珠宝店招聘营业员要求身高和经验吗？

正常来说是需要的 身高160-165以上不等 形象气质好的 重要的就是眼缘 有经验的当然是最好的了 不过大多数的地方都是会培训的

面试时也会问些珠宝的基础知识 在网上简单了解就可以的

放轻松 只要用心好学没有那么难的 有经验也是从无经验走过的

亲 祝你成功

珠宝的知识大致就是两方面，金器和钻石。

现在市面上的金器主要有：黄金（AU），铂金（PT）、钯金（PD）、K金。前面3类都是论克卖的。含金量的不同，价格也会有差别。

钻石就主要是看4c，钻石的大小或是克拉（ct），颜色，净度，切工。越大的钻石当然越贵，颜色要以白色为佳，级别从D~Z，D色为透明无色，是最高级别。净度是指钻石的内含物的多少，级别有FL、IF、VVS、VS、SI、I，I级最差，一般品牌都没有，起码要是SI。以上知识需要实践一下，建议去珠宝银楼逛逛，以顾客的身份看看别的营业员是怎么工作的，会有帮助。

这都是最基本的，楼主知道这些就差不多了。其实不同品牌招聘的要求也不一样，并不一定是要非常懂的才好，有些品牌更愿意招收没有经验的员工，因为可以更好的学些和管理，对于已有经验的人，要接受新的企业文化是有一定难度的。所以楼主不必太紧张啦，做好自己就可以了。

珠宝的领域很大，不知道你的专业是导购、鉴定、还是珠宝设计等。

1传统的珠宝店比较请倾向熟悉的人，或是同业介绍的人，毕竟在这个圈内信用很重要

23我待过的几个品牌都有在人才网上登招聘的资讯，另外你也可以针对你喜欢的品牌从他们的官网上都有，招募人员的资讯。另外 珠宝公司不太喜欢短期生，我们都希望要长期的，因为两个月熟悉店务又走了！！

4你说的深圳珠宝产业较密集的区，你是指工厂还是店面？

1、首先要考虑有珠宝专业教育背景的人；其次有相关资格证书（比如珠宝鉴定类）的人员；第三考虑有相关销售经验的人。如果没有相关的销售经验，你就要对其进行深入的培训。

2、你的待遇里有以下几个问题：

a、社会保险的问题。

b、多休息的概念。比如员工要求年休假，年休假期间薪酬是不变的，不能扣的。另外，一般来说，加班工资或者扣工资的计算是基本工资/2175天数（节假日加班比例）。如果你定标准超过或者低于就要酌情考虑一下（加班工资定得高，员工肯定没意见，但是扣工资定高了，就难说了）。

c、当发生扣工资的情形发生时，还要注意员工实领收入不低于当地最低工资的80%。

d、关于工时的确定，基本上每周不高于40小时。超出了工时就要支付加班费或者额外安排补休（补休不能扣工资）了。

虽然不是什么大的公司企业，但是这些问题还是要考虑的，毕竟现在的劳动者相关的劳动保护意识已经越来越高了。