在奢侈品行业工作是怎样一种体验？

奢侈品在国际上被定义为“一种超出人们生存与发展需要范围的，具有独特、稀缺、珍奇等特点的消费品”，又称为非生活必需品。在经济学上讲，指的是价值/品质关系比值最高的产品。从另外一个角度上看，奢侈品又是指无形价值/有形价值关系比值最高的产品。

无论男女，无论春夏秋冬，从里到外全部换掉。和昨天穿一样的别人不会多说，可是会多看你几秒钟。风格正统，颜色低调。周五是 casual day，会穿得比较随意，人字拖帆布鞋跑鞋都有。总部来人的时候跟商务服装品牌的新品发布会一样。女员工每天都会化妆，不化妆会显得不合群，口红和香水很重要。但不会很妖。

各个品牌的人身上多少都会戴自己品牌的珠宝或者产品，比如 Piaget 和 IWC 都是人手一块自己的手表。

每个品牌每个月都一定额度的内购，6~7 折左右。各个品牌会不定期举行特卖会，瑕疵品或者孤品的大杂烩，有时候低至三折，大家都会去逛，偶尔买。

每天都会聚在 pantry 聊东聊西，所以不管年龄多大，紧跟潮流在这里很重要。杂志社会把有广告位的样刊寄过来，PR 会做留档的工作。所以时尚杂志到处都是，每隔一段时间都会看到保洁阿姨拿个小推车处理过期杂志。品牌内流行大节小节互相送礼，穿得应景，会有专人安排晚餐和 party。年会所有品牌一起，就是时装秀。

这就是人家在奢侈品行业工作的一点感受吧。

奢侈品店长月薪8万招不到人，在这个行业工作需要符合哪些条件？

随着我国经济的高速发展，生活中也有许多的行业也得到了不同程度的发展，随着我国奢侈品市场的高速发展，该行业需要大量的人才进行供应，同时它的要求也在逐步的提高 。我们要知道的是，奢侈品市场需要的人员肯定是专业的，同时它具备的能力也是有非常高的。

能说会道，这是普遍的能力，同时要有专业的一些技能或者是技巧。这样才能更好的胜任这一份工作 。根据相关的报道，现阶段奢侈品行业它的管理岗位有不少的空缺，优秀的店长以及优秀的员工，缺口是比较大的 。 根据人力资源中介的人员表示，整个奢侈品市场，它的优秀员工，以及优秀的一些管理者是非常的少的。由于居住成本提高，外来的务工人员比以前更少了。这也给管理岗位的招聘带来了一定的困难 。

下面我们来讲一讲这个问题 ，奢侈品店长 月薪8万招不到人，在这个行业工作需要符合哪些条件呢 ？

其实最重要的就是有笼络客户的能力，同时月薪8万，要求在本行业刚过三年以上，有月销售冠军的经历，这样才能够勉强的满足这一行业的店长要求 ，同时店长这个要求，他的行业压力是非常的大的 ，如果没有完成相关的销售业绩，那么对于员工的一些心情或者是其他的东西都是非常的 不好的 。

所以说奢侈品店长他的月薪虽然高，但是此类人才是比较少的，同时高端it人才缺口也是比较大 ，对于我国提出了更高的要求。虽然这一人才是非常的少，我们可以向这个方面进行发展，提升更高的水平，然后寻找更多的人才来适应这一方面的要求。

杭州奢侈品店店长月薪8万，招不到人引发关注，此类的人才是比较稀缺的 。做一名合格的店长，需要有专业的品牌知识，以及他相关的品牌文化，都必须要流利的进行讲解，这样给顾客留下一个好的印象，就更好地拉近顾客对于你的好感，可以让顾客更满意，你对你产生信任和理解 。

第一看奢侈品品牌的招聘信息， 第二提前备好销售技巧。

人才市场获悉，需求较大的岗位依次为：销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。据统计，2015年3-6月份，进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次，招聘职位总数14527个，求职人员总数56901人次，职位供求比例为1：25。从人才需求分布情况看，销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个，占全部需求岗位的272%。

应聘岗位的前三名为：销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管，分别占总求职人员总数的754%、482%和434%。其中销售经理/主管/工程师(1：009)出现空缺。

对于求职群体而言，“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。