一般做销售的底薪都是多少？

我自己，一名在4S店来回挣扎了7年，从最开始的销售顾问起步，到了现在的销售经理。从最开始进行的3000收入 到现在的这份收入，其中的艰辛，受过的委屈，抓住了什么机遇，自己最清楚。我想通过我这几年的变化的分享，更好的过渡你工作中迷茫期，摸索期，蜕变期。

首先跟大家说明白，我这里不和大家分享一夜暴富的诀窍，也不是高风险高杠杆的投资投机行为。那样的东西，顶多算鸡汤，又或者人家本来就有资源，又或者是过人的胆识和魄力，一个项目挣到了人生的第一桶金。但毕竟是在于少数人才有的成功，不得不说，富人恒富穷人恒穷不是没有一定的道理，我想为大多数的“打工人”分享，如何提升自己的业务能力，岗位晋升，进而拿到自己还算合理的收入。

2014年5月，我进入销售车行，当时的工资底薪是1500，有五险一金，提成则是看自己的业绩了。我所在的公司，销量都不大，那些老员工销售基本也就是在10台左右，一个月的收入会在8000~10000。因为我的出入车行的原因，大家都是比较排挤，销售技巧的东西都不会教给我们，自己情商低，摸索了好久都没有学会窍门，每个月到手的工资也就是在4000~5000左右。我姑且叫这个阶段为职业摸索期，并且自己摸索了三年。

2017年6月，26岁。我离开了原来的品牌，三年来，挣不上什么钱。决定辞职的时候，那时候的工资也才是2800左右，但是学到了业务经验。比如，销售流程的业务能力，表达能力，沟通能力，驾驶的能力，简单的培训带新人的能力（这个是重点，也为我后续提高收入的一块敲门砖）。可以这么说，我相对比一些销售顾问来说，我的综合能力要更强一点，但对我收入影响不大，就是那种业务能力很强，业绩平平。我决定换一个品牌。

同年进入，某国产品牌，起步也是销售顾问。刚好遇到该品牌在一个上升期，需要一名内训师，也就是可以培训带新人成长的一个角色。起步2000元底薪，无具体的考核。想着可以一边卖车，一边做自己喜欢的培训工作，挺好。但这也是我痛苦的开始。

工作角色的转变，工作的内容不一样，工作的领导、汇报对象也不一样。挑战自然不一样，也是另一种成长的开始。当然我还是比较惨的那种，没有人带领着你走，告诉你该怎么走。

问题一：做销售无责任底薪是什么意思 无责任底薪，就是不管你的销售业绩怎样，都给你的钱，相当于你的基本工资。

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

问题二：做过销售的朋友们，销售好做不？一般工资是多少？ 第一，销售是磨练人的职业，刚开始是比较艰难的，但是通过自身口头和书面语言能力的提高，通过对产品和市场知识的了解，通过销售技巧的不断提高，销售会变得比较轻松的。

第二，销售的工资，一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

问题三：做销售，如果没出业绩，一个月就1000多底薪！好像也没什么意思啊？ 是滴！

问题四：做销售的工资高不高 做销售之初可能工资不高，可能和你付出的金钱，场间，努力不成比例，这也是许多年轻人不愿意从事销售工作的原因，许多人都希望一个工资高，环境好，八小时工作制，有双休日，企业交五金的工作，但销售工作具有无限的挑战性，他是和产品，和人，打交道，对于一个今后想有所作为的人来说，销售工作是最好的工作，当然首先要找一家产品确实信得过的，企业有发展前途的，老板要有前瞻眼光的企业，去何老板谈，拿业绩工资，最初时间精力金钱的付出，在今后的一段时间会发挥出巨大的作用，会给你带来固定的客户，维护一个老客户要比你建立一个新客户的成本低90%，如果老客户再给你介绍新客户，那才是你做经营销售收获的季节，在经营销售中得到用户的认可，自己得到社会的承认，又会激励自己做得更好，就会充实。当然，你经常换单位或老板产品本身质量差，老板为人差，或自己想贪图眼前安乐，满足现状，不敢接受挑战，你也建立不起个人信用，还是不要干销售。

问题五：绩效工资什么意思？有个销售岗位 基本工资+绩效工资（KPI100分），相当于你这个月得KPI100分有1000块钱，功分10块钱。

其实你可以向应聘主管确认下。

问题六：销售工资高吗 可以的，这个有销售提成的，销量越多提成越高！

问题七：做销售底薪3500算低吗 不算低，好好干。

问题八：卖房子做销售底薪加提成什么意思啊？ 看卖的是什么房子了 地段 性质 大小 商铺 住宅 等 卖的好的话提成一 两万呢 不好的话就拿个基本工资吧 就看你自己了

问题九：底薪三千加提成是什么意思，做销售的如果一个产品都没有卖出去这是一分钱都没有还是有三千底薪给？还是怎 3000是卖不卖出去都有，卖出去就是3000加上你的提成

问题十：做哪种销售底薪，提成比较高？就是稳定收入 现在做销售最赚钱的无非三种――卖车、卖药、卖房。

市场销售人员:1200--1500/月居多，一般都有业绩提成;差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多;

专卖店店长:小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配;大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的;

厨师:快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多;主管就要高一些;星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少;

前台:1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高;

办公室文员:1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂;外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多;老总助理:2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别;反正都比普通文员高很多;1400/月，可能会有吃住等福利; 公司保洁员800--1200

送水、送货:底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样;

保安:工厂里1000元，吃住可能会解决;关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂; 财会人员:注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的;但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考;中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元;出纳1000--2500，看公司实力;

业务员:一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小;底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系;

周大福的待遇，就是卖的好，挣的多。周生生也一样。但是，在大福家，普通的店员，没什么意思，做到组长以上，还是很不错的。生生家，待遇就很不错。冬天有采暖费，夏天有消暑费。现在还有出国旅游的机会，当然，首先是个人销售要好。如果当了高级销售，或主任，底薪就很不错，加上提成。

个人建议，如果在大的城市，找大店，小的城市，找销售好的店。至于谁家，还看个人。珠宝业现在是上升的局面。

希望可以帮到你。