经验长的设计师为师,这样比你去珠宝学院学的东西现实多了

一．×××大学毕业后的十年规划

（2005年－2015年，20岁至30岁）

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二．社会环境规划和职业分析（十年规划）

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2．角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五．职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1．2005－2008年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．2005年－2010年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3．2005年－2010年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

hr个人简历模板

　时间流逝得如此之快，眼见着，找工作的时间马上到来，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！一定要好好重视简历喔！以下是我整理的hr个人简历模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　姓名：

　目前所在：

　年龄：22

　户口所在：

　国籍：

　婚姻状况：

　民族：

　培训认证：

　身高：160 cm

　诚信徽章：未申请

　体重：

　人才测评：未测评

　 求职意向

　人才类型：普通求职应聘职位：行政专员/助理：，人事专员：，人事主管：工作年限：2职

　称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：20xx--3500希望工作地区：

　 工作经历

　广州飞歌汽车音响有限公司

　起止年月：公司性质：私营企业

　所属行业：汽车及零配件担任职位：HR专员

　工作描述：

　1、修订、制订公司岗位说明书，并组织各部门贯彻实施;

　2、根据公司人员需求情况，制订招聘计划，并通过各种形式组织招聘、面试、复试、择优录用新员工，并建立及优化公司招聘系统，拓展招聘渠道，改进招聘方式;

　3、新员工入职培训工作，并负责跟踪了解新员工工作状况，与各部门负责人协同审核新员工试用期转正考核工作，

　4、制订公司定期培训计划，并组织落实各项培训，培训结束后，与各部门负责人协同组织培训效果评估;

　5、组织实施对员工的'考勤、绩效考核、晋升、调职、奖惩、员工离职面谈及离职原因调查工作;

　6、根据法律规定，拟定劳动合同及安排人员鉴定劳动合同，处理有关劳动争议;

　7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;

　8、公司规章制度的编写及完善，通知文件的编写发放及管理，并监督执行公司各项规章制度;

　9、公司5S管理制度建立，并负责监督执行，不定时抽查各部门5S工作落实情况;

　10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;

　11、售后人员、客服人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;

　12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因：个人发展如蕾尔实业发展有限公司

　起止年月：公司性质：外商独资

　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位：行政人事兼客服专员工作描述：1、组织公司各类招聘工作(网络招聘及现场招聘);

　2、人事资料、员工档案及花名册管理;

　3、入职、离职及人事各项手续办理;

　4、文件归档管理及印章管理，办公用品采购、发放、登记管理;

　5、公司领导与各部门间的上传下达工作，协助总经办及其他部门的日常事务，每天的会议准备工作，并做好相关会议记录;

　6、参加公司相关制度的制定并执行(根据公司实际情况制定有效的规章制度，并监督落实执行);

　7、新员工的岗前基础培训工作;

　8、协助组织策划公司各类活动。

　 教育背景

　毕业院校：XX大学最高学历：大专

　获得学位:毕业日期：专业一：文秘专业二：人力资源管理

　 语言能力

　外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：精通

　工作能力及其他专长

　熟悉人力资源六大模块，有人力资源相关工作经验。

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