最近有哪些珠宝企业招聘

深圳市三川珠宝首饰有限公司 珠宝设计师

爱斯维尔钻饰有限公司 营业员

深圳市大盘珠宝首饰股份有限公司 资深设计主管

深圳市大盘珠宝首饰股份有限公司 品牌策划师/助理

上海金伯利珠宝发展有限公司 Brand Director 品牌企划总监

广州市天使之银情侣银饰批发网 销售

深圳市金尔曼珠宝首饰有限公司 品牌策划部经理

深圳三川珠宝首饰有限公司 珠宝设计师

深圳市爱丽雅饰品有限公司 区域管理经理

深圳市爱丽雅饰品有限公司 设计员

东莞金龙珠宝首饰有限公司 QC

深圳市鑫福生生珠宝有限公司 拓展部经理

顺德万辉珠宝首饰有限公司 见习设计手绘员

深圳市金博源精品制造有限公司 结构工程师

深圳市金博源精品制造有限公司 平面设计师

深圳市金博源精品制造有限公司 珠宝首饰设计师

深圳市金博源精品制造有限公司 产品设计师

深圳市石全石美珠宝饰品有限公司 市场拓展专员

烨碧珠宝首饰（深圳）有限公司 采购部经理

烨碧珠宝首饰（深圳）有限公司 督导经理

烨碧珠宝首饰（深圳）有限公司 市场策划部经理

德阳珠宝 设计

德阳珠宝 镶石

上海故得惜贸易有限公司 店长、副店长

上海故得惜贸易有限公司 珠宝鉴定师

上海故得惜贸易有限公司 珠宝设计师

上海信以联珠宝首饰有限公司 品牌推广经理

上海信以联珠宝首饰有限公司 珠宝设计

北京异蕾翠玉缘珠宝有限公司 珠宝设计师

北京异蕾翠玉缘珠宝有限公司 珠宝培训师

广州市曼克顿珠宝有限公司 计算机起版绘图员

广州市曼克顿珠宝有限公司 手绘设计员

北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 珠宝配货员

北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 珠宝设计师

北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 珠宝销售

北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 加工员

艾美瑞达珠宝（北京）有限公司 企划部平面设计 我就知道这些不好意思

珠宝除了展台或者展厅客服之类更多需要女性，其他大部分比如销售、业务、还有珠宝工厂的一些工作，都是男性更适合的，所以珠宝方面的工作，招男性的也不在少数，你可以到 亿金网 查询相关的招聘，是一个深圳珠宝求职招聘平台。

1、首先要考虑有珠宝专业教育背景的人；其次有相关资格证书（比如珠宝鉴定类）的人员；第三考虑有相关销售经验的人。如果没有相关的销售经验，你就要对其进行深入的培训。

2、你的待遇里有以下几个问题：

a、社会保险的问题。

b、多休息的概念。比如员工要求年休假，年休假期间薪酬是不变的，不能扣的。另外，一般来说，加班工资或者扣工资的计算是基本工资/2175天数（节假日加班比例）。如果你定标准超过或者低于就要酌情考虑一下（加班工资定得高，员工肯定没意见，但是扣工资定高了，就难说了）。

c、当发生扣工资的情形发生时，还要注意员工实领收入不低于当地最低工资的80%。

d、关于工时的确定，基本上每周不高于40小时。超出了工时就要支付加班费或者额外安排补休（补休不能扣工资）了。

虽然不是什么大的公司企业，但是这些问题还是要考虑的，毕竟现在的劳动者相关的劳动保护意识已经越来越高了。

珠宝的知识大致就是两方面，金器和钻石。

现在市面上的金器主要有：黄金（AU），铂金（PT）、钯金（PD）、K金。前面3类都是论克卖的。含金量的不同，价格也会有差别。

钻石就主要是看4c，钻石的大小或是克拉（ct），颜色，净度，切工。越大的钻石当然越贵，颜色要以白色为佳，级别从D~Z，D色为透明无色，是最高级别。净度是指钻石的内含物的多少，级别有FL、IF、VVS、VS、SI、I，I级最差，一般品牌都没有，起码要是SI。以上知识需要实践一下，建议去珠宝银楼逛逛，以顾客的身份看看别的营业员是怎么工作的，会有帮助。

这都是最基本的，楼主知道这些就差不多了。其实不同品牌招聘的要求也不一样，并不一定是要非常懂的才好，有些品牌更愿意招收没有经验的员工，因为可以更好的学些和管理，对于已有经验的人，要接受新的企业文化是有一定难度的。所以楼主不必太紧张啦，做好自己就可以了。